Как правильно уволить сотрудника по разным основаниям?
Порядок увольнения в связи с призывом в армию (нюансы)
Увольнение в связи с призывом в армию оформляется особым способом. В нашей статье описывается порядок увольнения по данному основанию, а также рассказывается, какие условия необходимо соблюсти при возникновении некоторых ситуаций.
Увольнение генерального директора по решению учредителя
Увольнение генерального директора по решению учредителя может быть осуществлено по разным основаниям, что прописаны в ТК РФ. Изучим их, а также то, каким образом осуществляется процедура освобождения руководителя фирмы от занимаемой должности по инициативе собственника.
Порядок увольнения на испытательном сроке (нюансы)
Увольнение на испытательном сроке может производиться по инициативе как работника, так и работодателя. Однако, несмотря на непродолжительный период работы, порядок увольнения сотрудника на испытательном сроке также должен быть соблюден.
Какие выплаты и компенсации положены при увольнении по состоянию здоровья
Увольнение по состоянию здоровья - выплаты и компенсации должны быть произведены в строгом соответствии с положениями Трудового кодекса РФ, локальных актов и коллективных договоров, действующих у конкретного работодателя. В статье расскажем, в каких случаях сотрудника могут уволить с работы по состоянию здоровья и какие выплаты должен произвести работодатель в пользу увольняемого.
При увольнении не выплатили премию - что делать?
При увольнении не выплатили премию — ситуация, встречающаяся достаточно часто. Имеют ли смысл попытки восстановить справедливость? Попробуем разобраться с этим.
Правовые последствия незаконного увольнения с работы
Незаконное увольнение с работы нарушает права сотрудников и может иметь в дальнейшем негативные последствия для работодателей. Причин для признания незаконного увольнения с работы немало, и каждую из них работник вправе оспорить, в том числе и в судебном порядке.