Подписывайтесь на новости
Присоединяйтесь к нам в соц. сетях:

Суммарный учет рабочего времени - примеры расчета

Суммарный учет рабочего времени (точный термин в Трудовом кодексе «суммированный учет рабочего времени») используется в случаях, когда в силу объективных причин не соблюдается нормальная длительность рабочей недели, например, при сменном режиме труда. Нюансы подсчета отработанного времени и принципы исчисления заработной платы при применении суммированного учета рассматриваются в статье.

Суммированный учет рабочего времени по ТК РФ

Законодатель нормирует длительность труда работника. Основными критериями при этом являются количество рабочего времени за установленный временной интервал. Трудовой кодекс определяет в общем случае нормальную продолжительность труда, являющуюся одновременно максимальной, как 40-часовую рабочую неделю (ст. 90). Наниматель обязан учитывать рабочее время работников персонально. Учет рабочего времени сотрудников ведется по  фактически отработанному времени каждого в табеле учета рабочего времени.

Форму для учета рабочего времени и порядок ее заполнения см. «Табель учета рабочего времени - форма Т-13 (бланк)».

Эксперты КонсультантПлюс подготовили образцы заполнения табеля учета рабочего времени методом сплошного заполнения и методом учета отклонений. Получите бесплатно пробный доступ к К+ и переходите к образцам.

Как известно, существенное число организаций использует режим работы, ежедневная протяженность которой выходит за рамки традиционного 8-часового трудового дня. Это организации, занятые обслуживанием населения (медицинские, торговые, сфера обслуживания, транспорт и проч.), либо выпускающие продукцию с длительным циклом производства. Понятие «длительный цикл производства» означает, что технологическая протяженность производственного процесса больше регламентированной законом стандартной протяженности рабочего времени.

Для обеспечения процесса обслуживания и производства в таких случаях работодатель вводит сменный режим труда. Часто при таком режиме невозможно выдержать установленную, нормированную длительность недельного или дневного труда. Например, на одной неделе у работников выходят переработки, на другой наоборот, свободное время. При обычном учете рабочего временени переработки должны оплачиваться как сверхурочные. Но чтобы этого не происходило, законодатель разрешает нанимателю использовать суммированный учет рабочего времени (ст. 104). Это означает, что отработанное время подсчитывается не за неделю, а за иной промежуток (две недели, месяц, три месяца и т. д.).

ВАЖНО! Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (ч.3 ст.104 ТК  РФ).

Промежуток времени, принятый работодателем для подсчета количества часов работы с целью нормирования, называется учетным периодом. Длительность выполнения трудовых обязанностей за учетный период должна быть не больше нормальной недельной, умноженной на количество недель в принятом учетном периоде. Максимальная протяженность учетного периода в общем случае составляет 1 год (ст. 104 ТК РФ).

ВНИМАНИЕ! В современных реалиалих при  большом штате довольно  сложно уследить за каждым сотрудником. Поэтому работодатели устанавливают на рабочих местах сотрудников системы учета рабочего времени. Например, пропускную систему с турникетами и пропусками. В этом случае каждый сотрудник прикладывает свою карту и программа автоматически учитывает время прихода/ухода, рассчитыает время работы, отмечает часы переработок и т.п.

Суммированный учет рабочего времени может вводиться работодателем и для всего персонала, и для отдельных групп работников, занятых обеспечением определенных технологических процессов и работающих по сменному графику.

Найти бланк графика рабочего времени и узнать о порядке его составления можно в этой статье.

Итак, суммированный учет рабочего времени целесообразно вести в тех сферах труда, где по объективным причинам не удается соблюсти нормальную продолжительность труда за неделю, с тем чтобы в рамках более протяженного периода компенсировать отклонения в длительности одной трудовой недели в последующие. Использование суммированного учета рабочего времени ТК РФ предусматривает, в частности, при вахтовом методе работы (ст. 300 ТК РФ), режиме гибкого рабочего времени (ст. 102 ТК РФ), работе по сменам (ст. 103 ТК РФ).

Оплата труда при суммированном учете рабочего времени - примеры расчета

По общему правилу при рассматриваемом учете отработанного времени используется повременная система оплаты труда. Существуют два часто применяемых метода расчета зарплаты:

  • за базовую величину принимается месячный должностной оклад;
  • базовой является величина часовой тарифной ставки.

Способ исчисления суммы зарплаты, когда за базовую величину принимается оклад, удобен для учетного периода протяженностью в 1 месяц. Как известно, оклад устанавливается за выполнение труда в течение месяца нормальной длительности рабочего времени. Внутри периода учета, равного месяцу, отработанное время за каждую рабочую неделю может быть больше или меньше установленной нормы в 40 часов (в общем случае), но в целом за срок учетного периода общая продолжительность времени выполнения труда соответствует норме часов по производственному календарю этого месяца.

Когда длительность учетного периода больше или меньше одного месяца, применение метода исчисления зарплаты исходя из месячного оклада неудобно и неправильно. Если учетный период составляет, например, несколько месяцев, протяженность рабочего времени, очень вероятно, отлична от нормальной в каждом месяце. Но в целом в рассматриваемый период длительность фактически отработанного рабочего времени равна норме. Если за базу расчета принимается оклад, то получается ситуация, когда вознаграждение за труд в одной и той же одинаковой сумме, равной окладу, выплачивается за различное количество труда, которое пропорционально количеству рабочего времени.

Поэтому для расчета зарплаты при учетном периоде, отличном от месяца, применяется величина часовой тарифной ставки. Она подсчитывается исходя из нормального (согласно производственному календарю) количества часов в конкретном месяце или за год при условии 5-дневной рабочей недели (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 № 588н).

В качестве примера рассчитаем норму рабочего времени при 5-дневной 40-часовой неделе в июне 2020 г., в котором 21 рабочий день:

40 : 5 × 21 – 1 = 167,

где «–1» — это 1 час сокращения рабочего дня в предпраздничный день 11 июня.

Норма в июне составит 167 рабочих часов.

Аналогично считается норма рабочего времени за год. В 2020 это 1979 часов. При использовании показателя годового рабочего времени для вычисления средней месячной нормы получим:

1 979 часов : 12 = 164,92 часа, т. е. показатель месячной нормы в июне (как и в любом другом месяце) составит 164,92.

Суммированный учет рабочего времени примеры расчета зарплаты от часовой ставки, рассчитанной при (1) норме месячного рабочего времени и (2) средней по году месячной норме приведены ниже.

Оклад составляет 40 000 рублей в месяц. Режим труда сменный с суммированным учетом рабочего времени, период учета 2 месяца. Норма рабочего времени за учетный период (май и июнь 2020) составляет 302 часа: май — 135 часов, июнь — 167. В мае года отработано 115 часов, в июне — 172. Рассчитываем зарплату.

  1. При использовании нормы месячного рабочего времени:

Май 2020 — 40 000 : 135 × 129 = 38 222,22 руб.

Июнь 2020 — 40 000 : 167 × 173 = 41 437,13 руб.

  1. При использовании нормы годового рабочего времени:

Май 2020 — 40 000 : (1 979 / 12) × 129 = 31 288,53 руб.

Июнь 2020 — 40 000 : (1 979 / 12) × 173= 41 960,59 руб.  

Регламент расчета часовой ставки для целей начисления оплаты труда определяется нанимателем и должен быть зафиксирован в локальном НПА. Это является обязательным, т. к. разные методы расчета дают разный результат суммы дохода работника в конкретный месяц.

Представляется целесообразным устанавливать часовую ставку, рассчитанную исходя из месячной нормы при учетном периоде, отличном от 1 месяца, но меньше 1 года, а для годового учетного периода — часовую ставку, рассчитанную исходя из нормы рабочего времени за год.

Что касается оплаты сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени, то такой механизм законодательством РФ не определен. Эксперты К+ привели мнение Минздравсоцразвития России, а также Верховного Суда РФ. Получите пробный доступ к системе бесплатно и переходите к разъяснениям.

Нюансы суммированного учета: вопрос — ответ

Выше мы рассмотрели общие правила ведения суммированного учета рабочего времени и его оплаты. А теперь кратко ответим на вопросы, которые чаще всего возникают при использовании СУ на практике.

Как оплачивать ночные часы, если они приходятся на смену?

Ночные часы (а это, напомним, время с 22.00 до 6.00) нужно учитывать отдельно и оплачивать дополнительно — по правилам, установленным для оплаты работы ночью. Как именно, рассказывает эта статья.

А если смены выпадают на выходные или праздники?

Выходные у работающих по сменам свои. Поэтому общие правила о повышенной оплате работы в выходной здесь не применяются. А вот с попаданием на смену праздников есть нюансы. О них читайте в этой статье.

Как быть, если по итогам учетного периода получилась переработка?

Переработка по итогам учетного периода — это сверхурочные. Для них в ТК РФ тоже есть свои правила, которые распространяются и на работников-сменников. Об этих правилах читайте здесь.

Что делать, если работник отработал учетный период неполностью?

Если работник неполностью отработал учетный период (например, болел, был в отпуске, уволился), для него рассчитывают сокращенный норматив. Для этого отнимают от общей нормы пропущенное время. Если этот усеченный норматив по итогам периода превышен, оплачивают сверхурочные, если наоборот, времени отработано меньше, оплачивают работу по факту. Отрабатывать пропущенные по уважительным причинам часы/дни сотрудник не обязан.

Итоги

Суммированный учет рабочего времени используется при сменном, вахтовом графике, а также в режиме гибкого рабочего времени. Система расчета заработной платы зависит от протяженности учетного периода и может базироваться на месячном должностном окладе либо на часовой тарифной ставке. 

Добавить в закладки
Предыдущая статья Следующая статья
Ваши вопросы
27 мая 2020 08:53
Постоянная ссылка
Добрый день. Подскажите пожалуйста я работаю в организации где у меня стоит разъездной график работы с суммарным учетом рабочего времени 3 месяца, ненормированный рабочий день. Должен ли работодатель учитывать время нахождение в пути при составлении табеля. Переработка за счет времени в пути достигает свыше 100 часов за квартал, а работадатель говорит что раз ненормированный рабочий день то это не переработка и дополнительно оплачивать отказывается. При чем время в пути порой происходит в ночное время, но доплаты за ночное время тоже нет.
Ответить
7 мая 2020 12:06
Постоянная ссылка
Здравствуйте. Каким образом определяется 40 часовая рабочая неделя или 36 часовая по итогам года при суммированном учете рабочего времени?
Ответить
30 апреля 2020 21:37
Постоянная ссылка
Работаю по суммированому учету рабочего времени, в январе 2020 года норма времени -136 часов: по календарю графику факт 192 часа, ( с декабря по 24 января 2020г. находился в отпуске) отработано 4 смены в конце января т. е. 48 часов, бухгалтер утверждает, что переработки нет... Я считаю иначе, пожалуйста разъясните...... С уважением.....
Ответить
7 мая 2020 12:04
Постоянная ссылка
Переработка платится по итогам учетного периода. Очень маловероятно, что у вас учетный период 1 месяц, скорее всего год, если это так, то переработки по итогам января 2020 года нет.
Ответить
28 апреля 2020 10:31
Постоянная ссылка
Добрый день! На предприятии у сдельщиков установлен суммированный учет рабочего времени, расчетный период полугодие , работники работают 7 через 7 по 11 часов, 36 часовая неделя, как правильно рассчитать доплату за СУРВ?
Ответить
28 апреля 2020 14:30
Постоянная ссылка
Ольга, вопрос мягко, говоря объемный, попробуйте для начала посмотреть вот эту ветку на форуме
Если останутся вопросы, там же их можете и задать.
Ответить
13 марта 2020 15:17
Постоянная ссылка
Добрый день,

подскажите, пож., каким образом рассчитывается заработная плата работника при следующих условиях:
в организации установлен суммированный учет рабочего времени. Оклад сотрудника составляет 40 000 руб. в месяц. Учетный период - квартал. В январе 2020 г. отработано 88 часов + 55 часов (простой по вине работодателя, оплачен 2/3) = 143 часа (согласно графика работы). По производственному календарю норма в январе 136 часов (40-часовая неделя). Сколько составит размер оклада работника за январь 2020 г.? Уменьшает ли размер оклада простой по вине работодателя?
Ответить
16 марта 2020 12:53
Постоянная ссылка
Мария добрый день. Во время простоя сотрудник не выполнял свои должностные обязанности пусть и по вине работодателя. За это ему было начислено 2/3 от среднего заработка на основании ст. 157 ТК РФ.
Обратимся с Вами к ст. 129 ТК РФ:
"
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат"
То есть, оклад платится за исполнение должностных обязанностей. В период простоя обязанности не выполнялись. Следовательно вы должны начислить оклад пропорционально отработанному времени, то есть за 88 часов. Оклад составит: 40 000/136 х 88 = 25 882,35 руб.
Хочу заметить, что порядок расчета оклада при не полностью отработанном месяце в законодательстве нигде не закреплен, поэтому возможны варианты в части определении часовой ставки от оклада. Для этого (если это закреплено локальным актом) может применяться норма часов по графику работ или среднегодовая месячная норма. Подробнее можете обсудить вопрос на форуме
Ответить
28 февраля 2020 13:25
Постоянная ссылка
Добрый день, подскажите пожалуйста, при суммированном учете рабочего времени (учетный период год), как посчитать з.п сторожу. Работатет на 0,85 ставки, норма в январе 115,6 часа, по факту отработал 168 часов. Мрот начисляем на 115,6 часа, разницу(переработку 52,4 часа)оплачиваем в одинарном размере, в конце года подсчитываем сверх нормы отработанные часы и оплачиваем за первые два часа 0,5, за последующие в одинарном (так как в одинарном размере уже оплатили в январе)? правильно ли начисляем заработную плату?
Ответить
2 марта 2020 14:51
Постоянная ссылка
Добрый день, если вы фактически платили оклад пропорционально норме 40-часовой рабочей недели, то верно. Если вы платили фиксированный оклад (использовали в качестве нормы график) то нужно платить первые 2 часа в 1,5, остальные в 2. Исходя из Вашей формулировок вопроса, не очень понятно, как вы в итоге оплачивали. Задайте подробный вопрос на форуме, так чтобы была лучше понятна Ваша ситуация, там и получите развернутый ответ.
Ответить
27 февраля 2020 16:35
Постоянная ссылка
Здравствуйте. Я отработал в организации с 05.12.2018 по 12.07.2019 г. При постановке на учет в службе занятости мне насчитали, что за указанный период я отработал 20 недель и 6 дней, соответственно мне назначили минимальное пособие в сумме 1800 рублей, вместо 9600 р., для получения которых необходимо отработать не менее 26 рабочих недель. С чем я не согласен. По моим расчетам, за указанный период я отработал 145 дней. Соответственно: 145 дней * 8 час в день/40 час. раб. неделя = 29 недель. Да и логически: в году 52 рабочих недели, я отработал больше 7 месяцев, даже с учетом праздников это никак не 20 недель!!! Подскажите, правы ли сотрудники службы занятости в данной ситуации?
Ответить
28 февраля 2020 14:19
Постоянная ссылка
Согласно п.1 ст. 34 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" гражданам, уволенным по любым основаниям в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, и состоявшим в этот период в трудовых (служебных) отношениях менее 26 недель начисляется в размере минимальной величины пособия по безработице
Кроме того, размеры пособия по безработице должны стимулировать безработного к активному поиску работы и предотвращать необоснованные отказы от нее (постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 16 декабря 1997 года N 20-П, от 22 октября 2009 года N 15-П, определение Конституционного Суда Российской Федерации от 21 декабря 2004 года N 421-О и др.) - Письмо Минтруда России от 12.07.2017 N 16-1/В-359.
На основании Постановления Правительства РФ от 07.11.2019 N 1426 "О размерах минимальной и максимальной величин пособия по безработице на 2020 год" в 2020 году минимальный размер пособия 1500 рублей, максимальная величина пособия по безработице в размере 8000 рублей без учета районного коэффициента.
Согласно п. 9 Приказа Минтруда России от 22.02.2019 N 116н "Об утверждении Правил, в соответствии с которыми органы службы занятости осуществляют социальные выплаты гражданам, признанным в установленном порядке безработными, и выдачу предложений о досрочном назначении пенсии таким гражданам" решение работника центра занятости населения о назначении, размерах и сроках выплаты пособия по безработице оформляется в виде приказа о признании гражданина, зарегистрированного в целях поиска подходящей работы, безработным и назначении, размерах и сроках выплаты пособия по безработице, который оформляется на бланке личного дела получателя государственных услуг в области содействия занятости населения.
К сожалению, я не смог найти нормативного акта, регулирующего методику расчета, отработанного до увольнения безработным периода увольнения. Кроме того, я не знаю всех условий ведения Вами активной трудовой деятельности. Поэтому не могу утверждать, прав или не прав сотрудник центра занятости. У меня получилось 27 полных недель Вами отработано.
Попробуйте задать еще вопрос на форуме
Ответить
18 февраля 2020 14:33
Постоянная ссылка
Добрый день! Присоединяюсь к вопросу Александра от 17 февраля 2020 19:09. Работаю в смену, в шахте - суммарный учёт рабочего времени 1 год. В корешке о зп, норма времени для расчёта часа в 2020 г. 1979/12=164,92. Отпуск 68 календарных дней. Разве работодатель не должен вычитать часы отпуска, б.листа, прохождения медкомиссии и т.д. из нормы рабочего времени по производственному календарю.
Ответить
19 февраля 2020 09:30
Постоянная ссылка
Владислав , присоединитесь к ответу Александра ниже.
Ответить
17 февраля 2020 19:09
Постоянная ссылка
Добрый вечер! Работаю в смену, суммарный учёт рабочего времени 1 год. В корешке о зп, норма времени для расчёта часа в 2020 г. 1979/12=164,92. Отпуск 28 календарных дней. Разве работодатель не должен вычитать часы отпуска из нормы рабочего времени по производственному календарю. Т.е. (1979-(28×8))/12=146.25
Ответить
19 февраля 2020 09:29
Постоянная ссылка
Александр в целях расчета среднечасовой ставки уменьшение нормы не предусмотрено поясню.
Ваш оклад устанавливается в полном объеме в случае, если вы полностью отработали норму рабочего времени. Следовательно для расчета часовой ставки следует брать среднемесячную норму рабочих часов для полного месяца. Ее уменьшение приведет к некорректному с методологической и математической точки зрения результату. Поэтому Ваша позиция ошибочна, а работодатель в подобной ситуации действует строго в рамках закона. За подробностями на форум
Ответить
20 февраля 2020 12:52
Постоянная ссылка
А как же приказ минтруда 588н от 13.08.2009, а также Роструд в письмах от 18.05.2011 № 1353-6-1, от 01.03.2010 № 550-6-1, и письмо Минздравсоцразвития России от 13.10.2011 № 22-2/377333-782).
Ответить
25 февраля 2020 08:46
Постоянная ссылка
Александр указанные Вами письма касаются совершенно иного случая, но никак не расчета часовой ставки для выплаты Вам оклада.
Кроме того, хотел бы обратить Ваше внимание что письмо - это даже не официальное разъяснение законодательства. Конкретно рассматриваемый Вами момент нигде в ТК РФ не урегулирован. Одиноко применяемый вашим работодателем вариант формально допустим. Настоятельно прошу Вас переформулировать вопрос конкретнее на форуме
Ответить
2 марта 2020 05:29
Постоянная ссылка
Получается, что работодатель предлагает мне вырабатывать годовую норму полностью, нежели каждодневники. У которых отпуск вычитается из общей нормы, т.к. в графике работы (сменности) это отражается ( так?
Ответить
22 апреля 2020 22:37
Постоянная ссылка
Александр - на форум
У вас уже отпуск, выплата оклада перемешался с графиком работ, все нужно рассматривать отдельно, в контексте конкретных условий и понимать еще что вы хотите. Здесь отвечать больше не буду.
Ответить
14 февраля 2020 08:02
Постоянная ссылка
Подскажите, пожалуйста: у меня суммированный учёт. С нового года изменили метод расчёта с месячного оклада на среднегодовую стоимость часа. Должен работодатель предупредить заранее? И если должен, но не предупредил, то можно требовать перерасчёта прежним методом за январь месяц? Спасибо
Ответить
17 февраля 2020 10:50
Постоянная ссылка
Сергей в данном случае изменились условия оплаты труда, которые являются обязательным условием трудового договора (ст. 57 ТК РФ) и не могут быть изменены в одностороннем порядке (ст. 72 ТК РФ). Однако, если вы УЖЕ СОГЛАСИЛИСЬ С НОВЫМИ УСЛОВИЯМИ ДОБРОВОЛЬНО ПОДПИСАВ ДОПОЛНИТЕЛЬНО СОГЛАШЕНИЕ к трудовому договору, то формально изменение было произведено по обоюдному согласию. В этом случае чего то требовать законного права у Вас нет.
Если же работодатель просто начал считать оклад по-новому, не внося каких-либо изменений в локальные акты, и это Вас не устраивает, вы вправе жаловаться в надзорные органы. За подробностями на форум
Ответить
13 февраля 2020 13:25
Постоянная ссылка
Добрый день, я работаю по сменному графику оперативным дежурным ЕДДС. Сейчас нас перевели в другую организацию на ту же работу, но для того, чтобы у нас не было переработки нам вместо 1 ставки оформили дополнительно 0,125 на каждого (нас 4 человека). Правомочно ли это? получается, что мы должны отрабатывать часов в месяц больше, а зарплата остается та же. Не противоречит ли это законодательству. И как нам выходить из этой ситуации? Заранее спасибо за ответ.
Ответить
14 февраля 2020 08:34
Постоянная ссылка
Насколько я понял, вам оформили внутреннее совместительство. Это не запрещено никаких потерь по зарплате я при этом не вижу, за исключением того, что теперь вместо сверхурочных вы будет получать одинарную зарплату. Это формально законный трюк работодателя, который лично я не одобряю и который довольно сложно реализовать на практике технически при большом количестве персонала. Ничего Вам не делать, вам должны были предложить подписать допсоглашения к трудовому договору. Судя по Вашему вопросу, Вы его подписали. Теперь уже нет смысла что-то отстаивать. Формально это законно.
Вы можете через суд попытаться доказать ,что Вас приняли на туже должность и на ту же работу, его исход предсказать сложно. Кроме того, после этого вы вряд ли сохраните рабочее место. Думать и обговаривать все нужно было сразу, до подписания документов. За подробностями на форум
Ответить
11 февраля 2020 16:59
Постоянная ссылка
Добрый день! У продавцов скользящий график работы 2 через 2, тарифная часовая ставка. Один продавец на полную ставку, два продавца на 0,5 ставки. Рабочий день у них 9 часов, все свои часы они отрабатывают согласно графику работы, заработная плата за месяц выходит выше МРОТ. Но каждый месяц у них возникает недоработка по норме часов, неважно какой учетный период брать месяц, квартал или год. Вот такой режим работы магазина, что недоработка до нормы часов. Нужно ли работодателю доплачивать до нормы часов согласно производственному календарю или оплачивать по фактически отработанным часам и все?
Ответить
14 февраля 2020 08:29
Постоянная ссылка
Нужно на основании ст. 155 ТК РФ выплачивать средний заработок за часы недоработки.
Ответить
11 февраля 2020 11:55
Постоянная ссылка
Добрый день!
В организации установлен суммированный учет рабочего времени.Учетный период - год. В январе было отработано 176ч. (по производственному календарю 136ч.). Работодатель выплачивает зп по схеме:оклад+доплата за работу в праздники+доплата за ночные часы. Правомерны ли его действия?
Или оплата труда должна происходить по схеме: оклад/136ч*176ч + доплата за работу в праздники+доплата за ночные часы.
Спасибо за ответ!
Ответить
14 февраля 2020 08:27
Постоянная ссылка
Ольга возможны оба варианта, все зависит от того, что записано в ваших локальных актах. К сожалению законодательство не регламентирует досконально порядок выплаты оклада при суммированном учете. Разница в указанным вами случаях в итоге будет в следующем:
1. Сверхурочные будут выплачены в 1,5 размере за первые 2 часа работы и 2-м в части оклада приходящегося на часы переработки4
2. Сверхурочные в конце года будут выплачены в форме доплаты в размере 0,5 и 1 от части оклада, приходящегося на часы переработки.
Можете еще на форуме дополнительно получить информацию
Ответить
5 февраля 2020 09:53
Постоянная ссылка
Добрый день! Подскажите пожалуйста, я работаю по 5 дневной рабочей неделе в бюджетной организации.Зарплата 28085 рублей (оклад 6600руб.,остальное доплаты,компенсации,стимулирующие выплаты).В январе мы отдыхали с 1 по 8 января.Но 2 января работник работающии по сменам сутки через трое сломал руку и ушел на больничный, меня вызвали выйти в смену. Я отработал полностью весь январь и мне начислили 31860 рублей. Выходит мне оплатили смены 3 и 7 января в двойном размере 1738 руб. только от оклада (6600/167*22=869руб*2(в двойном размере).Выходит лучше бы я не выходил и отдохнул полностью все выходные, получив за 17 смен января(136 часов) свои 28085руб, а здесь у меня вышла переработка(167 час.)Законно ли это? Заранее благодарен.
Ответить
5 февраля 2020 21:53
Постоянная ссылка
Статья 153 ТК РФ предписывает оплачивать только тарифную часть в повышенном размере, про стимулирующие выплаты и надбавки там ни слова, следовательно они платится должны, но в одинарном размере. Выход в выходной - дело добровольное, вы могли и отказаться, за подробностями на форум
Ответить
6 февраля 2020 18:09
Постоянная ссылка
Выход в выходной - дело добровольное, как же так? Если был приказ по предприятию и согласно ст.153 ТК РФ п.1(для предотвращения катострофы,производственной аварии и т.д.) Без моего согласия, а по закону можно.Только оплачивать в полном размере никто не хочет.И что дальше делать? А нельзя разве было оплатить по часовой ставке со всей заработной платы в двойном размере? И вопрос был бы исчерпан.Если ответите буду благодарен.
Ответить
10 февраля 2020 09:42
Постоянная ссылка
"для предотвращения катострофы,производственной аварии и т.д". - это отдельный случай исключений - в этом случае согласия не требуется .У Вас что авария произошла и или потенциально опасный объект, остановка которого угрожает прилегающей территории? Если нет тогда формулировка странная. Отвечу, но только если вы внятно зададите вопрос с четким описанием ситуации, без эмоций на форуме
Ответить
28 января 2020 08:29
Постоянная ссылка
Добрый день! Возникла такая ситуация, в учреждении переводим санитарок на суммированный учет, дневные 2/2, суточные 1/3. На согласование принесли график, смутило, что одной дневной санитарке (рабочие смены 2 через 2 по 12 часов) еще и суточные смены ставят помимо этих смен 2/2, т.к. на время отпуска суточной санитарки никто не хочет брать увеличенный объем.Получается в месяц 252 часа отработано будет, а норма месяца 148,2 часа.Опять таки у нас период отчетности -год, но за год такое количество переработки сложно отрегулировать. Обязана ли я согласовать такой график работы?
Ответить
30 января 2020 10:15
Постоянная ссылка
Ольга оптимальным было бы составить график на год и попытаться в нем предварительно отрегулировать эту переработку последующими дополнительными выходными (при наличии возможности), На текущий момент, вы должны сосредоточить свое внимание на соблюдении следующих аспектов:
1. Соблюдение требований ст. 110 ТК РФ об обеспечении непрерывного еженедельного отдыха в количестве 42 часов.
2. Соблюдение режима труда и отдыха в части продолжительности отдыха между сменами длительностью не менее двойной продолжительности смены (вопрос спорный, так как формально график 2/2 и сутки через трое не относятся к сменным).
Если они соблюдены и сотрудник согласен так работать, не вижу препятствия для утверждения графика на месяц, однако все же предлагаю Вам заранее озаботится последующей компенсацией временем отдыха образовавшейся переработки.
Кроме того, хочу обратить Ваше внимание, что отказ утвердить подобный график только из боязни последующей ответственности может частично парализовать работу вверенного Вам участка и решение Вам все равно искать придется. Более детально, вы можете обсудить Ваш вопрос на форуме
Ответить
15 января 2020 19:37
Постоянная ссылка
Добрый день. По суммированному учёту отработал годовую норму по графику в ноябре. Нахожусь на окладе и все месяцы соответственно получал заработную плату в одинаковом размере не зависимо от того сколько в графике стояло часов 200 или 259. В декабре чтобы не было переработок за год в графике стоят выходные. Работодатель не выплачивает заработную плату за декабрь мотивируя это тем что в графике стоят выходные дни. Насколько это правомерно. Я же нахожусь на окладе и норму часов я отработал за весь год, а заработную плату получаю за 11 месяцев.
Ответить
20 января 2020 13:11
Постоянная ссылка
Добрый день. Правомерно, так как:
1. Работодатель дал вам возможность за учетный период выработать норму времени по пятидневке.
2. По итогам года он сравнил фактически отработанные Вами часы с нормой за год и установил:
- что есть сверхурочные часы и оплатил их в повышенном размере;
- или что переработки нет и вы уложились в норму и ничего вам не доплатил.
В ст. 104 ТК РФ прямо предусмотрена компенсация переработок в одни месяцы недоработкой в другие.
За дальнейшей консультацией прошу на форум
Ответить
15 января 2020 08:37
Постоянная ссылка
Работаю 2/2 по 12 часов, расчетный период квартал , в январе у меня 192 часа а мне оплачивают 136 как по 5 дневной рабочей неделе, но я работала 192 часа , как с этим быть? как вообще должны это считать? ведь они делают так каждый месяц.
Ответить
20 января 2020 13:07
Постоянная ссылка

Светлана, я не видел ваших локальных актов по оплате труда, поэтому сказать с уверенностью насколько у Вас все правильно не могу. Однако, если вы по графику работали в период с 01.01.20 по 08.01.20, то эти смены должны быть оплачены в соответствии с требованиям ист. 153 ТК РФ в повышенном размере. Также по итогам учетного периода, часы отработанные Вами сверх нормы рабочего времени по пятидневке должны быть также оплачены в повышенном размере, как сверхурочные в соответствии с требованиями ст. 152 ТК РФ смотрите вот эту тему

Ответить
20 января 2020 14:31
Постоянная ссылка
да я это понимаю, но что делать с тем если говорят что не будут оплачивать , я эти дни отработала по графику.
Ответить
21 января 2020 11:35
Постоянная ссылка
Жалуйтесь в органы по надзору за соблюдением законодательства в сфере трудового права6 ГИТ, Прокуратура.
Ответить
14 января 2020 19:49
Постоянная ссылка
Здравствуйте! Как расчитать суммированное рабочее время при 12 часовой сменной работе санитаров, (включая праздничные дни), если норма отработанных часов 36 в неделю, 122 часа в месяц и 410 час в квартал?
Ответить
20 января 2020 13:02
Постоянная ссылка
Лютфия, не очень понятно о чем вы спрашиваете, посмотрите вот эту тему
В ней же можете задать развернутый вопрос.
Ответить
13 января 2020 11:22
Постоянная ссылка
Здравствуйте. Подскажите правильный ли расчет переработки за 2019 год при смене 22 часа (15 дн +7 н.)
Норма часы из произ. календаря за период работы- 1 970
Количество часов неотработанного времени - 176
Факт отработанное время- 2 134
Из них количество часов, отработанных в праздничные дни, оплаченные в двойном размере- 81
Количество отработанных смен в учетном периоде 97 ( по 15 +7 часа)
Количество сверхурочных часов подлежащ. оплате - 259
Из них в полуторном размере- 194
Из них в двойном размере - 65
Средне- часовая оплата. В руб - 82
Выплата 13 284 р.
Ответить
28 декабря 2019 19:08
Постоянная ссылка
Здравствуйте!
В организации установлен суммарный учет рабочего времени с учетным периодом год.
С 1 октября 2019 года я вышла из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Рабочий график организации сутки через трое. За три месяца работы , с октября по декабрь, моя переработка составила 112 часов. Должна ли организация оплатить переработку ?
Ответить
26 ноября 2019 14:04
Постоянная ссылка
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста как мне рассчитают средний заработок для оплаты больничного листа, если я на предприятии работаю 6 последних месяцев, а с предыдущего места работы справку о доходах не дали и сейчас уже не представляется возможность ее получить в короткий срок. Трудовой стаж в целом более 7 лет
Ответить
27 ноября 2019 08:10
Постоянная ссылка
Поскольку данных о заработке за 2 года, предшествующих году наступления страхового случая нет, а общий стаж составляет более года, расчет будет производится исходя из МРОТ (п. 1. ст. 14 закона №ФЗ-255).

МРОТ Х 24/730 Х ДНИ БОЛЬНИЧНОГО Х ПРОЦЕНТ БОЛЬНИЧНОГО ПО СТАЖУ
Ответить
1 ноября 2019 12:42
Постоянная ссылка
Фельдшер работает по суммированному учету рабочего времени . В октябре месяце он с 01.10 по 16.10 работал на 0,5 ставки и отработал 109,5 ч., а с 17.10 по 31. 10 переведен на 1,0 ставку и отработал 100,5 ч. Месячная норма составляет 165,6 ч. Как правильно рассчитать переработку за октябрь месяц в связи с переводом?
Ответить
8 ноября 2019 13:18
Постоянная ссылка
Добрый день.
Поскольку сотрудник работал неполный рабочий день его недельная норма равна 40 х 0,5 = 20 часов.
С 01.10.19 по 16.10.19 12 рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели, следовательно норма составит:
20/5 х 12 = 48 часов.
С 17.10.19 по 31.10.19 - 11 рабочих дней.
Тогда норма составит6
40/5 х 11=88 часов.
Суммарная норма времени по итогам октября: 48 + 88 = 136 часов
Переработка составит: 210 -136 часов = 74 часа.
К сожалению, перед глазами нет ни графика работ сотрудника ни его табеля, поэтому ответить более корректно не представляется возможным.
Вы можете задать дополнительно вопросы в более развернутом виде на форуме сайта здесь
Ответить
12 ноября 2019 14:15
Постоянная ссылка
Спасибо!!!!!
Ответить
28 октября 2019 06:37
Постоянная ссылка
Доброе утро!
Что Входит из этого (Отпускные дни, больничные дни, праздничные, ночные) прибавляется, а что отнимается от фактически отработанного времени за год при суммированном учёте рабочего времени?
Ответить
28 октября 2019 10:45
Постоянная ссылка
Переформулируйте пож. вопрос не совсем понятно о чем речь и что Вам нужно. Лучше всего на форуме, например здесь
Ответить
4 октября 2019 13:45
Постоянная ссылка
Здравствуйте помогите рассчитать з/плату сторожа за сентябрь, он отработал 90 часов и как правельно расчитать мрот
Ответить
8 октября 2019 07:48
Постоянная ссылка
ЗП = ОКЛАД/168 Х 90 или часовая тарифная ставка х 90
МРОТ = 11280/168Х90
Ответить
17 сентября 2019 10:21
Постоянная ссылка
Здравствуйте!
Работаю по 5-дневке. Но кроме этого дежурю
2 недели в месяц поскольку производство круглосуточное,
а вводить сменный режим работы администрации не выгодно.
Т. е. я сижу на телефоне и по звонку выезжаю в цех для устранения
неисправности в любое время и в выходные.
За прошлый год переработка (количество часов вызовов вне основного графика)
составило более 150ч.
Написали служебную, где просили взять в штаты еще одного инженера из-за
большой переработки. Нам сказали, что переработку мы посчитали неправильно,
надо было считать вызовы только в выходные.
Подскажите, что делать.
Вариант уволиться не рассматривается.
Ответить
18 сентября 2019 10:26
Постоянная ссылка
Александр, варианты:
1. Собирайте документальные доказательства привлечения вас к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, с ними в ГИТ или прокуратуру. В обращении попросите не указывать ваше имя при проведении проверки работодателя. Так, вам возможно удастся избежать последующего морального давления со стороны работодателя с целью уволить вас по надуманному поводу.
2. Откажитесь выходить на работу после окончания официального рабочего дня. Результат сами понимаете может быть каким.

Лучше всего, конечно уйти на другую работу.
Дело в том, что поскольку вам так ответили, то неквалифицированные сотрудники вашего работодателя уверены в своей правоте, доказать им что либо у вас вряд ли получится.
В качестве аргументации, рекомендую вам составляться на ст.91,96,97,99,103,104, 152,153 ТК РФ.
Более развернутый ответ, вы может получить на форуме сайта здесь
Ответить
15 августа 2019 18:09
Постоянная ссылка
Если отработано 13 дней с 19 декабря по 31 , 125 часов вахтовым методом работы, как будет это считаться ?
В соответствии с Правила об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) п.35 . При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
Ведь отработано больше , чем половина нормы часов в месяц?
Ответить
19 августа 2019 16:30
Постоянная ссылка
Ирина, добрый день. Не совсем понятен ваш вопрос, вы отработали 13 дней и уволились? Или у вас иная ситуация. Был ли у вас межвахтовый отдых? Указанное вами постановления может применяться в части, не противоречащей действующему законодательству.
Кроме того, хотел бы вам напомнить, что допотпуск за работу на Крайнем Севере относится к числу льгот, предоставляемых за время фактической работы в климатических условиях отклоняющихся от нормальных. То есть при его исчислении действуют правила, закрепленные в ст. 302 ТК РФ, учитывается время фактической работы и время в пути. Межвахтовый отдых из стажа исключается.
Предлагаю вам задать развернутый вопрос с указанием всех обстоятельств относящихся к Вашему случаю на форуме сайта:
Ответить
31 августа 2019 23:18
Постоянная ссылка
Здравствуйте. Как это межвахтовый отдых иключается? это трудовой стаж. Уволилась 1 апреля. За 2018 г. за 13 дней (125 часов отработано) они , этот месяц в расчёт не взяли. но отработана месячная норма,
Ответить
2 сентября 2019 13:14
Постоянная ссылка
Ирина данный вопрос спорный, настоятельно рекомендую вам попробовать подробно изложить свою позицию по данному вопросу на форуме сайта
Судебная практика по данному вопросу неоднозначна, официальных разъяснений нет.
Ответить
14 августа 2019 13:23
Постоянная ссылка
Добрый день!
К примеру, работник принимается на работу 01.12.2019 на СУРВ. Можем ли мы ему установить в данном случае учетный период 2 месяца? Означает ли это, что расчет нормального числа рабочего времени перейдет в расчет на январь следующего года?
Ответить
15 августа 2019 13:56
Постоянная ссылка
К сожалению, в ст. 104 ТК РФ не урегулирован вопрос в части определения максимальной длительности учетного периода, имеется ввиду календарный или рабочий год.
По моему мнению, все же календарный. Объясню почему. Согласно ТК РФ обязательное установление суммированного учета рабочего времени установлено только для вахтового метода работы. Вместе с тем, в ч. 4 ст. 301 ТК РФ предусмотрена возможность накопления в течение календарного года часов переработки рабочего времени, компенсируемых дополнительными выходными.
То есть, все же законодатели по моему мнению оперировали календарным годом.
Более, того следуя порочной логике, что ввиду имелся рабочий год, при введении суммированного учета в середине года, расчет сверхурочных часов следует проводить только в середине следующего за ним года. Если развивать эту мыть дальше, то приняв сотрудника в середине месяца с учетным периодом месяц, мы должны считать ему сверхурочные часы в середине следующего месяца. Согласитесь, такой подход выглядит, по меньшей мере, неразумно.
Ввиду изложенного, лично я бы посчитал сверхурочку по итогам декабря, как не полностью отработанного учетного периода. А вот с января следующего года, уже можно было бы ее считать по итогам каждых 2 месяцев. Кроме того, в защиту своей позиции приведу тот факт, что норма рабочего времени (производственный календарь) каждый раз утверждается в пределах календарного года.
Возможно, у других экспертов на форуме сайта будет альтернативное мнение, поэтому попробуйте задать аналогичный вопрос на там, например вот в этой теме
Ответить
30 июля 2019 19:45
Постоянная ссылка
как влияет суммированный учет рабочего времени по трудовому договору на учет заработанного северного стажа и просто страхового стажа при подсчете оных в ПФР ?
Ответить
1 августа 2019 13:28
Постоянная ссылка
Добрый день. Никак. Исключение - льготный стаж во вредных условиях труда для пенсии. Подробнее на форуме тут
Ответить
4 июля 2019 22:23
Постоянная ссылка
Добрый день. В организации установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом квартал, так работники работаю во вредных условиях труда. Согласно ст 104 ТК РФ - в случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года. Подскажите, какая может быть причина технологического характера, чтобы увеличить учетный период до год работника работающим во вредных условиях труда?
Ответить
8 июля 2019 12:41
Постоянная ссылка
Добрый день.
Если буквально читать приведенную вами статью, то основной причиной указанного вами шага должна стать невозможность уложится в норму времени за квартал ввиду каких-то причин производственного характера.
Исходя из вашего вопроса, вы хотите придумать что-то, чего у вас нет для того, чтобы не считать сверхурочку каждый квартал.
Если у вас, предположим, в июле-августе сотрудникам приходится выходить дополнительные смены из-за увеличения спроса, а осенью или зимой наоборот давать лишние выходные это будет достаточным основанием для перехода на годовой учет.
Не зная особенностей вашей компании, выдумать что-то из головы достаточно сложно, нужно иметь представление о вашей сфере деятельности, сложностях происходящих бизнес - и технологических процессов.
Кроме того, указанное увеличение должно быть закреплено к коллективном договоре или быть предусмотрено отраслевым соглашением, к которому вваша компания должна присоединится.
Попробуйте более развернуто задать вопрос на форуме сайта, предложив те варианты, которые у вас уже имеются, там вам подскажут, годятся они или нет. Спросить можно тут
Ответить
14 июня 2019 14:44
Постоянная ссылка
Добрый день.
Предлогают работу вахтовым методом на севере , 45 дней на 45. Подскажите как насчитываются часы за 45 дней и оплата за них. За ранее благодарен.
Ответить
18 июня 2019 14:57
Постоянная ссылка
Добрый день. В вашем случае фактически отработанные часы за учетный период, год или квартал (вы не уточнили, как установлено у Вас) будут сравниваться с часами по производственному календарю (40 часовая неделя 5 дней по 8 часов). То что вы отработали за время вахты в любом случае будет оплачен ов размере одинарной ставки, за часы сверх нормы по окончании учетного периода будет доплата, первые 212 часа в 1,5 размере, остальные часы в 2-м размере (ст. 152 ТК РФ). Подробнее можете задать вопрос на форуме сайта, там была похожая тем здесь
Ответить
21 апреля 2019 12:26
Постоянная ссылка
Добрый день. Помогите разобраться с начислением зарплаты сторожам в бюджетной организации при суммированном учете рабочего времени, где расчетный период год. С 2019 г. установлен оклад например 5600 руб., повышающий коэффициент к окладу 92%, интенсивность 5%, выслуга 5%, районный коэффициент 40% и северные надбавки 50%. Работник в марте 2019 г. по своему сменному графику отработал 165 часов, по производственному календарю норма 159 часов, в том числе 1 праздничный день (9 часов),56 часов ночные и 6 часов сверхурочные. У нас расчет такой: 5600/159*165=5811,32 - 316,98 (празднич. день) , начисление получилось 5494,34 (оклад) + 5152 (повышающий коэфф.) + 280 (интенсив.) + 280 (выслуга) + 633,96 (праздничный день двойная оплата) + 690,31 (доплата за ночные 35%) = 12530,61 * 1,9 (районный и северные) = 23808,16. По итогу года оплачиваем общее количество сверхурочных, первые 2 часа 0,5 и остальные в 1 размере. Правильно ли мы считаем зарплату? И какой расчет будет если работник отработал меньше нормы рабочего времени например 134 часа? Заранее спасибо за ответ.
Ответить
25 апреля 2019 16:13
Постоянная ссылка
Добрый день, расчет в целом корректен, однако формат комментария не позволяет давать слишком развернутый ответ, поэтому вы может посмотреть вот эту ветку на форуме здесь
Ответить
16 апреля 2019 10:36
Постоянная ссылка
я отработал 330 часов в месяц и мне заплатили МРОТ,прав ли работодатель,?
Ответить
16 апреля 2019 15:12
Постоянная ссылка
Нет не прав, подобнее можете посмотреть вот в этой ветке форума здесь
Ответить
16 апреля 2019 10:28
Постоянная ссылка
Здравствуйте. Я работаю вахтовым методом. работодатель за отработанные в месяц без выходных 30 дней 330 часов выплачивает сумму равную МРОТ. т.е.11280. прав ли работодатель и не наблюдается ли в его действиях нарушения прав работника ,потому как в данный месяц покалендарю рабочего времени установлено 160часов за который платят МРОТ. спасибо
Ответить
16 апреля 2019 15:18
Постоянная ссылка
Добрый день. В вашем случае однозначно наблюдается нарушение норм трудового права, но хотелось бы больше деталей:
- на каких условиях подписывался ТД?
- какой оклад или ставка были установлены?
В рамках короткого комментария ответить не представляется возможным, в связи с чем, вам целесообразнее задать вопрос на форуме сайта например здесь
Ответить
11 апреля 2019 09:14
Постоянная ссылка
Работник в январе 2019 года отработал в сменном графике 154 часа, 2 и 3 января брал ДО (в эти дни была его смена). надо ли уменьшать норму часов (в январе это 136 час)?
Ответить
16 апреля 2019 08:15
Постоянная ссылка
Добрый день. По моему мнению не нужно, это и так выходные/праздничные дни по пятидневке, которые вы оплатили бы в двойном размере если бы он работал и исключили бы их из расчета сверхурочных часов. Подробнее может спросить на форуме вот в этой теме
Ответить
9 апреля 2019 00:11
Постоянная ссылка
Добрый день! Подскажите пожалуйста,если работник по графику должен был отработать 164 часа при норме 159 часов в мес,/учетный период год/ , но поскольку работал на подмене, отработал 156 часов , должен ли работодатель оплатить полностью МРОТ или же только за фактически отработанное время то есть за 156 часов и каким документом это регламентируется?
Ответить
11 апреля 2019 16:49
Постоянная ссылка
Добрый день.
Вы должны обеспечить сотруднику отработку нормы рабочего времени за год, формально доплачивать вы ничего не должны, однако месячный заработок сотрудника не должен быть менее МРОТ, так как он отработал полный месяц. Поэтому если у вас получилась зарплата ниже установленного МРОТ вам нужно до него доплатить.
Если у вас остались еще какие-то вопросы, вы можете задать их тут на форуме
Ответить
12 апреля 2019 19:16
Постоянная ссылка
Добрый день, Алексей ! Здесь самое главное знать каким документом это можно подтвердить . То есть это все слова .нет доказательства! Спасибо!
Ответить
Ваш вопрос
Отправить
Помогаем в работе. Подпишитесь на рассылку – 1 раз в неделю, бесплатно.
Есть вопросы? Получите быстрый ответ на форуме