Отпуск и время отдыха
Может ли работодатель отказать в учебном отпуске?
Может ли работодатель отказать в учебном отпуске в 2026 году? Отказать можно, но только в строго определенных законом случаях (ст. 173–177 ТК РФ). Если сотрудник соблюдает все условия — работодатель не вправе препятствовать. «Аврал», «нет замены» и «мнение руководства» законными основаниями не являются.
Как отозвать из отпуска по производственной необходимости?
Отозвать работника из отпуска по производственной необходимости можно только с его письменного согласия (ст. 125 ТК РФ). Игнорирование этого требования делает приказ о вызове незаконным, а отказ сотрудника выйти на работу не может считаться прогулом. Категорически запрещено отзывать несовершеннолетних, беременных и работников вредных/опасных производств.