Считаются ли праздники в отпуске
Нерабочие праздничные дни (новогодние, 23 Февраля, 8 Марта и другие) исключаются из отпуска независимо от графика работы. Фактический период отдыха увеличивается, но отпускные рассчитываются только за указанное количество дней без праздников.
Чтобы правильно рассчитать продолжительность отдыха, необходимо четко разграничивать понятия «нерабочие праздничные дни» и «выходные дни». Официальные нерабочие праздничные дни в РФ установлены ст. 112 ТК РФ. В эти дни работа не производится, за исключением непрерывных производств или смен. В России всего 14 нерабочих праздничных дней в году:
- 1–6 и 8 января — новогодние каникулы;
- 7 января — Рождество Христово;
- 23 февраля — День защитника Отечества;
- 8 марта — Международный женский день;
- 1 мая — Праздник Весны и Труда;
- 9 мая — День Победы;
- 12 июня — День России;
- 4 ноября — День народного единства.
Только эти 14 дней исключаются из подсчета дней отпуска и продлевают его. Никакие другие профессиональные или региональные памятные даты (если они не утверждены местным законодательством как праздничные выходные) на продолжительность отпуска не влияют.
Подписывайтесь на нас удобным способом и смотрите полезный контент.
Что делать с праздничными днями в различных отпусках? Можно узнать в «КонсультантПлюс», оформив пробный бесплатный доступ на 2 дня. Если вы хотите пользоваться системой на постоянной основе, уточните ее стоимость.
Если праздничный день совпал с субботой или воскресеньем и Правительство РФ перенесло этот выходной на другой день года (например, с 8 Марта на майские праздники), этот перенесенный день считается обычным выходным. Для отпуска он остается обычным календарным днем: он входит в отпуск, не продлевает его и оплачивается.
Пример расчета праздников в отпуске и выгоды
Отпуск сотрудника пришелся на 14 дней, с 1 по 14 января 2026 года: праздники 1–8 января исключаются, отпуск продлевается до 20 января 2026 года, но перенесенные 9 и 31 декабря (если в периоде) включаются и оплачиваются. В табеле такие дни отмечают кодом «ОТ» без выделения.
Главный парадокс отпуска в праздничные дни заключается в разнице между расчетом заработной платы и отпускных. Если берется отпуск в месяц, богатый на праздничные дни, то получают отпускные за календарные дни (кроме самих праздников), таким образом, работники сильно теряют в зарплате за оставшиеся рабочие дни месяца. Чем меньше в месяце рабочих дней (как в январе или мае), тем дороже стоит один рабочий день.
Если цель отпуска — дольше отдыхать, лучше брать отпуск в праздничные месяцы (январь, май, июнь). Если цель — получить больше денег на отпуск, нужно выбирать месяцы с максимальным количеством рабочих дней (в 2026 году это июль, октябрь и декабрь) и без праздников.
Оформление документов отпуска с праздниками
В приказе (форма Т-6) указывают количество календарных дней без праздников и фактический период (с учетом продления). В табеле праздники в отпуске обозначают кодом «В» или «26». Заявление на отпуск пишется стандартно, без корректировок на праздники.
Пример заявления: «Прошу предоставить ежегодный основной оплачиваемый отпуск с 10 июня на 14 календарных дней». В период такого отпуска (с 10 по 23 июня) попадает 12 июня — официальный праздничный день (День России). По закону этот день не засчитывается в отпуск, а работнику нужно отгулять именно 14 дней отдыха. Дата окончания отпуска сдвигается на 1 день вперед. Последним днем отпуска станет 24 июня, а выйти на работу сотрудник должен 25 июня.
В итоге
Праздники продлевают отпуск, но не считаются в нем. Официальные праздничные дни по ст. 112 ТК РФ не входят в количество дней отпуска, тем самым увеличивая период отдыха на количество праздников. В зависимости от выбранного для отпуска месяца и числа праздников в нем зависит финансовая выгода: чем меньше праздничных дней — тем выгоднее.