Добрый день.У нас на работе ввели график 4/2 с 8 до 17 по 8 часов. оплата по окладу. Если суммированный учёт 3 месяца то , к какой норме часов привязываться? Как у них по графику. Если всё отработал по графику то оклад весь выплачивается, если не отработано, был больничный выплачивается количество отработанных? Получается если по норме в марте 175часов, а по графику у них 168часов при работе 4/2 , отработано 96 часов, считать нужно( оклад/168ч*96ч)???
Все зависит от локальных актов компании, нормативно порядок расчета не регламентирован, может быть как /175 х 96 так и /168 х 96. Выберите подходящий вариант и зарепите с локальных актах.
Так как вся недоработка по вине работодателя (график составлен 4/2 и получилось 168 часов), то получается нужно /168*96??? Если брать 175 за норму у них всегда не доработка. А мы оплачивать хотим оклад за отработанный сотрудниками месяц по норме графика 4/2.
Выбор зависит от принятой в компании методики, нормативно этот вопрос не урегулирован. Недоработку можно определить, как и вину стороны, по которой она возникла только по итогам месяца, у Вас не полностью отработанный месяц. Если у них все время по году недоработка, при этом зарплата ниже установленной за месяц, то нужно производить доплату по ст. 155 ТК РФ.
Мы будем им оплачивать полный оклад по штатке (28000р) за отработанные ими 168 часов( это их норма).Да у них всегда будет недоработка, но оклад они будут получать полностью если отработали свою норму по графику 4/2 (168 часов).Какая тогда им доплата?????
У нас на работе ввели график 4/2 с 8 до 17 по 8 часов. оплата по окладу. Если суммированный учёт 3...