Как правильно уволить сотрудника по разным основаниям?
Удержание за неотработанные дни отпуска при увольнении
Удержание за неотработанные дни отпуска при увольнении производится работодателем не всегда и не в полном размере. Почему это происходит и как правильно рассчитать сумму удержания, вы узнаете из нашего материала.
Как уволить инвалида 2 группы по инициативе работодателя
Как происходит увольнение инвалида 2 группы по инициативе работодателя, важно знать для соблюдения специальных правовых гарантий и во избежание претензий со стороны работника. В статье рассмотрим порядок оформления документов при увольнении сотрудника-инвалида, правила финального расчета и типичные риски для работодателя.
Как уволить по собственному желанию инвалида 2 группы
Граждане с ограниченными возможностями обладают определенными льготами согласно нормам трудового права. В статье выясним, существуют ли какие-либо нюансы при увольнении сотрудника – инвалида 2 группы по личной инициативе.
Как рассчитать компенсацию при увольнении в 2026 году
Расчет компенсации при увольнении в 2026 году - пример его вы найдете в нашей статье. Расчет имеет свои отличия, если у работника в наличии не полностью отработанный период или отсутствует заработок. Рассмотрим эти и другие нюансы расчета компенсации.
Увольнение за пьянку - пошаговая процедура
Увольнение за пьянку возможно в случае, если сотрудник пришел в нетрезвом состоянии на службу. Необходимо четко следовать процедуре, предусмотренной законом. Подробнее о ней мы расскажем в этой статье, а кроме того, приведем образцы документов, которые потребуется составить.
Как уволить инвалида 3 группы по собственному желанию
Расторжение трудового соглашения с инвалидом 3 группы должно осуществляться с соблюдением специальных правовых требований. В статье детально рассмотрены процедуры кадровых действий с учетом установленной группы инвалидности.
Как уволить инвалида 3 группы по инициативе работодателя
Как происходит увольнение инвалида 3 группы по инициативе работодателя и какие нюансы необходимо учесть на каждом этапе оформления документов – такие вопросы требуют особого внимания. В статье рассмотрим ответы на эти вопросы, а также разберемся с порядком проведения окончательного расчета, обязанностями перед госорганами и возможными рисками для работодателя.