За что можно уволить сотрудника по закону?
Как уволить работника по собственному желанию?
За что и как грамотно уволить сотрудника по воле работодателя?
За что можно уволить сотрудника по закону?
Вопрос о том, как уволить сотрудника, регламентирован гл. 13 ТК РФ. Возможны 3 ситуации расторжения трудовых отношений:
- По воле сотрудника.
- По инициативе работодателя.
- По обстоятельствам, которые не зависят от воли сторон, например, в связи:
- с призывом в армию;
- со смертью работника.
Полный перечень оснований для прекращения трудового соглашения приведен в ст. 77 ТК РФ.
Ознакомиться с ним можно здесь.
Однако каким бы ни было основание, должны быть грамотно оформлены «увольнительные» документы и расчеты. Сделать это вам помогут публикации:
- «Заполнение трудовой книжки при увольнении — образец-2017»;
- «Как рассчитать компенсацию при увольнении в 2017 году?».
Как уволить работника по собственному желанию?
О том, как уволить работника по его желанию, говорится в ст. 80 ТК РФ. Сотруднику следует уведомить работодателя о своем желании расторгнуть договор не позднее чем за 2 недели до предполагаемой даты ухода, а работодателю — согласиться с таким желанием.
Документально увольнение оформляется заявлением со стороны сотрудника и приказом со стороны работодателя.
А есть ли какие-то сложности в увольнении первых лиц компании? Читайте об этом в материалах:
- «Увольнение генерального директора по собственному желанию»;
- «Увольнение главного бухгалтера по собственному желанию — 2017».
Трудовой контракт может быть расторгнут и до истечения 2-недельного срока — по следующим основаниям:
- Соглашение сторон.
- При невозможности продолжения сотрудником работы, например, при выходе на пенсию.
ВАЖНО! До окончания 2-недельного срока сотрудник может передумать и отозвать свое заявление об увольнении.
Как работодателю поступить в этом случае, читайте здесь.
Еще одна интересная ситуация — когда трудовые отношения прекращаются с заболевшим сотрудником. Можно ли его уволить?
Ответ дадут эти статьи:
- «Увольнение на больничном по собственному желанию»;
- «Увольнение по соглашению сторон на больничном».
А теперь рассмотрим, за что можно уволить работника по желанию работодателя.
За что и как грамотно можно уволить сотрудника по воле работодателя?
При приеме на работу работодатель вправе проверить сотрудника на соответствие занимаемой им должности путем установления испытательного периода до 3 месяцев (для руководителей или главбуха — до 6 месяцев). Если работник не пройдет испытание, работодатель вправе расторгнуть договор по собственной инициативе, уведомив сотрудника за 3 дня до предполагаемой даты увольнения.
Какие еще формальности следует соблюсти, читайте в этой статье.
Но если работодатель решит уволить сотрудника после испытательного срока с формулировкой о том, что кандидат не прошел испытание, процедура увольнения может повлечь судебные тяжбы с уволенным.
Для увольнения после окончания испытательного срока работодатель вправе опираться на нормы ст. 81 ТК РФ, содержащей закрытый перечень ситуаций. Перечислим, за что можно уволить сотрудника по желанию работодателя:
- Ликвидация предприятия или закрытие ИП.
- Несоответствие сотрудника занимаемой должности.
- Сокращение штата.
- Грубые нарушения или неисполнение работником трудовых обязанностей.
- Прогулы.
Узнайте, можно ли уволить беременную женщину за прогулы.
- Появление работника в состоянии воздействия алкоголя, наркотиков, токсических веществ.
- Другие основания.
Как уволить сотрудника при окончании срочного трудового договора, читайте здесь.
Итоги
Уволить сотрудника можно по его желанию, воле работодателя или при наступлении ситуаций, не зависящих от сторон. Если у вас есть вопросы по теме увольнения сотрудника, почаще заглядывайте на наш сайт и задавайте их на форуме. Опытные эксперты ответят вам в ближайшее время.