Калькулятор дней отпуска
Калькулятор дней отпуска актуален для расчетов в 2024-2025 годах. Проверено и подтверждено экспертами нашего сайта.
В расчетах вам помогут статьи по теме:
Как рассчитать отпускные в 2024 году
Какие отпуска сгорают, если их не использовать
Делить отпуск на части можно так, как хочется
В прошлом 2024 году отгуляла положенные мне 37 календарных дней
Могу ли я взять с 27.01.2025 отпуск на все положенные мне 37 календарных дней, если потом сразу ухожу в декрет?
Если у Вас нет стажа для отпуска, Вам нет смысла брать отпуск, так как сумму за отпуск начисленный авансом удержат из заработной платы. Просто увольняйтесь по собственному желанию, если есть такое желание.
Добрый день! Устроилась на работу 04.03.2015 года. В 2025 году хотела взять часть отпуска с 17.02.2025 года на 13 дней. Отказали. Объяснив это тем что я принята на работу в марте и раньше чем в мае на 6 дней не рассчитывать. Перенесли на 01.07.2025 года. Правы вы ли кадры? Спасибо.
Не очень понимаю причину отказа, кроме того не вижу какой у Вас остаток отпуска. Давать Вам отпуск авансом - право, а не обязанность работодателя.
Устроился на работу 12.12.2006г.
В этом году отгулял полноценный отпуск 28 дней. В ноябре этого года руководство решило сократить мою должность, мне выдали уведомление о сокращении штата. Сокращают меня 14.01.25. Вопрос сформируется ли у меня до этого числа какой-то отпуск, за который можно получить компенсацию?
1. 30 неделя начинается 6 января 2025 года
2. Хочу взять ежегодный оплачиваемый отпуск с 9 января 2025 по 23 января 2025.
3. А уйти в отпуск по беременности и родам планирую с 24 января 2025.
Мне так выгоднее по деньгам.
В этом случае с какого числа мне нужно оформить больничный лист и с какого числа нужно оформить заявление?
Работаю по ТК РФ
1. Предоставлять полный отпуск незаивисмо от периода в режиме ненормированного дня;
2. Рассчитывать его правилам, установленным для расчета ежегодных очередных отпусков.
какое у вас по договору количество дней отпуска в году?
были ли Вы на больничном?
если не болели и 28 календарных дней отпуск то : 15.01.2024 по 31.12.2024 Общая продолжительность работы составляет:
0 г. 11 мес. 17 дн.
Стаж, дающий право на ежегодный отпуск составляет:
0 г. 11 мес. 17 дн.
С учетом округления стаж составляет:
0 г. 12 мес.
Количество дней ежегодного отпуска:
28
Количество использованных дней отпуска:
13
На 31.12.2024 г. количество причитающиеся дней отпуска составляет:
15 календарных дня.
а в 2025 году : 28 дней
с 08.08.2023 по 31.12.2023:
Общая продолжительность работы составляет:
0 г. 4 мес. 24 дн.
Стаж, дающий право на ежегодный отпуск составляет:
0 г. 4 мес. 24 дн.
С учетом округления стаж составляет:
0 г. 5 мес.
Количество дней ежегодного отпуска:
43
Количество использованных дней отпуска:
0
На 31.12.2023 г. количество причитающиеся дней отпуска составляет:
17.92 календарных дня.
За 2024 год была в отпуске 21 день, но будет еще один отпуск в ноябре 7 дней.
Получается все 28 дней отгуляю.
В 2025 году планирую уйти в декретный отпуск 10 февраля. Сколько дней ежегодного оплачиваемого отпуска мне положено перед отпуском по БиР? Могу ли я взять отпуск 14 дней?
Ваш второй год: с 20.03.24 по 19.03.25 - 28 дней.
То есть с первого года у Вас осталось ещё 14 неиспользованных дней отпуска, которые Вы вполне можете отгулять перед отпуском по БиР.
Неважно где вы живете, Важно работаете ли вы в районе крайнего севера. Правила предосталения полного отпуска те же что и для основного, нужно отработать не менее 6 месяцев. Если вы работаете уже 15 лет, не очень понятно почему Вам не дают полный отпуск.
Отказывают в отпуске в этом году отгуляла 14 дней с 15.06.2024 , хочу идти в сентябре следующий
Работаю воспитателем ДОУ в группе общеразвивающей направленности, с 01.09.2024 года группа переходит в статус комбинированной (2 ребёнка с ОВЗ). В данном учреждении работаю с 11.01 2007г.
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней).
То есть да - Вы 7 дней перегуляли и они за счет Вашего отпуска. Как я понимаю заявление например на отпуск без сохранениязарплаты вы не писали, отпуск Вам оплатили, значит все верно.
01.03.2024 увольняется.
Калькулятор выдает, что на 01.03.2024 год сотруднику полагается 0 дней.
А разве это правильно?. Ведь есть 14 дней, которые включаются в отпускной стаж + 1 день (01.03.24) итого 15.
"10. При исчислении стажа работы, дающего право на дополнительный отпуск или выплату компенсации за него пропорционально проработанному времени, количество полных месяцев работы в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда определяется делением суммарного количества дней работы в течение года на среднемесячное количество рабочих дней. При этом остаток дней, составляющий менее половины среднемесячного количества рабочих дней, из подсчета исключается, а остаток дней, составляющий половину и более среднемесячного количества рабочих дней, округляется до полного месяца."
Год високосный: 366/12/2= 15,25. 15 дней
Я устроилась на работу 1.09.2010
Написала заявление на отпуск с 1.08.2024 на 28 дней. Но мне одобрили только 23 дня.
Была на больничном в марте с 15 по 22.03.2024. Один день отпуска без сохранения з/п в мае.
Правильно ли мне рассчитали количество дней отпуска?
человек работает врачом в госучреждении
ему положено в год 28 дней отпуска и 14 дней доп
устроен с 5.12.2023 и хочет уволится с 1.08.2024
за данный период отгулял 14 дней отпуска с 1.07.24-15.07.2024, б/л не брал, без причны не отсутвовал
в кадрах сказали,что ему при увольнении компенсируют 8,6 дней. Правильно ли произвели расчет?
Можно округлить до 8
Тогда получим: 8 х 2.33 = 18.64 дня. Далее 14 дней/12 х 8 = 9,33, всего 27.97 - 14 = 13,97 дней остатка.
в 2023 году отпуск был 29.07.23 - 08.09.23 г,
в этом году по графику отпуск запланирован с 15.07.24,
сколько дней отпуска мне положено в этом году?
Бухгалтер посчитал 24 дня, верно ли это?
Если нет, то в отделе кадров что-то напутали. За рабочий год вам положено 44 календарных дня, следовательно за период с 1 декабря по 1 августа вам положено 29,33 дня
Подскажите пожалуйста, я устроилась 16.11.2023г. по графику у меня стоял отпуск на июль- 2недели, ноябрь - 1неделя и декабрь - 1неделя. (отпуск - 28 дней в год).
Бухгалтерия утверждает что я могу в 2024 году идти на 2 недели (и то авансом), так как рассчитывается отпуск за отработанный 2023 год. Подскажите пожалуйста, права ли бухгалтерия?
Работник был трудоустроен 18.12.2023 и уволен 01.02.2024. Получается отработал 45 дней. Компенсацию я ему считала как за 2 полных месяца (30 дней - 1 месяц и 15 дней округляем до второго месяца). Бухгалтер говорит что неправильно, надо считать с 18.12 по 18.01 - это месяц, и остается 14 к.дней. Поэтому компенсация положена за 1 отработанный месяц. Кто прав?
"35. При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца."
"Правила об очередных и дополнительных отпусках"
(утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169)
а) при увольнении;
б) в случае, если у вас есть доп.отпуск и часть отпуска, превышающую 28 к.д./год.
Поэтому в вашем случае вы имеете право исключительно на использование отпуска. Сначала за 2021 год, потом за 2022 и т.д.
а) общее количество отгулянных дней отпуск за все годы, начиная с 15.02.2015,
б) сколько вам положено дней отпуска в году
в) были ли у вас отпуска без сохранения зарплаты, которые уменьшают стаж для расчета отпуска
г) были ли вы в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (он также не берется в расчет стажа)
2. Основной отпуск 28 дней
3. Дополнительного отпуск 3 дня
Отпуск был разделен на части :
1 отпуск был взят 19.12.2022- 14 дней
2 отпуск взят 14.08.2023 -31 день
Сколько дней еще осталось? Спасибо
На 01.11.2023 у вас осталось 2,58 дня
1.5 календарных дня.
Спасибо!
Добрый день.
Если указываете дату приема не с начала месяца и этот месяц входит в расчетный период, неотработанные дни в уменьшение ставить не нужно. Я сам когда так вбил, думал ошибка, потом поправил, все сошлось. Но это если у Вас такая же ошибка.
Так нужно смотреть что Вы вносили, может что-то некрретно отразили еще.
Правильно ли это, как уже уточняла сотрудник не против и написал заявление?
А как тогда быть при составлении графика отпусков на следующий 2024 год? Этому сотруднику указывать период с 01.09.2023 по 31.08.2024?
Написала заявление на увольнение с 20.06.2023. Почему по приказу об увольнении компенсация за отпуск у меня за53, 32 рабочих дня, а не за 64 ? Спасибо!
Отпуск по беременности и родам (по листу нетрудоспособности) входит в отпускной стаж.
Таким образом на 03,07,2023 у Вас будет 61 кал.день.
На 03.07.2023 стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, составил: 1 год 1 месяц 8 дней.
С учетом округления стаж составил 1 год 1 месяц (п. 35 Правил, утв. Народным Комиссариатом Труда СССР 30.04.1930 № 169).
3. Подсчет количества дней оплачиваемого отпуска, полагающегося сотруднику на 03.07.2023
В год сотруднику полагается 56 календарных дней основного отпуска.
На 03.07.2023 сотрудник имеет право на 60,67 календарных дня основного отпуска.
За весь период работы сотруднику предоставлено 0 календарных дней основного отпуска.
Остаток дней отпуска на 03.07.2023 составил: 60,67 календарных дня.
Таким образом, если учитель начал трудиться в образовательном учреждении, например, в ноябре, то в июне он уже должен получить отпуск ровно такой же, как и все остальные преподаватели, поскольку статья 139 Трудового Кодекса ограничений продолжительности отпуска учителей абсолютно никаких не содержит, даже если ежегодный отпуск начинается до истечения шести месяцев с момента начала работы преподавателя в данном учреждении. Напротив, там указано, что каждый преподаватель имеет право на удлинённый ежегодный оплачиваемый отпуск. (Постановление Правительства РФ № 466)
"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020
Вопрос: Какова продолжительность отпуска у педагогических работников, принятых на работу посреди учебного года? Отпуск предоставляется исходя из количества отработанного времени, или педагогическому работнику обязаны дать полный оплачиваемый отпуск?
Ответ: Факт приема педагогического работника на работу в середине учебного года на продолжительность его ежегодного оплачиваемого отпуска не влияет. В течение рабочего года работодатель обязан будет предоставить педагогическому работнику отпуск полностью, а не пропорционально отработанному времени.
Правовое обоснование: Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 334 ТК РФ педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации.
Согласно ч. 1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ч. 4 ст. 122 ТК РФ).
Но как я поняла с описания ситуации Юлии работодатель "авансом" не хочет давать ей отпуск т.к. в случае увольнении (которое может случится, например, во время отпуска или сразу после отпуска) что бы избежать финансовых проблем. К сожалению часто встречающая история именно с педагогическими работниками т.к. возмещать выплаченные деньги за отпуск который "авансом" был оформлен при увольнении что то люди не торопятся и это становится большой проблемой работодателя.
Здравствуйте. Помогите рассчитать. Учитель устроился 09.02.2015 года, Первый отпуск 15.07 2016 года. В отпуск уходил с 1 июля ежегодно. В настоящее время увольняется 31мая 23 года, за сколько дней неиспользованного отпуска положена компенсация? Спасибо.
Рабочий год с 03.07.2019 по 26.05.2023, в связи с продлением его из-за отпуска по уходу за ребенком и отпусков без сохранения денежного содержания. Программа высчитывает стаж, дающий право на отпуск 10 месяцев, почему?
2,33 х 5 месяцев = 11,65 дней
42/12*4= 14 дней.
Успехов
за период работы с 18.05.2017-17.05.2018 отгуляла 42 к.д., а полагался 44 к.д.
за период работы с 18.05.2018-17.05.2019 отгуляла 22 к.д., а полагался 44 к.д.
за период работы с 18.05.2019-17.05.2020 отгуляла 50 к.д, а полагался 50 к.д
за период работы с 18.05.2020-17.05.2021 отгуляла 44 к.д., а полагался 50 к.д.
за период работы с 18.05.2021-17.05.2022 отгуляла 44 к.д., а полагался 50 к.д.
за период работы с 18.05.2022-17.05.2023 отгуляла 21 к.д., а полагался 50 к.д.
На работу устроилась 25 января 2021 года ,отгуляла всего 43 календарных дня. Уходит в декрет 27 июня 2023 года.
Подскажите пожалуйста , на работу устроилась 11.11.2021. в 2022г отгуляла 14 дней отпуска. 05.05.2023 ухожу в декрет. Сколько дней отпуска у меня перед декретом? Спасибо
11.11.2022-10.11.2023 28 дней
Итого: на 42 к\дня можете пойти в отпуск.
Я устроилась на работу 16.03.2022, преподавателем. В следующем месяце хочу уволиться, подскажите, пожалуйста, с какого числа лучше увольняться, чтобы сохранить полную компенсацию за отпуск? За год нам предоставляется 72 дня отпуска. Я не потратила ни одного дня. Выплатят ли мне за все дни компенсацию? Спасибо!
Скажите пожалуйста, я трудоустроена с 17.02.2020, как жена военослужащего я беру отпуск тогда когда идёт муж, все необходимые документы в ОК предоставляю. Первый мой отпуск был в Ноябре 2020, как и положено прошло не менее 6 месяцев со дня трудоустройства, я взяла все 52 дня. Как мне объясняли до этого, что это кол-во дней идёт за период с 17.02.2020 по 17.02.2021. Позже я хочу уйти в отпуск в марте-апреле 2021 мне работадатель и сотрудник ОК отказывают в оплачиваемом и говорят бери за своё счёт у тебя нет дней. Правы ли они были в той ситуации?
25.01.2023, так как 31.12. 2022 - праздничный день официальный на него отпуск не предоставляестя.
Я работаю с 03.07.2019 - по сегодняшний день 14.12.2022
Хочу взять отпуск с 19.12.2022 - по 04.01.2023
За все время отгуляла 89 дней отпуска.
И работодатель не хочет давать на этот период! Говорит, что у меня есть 9 дней по 1с.
Имеет он на это право или нет?
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы и т.д.
Если нерабочий праздничный день выпадает на день отпуска, то отпуск соответственно продлевается на количество этих праздничных дней выпавших на отпуск. То есть, если отпуск с 26.12 на 7 дней, то получается на работу сотруднику нужно выйти 10.01 Так как, 1 января (по ТК РФ) праздничный день и он входит в дни отпуска, он один, соответственно отпуск продлевается на 1 день.
Если отпуск предоставлен в количестве 14 дней, тогда период отпуска будет не по 17.10, а по 16.10 и выходить на работу нужно 17.10
Устроилась на работу 01.07.2021. Брала в прошлом году 1 отгул + в этом году отпуск с 30.04.2022 по 06.05.2022 + отпуск с 27.06.2022 по 10.07.2022.
Не поняла, как у Вас получилось 9 дней.
Отгул за свой счет менее 14 дней из дней отпуска не вычитается.
30.04.22 - 06.05.22 - 6 дней отпуска (1 праздничный в отпуск не входит);
27.06.22 - 10.07.22 - 14 дней отпуска
Итого - 20 дней использованного отпуска.
Получается:
На 26.07.2022 г. количество причитающиеся дней отпуска составляет:
10.33 календарных дня, т.е. - 11 дней отпуска..
А вот с 01.07.2022 начинается новый стаж работы. А вот давать вам отпуск и в каком количестве - это на усмотрение руководства.
с 15.11.2021 г с отзывом вышла на декретный оптуск 126 дней. с 15.11.2021 г по 20.03.2022 г
с 21.03.2022 г без заявления по уходу за ребенком вышла на работу. Теперь по графику у меня отпуск в ноября. какой отпуск мне положено. за отработанный период или полных 42 дня?
Дата приёма 16.07.2019г.
Отпуск по БиР 03.03.2020-05.08.2020 (156 к.д.)
Ежегодный оплачиваемы отпуск 06.08.2020-21.08.2020 (16 к.д.)
Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет 28.09.2020-31.11.2020 (64 к.д.)
отпуск брала, но период неправильный(((хочется привести в порядок.
отпуск брала:
15.02.2021-21.02.2021 (7 к.д.)
15.11.2021-05.12.2021 (21 к.д.)
С 1 июля ухожу в отпуск.
Количество дней ежегодного отпуска 56 дней.
Сколько дней мне положено?
Спасибо
А сколько дней отпуска ему положено? за год или за 11 месяцев?
Излишки, составляющие менее 15 дней, при подсчете не учитываются, а излишки, составляющие 15 дней и более, округляют до полного месяца (п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках(утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169)). То есть 11 месяцев.
Полагаю за год, так как период отпуска, который Вы предоставите также войдет в отпускной стаж (ст. 121 ТК РФ).
1. Устройство на работу 01.04.2020
2. Основной отпуск 28 дней
3. Дополнительного отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда медицинским работникам, участвующим в оказании психиатрической помощи - 35 дней
Отпуск:
12.10.2020-09.11.2020 - 28 дней
15.02.2021-03.03.2021 - 16 дней
19.07.2021-15.08.2021 - 28 дней
15.11.2021 - 02.12.2021 - 17 дней
14.03.2022 - 29.03.2022 16 дней
Больничный:
20.09.2021 - 11.10.2021
04.02.2022 - 14.02.2022
Вопрос: сколько дней отпуска у меня осталось в 2022 году?
1. С 01.10.2019 по 13.04.2021 г. - он полностью отгуляный
2. С 14.04.2021 по 13.04.2022 г. - за него положено 28 дней
3. С 14.04.2022 по 13.04.2023 г. - если не будет больше отпусков без сохранения заработной платы, за этот период работник уже чуть-чуть заработал.
Отпуск полагается 36 дней в год.
1) Дата устройства 18.11.21, отпуск выпадает на 10.06.22. Дни без сох. зар. платы не брал.
2) Дата устройства 01.01.21,увольняется 01.07.22. Ходил в отпуск в 2021 году с 01.06.21 по 16.06.21. Дни без сох. зар. платы не брал.
Я устроилась на работу 15.07.2019г.
отшуливала в 2020 отпуск в июне и в 2021 в мае 26.05.2021.
сколько дней мне полагается отгулять в 2022 году
Сотрудник принят 01.10.2018г, увольняется 07.02.2022г. Сколь дней отпуска ему положено?
Спасибо..
Сотрудник принят на работу 01.10.2021, уволен 28.01.2022, отпуск за свой счет с 14.12.2021 по 28.01.2022. Сколько дней отпуска положено сотруднику? Включаются ли в трудовой стаж для расчета дней отпуска дни отпуска за свой счет, а именно в нашем случает 46 к.дней?
добрый день! Сотрудник устроился на работу 14.10.2021 увольняется 31.01.2022 Сколько дней отпуска ему положено
У вас больше 11 месяцев отработано будет к июлю 2022, вы имеете право на полный отпуск в 28 дней.
Чтобы применить к нему наказание, Вам нужно будет подать жалобу в ГиТ или сразу в суд. Как Вы оцениваете свои шансы продолжить работу после такого конфликта.
"Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя."
ст. 153 ТК РФ "Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:" и далее перечисление в зависимости от системы оплаты труда.
Пригрозите коллективной жалобой.