Как правильно уволить сотрудника по разным основаниям?
Увольнение сотрудника по уходу за ребенком-инвалидом
Трудовое законодательство содержит много особенностей, связанных с процедурой расторжения договора в нетипичных ситуациях. Как происходит увольнение по уходу за ребенком-инвалидом – рассмотрим в статье.
Порядок увольнения работника в связи со смертью
Увольнение в связи со смертью работника прекращает трудовые отношения. Как правильно заполнить трудовую книжку при увольнении в случае смерти работника? Как составить приказ об увольнении? Как и кому выплатить расчетные? Рассмотрим особенности увольнения в связи со смертью работника, приведем рекомендации к действиям работодателям.
Увольнение по соглашению сторон на больничном
Увольнение по соглашению сторон на больничном — полностью законная процедура. Рассмотрим специфику этого механизма прекращения трудовых правоотношений подробнее.
Обходной лист при увольнении - образец и форма
Обходной лист при увольнении - образец его не утвержден законодательно, однако применяется практически в каждой фирме. Изучим, как может выглядеть образец обходного листа при увольнении, и узнаем, где его можно найти.
Статья 33 Трудового кодекса РФ при увольнении
Статья 33 Трудового кодекса при увольнении вызывает интерес по аналогии с имеющей такой же номер статьей старого закона о труде (КЗоТ). До 2002 года по данной статье увольняли за пьянство или прогулы. Однако в ныне действующем ТК РФ содержание этой статьи стало иным. Какие положения утверждены ст. 33 ТК РФ сейчас? Какие основания для увольнения предусматривает трудовой кодекс РФ? Какие новшества введены в ТК в сравнении с КЗоТ? Рассмотрим, какими оказались изменения и сравним старый и новый НПА более детально.
Как распознать, что ваш сотрудник хочет уволиться
Текучка кадров — нежелательное явление. Работодателю приходится затрачивать время и ресурсы на подбор и введение в курс дела нового работника. А если увольняется действительно хороший специалист, подобрать ему достойную замену бывает нелегко. Как и в большинстве случаев, проблему проще предотвратить, чем решить. Как же можно заранее понять, что сотрудник хочет уволиться? Специальные исследования, проведенные на эту тему, доказывают, что существует несколько не очевидных, но вполне конкретных признаков скорого увольнения работника. Каких? Делимся…
Можно ли уволиться без отработки двух недель законно
Как уволиться без отработки двух недель законно? Вопрос, интересный многим сотрудникам, которым нужно срочно распрощаться с работодателем. В каких случаях увольнение без отработки - право, а не обязанность работника? А когда уйти досрочно не получится? Разберемся с этими вопросами в статье далее.
Кто подписывает приказ об увольнении директора ООО - процедура
Кто подписывает приказ об увольнении директора ООО? Этот вопрос задают все, кто впервые сталкивается со сменой или пролонгацией полномочий руководителя предприятия. В нашей статье вы найдете обоснованный ответ на него.
Прекращение срочного трудового договора во время больничного
Прекращение срочного трудового договора во время больничного по закону возможно. Важно правильно уведомить сотрудника о предстоящем увольнении. Изучим специфику этого правового механизма подробнее.
Как написать заявление на увольнение без отработки?
Заявление на увольнение без отработки сотрудники пишут, чтобы расстаться с организацией в ближайшие дни после подачи заявления. Когда можно не отрабатывать 14 дней? Как правильно написать заявление на увольнение без отработки? Что делать, если работодатель не отпускает без отработки? Ответы на эти и другие вопросы читайте в материале далее. В статье также вы найдете образец заявления на увольнение без отработки.