Отпуск и время отдыха

Работодатель может отправить в отпуск без содержания, но только в строго ограниченных случаях. По общим правилам работодатель не вправе в одностороннем порядке отправить сотрудника в отпуск без сохранения зарплаты, но если такой отпуск предоставляется по соглашению сторон, а не по приказу и личному по желанию работодателя, то может. Ст. 128 ТК РФ регулирует отпуск без сохранения заработной платы (или, как его называют, «за свой счет»), его предоставление по соглашению сторон и обязательные случаи.

Отпуск без содержания в табеле обычно отмечают буквенным кодом «ДО» или цифровым кодом 16, если отпуск предоставлен по желанию сотрудника и по соглашению с работодателем. Если же отпуск без сохранения зарплаты обязателен по закону, часто используют код «ОЗ» или 17, это отпуск в случаях, указанных в ст. 128 ТК РФ (например, работающим пенсионерам, инвалидам, при рождении ребенка или свадьбе и т. д.).

Отпуск за свой счет входит в стаж, но правила зависят от условий ст. 121 и 128 ТК РФ и вида стажа. До 14 календарных дней в год учитываются для ежегодного оплачиваемого отпуска. Все дни сверх этого лимита из стажа исключаются. В общий трудовой стаж идут все дни, а в страховой стаж для пенсии они не включаются, если за период отпуска без содержания не уплачивались взносы.

1 сентября 2026 - выходной или рабочий? Смотрим производственный календарь и разбираемся.

29 декабря 2023 рабочий день или выходной? Таким вопросом задаются в декабре в преддверии новогодних праздников. Отвечаем.

Дают ли учебный отпуск на практику? Нет, учебный отпуск на практику (в том числе преддипломную) в 2026 году не дают. На это нет прямого указания в ТК РФ.

Оплачивается ли учебный отпуск при втором высшем образовании? Согласно положениям ст. 177 ТК РФ трудовые гарантии и компенсации, включая право на учебный отпуск, предоставляются исключительно при получении образования соответствующего уровня впервые. Если работник решает получить второе высшее образование по собственной инициативе, он не вправе требовать гарантированного оплачиваемого или неоплачиваемого учебного отпуска. Исключение – ситуация, когда работодатель сам направляет сотрудника для получения второго высшего образования.

Выгодно ли брать больничный в отпуске? Однозначного ответа на этот вопрос нет. Разберем, в каких ситуациях как лучше поступить.

Выгодно ли перед отпуском идти на больничный? Выгода зависит от страхового стажа и соотношения среднего заработка для отпускных и больничного. При стаже свыше 8 лет и высокой зарплате больничный перед отпуском может быть выгоден (100 % среднего вместо отпускных, рассчитанных за 12 месяцев с исключенными периодами). При стаже до 5 лет или неофициальных доходах уходить на больничный перед отпуском не выгодно: больничный даст лишь 60 % от МРОТ или низкого официального заработка.

Можно ли взять отпуск перед декретом авансом? Законодательство предоставляет женщине возможность взять ежегодный оплачиваемый отпуск до начала отпуска по беременности и родам (декрета) авансом, то есть за еще не отработанный текущий год, даже при отсутствии полного стажа. Данное право закреплено в статье 260 ТК РФ, и работодатель обязан удовлетворить заявление сотрудницы, не обращая внимания на количество фактически отработанных дней.