Калькулятор дней отпуска
Калькулятор дней отпуска актуален для расчетов в 2026 году. Проверено и подтверждено экспертами нашего сайта.
В расчетах вам помогут статьи по теме:
Как рассчитать отпускные в 2026 году
Какие отпуска сгорают, если их не использовать
Делить отпуск на части можно так, как хочется
Обязан ли работодатель предоставить отпуск для нового сотрудника через 6 месяцев или на его усмотрение?
Отпуска предоставляют ежегодно в соответствии с графиком отпусков, перенос отпуска, определение периода отпуска вне графика определяются по соглашению работника и работодателя (ст. 122, 123 ТК РФ).
"отпуск с последующим увольнение с 01.07.2026 на 14 дней,"
"30.07 пришел и написал заявление на увольнение,"
Это как, уволенный пришел еще одно заявление написал?
Перефразируйте, он 2 недели должен отработать, либо провести их в отпуске в любом случаи.
По графику еще 19 дней отпуска в этом году.
Могу ли я взять еще 5 дней в сентябре и 5 дней в ноябре 2026 года? ведь в прошлом году отгуляла не все положенные дни.
Отпуск стандартный - 28 дней.
График отпусков составлялся?
Вообще непредоставление отпусков более 2 лет подряд запрещено, можете подавать жалобы в ГИТ и прокуратуру. Но это конфликт с работодателем, готов ли он обострять ситуацию.
Здравствуйте! Устроилась на работу 13.10.2025, хочу уйти в отпуск 13 июня, хотела взять 32 дня и 12 дней в декабре. Полный отпуск 44 кд. Начальство говорит больше 22 дней не положено, тк я еще мало работаю. Сколько дней я могу взять максимум?
Здравствуйте, подскажите пожалуйста я устроилась на работу 19.01.2024г ,ушла в декрет с 07.06.2024 , с декрета еще не выходила , сижу до 3х . Сейчас хочу уволиться и уйти на другую работу, скажите пожалуйста мне положены отпускные или нет ?
Если не ходили в отпуск, то положены дни пропорционально стажу с момента приема до даты окончания отпуска по беременности и родам.
Предоставлен основной отпуск в 2023г за 2022-2023г -28 кал.дней
В 2024г - 28 кал. дней за 2023-2024г
В 2024г предоставлен отпуск без сохранения заработной платы -28 кал.дней
В 2025г - 28 кал.дней за 2024-2025г
В 2025г предоставлен отпуск без сохранения заработной платы - 28 кал. дней.
Какой новый период отпуска?
А если серьезно, добавьте к первоначальной конечной дате рабочего года 28 календарных дней (28-14 + 28-14).
По Договору мне положен основной отпуск 28 дней , плюс 8 дней за работу в районе, прировненном…
Могу ли я получить полный отпуск?
Устроилась на работу 13.03.24.
На 31.12 25 осталось 10 дней от отпуска за период 13.03.25-12.03.26
На 2026 в график включен 31 день(28 плюс 3 за ненормированный рабочий день)
Попросила на 1 день увеличить одну из частей отпуска, уже после составления графика, так как в график запретили 32 дня вносить, но было отказано, так как отпуск положен 31 день в году, хотя к 31.12.26 будет накоплено 25 дней, что итого составит 35 дней (10 25)
Имеют право отказать в продлении на 1 день?
сотрудник принят на работу : 30.03.2018
за период 02.04.2022-01.04.2023 отгулял сотрудник 42 к.д (14 к.д. не отгуляла). положено сотруднику 56 к.д.
отпуск по уходу за ребенком до 1,5 л.: 05.04.2023-06.07.2024
отпуск по уходу за ребенком до 3 л.: 07.07.2024-06.01.2026
График сменный, поэтому, днями отпуска хочу перекрыть рабочие смены с 16.03.2026
Декрет оформляется с 21.03.2026
На работу принята 30.01.2023
Использовано 84 дня отпуска
Нужно 4 дня отпуска , чтобы перекрыть 4 рабочие смены (16,17,19,20 марта 2026) перед декретом
А мы можем предоставить весь дополнительный отпуск или его часть?
- принята в бюджетную организацию-17.08.2020г.
-уволена 30.12.2022г. (на 1 месяц для перерасчета пенсии.
-вновь принята через месяц 01.02.2023г.
- за периоды 2023, 2024, 2025г.-я отгуляла по 28 календарных дней за 3 периода перечисленных годов.
- на период 2026г., меня ОК уведомил, что я могу использовать только 14 дней с 01.08.2026г (первая половина отпуска)
-вторая половина отпуска 14 дней мне положена 01.02.2027г.
Хотела бы узнать, верно ли мне составили график выхода в отпуск в 2026г.?, ранее с 2023-2025 мне таких условий не предъявляли.
-Вопрос, подскажите пожалуйста, если я возьму отпуск с 01.10.2026г , то сколько дней мне положено отгулять в 2026 г.??? Мне было сказано, что я лишена отпуска на 14 дней, и могу взять только 14 дней с 01.08.2026г., как при трудоустройстве? Повторюсь, что вторая половина с 01.02.2027г. Спасибо)))
Мне был предоставлен отпуск работодателем по моей просьбе полностью 28 дней с 18.09.2023г.
Здравствуйте, подскажите пожалуйста.
Увольняюсь с работы, за 2025г отгулял 47дней, 44 общего и 3 за ненормированный рабочий день.
Интересно будет ли выплата за отпуск при увольнение если считают что за каждый рабочий месяц начисляют 2.3 дня отпуска. В 2025 г отработал 11 месяцев включая этот. спасибо
Еще интереснее для этого вопроса знать общий отпускной стаж, количество дней отпусков без сохранения зарплаты, общую длительность отпуска в год.
Трудоустроена с 02.08.21 (количество дней отпуска по договору 50: за работу во вредных условиях труда, за работу на территории приравненной к районам крайнего севера).
С 06.09.21 в отпуске по беременности и родам+ по уходу за ребенком из которого вышла с 28.10.25.
С 14.04.25 по 04.05.25 отпуск был (первая половина), но с праздничного 1.05 мне день не перенесли на 05.05. (тогда бы вышла 06.05, как и положено). Ничем особо не аргументируют, я же в отпуске и так, отсюда вопрос: правомерно ли работодатель поступил в данном случае? Ведь праздничные дни переносятся и отпуск продлевается автоматически на их количество.
Еще нюанс, от той половины отпуска у меня остается 29 дней, но работодатель утверждает мне 24 дня отпуска, так как я (со слов кадрового сотрудника) не наработала еще стаж, считая период нахождения в отпуске по беременности и родам периодом без вредности. Наш юрист пока никак не прокомментировал эту ситуацию. Куда мне обратиться и может ли быть так, что при трудоустройстве в договоре прописано одно количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска, а фактически аж на 5 дней меньше, еще и праздничный выпавший на отпуск не перенесли.
Как вы написали заявление, так вам отпуск и предоставили, скорее всего, вы написали его датами с и по. В ТК РФ есть только запрет на предоставление отпуска в праздничный день, обязанности что-то переносить там нет. День отпуска у вас остался.
"Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются." ст. 120 ТК РФ - это все. Предоставлять отпуск свыше предела указанного в заявлении работодатель не вправе.
Отпуск за вредность начисляется за время ФАКТИЧЕСКИ ОТРАБОТАННОЕ ВО ВРЕДНЫХ УСЛОВИЯХ ТРУДА. Следовательно, во время отпуска по беременности вы не работали во вредных условиях и оснований включать этот период вам в стаж для дополнительного отпуска нет.
"В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время." - ст. 121 ТК РФ.
В другом ЛПУ, в котором работала ранее, если выпадали праздничные дни на период ежегодного отпуска (любой праздник, который был для остальных нерабочим),в этом случае отпуск продлевается на количество выпавших на его период нерабочих праздничных дней. В другой государственной организации также, совпал отпуск с праздником- на количество праздничных дней отпуск продлен, я считала, что закон един для всех, но видимо очень заблуждалась, кто как читает, так и решает, интересно конечно:))
Ну а за разъяснения про дополнительные дни отпуска спасибо.
Надежда, еще раз объясняю. Если вы указали конкретные даты начала и окончания отпуска в заявлении продлевать его у работодателя оснований нет. Если в заявлении указана дата начала и количество дней отпуска - работодатель обязан предоставить строго указанное количество дней, то есть продлить его на праздничный день при необходимости. Ваш прошлый опыт и предположения в данном случае с законом никак не связаны, он един для всех.
Период простоя из расчета исключат, возьмут период 12 месяцев до месяца начала простоя.
Подскажите пожалуйста, как считать отпуск после отпуска по уходу за ребенком?
Прием с 16.05.2016г.
За 5 лет работник использовал все отпуска в количестве 206 дней.
16.05.2016-15.05.2017 - 52дн.
16.05.2017-15.05.2018 - 52дн.
16.05.2018-15.05.2019 - 52дн.
16.05.2019-15.05.2020 - 52дн.
16.05.2020-15.05.2021 52 дн.
С 30.12.2022-06.09.2025 отпуск по уходу до 3-х лет.
Вопрос:
1. Какой период следующего отпуска?
2. Сколько дней?
1.По графику отпусков
2. 91 день на 06.11.2025
На 01.01.2026 г у меня 5 дней
в каком месяце мне можно взять отпуск на 28 дней ?
Ну или по 14 дней в каком месяце?
Перевод никак не влияет на отпускной стаж.
Переносятся только 4 и 6 ноября , которые являются официальными праздничными днями.
Ваш отпуск должен быть оформлен с 1 по 9 ноября. Выходите на работу 10 ноября.
1. Основной отпуск 28 дней
2. Устройство 16.06.2025
3. Сколько будет дней положено на график 2026г?
Помогите разобраться с ситуацией.
В моей организации основной отпуск 28 дней.
Я пришла 15.08.2022 г. В первый отпуск пошла 17.07.2023г. Всего на сегодняшнюю дату с момента трудоустровства отгулено 77 дней.
По моему график - остаток 7 дней на год и все.
Но почему-то у некоторых коллег, при аналогичной ситуации на год 28 14. Т.е. 14 дней им перенесли на новый год с отработанных полгода. И график утвержден. Почему так?
Пример, человек пришел 19.06.2024. И в графике отпусков на 25 год у него согласовано 42 дня. Первый отпуск уже в марте взял коллега. Всего отгулял уже 35 дней.
Мне так никто и не объяснил, почему так. Почему у меня 0 остатков было, а у него 14 к 28 дням.
Бухгалтер сказала, может быть он взял авансом, сам того не зная.
Но коллега уверен, что в графике отпусков на 26 год ему дадут 28 дней.
Сколько у меня осталось отпуска? Дублирую, пришла 15.08.2022, отгулено 77 дней.
Отпуск может быть предумотрен в графике авансом по соглашению с работодателем. Остаток считайте от отпускного стажа, а не от графика. Деньги за отпуск авансом при увольнении, если не будет выпработан стаж для него, все равно удержат.
Это 2 разных трудовых договора, отпускной стаж считается параллельно по обим местам. Никакого "дополнительного " отпуска нет. Отпуск по основному месту, как правило, предоставляется одновременно с сотпуском по совместительству. 28 дней суммарно, по обоим местам в год.
Скажите пожалуйста, я устроилась на работу 21.03.2024 ,за период с 21.03.2024 по 21.03.2025 отгуляла всего 8 дней, в отпуск пошла первый раз в апреле, за этот год отгуляла все 28 дней, сколько дней отпуска у меня осталось?
В 2024 году брал отпуск в июле месяце и в декабре по 14 календарных дней.
В 2025 году хотел взять в июле на 28 дней, изначально все согласовали, т.е на 28 дней отпуск давали, но по причине того, что перед отпуском у меня была операция, отпуск перенесли на неопределенный срок по причине больничного листа. Сейчас же, по закрытии больничного, мне в отделе кадров заявляют то, что не положено 28 дней отпуска, аргументируя это тем,что с момента второй части отпуска за 2024 год, а он был в декабре,прошло только 6 месяцев.
Подскажите пожалуйста, законы ли действия организации?
И как мне действовать в этой ситуации
Спасибо
Правомерен ли такой отказ?
При этом в рабочем приложение есть комментарий что я уже имею право проставить 14 дней отпуска на 2026 год
10.07.2023-23.07.23 ежегодный оплачиваемый отпуск
01.12.23-10.12.23 без сохранения зарплаты
на какую дату сотрудник получит право на следующий отпуск? (можно поподробней чтобы разобраться в теме)
Указанное постаноление регламентирует расчет среднего заработка а не порядок расчета отпускного стажа. Не понял вопрос..
Порядок расчета среднего зарабокта для суммированного учета НИЧЕМ НЕ ОТЛИЧАЕТСЯ от обычного расчета, по Постановлению № 922, действующему в настоящее время.
Сформулируйте вопрос более корркетно.
Укажите конкретный период работы и количество, конкретные периоды предоставленных ранее отпусков, в том числе без сохранения з/п. Манипулировать понятиями 7 вахт и 6 периодов межвахтового отдыха я не планирую, нужен конкретый период с даты по дату. А еще проще забейте эти даты в калькулятор и получите искомые значения.
Евгений, еще раз, если вы не проживаете в районах крайнего севера, в стаж для отпуска входят только дни вахты и дни в пути. Вы не учитываете много нюансов, на расстоянии это не считается, нужно описать все тонкости. Нужны конкретные календарные периоды вахты и времени в пути. Это для стажа по северным отпуска ЕСЛИ ВЫ НЕ ПРОЖИВАЕТЕ В РАЙОНЕ КРАЙНЕГО СЕВЕРА В ПЕРИОД МЕЖВАХТОВОГО ОТДЫХА.
Евгений, и снова пишу, что суммированный учет никак не влияет на расчет отпускных, расчет ведется согласно положениям постановления № 922 в настоящее время. ФОТ за 12 месяцев до месяца отпуска /12 / 29,3.
Отпуск 64 календарных дня. По калькулятору получается длительность отпуска 42,67 календарных дней. Должны округлить до 43 дней? В расчетном листе оплачено 42 дня.
ст. 286 ТК РФ:
"Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности."
Я сейчас была в отпуске с 02.06.25
на 3 недели, 3а счёт праздничного дня 12. 06 он продливается?
Продливается, но за 12.06 вы отпускные не получите, просто будете отдыхать.
Перепроверьте даты, которые указали, отпуск с 25.12.2023 по 22.06.2024 Вам дали, то есть на полгода? Ни у кого не видел такого долгого отпуска.
Сначала разбираемся правильно ли все с датами и формулировками, потом смотрим стаж, а потом, если что, оспариваем.
11.08.2024 отгуляла с 01.06.2025 по 15 июня еще собираюсь уйти в отпуск с 01.07.2025 Сколько дней мне положено отгулять с учетом праздничного дня 12 июня.?
Потому что считает дни отпуска, положенные по стажу, а не исходя из того, что Вы имеете право взять авансом.
Так получается, что весь прошлый год я отработала без отпуска и пойду только в этом на 28 дней, в том время, как другие работники спокойно уходили в отпуск в прошлом году и в этом.
За это период сотрудник был в отпуске 63 дн. и в отпуске без сохран. 35 дн.
с 09.10.2019 по 21.06.2022 находился в отпуске по уходу за ребенком, но с 14.02.2022 отпуск прервался больничным по рождению второго ребенка. потом был оформлен отпуск по уходу за ребенком с 20.07.2022 по 21.04.2025. по Вашему калькулятору получается компенсация за 24,5 дня, но в нем не учитывается период больничного который наложился на первый отпуск по уходу. Помогите пожалуйста с разъяснением.
Если Ваш отпуск внесен в график и вы, и работодатель обязаны его соблюдать, поэтому просто идите в отпуск по графику.
Да, можете, но в пропорции к отработанному страховому стажу, так как собираетесь уволиться. Если возьмете отпуск авансом, при увольнении с Вас все равно удержат сумму отпускных, выданных авансом (нет отпускного стажа), - ст. 122, 137 ТК РФ.
Можно вас попросить в помощи расчета положенных дней отпуска?
Следующий отпуск запланирован на 11 марта 2025, отпуск 34 дня
Если период между отпусками составляет 6 месяцев, то при увольнении во время этого получается число неотработанных дней отпуска составляет 17 дней?
Т.е образуется задолженность в половину выданных отпускных?
Это надо дать рекомендации кадровику, чтобы он объяснил, что 1 часть отпуска не может быть менее 14 дней при разделении опуска на части. В институтах сейчас совсем плохо учат студентов.
Новичок, к чему этот коммментарий? В вопросе ни одна часть отпуска не равна 14 дням.
Дата приёма на работу 09.09.16
Отпуск по уходу за ребёнком 24.07.20-29.10.21; 30.10.21-29.04.23.
Отпуск за свой счёт: 20.07.23-24.07.23
03.04.17-10.04.17
09.08.17-11.08.17
23.10.17-23.10.17
19.06.23-25.06.23
Длительность ежегодного отпуска - 58 дней.
Использовано за все года 290 дней.
Но в отделе кадров тоже сказали, что никаких дополнительных дней у меня нет. Напишу тогда заявление для перерасчета дней отпуска
Добрый день. В настоящий момент порядок расчета отпускного стажа ни в одном нормативном акте не определен. Единственные разъяснения касаются периодов, которые надо включать или не включать в отпускной стаж в ст. 121 ТК РФ. Теперь давайте с Вами считать вместе.
Дата начала Дата окончания Красность периода Положено дней отпуска
22.03.2023 22.04.2023 1 месяц 2,3333
22.04.2023 22.05.2023 2 месяц 2,3333
22.05.2023 22.06.2023 3 месяц 2,3333
22.06.2023 22.07.2023 4 месяц 2,3333
22.07.2023 22.08.2023 5 месяц 2,3333
22.08.2023 22.09.2023 6 месяц 2,3333
22.09.2023 22.10.2023 7 месяц 2,3333
22.10.2023 22.11.2023 8 месяц 2,3333
22.11.2023 22.12.2023 9 месяц 2,3333
22.12.2023 22.01.2024 10 месяц 2,3333
22.01.2024 22.02.2024 11 месяц 2,3333
22.02.2024 22.03.2024 12 месяц 2,3333 28
22.03.2024 22.04.2024 13 месяц 2,3333
22.04.2024 22.05.2024 14 месяц 2,3333
22.05.2024 22.06.2024 15 месяц 2,3333
22.06.2024 22.07.2024 16 месяц 2,3333
22.07.2024 22.08.2024 17 месяц 2,3333
22.08.2024 22.09.2024 18 месяц 2,3333
22.09.2024 22.10.2024 19 месяц 2,3333
22.10.2024 22.11.2024 20 месяц 2,3333
22.11.2024 22.12.2024 21 месяц 2,3333
22.12.2024 22.01.2025 22 месяц 2,3333 51,333
22.01.2025 05.02.2025 15 дней
Итого: 1 год 10 месяц 15 дней
Бесспорен в данном расчете только 1 год и 10 месяцев = 51,33 дней отпуска.
Обязанность округлять месяц до полного, право, а не обязанность работодателя. Ни один нормативный документ не обязывает это делать, а тем более не расписывает правила округления. Единственное упоминание об этом – п.35 "Правил об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169), которые допускают округление месяца стажа, отработанного не полностью до 15 дней до 0, от 15 дней и выше – до полного месяца. НО ПРИМЕНЯТЬ ЕГО ДОКУМЕНТ ПРЕДПИСЫВАЕТ ТОЛЬКО ПРИ РАСЧЕТЕ КОМПЕНСАЦИИ ЗА ОТПУСК. Таким образом, работодатель вправе принять решение округлить последний рассчитываемый период до целого месяца, но повторюсь, не обязан этого делать.
Таким образом, мы можем добавить еще 2,3333 дня и получить количество дней отпуска по стажу 51,333 +2,333 = 53,666 или с округлением до 2 знаков 53,67 дня.
А вот тут начинается самое интересное, то что у вас вызвало возмущение. Если сотрудник продолжает работать, то с учетом времени отпуск (+28 дней к 05.02.2025) ему может быть предоставлен полный отпуск, 28 дней. Но тогда и его отпускной стаж закончится не 05.02.2025, а 05.03.2025. Аналогичное право есть у работника согласно п. 28 "Правил об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169), НО ПРИ ОТРАБОТКЕ НЕ МЕНЕЕ 11 МЕСЯЦЕВ. В рассматриваемой ситуации сотрудник формально отработал менее 11 месяцев и необходимость округления под вопросом. И касается это положение компенсации при увольнении, с отпускными днями за стаж оно никак не связано. Таким образом, калькулятор считает корректно, а ту оговорку о которой Вы говорите и огульно добавляете 2,33 дня с расчетом именно отпускного стажа и дней за него, никак не связана.
Давайте будем уважительно и корректно относится друг к другу. Успехов Вам.
Перед тем как уволиться я в сентябре была в отпуске, а с 18.10.2025 я ушла на больничный, 30.10.2024 дата увольнения. Мне была положена компенсация за отпуск
В прошлом 2024 году отгуляла положенные мне 37 календарных дней
Могу ли я взять с 27.01.2025 отпуск на все положенные мне 37 календарных дней, если потом сразу ухожу в декрет?
Если у Вас нет стажа для отпуска, Вам нет смысла брать отпуск, так как сумму за отпуск начисленный авансом удержат из заработной платы. Просто увольняйтесь по собственному желанию, если есть такое желание.
Добрый день! Устроилась на работу 04.03.2015 года. В 2025 году хотела взять часть отпуска с 17.02.2025 года на 13 дней. Отказали. Объяснив это тем что я принята на работу в марте и раньше чем в мае на 6 дней не рассчитывать. Перенесли на 01.07.2025 года. Правы вы ли кадры? Спасибо.
Не очень понимаю причину отказа, кроме того не вижу какой у Вас остаток отпуска. Давать Вам отпуск авансом - право, а не обязанность работодателя.
Устроился на работу 12.12.2006г.
В этом году отгулял полноценный отпуск 28 дней. В ноябре этого года руководство решило сократить мою должность, мне выдали уведомление о сокращении штата. Сокращают меня 14.01.25. Вопрос сформируется ли у меня до этого числа какой-то отпуск, за который можно получить компенсацию?
1. 30 неделя начинается 6 января 2025 года
2. Хочу взять ежегодный оплачиваемый отпуск с 9 января 2025 по 23 января 2025.
3. А уйти в отпуск по беременности и родам планирую с 24 января 2025.
Мне так выгоднее по деньгам.
В этом случае с какого числа мне нужно оформить больничный лист и с какого числа нужно оформить заявление?
Работаю по ТК РФ
1. Предоставлять полный отпуск незаивисмо от периода в режиме ненормированного дня;
2. Рассчитывать его правилам, установленным для расчета ежегодных очередных отпусков.
какое у вас по договору количество дней отпуска в году?
были ли Вы на больничном?
если не болели и 28 календарных дней отпуск то : 15.01.2024 по 31.12.2024 Общая продолжительность работы составляет:
0 г. 11 мес. 17 дн.
Стаж, дающий право на ежегодный отпуск составляет:
0 г. 11 мес. 17 дн.
С учетом округления стаж составляет:
0 г. 12 мес.
Количество дней ежегодного отпуска:
28
Количество использованных дней отпуска:
13
На 31.12.2024 г. количество причитающиеся дней отпуска составляет:
15 календарных дня.
а в 2025 году : 28 дней
с 08.08.2023 по 31.12.2023:
Общая продолжительность работы составляет:
0 г. 4 мес. 24 дн.
Стаж, дающий право на ежегодный отпуск составляет:
0 г. 4 мес. 24 дн.
С учетом округления стаж составляет:
0 г. 5 мес.
Количество дней ежегодного отпуска:
43
Количество использованных дней отпуска:
0
На 31.12.2023 г. количество причитающиеся дней отпуска составляет:
17.92 календарных дня.
За 2024 год была в отпуске 21 день, но будет еще один отпуск в ноябре 7 дней.
Получается все 28 дней отгуляю.
В 2025 году планирую уйти в декретный отпуск 10 февраля. Сколько дней ежегодного оплачиваемого отпуска мне положено перед отпуском по БиР? Могу ли я взять отпуск 14 дней?
Ваш второй год: с 20.03.24 по 19.03.25 - 28 дней.
То есть с первого года у Вас осталось ещё 14 неиспользованных дней отпуска, которые Вы вполне можете отгулять перед отпуском по БиР.
Неважно где вы живете, Важно работаете ли вы в районе крайнего севера. Правила предосталения полного отпуска те же что и для основного, нужно отработать не менее 6 месяцев. Если вы работаете уже 15 лет, не очень понятно почему Вам не дают полный отпуск.
Отказывают в отпуске в этом году отгуляла 14 дней с 15.06.2024 , хочу идти в сентябре следующий
Работаю воспитателем ДОУ в группе общеразвивающей направленности, с 01.09.2024 года группа переходит в статус комбинированной (2 ребёнка с ОВЗ). В данном учреждении работаю с 11.01 2007г.
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней).
То есть да - Вы 7 дней перегуляли и они за счет Вашего отпуска. Как я понимаю заявление например на отпуск без сохранениязарплаты вы не писали, отпуск Вам оплатили, значит все верно.
01.03.2024 увольняется.
Калькулятор выдает, что на 01.03.2024 год сотруднику полагается 0 дней.
А разве это правильно?. Ведь есть 14 дней, которые включаются в отпускной стаж + 1 день (01.03.24) итого 15.
"10. При исчислении стажа работы, дающего право на дополнительный отпуск или выплату компенсации за него пропорционально проработанному времени, количество полных месяцев работы в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда определяется делением суммарного количества дней работы в течение года на среднемесячное количество рабочих дней. При этом остаток дней, составляющий менее половины среднемесячного количества рабочих дней, из подсчета исключается, а остаток дней, составляющий половину и более среднемесячного количества рабочих дней, округляется до полного месяца."
Год високосный: 366/12/2= 15,25. 15 дней
Я устроилась на работу 1.09.2010
Написала заявление на отпуск с 1.08.2024 на 28 дней. Но мне одобрили только 23 дня.
Была на больничном в марте с 15 по 22.03.2024. Один день отпуска без сохранения з/п в мае.
Правильно ли мне рассчитали количество дней отпуска?
человек работает врачом в госучреждении
ему положено в год 28 дней отпуска и 14 дней доп
устроен с 5.12.2023 и хочет уволится с 1.08.2024
за данный период отгулял 14 дней отпуска с 1.07.24-15.07.2024, б/л не брал, без причны не отсутвовал
в кадрах сказали,что ему при увольнении компенсируют 8,6 дней. Правильно ли произвели расчет?
Можно округлить до 8
Тогда получим: 8 х 2.33 = 18.64 дня. Далее 14 дней/12 х 8 = 9,33, всего 27.97 - 14 = 13,97 дней остатка.
в 2023 году отпуск был 29.07.23 - 08.09.23 г,
в этом году по графику отпуск запланирован с 15.07.24,
сколько дней отпуска мне положено в этом году?
Бухгалтер посчитал 24 дня, верно ли это?
Если нет, то в отделе кадров что-то напутали. За рабочий год вам положено 44 календарных дня, следовательно за период с 1 декабря по 1 августа вам положено 29,33 дня
Подскажите пожалуйста, я устроилась 16.11.2023г. по графику у меня стоял отпуск на июль- 2недели, ноябрь - 1неделя и декабрь - 1неделя. (отпуск - 28 дней в год).
Бухгалтерия утверждает что я могу в 2024 году идти на 2 недели (и то авансом), так как рассчитывается отпуск за отработанный 2023 год. Подскажите пожалуйста, права ли бухгалтерия?
Работник был трудоустроен 18.12.2023 и уволен 01.02.2024. Получается отработал 45 дней. Компенсацию я ему считала как за 2 полных месяца (30 дней - 1 месяц и 15 дней округляем до второго месяца). Бухгалтер говорит что неправильно, надо считать с 18.12 по 18.01 - это месяц, и остается 14 к.дней. Поэтому компенсация положена за 1 отработанный месяц. Кто прав?
"35. При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца."
"Правила об очередных и дополнительных отпусках"
(утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169)
а) при увольнении;
б) в случае, если у вас есть доп.отпуск и часть отпуска, превышающую 28 к.д./год.
Поэтому в вашем случае вы имеете право исключительно на использование отпуска. Сначала за 2021 год, потом за 2022 и т.д.
а) общее количество отгулянных дней отпуск за все годы, начиная с 15.02.2015,
б) сколько вам положено дней отпуска в году
в) были ли у вас отпуска без сохранения зарплаты, которые уменьшают стаж для расчета отпуска
г) были ли вы в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (он также не берется в расчет стажа)
2. Основной отпуск 28 дней
3. Дополнительного отпуск 3 дня
Отпуск был разделен на части :
1 отпуск был взят 19.12.2022- 14 дней
2 отпуск взят 14.08.2023 -31 день
Сколько дней еще осталось? Спасибо
На 01.11.2023 у вас осталось 2,58 дня
1.5 календарных дня.
Спасибо!
Добрый день.
Если указываете дату приема не с начала месяца и этот месяц входит в расчетный период, неотработанные дни в уменьшение ставить не нужно. Я сам когда так вбил, думал ошибка, потом поправил, все сошлось. Но это если у Вас такая же ошибка.
Так нужно смотреть что Вы вносили, может что-то некрретно отразили еще.
Правильно ли это, как уже уточняла сотрудник не против и написал заявление?
А как тогда быть при составлении графика отпусков на следующий 2024 год? Этому сотруднику указывать период с 01.09.2023 по 31.08.2024?
Написала заявление на увольнение с 20.06.2023. Почему по приказу об увольнении компенсация за отпуск у меня за53, 32 рабочих дня, а не за 64 ? Спасибо!
Отпуск по беременности и родам (по листу нетрудоспособности) входит в отпускной стаж.
Таким образом на 03,07,2023 у Вас будет 61 кал.день.
На 03.07.2023 стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, составил: 1 год 1 месяц 8 дней.
С учетом округления стаж составил 1 год 1 месяц (п. 35 Правил, утв. Народным Комиссариатом Труда СССР 30.04.1930 № 169).
3. Подсчет количества дней оплачиваемого отпуска, полагающегося сотруднику на 03.07.2023
В год сотруднику полагается 56 календарных дней основного отпуска.
На 03.07.2023 сотрудник имеет право на 60,67 календарных дня основного отпуска.
За весь период работы сотруднику предоставлено 0 календарных дней основного отпуска.
Остаток дней отпуска на 03.07.2023 составил: 60,67 календарных дня.
Таким образом, если учитель начал трудиться в образовательном учреждении, например, в ноябре, то в июне он уже должен получить отпуск ровно такой же, как и все остальные преподаватели, поскольку статья 139 Трудового Кодекса ограничений продолжительности отпуска учителей абсолютно никаких не содержит, даже если ежегодный отпуск начинается до истечения шести месяцев с момента начала работы преподавателя в данном учреждении. Напротив, там указано, что каждый преподаватель имеет право на удлинённый ежегодный оплачиваемый отпуск. (Постановление Правительства РФ № 466)
"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020
Вопрос: Какова продолжительность отпуска у педагогических работников, принятых на работу посреди учебного года? Отпуск предоставляется исходя из количества отработанного времени, или педагогическому работнику обязаны дать полный оплачиваемый отпуск?
Ответ: Факт приема педагогического работника на работу в середине учебного года на продолжительность его ежегодного оплачиваемого отпуска не влияет. В течение рабочего года работодатель обязан будет предоставить педагогическому работнику отпуск полностью, а не пропорционально отработанному времени.
Правовое обоснование: Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 334 ТК РФ педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации.
Согласно ч. 1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ч. 4 ст. 122 ТК РФ).
Но как я поняла с описания ситуации Юлии работодатель "авансом" не хочет давать ей отпуск т.к. в случае увольнении (которое может случится, например, во время отпуска или сразу после отпуска) что бы избежать финансовых проблем. К сожалению часто встречающая история именно с педагогическими работниками т.к. возмещать выплаченные деньги за отпуск который "авансом" был оформлен при увольнении что то люди не торопятся и это становится большой проблемой работодателя.
Здравствуйте. Помогите рассчитать. Учитель устроился 09.02.2015 года, Первый отпуск 15.07 2016 года. В отпуск уходил с 1 июля ежегодно. В настоящее время увольняется 31мая 23 года, за сколько дней неиспользованного отпуска положена компенсация? Спасибо.
Рабочий год с 03.07.2019 по 26.05.2023, в связи с продлением его из-за отпуска по уходу за ребенком и отпусков без сохранения денежного содержания. Программа высчитывает стаж, дающий право на отпуск 10 месяцев, почему?
2,33 х 5 месяцев = 11,65 дней
42/12*4= 14 дней.
Успехов
за период работы с 18.05.2017-17.05.2018 отгуляла 42 к.д., а полагался 44 к.д.
за период работы с 18.05.2018-17.05.2019 отгуляла 22 к.д., а полагался 44 к.д.
за период работы с 18.05.2019-17.05.2020 отгуляла 50 к.д, а полагался 50 к.д
за период работы с 18.05.2020-17.05.2021 отгуляла 44 к.д., а полагался 50 к.д.
за период работы с 18.05.2021-17.05.2022 отгуляла 44 к.д., а полагался 50 к.д.
за период работы с 18.05.2022-17.05.2023 отгуляла 21 к.д., а полагался 50 к.д.
На работу устроилась 25 января 2021 года ,отгуляла всего 43 календарных дня. Уходит в декрет 27 июня 2023 года.
Подскажите пожалуйста , на работу устроилась 11.11.2021. в 2022г отгуляла 14 дней отпуска. 05.05.2023 ухожу в декрет. Сколько дней отпуска у меня перед декретом? Спасибо
11.11.2022-10.11.2023 28 дней
Итого: на 42 к\дня можете пойти в отпуск.
Я устроилась на работу 16.03.2022, преподавателем. В следующем месяце хочу уволиться, подскажите, пожалуйста, с какого числа лучше увольняться, чтобы сохранить полную компенсацию за отпуск? За год нам предоставляется 72 дня отпуска. Я не потратила ни одного дня. Выплатят ли мне за все дни компенсацию? Спасибо!
Скажите пожалуйста, я трудоустроена с 17.02.2020, как жена военослужащего я беру отпуск тогда когда идёт муж, все необходимые документы в ОК предоставляю. Первый мой отпуск был в Ноябре 2020, как и положено прошло не менее 6 месяцев со дня трудоустройства, я взяла все 52 дня. Как мне объясняли до этого, что это кол-во дней идёт за период с 17.02.2020 по 17.02.2021. Позже я хочу уйти в отпуск в марте-апреле 2021 мне работадатель и сотрудник ОК отказывают в оплачиваемом и говорят бери за своё счёт у тебя нет дней. Правы ли они были в той ситуации?
25.01.2023, так как 31.12. 2022 - праздничный день официальный на него отпуск не предоставляестя.
Я работаю с 03.07.2019 - по сегодняшний день 14.12.2022
Хочу взять отпуск с 19.12.2022 - по 04.01.2023
За все время отгуляла 89 дней отпуска.
И работодатель не хочет давать на этот период! Говорит, что у меня есть 9 дней по 1с.
Имеет он на это право или нет?
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы и т.д.
Если нерабочий праздничный день выпадает на день отпуска, то отпуск соответственно продлевается на количество этих праздничных дней выпавших на отпуск. То есть, если отпуск с 26.12 на 7 дней, то получается на работу сотруднику нужно выйти 10.01 Так как, 1 января (по ТК РФ) праздничный день и он входит в дни отпуска, он один, соответственно отпуск продлевается на 1 день.
Если отпуск предоставлен в количестве 14 дней, тогда период отпуска будет не по 17.10, а по 16.10 и выходить на работу нужно 17.10
Устроилась на работу 01.07.2021. Брала в прошлом году 1 отгул + в этом году отпуск с 30.04.2022 по 06.05.2022 + отпуск с 27.06.2022 по 10.07.2022.
Не поняла, как у Вас получилось 9 дней.
Отгул за свой счет менее 14 дней из дней отпуска не вычитается.
30.04.22 - 06.05.22 - 6 дней отпуска (1 праздничный в отпуск не входит);
27.06.22 - 10.07.22 - 14 дней отпуска
Итого - 20 дней использованного отпуска.
Получается:
На 26.07.2022 г. количество причитающиеся дней отпуска составляет:
10.33 календарных дня, т.е. - 11 дней отпуска..
А вот с 01.07.2022 начинается новый стаж работы. А вот давать вам отпуск и в каком количестве - это на усмотрение руководства.
с 15.11.2021 г с отзывом вышла на декретный оптуск 126 дней. с 15.11.2021 г по 20.03.2022 г
с 21.03.2022 г без заявления по уходу за ребенком вышла на работу. Теперь по графику у меня отпуск в ноября. какой отпуск мне положено. за отработанный период или полных 42 дня?
Дата приёма 16.07.2019г.
Отпуск по БиР 03.03.2020-05.08.2020 (156 к.д.)
Ежегодный оплачиваемы отпуск 06.08.2020-21.08.2020 (16 к.д.)
Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет 28.09.2020-31.11.2020 (64 к.д.)
отпуск брала, но период неправильный(((хочется привести в порядок.
отпуск брала:
15.02.2021-21.02.2021 (7 к.д.)
15.11.2021-05.12.2021 (21 к.д.)
С 1 июля ухожу в отпуск.
Количество дней ежегодного отпуска 56 дней.
Сколько дней мне положено?
Спасибо
А сколько дней отпуска ему положено? за год или за 11 месяцев?
Излишки, составляющие менее 15 дней, при подсчете не учитываются, а излишки, составляющие 15 дней и более, округляют до полного месяца (п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках(утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169)). То есть 11 месяцев.
Полагаю за год, так как период отпуска, который Вы предоставите также войдет в отпускной стаж (ст. 121 ТК РФ).
1. Устройство на работу 01.04.2020
2. Основной отпуск 28 дней
3. Дополнительного отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда медицинским работникам, участвующим в оказании психиатрической помощи - 35 дней
Отпуск:
12.10.2020-09.11.2020 - 28 дней
15.02.2021-03.03.2021 - 16 дней
19.07.2021-15.08.2021 - 28 дней
15.11.2021 - 02.12.2021 - 17 дней
14.03.2022 - 29.03.2022 16 дней
Больничный:
20.09.2021 - 11.10.2021
04.02.2022 - 14.02.2022
Вопрос: сколько дней отпуска у меня осталось в 2022 году?
1. С 01.10.2019 по 13.04.2021 г. - он полностью отгуляный
2. С 14.04.2021 по 13.04.2022 г. - за него положено 28 дней
3. С 14.04.2022 по 13.04.2023 г. - если не будет больше отпусков без сохранения заработной платы, за этот период работник уже чуть-чуть заработал.
Отпуск полагается 36 дней в год.
1) Дата устройства 18.11.21, отпуск выпадает на 10.06.22. Дни без сох. зар. платы не брал.
2) Дата устройства 01.01.21,увольняется 01.07.22. Ходил в отпуск в 2021 году с 01.06.21 по 16.06.21. Дни без сох. зар. платы не брал.
Я устроилась на работу 15.07.2019г.
отшуливала в 2020 отпуск в июне и в 2021 в мае 26.05.2021.
сколько дней мне полагается отгулять в 2022 году
Сотрудник принят 01.10.2018г, увольняется 07.02.2022г. Сколь дней отпуска ему положено?
Спасибо..
Сотрудник принят на работу 01.10.2021, уволен 28.01.2022, отпуск за свой счет с 14.12.2021 по 28.01.2022. Сколько дней отпуска положено сотруднику? Включаются ли в трудовой стаж для расчета дней отпуска дни отпуска за свой счет, а именно в нашем случает 46 к.дней?
добрый день! Сотрудник устроился на работу 14.10.2021 увольняется 31.01.2022 Сколько дней отпуска ему положено
У вас больше 11 месяцев отработано будет к июлю 2022, вы имеете право на полный отпуск в 28 дней.
Чтобы применить к нему наказание, Вам нужно будет подать жалобу в ГиТ или сразу в суд. Как Вы оцениваете свои шансы продолжить работу после такого конфликта.
"Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя."
ст. 153 ТК РФ "Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:" и далее перечисление в зависимости от системы оплаты труда.
Пригрозите коллективной жалобой.