Подписывайтесь на новости
Присоединяйтесь к нам в соц. сетях:

Как правильно уволить сотрудника по разным основаниям?

Как правильно уволить сотрудника и за что это можно сделать по закону? Как грамотно оформить документы на увольнение? Ответы на эти и другие непростые вопросы вы найдете в нашей рубрике «Увольнение».

Подробнее
Как правильно уволить сотрудника по разным основаниям?
27 янв 2020
Унифицированная форма № Т-61 - бланк и образец
Унифицированная форма Т-61 используется только в одном случае — при увольнении работника. В статье мы расскажем, для чего нужна эта форма, как правильно ее заполнить и где скачать нужный бланк.
Как правильно уволить сотрудника по разным основаниям?
17 янв 2020
Составляем приказ об увольнении (форма, бланк, образец)
Приказ об увольнении - когда и по какой форме он издается, кем и как оформляется, расскажем в нашей статье. И обязательно дадим образец заполнения приказа для самой распространенной ситуации увольнения.
Как правильно уволить сотрудника по разным основаниям?
16 янв 2020
Как рассчитать компенсацию при увольнении в 2020 году?
Расчет компенсации при увольнении в 2020 году - пример его вы найдете в нашей статье. Расчет имеет свои отличия, если у работника в наличии не полностью отработанный период или отсутствует заработок. Рассмотрим эти и другие нюансы расчета компенсации.
Как правильно уволить сотрудника по разным основаниям?
14 янв 2020
Приказ об увольнении за прогул - образец 2020 года
Приказ об увольнении за прогул - образец 2020 года будет приведен в нашей статье. Этот приказ, как и сама процедура увольнения, имеет свои особенности оформления. Давайте разбираться, какие.
Как правильно уволить сотрудника по разным основаниям?
14 янв 2020
Прекращение срочного трудового договора во время больничного
Прекращение срочного трудового договора во время больничного по закону возможно. Важно правильно уведомить сотрудника о предстоящем увольнении. Изучим специфику этого правового механизма подробнее.
Как правильно уволить сотрудника по разным основаниям?
14 янв 2020
Унифицированная форма № Т-8 - бланк и образец заполнения
Унифицированная форма Т-8, а также дополняющая ее форма Т-8а используются российскими организациями при издании локальных актов (приказов) об освобождении от занимаемой должности штатных сотрудников. Мы расскажем, где скачать бланки соответствующих форм, а также представим образец корректного заполнения документа.
Как правильно уволить сотрудника по разным основаниям?
12 янв 2020
Уведомление об увольнении иностранного гражданина - бланк-2020
Уведомление об увольнении иностранного гражданина - бланк 2020 года вы найдете ниже – российские работодатели обязательно должны направлять в миграционные структуры. Иначе им грозит крупный штраф. В чем особенности составления такого уведомления и где можно найти его образец, узнайте из нашей статьи.
Как правильно уволить сотрудника по разным основаниям?
11 янв 2020
Как уволиться директору без согласия учредителей?
Как уволиться генеральному директору без согласия учредителей— отвечать на этот вопрос следует исходя из норм сразу нескольких ветвей законодательства. Рассмотрим, какие правовые механизмы директор фирмы может задействовать в целях прекращения правоотношений со своим работодателем.
Как правильно уволить сотрудника по разным основаниям?
10 янв 2020
Акт приема-передачи документов при смене директора
Акт приема-передачи документов при смене директора — правовой документ, формируемый в рамках корпоративных отношений. Рассмотрим, в каких случаях он составляется и в какой структуре может быть представлен.
Как правильно уволить сотрудника по разным основаниям?
10 янв 2020
Выплата премии после увольнения сотрудника
Выплата премии после увольнения сотрудника — событие нечастое, но вполне возможное. Рассмотрим, к каким последствиям оно может привести как для работодателя, так и для работника.

За что можно уволить сотрудника по закону?

Как уволить работника по собственному желанию?

За что и как грамотно уволить сотрудника по воле работодателя?

Итоги

 

За что можно уволить сотрудника по закону?

Вопрос о том, как уволить сотрудника, регламентирован гл. 13 ТК РФ. Возможны 3 ситуации расторжения трудовых отношений:

  1. По воле сотрудника.
  2. По инициативе работодателя.
  3. По обстоятельствам, которые не зависят от воли сторон, например, в связи:

Полный перечень оснований для прекращения трудового соглашения приведен в ст. 77 ТК РФ.

Ознакомиться с ним можно здесь.

Однако каким бы ни было основание, должны быть грамотно оформлены «увольнительные» документы и расчеты. Сделать это вам помогут публикации:

Как уволить работника по собственному желанию?

О том, как уволить работника по его желанию, говорится в ст. 80 ТК РФ. Сотруднику следует уведомить работодателя о своем желании расторгнуть договор не позднее чем за 2 недели до предполагаемой даты ухода, а работодателю — согласиться с таким желанием.

Документально увольнение оформляется заявлением со стороны сотрудника и приказом со стороны работодателя.

А есть ли какие-то сложности в увольнении первых лиц компании? Читайте об этом в материалах:

Трудовой контракт может быть расторгнут и до истечения 2-недельного срока — по следующим основаниям:

ВАЖНО! До окончания 2-недельного срока сотрудник может передумать и отозвать свое заявление об увольнении.

Как работодателю поступить в этом случае, читайте здесь.

Еще одна интересная ситуация — когда трудовые отношения прекращаются с заболевшим сотрудником. Можно ли его уволить?

Ответ дадут эти статьи:

А теперь рассмотрим, за что можно уволить работника по желанию работодателя.

За что и как грамотно можно уволить сотрудника по воле работодателя?

При приеме на работу работодатель вправе проверить сотрудника на соответствие занимаемой им должности путем установления испытательного периода до 3 месяцев (для руководителей или главбуха — до 6 месяцев). Если работник не пройдет испытание, работодатель вправе расторгнуть договор по собственной инициативе, уведомив сотрудника за 3 дня до предполагаемой даты увольнения.

Какие еще формальности следует соблюсти, читайте в этой статье.

Но если работодатель решит уволить сотрудника после испытательного срока с формулировкой о том, что кандидат не прошел испытание, процедура увольнения может повлечь судебные тяжбы с уволенным.

Для увольнения после окончания испытательного срока работодатель вправе опираться на нормы ст. 81 ТК РФ, содержащей закрытый перечень ситуаций. Перечислим, за что можно уволить сотрудника по желанию работодателя:

Узнайте, можно ли уволить беременную женщину за прогулы.

  • Появление работника в состоянии воздействия алкоголя, наркотиков, токсических веществ.
  • Другие основания.

Как уволить сотрудника при окончании срочного трудового договора, читайте здесь.

Итоги

Уволить сотрудника можно по его желанию, воле работодателя или при наступлении ситуаций, не зависящих от сторон. Если у вас есть вопросы по теме увольнения сотрудника, почаще заглядывайте на наш сайт и задавайте их на форуме. Опытные эксперты ответят вам в ближайшее время.