Как правильно уволить сотрудника по разным основаниям?
Работодатель заставляет писать увольнение по собственному желанию: что делать
Уволить добросовестного, но вдруг ставшего неугодным работника, по инициативе работодателя не так-то просто. Поэтому некоторые работодатели, стараясь выжить работника, принуждают его написать заявление на увольнение по собственному желанию. Такой вариант избавляет работодателя от дополнительных расходов и обязательств. Что работник может сделать в такой ситуации? Каждый случай уникален, но основную линию поведения мы вам расскажем…
Акт приема-передачи документов при смене директора
Акт приема-передачи документов при смене директора — правовой документ, формируемый в рамках корпоративных отношений. Рассмотрим, в каких случаях он составляется и в какой структуре может быть представлен.
Пошаговая инструкция увольнения совместителя
Как уволить совместителя без его согласия, чтобы не нарушить закон, какие нюансы имеет процедура увольнения внешних и внутренних совместителей, как правильно внести запись в трудовую книжку увольняемого работника — узнайте из нашей статьи.
Увольнение на больничном по собственному желанию
Увольнение на больничном по собственному желанию с точки зрения трудового законодательства РФ — полностью законная процедура. Принимать ли заявление об увольнении от работника, который находится на больничном? Как оплачивается больничный после увольнения? Что делать, если работник ушел на больничный в день увольнения? Ответы на эти и другие вопросы рассмотрим в материале далее.
Как правильно оформить увольнение работника за прогулы
Увольнение за прогул — явление не редкое, но требующее тщательного соблюдения всех норм, установленных для этой процедуры. Рассмотрим последовательность оформления увольнения за прогул.
Процедура увольнения в связи с ликвидацией организации
Увольнение в связи с ликвидацией организации сопровождается комплексом действий кадровой службы. Работника нужно своевременно предупредить о надвигающихся событиях, выплатить положенные компенсации, а также выдать документы о трудовой деятельности. Кроме того, нужно отправить соответствующую информацию в ИФНС и ФСС России.
Расчет и выплата заработной платы при увольнении
Выплата заработной платы при увольнении - сроки регламентированы ст. 140 ТК РФ - вне зависимости от причин жестко регулируется трудовым законодательством. Как произвести расчет увольнительных выплат? В какие сроки нужно рассчитаться с работником? Что грозит за несвоевременную выплату зарплаты при увольнении. Рассмотрим ответы на эти и другие вопросы в материале далее.
Пошаговая инструкция по смене генерального директора в ООО
При смене гендиректора в ООО пошаговая инструкция, предложенная нами, поможет вам разобраться во всех тонкостях данной процедуры, затрагивающей не только трудовые, но и гражданско-правовые отношения. Рассмотрим порядок оформления документов при смене первого лица компании более детально
Увольнение за пьянку - пошаговая процедура
Увольнение за пьянку возможно в случае, если сотрудник пришел в нетрезвом состоянии на службу. Необходимо четко следовать процедуре, предусмотренной законом. Подробнее о ней мы расскажем в этой статье, а кроме того, приведем образцы документов, которые потребуется составить.
Как уволить пенсионера на законных основаниях
Как уволить пенсионера по закону? - вопрос, интересный как для идущего на пенсию работника, так и для работодателя. Как уволить пенсионера по собственному желанию или по соглашению сторон? Должен ли пенсионер отрабатывать 2 недели перед увольнением? Можно ли уволить пенсионера без его желания (по инициативе работодателя)? Ответы на эти и другие вопросы рассмотрим в материале далее.