Подписывайтесь на новости
Ежемесячно нам доверяют 5 млн человек
Присоединяйтесь к нам в соц. сетях:

Как уволиться без отработки 2 недели в 2021 - 2022 годах

Как уволиться без отработки 2 недели 2021 - 2022? - вопрос, интересный многим сотрудникам, которым нужно срочно распрощаться с работодателем. В каких случаях увольнение без отработки - право, а не обязанность работника? А когда уйти досрочно не получится? Разберемся с этими вопросами в статье далее.

Какой статьей ТК РФ регламентирована отработка 2 недели при увольнении в 2021 - 2022 годах

Наверное, каждый работающий человек знает о таком этапе увольнения, как отработка. Стоит отметить, что понятие отработки в законодательстве не дано. Часто ее путают со сроком предупреждения работодателя о предстоящем увольнении. Следуя ст. 80 ТК РФ, сотрудник обязан письменно сообщить работодателю о своем решении уйти за 14 календарных дней до даты увольнения. Но в ТК РФ нет указания на то, что в эти дни сотрудник обязан работать.

Решив сменить место работы, человек может задаться вопросом: есть ли возможность уйти, не отрабатывая? Ответ на него можно найти в ст. 80 трудового кодекса, а также сложившейся практике кадровиков и судов.

О порядке отработки при увольнении по собственному желанию подробно рассказали эксперты КонсультантПлюс. Получите пробный доступ к системе К+ и бесплатно переходите в Готовое решение.

В каких случаях увольнение без отработки правомерно по ТК РФ

Для начала рассмотрим, что говорит об этом ТК РФ. В нем прямо предусмотрено несколько случаев (ст. 80 ТК РФ), когда уволиться без отработки можно.

Увольнение по соглашению сторон

Вы очень долго искали работу и вот наконец другой работодатель предложил вам заветную должность. Но новому работодателю очень срочно нужен работник и он предлагает вам выйти уже в понедельник, а на календаре среда. Что делать в этой ситуации? Подойдите к нынешнему работодателю и объясните ситуацию. Возможно он согласится отпустить вас без отработки. Согласно абз.2 ст.80 ТК РФ при согласии обеих сторон можно прекратить трудовые отношения раньше (до истечения срока предупреждения об увольнении). 

Отсутствие возможности продолжать работу

Абз.3 ст. 80 ТК РФ позволяет уволиться без отработки, если у вас нет возможности продолжать работать. Причины могут быть разными. В ТК РФ содержится их открытый список, а в качестве примера указываются только 2: поступление в учебное заведение и выход на заслуженный отдых при достижении пенсионного возраста. Еще одной причиной может быть переезд супруга по служебным обстоятельствам (постановление пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2).

Является ли увольнение в связи с переездом причиной для увольнения без отработки, узнайте в КонсультантПлюс. Чтобы все оформить правильно, получите пробный доступ к системе и переходите в Готовое решение.

О нюансах оформления увольнения сотрудника в связи с его выходом на пенсию читайте статью «Увольнение работника в связи с выходом на пенсию (нюансы)».

Нарушение норм трудового законодательства работодателем

Такой пунк содержит тот же абз.3 ст.80 ТК РФ, если работодатель нарушает нормы трудового законодательства (включая предусмотренные внутренними нормативными актами), то вы вправе уйти без 2-х недельной отработки.

Отдельно в законодательстве рассматривается случай, когда работодатель задерживает выплату заработной платы своим сотрудникам более чем на 15 дней (ст. 142 ТК РФ). В такой ситуации ТК РФ дает работнику право приостановить выполнение своих должностных обязанностей. И вместе с заявлением о приостановке работы подать заявление об увольнении. Если приостановка работы будет составлять более 14 календарных дней, то отрабатывать нет необходимости, поскольку дни приостановленной работы считаются по факту отработанными.

Также можно избежать отработки, если перед увольнением уйти в отпуск или на больничный. Если отпуск длится более 2 недель, то датой увольнения будет последний день отпуска. А если сотрудник болеет дольше этого периода, то на 14-й день его обязаны уволить.

Разобраться в особенностях оформления отпуска с последующим увольнением поможет статья «Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением».

Кроме перечисленных выше, существует еще несколько возможностей избежать две недели отработки при увольнении. Они прямо не предусмотрены законодательством, но стали практически нормативными в силу частоты применения на практике. Например, уход по состоянию здоровья, при смене места жительства, из-за необходимости ухаживать за ребенком или больным родственником. Все они применимы только при согласии работодателя.

ВАЖНО! В заявлении на увольнение сотрудник должен четко прописать свою просьбу уволить его без отработки, указать причину и конкретную дату ухода.

Сколько отрабатывать при увольнении по собственному желанию

Увольнение с отработкой в 2 недели: как считать? С какого момента начинается отработка? Попробуем разобраться.

Началом будет считаться дата, следующая за днем приема заявления об уходе работодателем.

Но срок отработки может меняться. Например, если увольняется сотрудник, находящийся на испытательном периоде, ТК РФ обязывает его предупредить руководство о своем уходе за 3 дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ). Такой же срок предусмотрен и для сотрудников, заключивших срочный трудовой договор (до 2 месяцев) и выполняющих сезонные виды работ (ст. 292, 296 ТК РФ).

Если увольняется сотрудник, занимающий руководящую должность, то срок предупреждения составляет 1 месяц (ст. 280 ТК РФ). При увольнении по собственному желанию спортивного тренера или спортсмена срок также составляет 1 месяц. Но срок действия его трудового договора должен быть более 4 месяцев. И если по условиям контракта срок отработки составляет несколько месяцев, то он обязан его соблюдать.

Итоги

Резюмируя, можно сделать вывод, что увольнение без отработки двух недель вполне реально. Отработка при увольнении по собственному желанию не всегда обязательная процедура, и ее продолжительность может варьироваться. Конечно, если сотруднику не удалось избежать отработки и он находится на рабочем месте, ему необходимо соблюдать все условия трудового договора. Иначе работодатель вправе уволить его за прогул или невыполнение должностных обязанностей.

В любой ситуации лучшим решением будет согласование всех деталей увольнения с работодателем, которые часто идут навстречу сотрудникам. Это позволит избежать возможных трудностей и споров при уходе.

Распространенные вопросы

Входят ли праздничные и нерабочие дни в период отработки при увольнении по собственному желанию?

Да, входят.  Согласно ч. 3 ст. 14 ТК РФ срок отработки исчисляется в календарных днях. А это значит, что он включает в себя праздничные, выходные и другие нерабочие дни.

Может ли студент уволиться по собственному желанию без отработки?

Может, при условии зачисления в образовательную организацию. В этом случае работодатель обязан уволить сотрудника в дату, указанную в заявлении (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

Если же сотрудник учится и успешно работает одновременно и довольно давно, а потом вдруг просит уволить его без отработки, необходимость отработки  будет зависеть от руководства. Рекомендуем работодателю оценить, есть ли у работника в настоящее время объективная уважительная причина, по которой он не может продолжать работать. Например, такой причиной может быть изменение формы обучения с заочной на очную. В любом случае меньше рисков, если работодатель рассчитает сотрудника в требуемую им дату.

Как поступить, если работник предупредил об увольнении за меньший срок, чем предусмотрен законом?

Если у сотрудника нет уважительных причин уволиться без отработки, работодатель вправе настоять на увольнении в более  позднюю дату. Также рекомендуем попросить сотрудника переписать заявление, указав последний день установленного срока предупреждения об увольнении. Это позволит избежать рисков признания такого увольнения незаконным.

Добавить в закладки
Ваши вопросы
25 мая 2022 08:48
Постоянная ссылка
Добрый день! У меня есть много отгулов (более 60-ти). Могу ли я написать заявление на отгулы на 14 дней и заявление на увольнение (дату указать сразу после отгулов), чтобы не отрабатывать 14 дней?
Ответить
21 февраля 2022 14:27
Постоянная ссылка
Здравствуйте, был принят на завод в 2021 году на место работника, ушедшего в отпуск по уходу за ребенком, нашел новую работу, нужно ли отрабатывать две недели?
Ответить
27 декабря 2021 07:42
Постоянная ссылка
Могу ли я уволиться без отработки, если руководство обязывает выходить на работу в Новогодние выходные. Приказ нам не показывали и согласие не брали.
Ответить
2 ноября 2021 14:15
Постоянная ссылка
Здравствуйте Я хочу уволиться с работы я многодетная у меня трое несовершеннолетних деток могу ли я не отрабатывать две недели
Ответить
29 октября 2021 17:04
Постоянная ссылка
Может ли мужчина уволиться без отработки 2 недели, если у нас ребёнок до 14 ле
Ответить
10 октября 2021 12:10
Постоянная ссылка
Что делать если, я устроилась не официально, конкретно шла работать поваром на кухню, меня переместили на ларек.. Бог с ними. Предложили работу в ресторане. Шеф повар говорит что я не увольняюсь и это факт. Никаких бумаг я не заполняла, данные паспорта не брали, в графике есть. Какова вероятность что меня кинут, срок работы почти месяц
Ответить
10 февраля 2022 15:01
Постоянная ссылка
Вероятность такая есть. Сделайте фото графика. В случае не получения заработной платы, а так же конфликтных ситуаций, нужно доказать факт трудовых отношений. Бывает, что факт можно подтвердить маршрутными листами организации, договоры на поставку, прайс-листы и другие рабочие бумаги, свидетели. в случае чего, в суд, прокуратуру, государственную инспекцию труда. Можете написать заявление о приеме на работу и направить почтой заказным письмом, чек сохраните.
Ответить
30 сентября 2021 11:57
Постоянная ссылка
Не платят зарплату уже 4 месяца. Я нашел другую работу. Могу ли я уволиться без отработки.
Ответить
10 февраля 2022 15:03
Постоянная ссылка
Да, в случае задержки заработной платы на срок более 15 дней. В статье выше написано) ...В такой ситуации ТК РФ дает работнику право приостановить выполнение своих должностных обязанностей. И вместе с заявлением о приостановке работы подать заявление об увольнении. Если приостановка работы будет составлять более 14 календарных дней, то отрабатывать нет необходимости, поскольку дни приостановленной работы считаются по факту отработанными.
Ответить
30 сентября 2021 11:52
Постоянная ссылка
На предприятии задержка зарплаты. Уже конец сентября, а ещё за май зарплату не отдали. Я нашел работу на другом предприятии, где платят вовремя. Там в отделе кадров сказали, что можно уволиться со старого мета работы без отработки, в связи с нарушением трудового договора и задержкой зарплаты работодателем. Так ли это?
Ответить
30 сентября 2021 12:18
Постоянная ссылка

Добрый день

Все верно Вам говорит новый работодатель. При нарушении сроков выплаты заработной платы Вы вправе уволиться в день, указанный Вами в заявлении об увольнении, без отработки у работодателя двухнедельного срока после подачи заявления об увольнении. Данный вывод подтверждается материалами судебной практики (Определение Конституционного Суда РФ от 22.01.2004 N 11-О).
Если работодатель не выплатит положенные Вам суммы: задолженность по зарплате за 4 месяца, компенсацию за отпуск ии т.п., Вы можете обратиться в контролирующе органы или в суд. За такие грубые нарушения трудового законодательства предусмотрена ответственность вплоть до уголовной. Подробнее об ответственности работодателя за невыплату зарплаты читайте здесь.
Ответить
24 сентября 2021 17:08
Постоянная ссылка
отстранена от работы из за отказа вакцинироваться,хочу уволиться,должна ли я 2 недели отрабатывать?
Ответить
24 сентября 2021 18:35
Постоянная ссылка
По решению работодателя, Вы можете по договоренности с ним уйти и без отработки.
Ответить
30 августа 2021 19:34
Постоянная ссылка
Я работаю в бюджетной организации и выдали за дрова компенсацию за целый год .в какой срок я могу уволиться чтобы с меня не стали вычитать сумму компенсации ?
Ответить
6 апреля 2021 12:44
Постоянная ссылка
Написала заявление на увольнение 23.03.21.завставляли отрабатывать 2 недели, ушла на больничный на 14 дней. Трудовую книжку в какой срок мне обязаны отдать? Спасибо.
Ответить
6 апреля 2021 15:13
Постоянная ссылка
Если явитесь на работу в день увольнения, то в это день и отдадут, если придете позже - в течение 3 рабочих дней с момента обращения. Также вы можете дать согласие письменно на пересылку трудовой книжки по почте.
Ответить
19 января 2021 16:24
Постоянная ссылка
Хочу уволиться с работы но не отпускают без 2 недель отработки. У меня двое несовершеннолетних детей. 6 и 13.
Ответить
9 марта 2021 11:12
Постоянная ссылка
Абз.3 ст. 80 ТК РФ позволяет уволиться без отработки, если у вас нет возможности продолжать работать. Причины могут быть разными. В ТК РФ содержится их открытый список, а в качестве примера указываются только 2: поступление в учебное заведение и выход на заслуженный отдых при достижении пенсионного возраста. Еще одной причиной может быть переезд супруга по служебным обстоятельствам (постановление пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2).
Таким образом, конкретно
Ваш случай не указан в Трудовом кодексе в качестве причины для увольнения без обязательной отработки. Но, поскольку список таких причин открытый (т. е. могут быть иные, не указанные в Трудовом кодексе, причины для увольнения без отработки), ваш случай может войти в такой список. К сожалению, проверить это можно только через судебное разбирательство. Вы не отрабатываете - вас увольняют за прогул - вы подаете иск в суд. Далее суд либо признает вашу причину не отработки законной и отменяет приказ работодателя об увольнении за прогулы, либо признает приказ работодателя законным (тогда, к сожалению, у вас в трудовой книжке остается запись об увольнении на основании "плохой" статьи).
Ответить
6 января 2021 00:29
Постоянная ссылка
Здравствуйте я являюсь пенсионерам устроился на работу через 2 месяца понял что работать мне тяжело решил уйти меня заставляют две недели отрабатывать могу ли я уйти без отработки
Ответить
18 января 2021 18:52
Постоянная ссылка
я пенсионер хочу уволиться с работы по собственному желанию по состоянию здоровья без отработки
Ответить
15 декабря 2020 19:40
Постоянная ссылка
Добрый день, могу ли я уволиться без отработки, у меня ребёнку 9 лет и еще причина, упала з/п, работаю на этом предприятии всего 4 месяца.
Ответить
12 марта 2021 13:12
Постоянная ссылка
хочу уволится с работы без отработки.у меня маленький ребенок только что с больничного мне говорят если я не отработаю не дадут расчет и книжку либо плохая статья
Ответить
2 декабря 2020 19:47
Постоянная ссылка
Могу я уволиться без отработки 2 недели. Имеются дети 9 и 4 года
Ответить
15 октября 2020 09:53
Постоянная ссылка
Поработал 15 дней, могли я не отробатывать ?
Ответить
31 августа 2021 17:51
Постоянная ссылка
отработала 1 неделю. и хочу уволится по семейным обстоятельствам.без отработки можно или нельзя
Ответить
28 августа 2020 02:39
Постоянная ссылка
Здравствуйте, планирую после отпуска подать заявление на увольнение, могу ли я на законных основаниях не отрабатывать 2 недели (по хорошему договорится навряд ли получится)
1. Имеется ребенок 4 года
2. По приезду из другого региона по идее должна пройти карантин в связи с ковид
Или может предупредить работодателя по телефону находясь в отпуске🤔
Ответить
28 августа 2020 02:23
Постоянная ссылка
Нашла новую работу в другом городе, а работодатель не отпускает без отработки 2 недели. А если не буду отрабатывать, то он мне статью в трудовой напишет. Имеет он на это право?
Имеется ребенок 4 года.
Ответить
7 ноября 2021 21:34
Постоянная ссылка
По статье по уходу за ребёнком до 14 лет.
Ответить
23 августа 2020 17:29
Постоянная ссылка
Могу ли я уволиться по собственному желанию,у меня дети 16,13,11,9,6,лет.без отработки 2 недель
Ответить
17 августа 2020 13:16
Постоянная ссылка
Работаю месяц. При увольнении надо отрабатывать 2 недели?
Ответить
4 августа 2020 07:28
Постоянная ссылка
Нашёл новую работу, а работодатель не отпускает без отработки 2 недели. А если не буду отрабатывать, то он мне статью в трудовой напишет. Имеет он на это право?
Ответить
3 августа 2020 16:29
Постоянная ссылка
Могу ли я уволиться без отработки 2 недели если у меня дети 5 и 12 лет?
Ответить
19 августа 2020 19:49
Постоянная ссылка
Могу ли я уволиться без отработки 2недели,если у меня дети 3года и 9 лет?
Ответить
18 августа 2020 09:49
Постоянная ссылка
Добрый день могу ли я не отрабатывать 14 дней 2 детей 5 и 9 лет
Ответить
3 августа 2020 08:47
Постоянная ссылка
Добрый день Нашла другую работу. Могу ли я не отрабатывать две недели
Ответить
16 июля 2020 10:10
Постоянная ссылка
Добрый день, подскажите,пожалуйста, могу ли я уволиться всвязи с переездом в другой город, без 2х недельной отработки?Имею несовершеннолетнего ребенка.Сейчас нахожусь в отпуске.
Ответить
30 июня 2020 10:05
Постоянная ссылка
Здравствуйте!Есть ли разница,уволиться по собственному желанию или в связи с получением проф.заболевания.
Ответить
11 июня 2020 23:15
Постоянная ссылка
Работал 10 дней.могу уволиться без отработки?
Ответить
15 мая 2020 09:32
Постоянная ссылка
Здравствуйте, как мне уволиться с работы и не отрабатывать две недели
Ответить
27 декабря 2019 17:41
Постоянная ссылка
Позиции компании: уволиться, хочешь!?увольняйся но, по МРОТ! На каком основании можно так уволить? И если это нарушения тк рф
Какие, у работника есть, правда в данном случае.?
Ответить
10 декабря 2019 20:41
Постоянная ссылка
Здравствуйте, собираюсь уволиться по собственному желанию, ибо нашлась другая работа, в другом городе, ждут на это место хоть сейчас. как перейти на новую работу и не отрабатывать 2недель ?
Ответить
28 ноября 2019 15:33
Постоянная ссылка
Задерживать зарплату и не хотят увольнять без отработки
Ответить
13 ноября 2019 00:23
Постоянная ссылка
Нашла другую работу.как мне уволится без отработки 2недель,у меня трое несовершеннолетних детей+одинокая мама?
Ответить
20 октября 2019 21:36
Постоянная ссылка
Здравствуйте. Собираюсь уволиться по собственному желанию, имеется несовершеннолетний ребёнок. Как правильно написать заявление, чтобы работодатель не заставил отрабатывать две недели?
Ответить
9 октября 2019 08:32
Постоянная ссылка
Здравствуйте я отработал 2 недели, сказал начальнику что я увольняюсь работа не устраивает меня, мне сказали нужно отработать 3 дня, у меня испытательный срок как мне избежать эти 3 дня?
Ответить
21 августа 2019 12:37
Постоянная ссылка
Здравствуйте, написала заявление на отпуск с 28.08.2019г. Могу ли я написать заявление на увольнение раньше и заставят ли меня отрабатывать?
Ответить
17 августа 2019 19:37
Постоянная ссылка
Здравствуйте. Собираюсь уволиться по собственному желанию, имеются два несовершеннолетних ребёнка. Как правильно написать заявление, чтобы работодатель не заставил отрабатывать две недели?
Ответить
7 ноября 2021 21:35
Постоянная ссылка
По статье по уходу за ребёнком до 14 лет.
Имеете право без отработки
Ответить
Ваш вопрос
Отправить
Помогаем в работе. Подпишитесь на рассылку – 1 раз в неделю, бесплатно.
Есть вопросы? Получите быстрый ответ на форуме