Ежегодный отпуск в 2026 году — одна из самых актуальных тем для бухгалтеров. В этой статье-шпаргалке мы собрали наиболее важные материалы, которые помогут вам правильно определить сумму отпускных, вовремя их выплатить и корректно отобразить в отчетности, избежав при этом претензий проверяющих.
Отпуск и время отдыха
Оплачивается ли больничный в отпуске
Оплачивается ли больничный в отпуске — вопрос, который мучает и работников, и бухгалтеров: платить ли за больничный дни, продлевается ли отдых и как считается пособие. В статье разберем, в каких отпусках больничный оплачивается, а в каких нет, по закону № 255-ФЗ и ТК РФ. Это поможет избежать проверок СФР и споров с Рострудом, особенно при отпуске за свой счет или учебном отпуске.
Записка расчет о предоставлении отпуска работнику (форма Т-60)
Записка-расчёт о предоставлении отпуска работнику - связующее звено между кадровым решением и деньгами. Это первичный учётный документ, который подтверждает экономическую обоснованность расхода на оплату труда. Без него налоговая вправе снять отпускные из расходов по налогу на прибыль (п. 1 ст. 252 НК РФ). В 2026 году подход к документу не изменился, но ужесточался контроль за средним заработком из-за новой прогрессии НДФЛ и нового МРОТ. Поэтому записка должна быть безупречной.
Входят ли праздничные дни в отпуск
Входят ли праздничные дни в отпуск? Кажется, тут всё просто, но на практике даже опытные кадровики попадают в ловушку. Ст. 120 ТК РФ дает однозначную базу, но именно из‑за ее лаконичности и возникают разночтения: где заканчивается отпуск, если на него выпадают праздники? Сколько дней реально отгуляет сотрудник? Разберем подробнее, какие дни не входят в отпуск и как рассчитать его продолжительность при подаче заявления сотрудником.
Может ли работодатель отправить в отпуск без содержания?
Работодатель может отправить в отпуск без содержания, но только в строго ограниченных случаях. По общим правилам работодатель не вправе в одностороннем порядке отправить сотрудника в отпуск без сохранения зарплаты, но если такой отпуск предоставляется по соглашению сторон, а не по приказу и личному по желанию работодателя, то может. Ст. 128 ТК РФ регулирует отпуск без сохранения заработной платы (или, как его называют, «за свой счет»), его предоставление по соглашению сторон и обязательные случаи.