Подписывайтесь на новости
Присоединяйтесь к нам в соц. сетях:

Отпуск и время отдыха

Ежегодный отпуск в 2019-2020 годах — одна из самых актуальных тем для бухгалтеров. В этой статье-шпаргалке мы собрали наиболее важные материалы, которые помогут вам правильно определить сумму отпускных, вовремя их выплатить и корректно отобразить в отчетности, избежав при этом претензий проверяющих.

Подробнее
Отпуск и время отдыха
12 мая 2020
Что относится к видам времени отдыха по ТК РФ?
К видам времени отдыха относятся понятия, предусмотренные нормами ТК РФ, которые характеризуют периоды, когда сотрудник может быть освобожден от работы. Например, к видам времени отдыха относится перерыв на обед. Какие еще бывают виды отдыха и какова их минимальная и максимальная продолжительность, рассмотрим в нашем материале.
Отпуск и время отдыха
12 мая 2020
В каком порядке предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска
Очередность предоставления отпусков регламентирована ст. 123 ТК. РФ. Как применять нормы данной статьи? Кто вправе отдыхать в удобное для себя время? Какие условия обязан выполнить работодатель? Какие еще вопросы решает данная статья? Об отпускных нюансах для обеих сторон трудового договора рассказываем в нашем материале.
Отпуск и время отдыха
12 мая 2020
Порядок предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск может предоставляться работнику по основаниям, закрепленным как на уровне федеральных нормативных актов, так и в локальных нормативах работодателя. Изучим примеры распространенных разновидностей дополнительных отпусков и специфику их предоставления сотрудникам.
Отпуск и время отдыха
12 мая 2020
Кому положен дополнительный отпуск по уходу за детьми
Дополнительный отпуск по уходу за детьми регламентирован ст. 263 ТК РФ. Эта норма закрепляет право компании установить для отдельных категорий специалистов дополнительный неоплачиваемый отпуск в связи с наличием у них детей, воспитание которых целиком ложится на плечи таких работников. Кому, в каком размере и на каком основании должен предоставляться указанный отпуск, какие спорные моменты при этом могут возникнуть, расскажем в нашем материале.
Отпуск и время отдыха
12 мая 2020
Отгул: как предоставить, ничего не нарушив
В отпуск ходят по графику. Но если до него еще далеко, а работнику внепланово нужно освободиться от работы, он может попросить отгул. Нужно ли его предоставлять и как это сделать правильно, расскажем далее.
Отпуск и время отдыха
08 мая 2020
Ошибка при расчете отпускных: как исправить
Ошибка при расчете отпускных - как исправить? Таким вопросом задаются многие бухгалтеры, работающие с зарплатой. Какие типы ошибок бывают и как их следует исправлять, узнайте из статьи.
Отпуск и время отдыха
08 мая 2020
Положен ли дополнительный отпуск медработникам в 2020 году?
Дополнительный отпуск медработникам в 2020 году — вопрос, который актуален для всех организаций, функционирующих в сфере здравоохранения. Кому именно из практикующих специалистов охраны здоровья положен такой отпуск, в каком размере, вы узнаете из нашей статьи.
Отпуск и время отдыха
08 мая 2020
Правила предоставления дополнительного отпуска за вредные условия труда
Дополнительный отпуск за вредные условия труда — актуальная тема, которая волнует работников, особенно в условиях кризисного состояния экономики. Поэтому компаниям, которые предлагают своим сотрудникам работу, связанную с потенциально опасными для их жизни условиями, следует отчетливо представлять, как определить размер такого отпуска. Работника же зачастую интересует, можно ли вместо отпуска получить деньги. Об этих и других вопросах идет речь в статье.
Отпуск и время отдыха
08 мая 2020
Отпуск по совместительству и основному месту работы
Отпуск по совместительству и основному месту работы — вопрос, интересующий не только сотрудников, которые планируют свой отдых, но и работодателей, распределяющих ресурсы. Разберемся, какая работа считается совместительством, какие виды отпусков и в каком порядке могут быть предоставлены совместителям.
Отпуск и время отдыха
08 мая 2020
Сгорит ли неотгулянный отпуск в 2020 году?
Будет ли сгорать неотгулянный отпуск в 2020 году согласно Трудовому кодексу РФ — мы проанализировали правовые нормы и дадим на этот вопрос исчерпывающий ответ. Кроме того, расскажем, есть ли новшества в порядке переноса неиспользованных отпусков на следующий год, и затронем вопрос о компенсации для работника, отпуск которого не был отгулян в текущем году.

Кому и сколько положено отдыхать

Оформляем документы на отпуск

Как определить размер отпускных выплат

Выплата отпускных и НДФЛ

Какие учетные документы нужно заполнить после отпуска

Налоги, взносы с отпускных и отчетность

Кому и сколько положено отдыхать

Право на отдых любого работающего человека регламентировано Конституцией РФ и гл. 19 Трудового кодекса. Отпуск предоставляется каждому сотруднику ежегодно сроком на 28 календарных дней. В некоторых случаях работнику положены дополнительные дни отдыха, например за ненормированный рабочий день, а также за работу во вредных или опасных условиях труда, в частности медицинским сотрудникам.

Отпуск совместителей длится 28 дней. При этом оформляется он на тот же период, что и по основному месту работы. Как правильно оформить отпуск совместителю, узнайте в статье «Отпуск по совместительству и основному месту работы».

Если работник трудоустроился в текущем году, то впервые уйти отдыхать он сможет через полгода на срок до 14 дней. Количество дней отпуска определяется расчетным путем как произведение месяцев работы на коэффициент 2,33. С примером расчета можно ознакомиться здесь.

При этом важно корректно исчислить стаж работы сотрудника на предприятии. Поможет в этом материал «Ст. 121 ТК РФ: вопросы и ответы».

В период отпуска за сотрудником сохраняются его рабочее место и средний заработок.

Разобраться в правовых тонкостях отпуска вам поможет статья «Ежегодный оплачиваемый отпуск по Трудовому кодексу (нюансы)».

Оформляем документы на отпуск

Очередность отдыха сотрудников определяется в декабре на следующий рабочий год и фиксируется в графике отпусков. Образец документа можно скачать здесь.

График утверждается директором предприятия в специально изданном приказе.

Не позднее чем за 2 недели до начала планового отпуска работника следует уведомить о дате начала отдыха под расписку.

План отпусков должен соблюдаться как работодателем, так и работниками. Но как предоставить отпуск сотруднику, который трудоустроился в текущем году, ведь в график очередности отдыха он не включен? В данном случае работнику следует написать заявление на отпуск и согласовать его с работодателем.

Оформляется отпуск соответствующим приказом, где указываются период отдыха и стаж работы, за который этот отпуск предоставляется. Бланк приказа компания утверждает самостоятельно. Многие работодатели, как и прежде, используют форму Т-6.

Документ распечатывается в 2 экземплярах: по одному для отдела кадров и бухгалтерии. К приказу прикладывается записка-расчет суммы отпускных по форме Т-60.

Как определить размер отпускных выплат

Отпускные дни оплачиваются по среднему заработку (СЗ) работника, который определяется по формуле:

СЗ = Д / 12 / 29,3,

где:

Д — сумма всех доходов сотрудника за последние 12 месяцев, включая надбавки и премии;

29,3 — показатель среднемесячного количества календарных дней.

ВНИМАНИЕ! В сумму доходов не включаются больничные выплаты.

Ознакомьтесь с нюансами расчета отпускных в 2018 году в статье «Расчет отпуска в 2018 году — примеры и особенности».

Если по каким-то причинам работник не отгулял положенные 28 дней отпуска, то ему следует выплатить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. При этом трудовым законодательством запрещается непредоставление дней отдыха более 2 лет подряд. В противном случае возможен штраф.

Трудовым законодательством допускается возможность отозвать работника из отпуска. Оставшиеся дни отдыха он сможет догулять в любое время или присоединить их к следующему отпуску. Как оформить такой отзыв правильно, см. здесь.

Работник может отгулять отпуск или получить за него денежную компенсацию перед увольнением. Правильно оформить такой отпуск и рассчитать отпускные помогут материалы:

Выплата отпускных и НДФЛ

Выплатить отпускные следует не позднее чем за 3 дня до даты начала отдыха. Выдача средств осуществляется в кассе предприятия или путем перечисления на карту работника. Подтверждением получения денег является подпись работника в расходном ордере (форма КО-2) или в платежной ведомости (форма Т-53).

Не забудьте перед выдачей отпускных удержать подоходный налог и перечислить его в бюджет до конца текущего месяца. Как это сделать без ошибок, мы рассказываем здесь.

Какие учетные документы нужно заполнить после отпуска

После выхода сотрудника на работу информацию об отгулянном отпуске следует внести в табель учета рабочего времени, личную карточку, а также в график отпусков.

Если в течение отпуска сотрудник заболел и после выздоровления предоставил листок нетрудоспособности, то оставшиеся дни отдыха он может:

1. Догулять.

Как продлить отпуск на срок больничного во время отпуска смотрите здесь.

2. Перенести на более поздний срок, предварительно согласовав с руководителем компании.

В данном случае сотруднику следует написать заявление о переносе отпуска. Такое же заявление пишется в случае, если работник ушел на больничный накануне отпуска. Если отпуск решено отложить надолго, размер отпускных придется пересчитать.

Налоги, взносы с отпускных и отчетность

Отпускные являются доходом сотрудника и включаются в базу для расчета страховых взносов. Избежать ошибок при подсчете взносов поможет статья «Как облагаются страховыми взносами отпускные-2017?».

Выплата отпускных и сумма исчисленного НДФЛ фиксируются в отчете 6-НДФЛ.

Отпускные и взносы с них (за исключением «травматичных») являются расходом предприятия и уменьшают налогооблагаемую прибыль. Отпускные отображаются в составе прямых расходов в листе 02 раздела 2 декларации по прибыли. Взносы — по строке 041.

Бланки и образец заполнения декларации по налогу на прибыль скачайте здесь.

В каком периоде учитывать «переходящие» отпускные, налогоплательщик решает сам. Минфин требует распределить, а ФНС — признать единовременно. Подробности мы привели в материале «Ст. 255 НК РФ (2017): вопросы и ответы».

Компании на УСНО 15% признают отпускные и взносы в расходах в день их выплаты, т. к. учет ведут кассовым методом. Поэтому вопрос о распределении «переходящих» отпускных их не касается. Какие расходы включаются в базу по УСН, узнайте из статьи «Перечень расходов при УСН “доходы минус расходы”».

Чтобы вы не допустили ошибок в подсчете, выплате и налогообложении отпускных, мы разработали пошаговую инструкцию. Скачайте ее, чтобы всегда иметь под рукой.

Отпуск и время отдыха 

Оставаться в курсе событий по изменениям в расчете ежегодного отпуска вам поможет раздел «Отпуск и время отдыха». Мы постоянно пополняем его самой свежей и актуальной информацией.