График отпусков на 2027 год нужно утвердить не позднее 17 декабря 2026 года, то есть за две недели до начала года (ст. 123 ТК РФ). Наш чек-лист проведет по всем шагам: от списка работников, которых включают в график, до уведомлений об отпуске в течение 2027 года. Сначала определите, кого включать в график отпусков, затем проверьте остатки неиспользованных отпусков, соберите пожелания и составьте проект графика. Если в организации есть профсоюз, согласуйте с ним график заранее. Утвердите график приказом, ознакомьте работников под подпись и не забудьте впоследствии письменно уведомить каждого об отпуске за две недели.
За отсутствие графика или опоздание с утверждением организации грозит штраф от 30 000 до 50 000 рублей (ст. 5.27 КоАП РФ).
Рекомендуем подборку форм «Оформление ежегодного оплачиваемого отпуска» от КонсультантПлюс. Смотреть и скачивать бланки и образцы можно бесплатно, достаточно пробного доступа к системе. Если вы хотите пользоваться системой на постоянной основе, уточните ее стоимость.
См. также нашу подборку.