Подписывайтесь на новости
Присоединяйтесь к нам в соц. сетях:

Как уволиться без отработки 2 недели в 2020 - 2021 годах

Как уволиться без отработки 2 недели 2020 - 2021? - вопрос, интересный многим сотрудникам, которым нужно срочно распрощаться с работодателем. В каких случаях увольнение без отработки - право, а не обязанность работника? А когда уйти досрочно не получится? Разберемся с этими вопросами в статье далее.

Какой статьей ТК РФ регламентирована отработка 2 недели при увольнении в 2020 - 2021 годах

Наверное, каждый работающий человек знает о таком этапе увольнения, как отработка. Стоит отметить, что понятие отработки в законодательстве не дано. Часто ее путают со сроком предупреждения работодателя о предстоящем увольнении. Следуя ст. 80 ТК РФ, сотрудник обязан письменно сообщить работодателю о своем решении уйти за 14 календарных дней до даты увольнения. Но в ТК РФ нет указания на то, что в эти дни сотрудник обязан работать.

Решив сменить место работы, человек может задаться вопросом: есть ли возможность уйти, не отрабатывая? Ответ на него можно найти в ст. 80 трудового кодекса, а также сложившейся практике кадровиков и судов.

О порядке отработки при увольнении по собственному желанию подробно рассказали эксперты КонсультантПлюс. Получите пробный доступ к системе К+ и бесплатно переходите в Готовое решение.

В каких случаях увольнение без отработки правомерно по ТК РФ

Для начала рассмотрим, что говорит об этом ТК РФ. В нем прямо предусмотрено несколько случаев (ст. 80 ТК РФ), когда уволиться без отработки можно.

Увольнение по соглашению сторон

Вы очень долго искали работу и вот наконец другой работодатель предложил вам заветную должность. Но новому работодателю очень срочно нужен работник и он предлагает вам выйти уже в понедельник, а на календаре среда. Что делать в этой ситуации? Подойдите к нынешнему работодателю и объясните ситуацию. Возможно он согласится отпустить вас без отработки. Согласно абз.2 ст.80 ТК РФ при согласии обеих сторон можно прекратить трудовые отношения раньше (до истечения срока предупреждения об увольнении). 

Отсутствие возможности продолжать работу

Абз.3 ст. 80 ТК РФ позволяет уволиться без отработки, если у вас нет возможности продолжать работать. Причины могут быть разными. В ТК РФ содержится их открытый список, а в качестве примера указываются только 2: поступление в учебное заведение и выход на заслуженный отдых при достижении пенсионного возраста. Еще одной причиной может быть переезд супруга по служебным обстоятельствам (постановление пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2).

Является ли увольнение в связи с переездом причиной для увольнения без отработки, узнайте в КонсультантПлюс. Чтобы все оформить правильно, получите пробный доступ к системе и переходите в Готовое решение.

О нюансах оформления увольнения сотрудника в связи с его выходом на пенсию читайте статью «Увольнение работника в связи с выходом на пенсию (нюансы)».

Нарушение норм трудового законодательства работодателем

Такой пунк содержит тот же абз.3 ст.80 ТК РФ, если работодатель нарушает нормы трудового законодательства (включая предусмотренные внутренними нормативными актами), то вы вправе уйти без 2-х недельной отработки.

Отдельно в законодательстве рассматривается случай, когда работодатель задерживает выплату заработной платы своим сотрудникам более чем на 15 дней (ст. 142 ТК РФ). В такой ситуации ТК РФ дает работнику право приостановить выполнение своих должностных обязанностей. И вместе с заявлением о приостановке работы подать заявление об увольнении. Если приостановка работы будет составлять более 14 календарных дней, то отрабатывать нет необходимости, поскольку дни приостановленной работы считаются по факту отработанными.

Также можно избежать отработки, если перед увольнением уйти в отпуск или на больничный. Если отпуск длится более 2 недель, то датой увольнения будет последний день отпуска. А если сотрудник болеет дольше этого периода, то на 14-й день его обязаны уволить.

Разобраться в особенностях оформления отпуска с последующим увольнением поможет статья «Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением».

Кроме перечисленных выше, существует еще несколько возможностей избежать две недели отработки при увольнении. Они прямо не предусмотрены законодательством, но стали практически нормативными в силу частоты применения на практике. Например, уход по состоянию здоровья, при смене места жительства, из-за необходимости ухаживать за ребенком или больным родственником. Все они применимы только при согласии работодателя.

ВАЖНО! В заявлении на увольнение сотрудник должен четко прописать свою просьбу уволить его без отработки, указать причину и конкретную дату ухода.

Сколько отрабатывать при увольнении по собственному желанию

Увольнение с отработкой в 2 недели: как считать? С какого момента начинается отработка? Попробуем разобраться.

Началом будет считаться дата, следующая за днем приема заявления об уходе работодателем.

Но срок отработки может меняться. Например, если увольняется сотрудник, находящийся на испытательном периоде, ТК РФ обязывает его предупредить руководство о своем уходе за 3 дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ). Такой же срок предусмотрен и для сотрудников, заключивших срочный трудовой договор (до 2 месяцев) и выполняющих сезонные виды работ (ст. 292, 296 ТК РФ).

Если увольняется сотрудник, занимающий руководящую должность, то срок предупреждения составляет 1 месяц (ст. 280 ТК РФ). При увольнении по собственному желанию спортивного тренера или спортсмена срок также составляет 1 месяц. Но срок действия его трудового договора должен быть более 4 месяцев. И если по условиям контракта срок отработки составляет несколько месяцев, то он обязан его соблюдать.

Итоги

Резюмируя, можно сделать вывод, что увольнение без отработки двух недель вполне реально. Отработка при увольнении по собственному желанию не всегда обязательная процедура, и ее продолжительность может варьироваться. Конечно, если сотруднику не удалось избежать отработки и он находится на рабочем месте, ему необходимо соблюдать все условия трудового договора. Иначе работодатель вправе уволить его за прогул или невыполнение должностных обязанностей.

В любой ситуации лучшим решением будет согласование всех деталей увольнения с работодателем, которые часто идут навстречу сотрудникам. Это позволит избежать возможных трудностей и споров при уходе.

Добавить в закладки
Предыдущая статья Следующая статья
Ваши вопросы
15 октября 2020 09:53
Постоянная ссылка
Поработал 15 дней, могли я не отробатывать ?
Ответить
28 августа 2020 02:39
Постоянная ссылка
Здравствуйте, планирую после отпуска подать заявление на увольнение, могу ли я на законных основаниях не отрабатывать 2 недели (по хорошему договорится навряд ли получится)
1. Имеется ребенок 4 года
2. По приезду из другого региона по идее должна пройти карантин в связи с ковид
Или может предупредить работодателя по телефону находясь в отпуске🤔
Ответить
28 августа 2020 02:23
Постоянная ссылка
Нашла новую работу в другом городе, а работодатель не отпускает без отработки 2 недели. А если не буду отрабатывать, то он мне статью в трудовой напишет. Имеет он на это право?
Имеется ребенок 4 года.
Ответить
23 августа 2020 17:29
Постоянная ссылка
Могу ли я уволиться по собственному желанию,у меня дети 16,13,11,9,6,лет.без отработки 2 недель
Ответить
17 августа 2020 13:16
Постоянная ссылка
Работаю месяц. При увольнении надо отрабатывать 2 недели?
Ответить
4 августа 2020 07:28
Постоянная ссылка
Нашёл новую работу, а работодатель не отпускает без отработки 2 недели. А если не буду отрабатывать, то он мне статью в трудовой напишет. Имеет он на это право?
Ответить
3 августа 2020 16:29
Постоянная ссылка
Могу ли я уволиться без отработки 2 недели если у меня дети 5 и 12 лет?
Ответить
19 августа 2020 19:49
Постоянная ссылка
Могу ли я уволиться без отработки 2недели,если у меня дети 3года и 9 лет?
Ответить
18 августа 2020 09:49
Постоянная ссылка
Добрый день могу ли я не отрабатывать 14 дней 2 детей 5 и 9 лет
Ответить
3 августа 2020 08:47
Постоянная ссылка
Добрый день Нашла другую работу. Могу ли я не отрабатывать две недели
Ответить
16 июля 2020 10:10
Постоянная ссылка
Добрый день, подскажите,пожалуйста, могу ли я уволиться всвязи с переездом в другой город, без 2х недельной отработки?Имею несовершеннолетнего ребенка.Сейчас нахожусь в отпуске.
Ответить
30 июня 2020 10:05
Постоянная ссылка
Здравствуйте!Есть ли разница,уволиться по собственному желанию или в связи с получением проф.заболевания.
Ответить
11 июня 2020 23:15
Постоянная ссылка
Работал 10 дней.могу уволиться без отработки?
Ответить
15 мая 2020 09:32
Постоянная ссылка
Здравствуйте, как мне уволиться с работы и не отрабатывать две недели
Ответить
27 декабря 2019 17:41
Постоянная ссылка
Позиции компании: уволиться, хочешь!?увольняйся но, по МРОТ! На каком основании можно так уволить? И если это нарушения тк рф
Какие, у работника есть, правда в данном случае.?
Ответить
10 декабря 2019 20:41
Постоянная ссылка
Здравствуйте, собираюсь уволиться по собственному желанию, ибо нашлась другая работа, в другом городе, ждут на это место хоть сейчас. как перейти на новую работу и не отрабатывать 2недель ?
Ответить
28 ноября 2019 15:33
Постоянная ссылка
Задерживать зарплату и не хотят увольнять без отработки
Ответить
13 ноября 2019 00:23
Постоянная ссылка
Нашла другую работу.как мне уволится без отработки 2недель,у меня трое несовершеннолетних детей+одинокая мама?
Ответить
20 октября 2019 21:36
Постоянная ссылка
Здравствуйте. Собираюсь уволиться по собственному желанию, имеется несовершеннолетний ребёнок. Как правильно написать заявление, чтобы работодатель не заставил отрабатывать две недели?
Ответить
9 октября 2019 08:32
Постоянная ссылка
Здравствуйте я отработал 2 недели, сказал начальнику что я увольняюсь работа не устраивает меня, мне сказали нужно отработать 3 дня, у меня испытательный срок как мне избежать эти 3 дня?
Ответить
21 августа 2019 12:37
Постоянная ссылка
Здравствуйте, написала заявление на отпуск с 28.08.2019г. Могу ли я написать заявление на увольнение раньше и заставят ли меня отрабатывать?
Ответить
17 августа 2019 19:37
Постоянная ссылка
Здравствуйте. Собираюсь уволиться по собственному желанию, имеются два несовершеннолетних ребёнка. Как правильно написать заявление, чтобы работодатель не заставил отрабатывать две недели?
Ответить
Ваш вопрос
Отправить
Помогаем в работе. Подпишитесь на рассылку – 1 раз в неделю, бесплатно.
Есть вопросы? Получите быстрый ответ на форуме