Подписывайтесь на новости
Ежемесячно нам доверяют 5 млн человек
Присоединяйтесь к нам в соц. сетях:

Калькулятор дней отпуска

Налог-налог
Калькулятор дней отпуска актуален для расчетов в 2021-2022 годах. Проверено и подтверждено экспертами нашего сайта.
Для начала расчетов укажите исходные данные
Добавить в закладки
Ваши вопросы
27 января 2023 11:04
Постоянная ссылка
Добрый день! Подскажите пожалуйста положено ли сотруднику выплатить компенсациза за не использованный отпуск, если он пришел 19.12.2019г., а отпуск отгулял с 01.02.201по 30.03.2021 (56); а второй с 01.07.2022 по 25.08.2022 (56) дн.
Ответить
17 января 2023 17:07
Постоянная ссылка
Здравствуйте. У меня отпуск с 13.02.2023 15 календарных дней. Подскажите, пожалуйста, какого числа мне выходить на работу
Ответить
17 января 2023 07:15
Постоянная ссылка
Здравствуйте. Помогите рассчитать отпуск с 26.12 . 2022 с учётом праздничных дней
Ответить
11 января 2023 14:41
Постоянная ссылка
Здравствуйте!
Я устроилась на работу 16.03.2022, преподавателем. В следующем месяце хочу уволиться, подскажите, пожалуйста, с какого числа лучше увольняться, чтобы сохранить полную компенсацию за отпуск? За год нам предоставляется 72 дня отпуска. Я не потратила ни одного дня. Выплатят ли мне за все дни компенсацию? Спасибо!
Ответить
30 января 2023 14:44
Постоянная ссылка
17.02.2023
Ответить
9 января 2023 01:13
Постоянная ссылка
Здравствуйте!

Скажите пожалуйста, я трудоустроена с 17.02.2020, как жена военослужащего я беру отпуск тогда когда идёт муж, все необходимые документы в ОК предоставляю. Первый мой отпуск был в Ноябре 2020, как и положено прошло не менее 6 месяцев со дня трудоустройства, я взяла все 52 дня. Как мне объясняли до этого, что это кол-во дней идёт за период с 17.02.2020 по 17.02.2021. Позже я хочу уйти в отпуск в марте-апреле 2021 мне работадатель и сотрудник ОК отказывают в оплачиваемом и говорят бери за своё счёт у тебя нет дней. Правы ли они были в той ситуации?
Ответить
23 декабря 2022 11:28
Постоянная ссылка
Добрый день! Если работник выходит в отпуск с 19.12.2022г. на 28 дней. Выход на работу в приказе будет 24.01.2023г.?
Ответить
23 декабря 2022 13:24
Постоянная ссылка

25.01.2023, так как 31.12. 2022 - праздничный день официальный на него отпуск не предоставляестя.

Ответить
9 января 2023 14:11
Постоянная ссылка
31/12/22 - просто выходной день, не праздничный. Не нашла никаких постановлений о назначении праздничного дня. Если у вас есть - напишите, пожалуйста.
Ответить
9 января 2023 14:46
Постоянная ссылка
Ирина, добрый день. Да, Вы правы, изменений на этот счет не было принято в ст. 112 ТК РФ, этот день не добавлен, тогда 24.01.2023 - верно.
Ответить
23 декабря 2022 23:26
Постоянная ссылка
Здравствуйте, подскажите пожалуйста. Если устроился на работу 20.09.22 на работу на вахту, и еду домой 15.01.2023 уволившись.сколько дней отпуска заработал при компенсации? В год даётся 56. 4 месяца я работал без выходных. Спасибо за ранее
Ответить
14 декабря 2022 13:22
Постоянная ссылка
Здравствуйте!
Я работаю с 03.07.2019 - по сегодняшний день 14.12.2022
Хочу взять отпуск с 19.12.2022 - по 04.01.2023
За все время отгуляла 89 дней отпуска.
И работодатель не хочет давать на этот период! Говорит, что у меня есть 9 дней по 1с.
Имеет он на это право или нет?
Ответить
14 ноября 2022 13:21
Постоянная ссылка
Здравствуйте. Если беру отпуск 26.12.2022 на 7 дней. В приказе будет выход на работу 9го или 10го января 2023?
Ответить
7 декабря 2022 12:02
Постоянная ссылка
Здравствуйте! Обратимся к ТК РФ, что он нам по этому поводу скажет) Статья 112 Трудового кодекса Российской Федерации установлены следующие нерабочие праздничные дни в Российской Федерации:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы и т.д.
Если нерабочий праздничный день выпадает на день отпуска, то отпуск соответственно продлевается на количество этих праздничных дней выпавших на отпуск. То есть, если отпуск с 26.12 на 7 дней, то получается на работу сотруднику нужно выйти 10.01 Так как, 1 января (по ТК РФ) праздничный день и он входит в дни отпуска, он один, соответственно отпуск продлевается на 1 день.
Ответить
17 октября 2022 01:20
Постоянная ссылка
Здравствуйте, взял отпуск на 14дннй,с 3 октября по 17октября, указано в заявление также какого на работу 17или18
Ответить
13 ноября 2022 06:31
Постоянная ссылка
Если в приказе о предоставлении отпуска указан период с 03.10 по 17.10, то получается не 14, а 15 дней и выход на работу - 18.10.
Если отпуск предоставлен в количестве 14 дней, тогда период отпуска будет не по 17.10, а по 16.10 и выходить на работу нужно 17.10
Ответить
9 августа 2022 11:26
Постоянная ссылка
Здраствуйте, помогите рассчитать отпуск по состоянию на 06.04.2023 и по состоянию на 06.09.2023 г. Я устроилась на работу 06.03.2014 г. коли-во дней отпуска 35, спасибо.
Ответить
5 августа 2022 12:45
Постоянная ссылка
Добрый день. Работала в организации 2 года с 01.08.2020 по 1.08.2022. Уходила в отпуск 4 раза по 14 дней. Работала в медицинской организации. До увольнения мне сказали, что есть ещё 10 накопленных дней отпуска. Но при увольнении их не выплатили, аргументируя это тем что я не отработала до конца года. Вопрос обязаны ли мне выплатить как не отгулянный отпуск?
Ответить
5 августа 2022 09:37
Постоянная ссылка
У меня отпуск 63 дня ( у психиатров). Использовала в этом году 33 дня отпуска. За год была на больничном листе нетрудоспособности около 50 дней . Стаж работы в данной организации 35 лет. Стаж психиатра 17 лет. Скажите сколько осталось у меня отпускных дней.?
Ответить
28 июля 2022 17:27
Постоянная ссылка
Здравствуйте, такая ситуация. Устроилась на работу 25.01.2016 года, отпуск был 52 дня. В июле 2016 года брала 22 дня отпуск. В 2017 ги 2018г брала по 52 дня. С 1сентября отпуск стал 44 дня,в связи с переходом на другую должность. Вопрос, есть ли у меня неиспользованный отпуск? Хочу уволиться 12 августа
Ответить
26 июля 2022 12:57
Постоянная ссылка
Помогите, пожалуйста рассчитать количество оставшихся календарных дней отпуска.
Устроилась на работу 01.07.2021. Брала в прошлом году 1 отгул + в этом году отпуск с 30.04.2022 по 06.05.2022 + отпуск с 27.06.2022 по 10.07.2022.
Ответить
26 июля 2022 14:43
Постоянная ссылка
На 26.07.2022 у вас 9 дней отпуска осталось.
Ответить
5 августа 2022 11:23
Постоянная ссылка
Здравствуйте)
Не поняла, как у Вас получилось 9 дней.
Отгул за свой счет менее 14 дней из дней отпуска не вычитается.
30.04.22 - 06.05.22 - 6 дней отпуска (1 праздничный в отпуск не входит);
27.06.22 - 10.07.22 - 14 дней отпуска
Итого - 20 дней использованного отпуска.
Получается:
На 26.07.2022 г. количество причитающиеся дней отпуска составляет:
10.33 календарных дня, т.е. - 11 дней отпуска..
Ответить
10 ноября 2022 09:56
Постоянная ссылка
Отпуск дается за стаж работы в организации. В Вашем случае он начинается с момента трудоустройства с 01.07.2021 и заканчивается 30.06.2022. За этот период вам законом предусмотрено 28 к.дн. Вы взяли в сумме 20 к.дн., осталось 8 к.дн.
А вот с 01.07.2022 начинается новый стаж работы. А вот давать вам отпуск и в каком количестве - это на усмотрение руководства.
Ответить
20 июля 2022 18:19
Постоянная ссылка
Добрый день! Работаю в организации с 10.01.2022 года, ежегодный отпуск составляет 50 дней, в отпуск ухожу с 01.08.22.Скажите, пожалуйста, сколько дней отпуска мне должны оплатить?
Ответить
13 июля 2022 07:44
Постоянная ссылка
Сотрудник был в ежегодном оплачиваемом отпуске с 25 апреля 2022 года по 13 мая 2022 года 17 календарных дней, затем сотрудник берет отпуск с 14 июля 2022 года по 29 июля 2022 года. В программе 1С для расчета отпуска за июль 2022 года за май берутся календарные дни 20 дней вместо 18 дней.
Ответить
12 июля 2022 14:53
Постоянная ссылка
здравствуйте. У меня такая ситуация. Устроилась на работу 21.09.2020 г . с 01.11.2021 г вышла в отпуск.
с 15.11.2021 г с отзывом вышла на декретный оптуск 126 дней. с 15.11.2021 г по 20.03.2022 г
с 21.03.2022 г без заявления по уходу за ребенком вышла на работу. Теперь по графику у меня отпуск в ноября. какой отпуск мне положено. за отработанный период или полных 42 дня?
Ответить
20 июня 2022 22:20
Постоянная ссылка
Здравствуйте! Я - преподаватель, отпуск 56 дней. Работаю 19 лет в данной школе. Если я возьму отпуск, то отгуляю 56 дней, а потом уволюсь. Но я хочу уволиться с 30.06.22, тогда мне насчитывают только 46 дней для компенсации отпуска. Как-то странно получается. Количество рабочих дней одно и то же, а деньги разные. Правильно ли мне считают?
Ответить
20 июня 2022 17:43
Постоянная ссылка
Добрый день! Подскажите пожалуйста период для ежегодного оплачиваемого отпуска после выхода из декрета и количество дней с расчетом того, что 24.06.2022 планируется увольнение:

Дата приёма 16.07.2019г.
Отпуск по БиР 03.03.2020-05.08.2020 (156 к.д.)
Ежегодный оплачиваемы отпуск 06.08.2020-21.08.2020 (16 к.д.)
Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет 28.09.2020-31.11.2020 (64 к.д.)

отпуск брала, но период неправильный(((хочется привести в порядок.
отпуск брала:
15.02.2021-21.02.2021 (7 к.д.)
15.11.2021-05.12.2021 (21 к.д.)
Ответить
17 июня 2022 10:18
Постоянная ссылка
Добрый день. На работу устроилась 1.02.2022 года.
С 1 июля ухожу в отпуск.
Количество дней ежегодного отпуска 56 дней.

Сколько дней мне положено?
Спасибо
Ответить
30 июня 2022 13:10
Постоянная ссылка
Здравствуйте! Вы отработали полгода, а значит вам положено 28 дней отпуска.
Ответить
16 июня 2022 08:18
Постоянная ссылка
Добрый день, сотрудник отработал 10 месяцев и 22 дня, получается не полные 11 месяцев, но округляем до 11 т.к. отработано больше половины месяца

А сколько дней отпуска ему положено? за год или за 11 месяцев?
Ответить
16 июня 2022 15:23
Постоянная ссылка
Добрый день.
Излишки, составляющие менее 15 дней, при подсчете не учитываются, а излишки, составляющие 15 дней и более, округляют до полного месяца (п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках(утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169)). То есть 11 месяцев.
Полагаю за год, так как период отпуска, который Вы предоставите также войдет в отпускной стаж (ст. 121 ТК РФ).
Ответить
7 июня 2022 10:15
Постоянная ссылка
Добрый день!

1. Устройство на работу 01.04.2020
2. Основной отпуск 28 дней
3. Дополнительного отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда медицинским работникам, участвующим в оказании психиатрической помощи - 35 дней

Отпуск:
12.10.2020-09.11.2020 - 28 дней
15.02.2021-03.03.2021 - 16 дней
19.07.2021-15.08.2021 - 28 дней
15.11.2021 - 02.12.2021 - 17 дней
14.03.2022 - 29.03.2022 16 дней
Больничный:
20.09.2021 - 11.10.2021
04.02.2022 - 14.02.2022

Вопрос: сколько дней отпуска у меня осталось в 2022 году?
Ответить
18 июля 2022 11:46
Постоянная ссылка
За период 2021-2022 гг. отгуляно 42 дня. соответственно осталось 21 день отпуска
Ответить
1 июня 2022 06:55
Постоянная ссылка
Устроилась на работу 01.04.2021г,отпуск брала .1.11.2021г 14 дней.Сколько осталось дней отпуска за 2021г и когда можно их взять?
Ответить
2 июня 2022 11:05
Постоянная ссылка
44 дня у вас полный отпуск, 30 дней осталось.
Ответить
31 мая 2022 15:11
Постоянная ссылка
Помогите пожалуйста разобраться с новым рабочим периодом для отпуска. Перед декретом была одним днем уволена и принята на другую должность. Соответственно никаких накопившихся отпусков не было. Оформлена 24.05.2019. С 25.01.2019 - ушла в декрет (140дней по БИР и потом отпуск по уходу за ребенком до 3 лет). Вышла на работу 05.04.2022. Как будет считаться мой новый рабочий период?
Ответить
25 мая 2022 09:35
Постоянная ссылка
Здравствуйте, 06.03.2019 принята на работу, с 12.08.2019 предоставили 12 дней отпуска. В 2020 и 2021 году отпуск был по 28 дней, при подсчёте отпуска за 2022 год насчитали 16 дней так как 12 дней использовала в 2019 году в долг как мне объяснили, правильно ли мне насчитали отпуск?
Ответить
16 мая 2022 18:42
Постоянная ссылка
рабочий год с 01.10.2019, с 08.05.2020 по 06.06.2020 отгулял ежегодный отпуск 28 календарных дней, с 09.06.2020 по 27.10.2020 отпуск без сохранения заработной платы (141 день отнимаем 14 положенных дней = 127 дней), с 28.10.2020 по 06.12.2020 работал, затем с 07.12.2020 по 09.02.2021 снова отпуск без сохранения заработной платы, с 03.06.2022 сотрудник собирается идти в ежегодный отпуск, помогите пожалуйста разобраться со сдвигом периода рабочего года
Ответить
18 мая 2022 14:51
Постоянная ссылка
У меня получились периоды для отпуска:
1. С 01.10.2019 по 13.04.2021 г. - он полностью отгуляный
2. С 14.04.2021 по 13.04.2022 г. - за него положено 28 дней
3. С 14.04.2022 по 13.04.2023 г. - если не будет больше отпусков без сохранения заработной платы, за этот период работник уже чуть-чуть заработал.
Ответить
18 мая 2022 17:56
Постоянная ссылка
Спасибо большое! у меня тоже такой же период получился )))
Ответить
15 июля 2022 15:19
Постоянная ссылка
Как получился новый период 01.10.2019 по 13.04.2021 можно подробнее?
Ответить
18 июля 2022 12:43
Постоянная ссылка
Первый период по-хорошему должен был быть с 01.10.2019 по 30.09.2020. Но работник ушел в неоплачиваемый отпуск, поэтому данный период удлиняется на число дней такого отпуска за минусом 14 календарных дней.
Ответить
23 декабря 2022 08:48
Постоянная ссылка
Вы ошибаетесь, его период работы, за который будет начисляться отпуск, начинается с 01.10.2019 по 30.09.2020, следующий с 01.10.2020 по 30.09.2021, далее с 01.10.2021 по 30.09.2022 и т.д. и т.п. И не важно сколько дней он отсутствовал (был ли на больничном или в отпуске без сохранения или в учебном или в .....) период работы не меняется. Даже если работник ушел в декрет, а потом в отпуск по уходу до 3-х лет, период работы не меняется.
Ответить
23 декабря 2022 13:24
Постоянная ссылка
Мы говорим не про больничный и не про декрет. Эти периоды действительно не влияют на отпускной стаж. А вот насчет отпуска по уходу за ребенком Вы не правы и отпуска без сохранения заработной платы свыше 14 дней тоже. Данные периоды не включаются в отпускной стаж, это четко прописано в ст. 121 ТК РФ.
Ответить
10 мая 2022 06:31
Постоянная ссылка
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста сколько дней отпуска будет предоставлено двум сотрудникам и сколько из этих дней должны будут оплатить:
Отпуск полагается 36 дней в год.

1) Дата устройства 18.11.21, отпуск выпадает на 10.06.22. Дни без сох. зар. платы не брал.

2) Дата устройства 01.01.21,увольняется 01.07.22. Ходил в отпуск в 2021 году с 01.06.21 по 16.06.21. Дни без сох. зар. платы не брал.
Ответить
24 апреля 2022 19:53
Постоянная ссылка
у меня отпуск ежегодный 42 дня . перед дикретом хотела бы отгулять (21.06.2021)
Я устроилась на работу 15.07.2019г.
отшуливала в 2020 отпуск в июне и в 2021 в мае 26.05.2021.
сколько дней мне полагается отгулять в 2022 году
Ответить
21 апреля 2022 11:26
Постоянная ссылка
Здравствуйте, отпуск с 25.04.2022г на 7 календарных дней. Пятидневная рабочая неделя. Какого числа выходить не работу?
Ответить
22 апреля 2022 02:21
Постоянная ссылка
Здравствуйте, в понедельник 02.05
Ответить
15 апреля 2022 14:20
Постоянная ссылка
Здравствуйте,пришла на работу переводом из детского сада в другой день.сад 10.10.2017.Сад закрывают ,мне положен отпуск 36 дней,почему не дают весь отпуск ?
Ответить
10 февраля 2022 15:58
Постоянная ссылка
сотрудник принялся 04.05.21 , какой период работы будет ,если отпуск 20 дней
Ответить
31 января 2022 11:03
Постоянная ссылка
Добрый День.
Сотрудник принят 01.10.2018г, увольняется 07.02.2022г. Сколь дней отпуска ему положено?
Спасибо..
Ответить
28 января 2022 12:44
Постоянная ссылка
Здравствуйте!
Сотрудник принят на работу 01.10.2021, уволен 28.01.2022, отпуск за свой счет с 14.12.2021 по 28.01.2022. Сколько дней отпуска положено сотруднику? Включаются ли в трудовой стаж для расчета дней отпуска дни отпуска за свой счет, а именно в нашем случает 46 к.дней?
Ответить
29 января 2022 12:44
Постоянная ссылка
Вам необходимо обратиться к ст. 121 ТК РФ. В ней сказано, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года. Для отпускного стажа Вы учтете октябрь и ноябрь полностью, декабрь: до 13 числа включительно + 14 дней отпуска за свой счет. Т.е. компенсация за неиспользованный отпуск должна быть рассчитана за 3 месяца: 28 / 12 * 3 = 7. Оплачиваете 7 дней неиспользованного отпуска.
Ответить
25 января 2022 12:05
Постоянная ссылка
Неверно считается, если сотрудник отработал 11 месяцев и увольняется (по ТК)!
Ответить
20 января 2022 15:49
Постоянная ссылка

добрый день! Сотрудник устроился на работу 14.10.2021 увольняется 31.01.2022 Сколько дней отпуска ему положено

Ответить
20 января 2022 19:08
Постоянная ссылка
3 месяца и 16 дней, округляем по 4 х 2,33 = 9,32 дня
Ответить
27 декабря 2021 13:58
Постоянная ссылка
Здравствуйте. Устроился на работу вахтером - сторожем 03.03.2021 в Ледовый дворец. Вахтёрам отпуска предоставляют только в летний период. Мне по графику предоставят отпуск 01.07.2022 году - 28 дней. Хотя на 01 июля, я отработаю уже 16 месяцев. Положено ли мне больше дне отпуска и компенсацию (отпускные) за все 16 месяцев?
Ответить
24 декабря 2021 18:51
Постоянная ссылка
Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, посчитать, сколько дней отпуска я могу использовать в 2022 годe: на работу принята 19.04.2021. с 15.11.2021 21 день была в отпуске. Планирую с 18.04.2022 взять еще 14 недели. . Сколько дней могут отгулять еще в 2022 году? Я педагогический работник. Отпуск 56 календарных дней.
Ответить
2 декабря 2021 09:50
Постоянная ссылка
Здравствуйте! У меня возникла такая ситуация: отдел кадров составляет график отпусков на 2022 год. У меня дата устройства на работу 22.03.2021 г. В этом году мне дали отпуск с 16.08 по 22.08, за отработанный период. В 2022 году я хочу пойти в отпуск 11.07 на 28 календарных дня в соответствии с ТК РФ. В данный момент меня уверяют, что мне всего положено не 28, а 25 календарных дня и заставляют писать заявление на отпуск в количестве 25 календарных дня. Должен ли работник писать заявление на отпуск при составленном графике отпусков? Помогите, пожалуйста, разобраться в данной ситуации.
Ответить
2 декабря 2021 13:43
Постоянная ссылка
Должен ли работник писать заявление на отпуск при составленном графике отпусков? - нет

У вас больше 11 месяцев отработано будет к июлю 2022, вы имеете право на полный отпуск в 28 дней.
Ответить
3 декабря 2021 04:54
Постоянная ссылка
Спасибо! А что будет руководителю, если он стоит на своем, в моем случае?
Ответить
3 декабря 2021 11:24
Постоянная ссылка
Светлана не рекомендую Вам портить отношения с руководством работодателя. Попробуйте представить ему приведенные выше аргументы. Поговорите, возможно Вам удастся решить проблему.
Чтобы применить к нему наказание, Вам нужно будет подать жалобу в ГиТ или сразу в суд. Как Вы оцениваете свои шансы продолжить работу после такого конфликта.
Ответить
6 декабря 2021 09:47
Постоянная ссылка
Сергей, здравствуйте! Это решение начальника применено ко всему коллективу, не только ко мне. У меня забрали три дня от двадцати пяти, а у остальных от 19 дней и больше, (т.к. отпуск 56 дней у педагогического состава). Сегодня ещё новость выдало руководство, сказали, будем работать с 05 по 09 января, без всякого приказа под роспись. Просто в приказном порядке. Весь коллектив в шоке. Думаем, как правильно поставить на место наше руководство.
Ответить
6 декабря 2021 11:17
Постоянная ссылка
Добрый день, Светлана. Согласно ст. 113 ТК РФ работа в выходные и праздничные дни запрещена, за исключением случаев, указанных в законодательстве.
"Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя."
ст. 153 ТК РФ "Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:" и далее перечисление в зависимости от системы оплаты труда.
Пригрозите коллективной жалобой.
Ответить
Ваш вопрос
Отправить
Помогаем в работе. Подпишитесь на рассылку – 1 раз в неделю, бесплатно.
Есть вопросы? Получите быстрый ответ на форуме