Калькулятор дней отпуска
Калькулятор дней отпуска актуален для расчетов в 2023-2024 годах. Проверено и подтверждено экспертами нашего сайта.
В расчетах вам помогут статьи по теме:
Как рассчитать отпускные в 2024 году
Какие отпуска сгорают, если их не использовать
Делить отпуск на части можно так, как хочется
Работник был трудоустроен 18.12.2023 и уволен 01.02.2024. Получается отработал 45 дней. Компенсацию я ему считала как за 2 полных месяца (30 дней - 1 месяц и 15 дней округляем до второго месяца). Бухгалтер говорит что неправильно, надо считать с 18.12 по 18.01 - это месяц, и остается 14 к.дней. Поэтому компенсация положена за 1 отработанный месяц. Кто прав?
"35. При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца."
"Правила об очередных и дополнительных отпусках"
(утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169)
2. Основной отпуск 28 дней
3. Дополнительного отпуск 3 дня
Отпуск был разделен на части :
1 отпуск был взят 19.12.2022- 14 дней
2 отпуск взят 14.08.2023 -31 день
Сколько дней еще осталось? Спасибо
1.5 календарных дня.
Спасибо!
Добрый день.
Если указываете дату приема не с начала месяца и этот месяц входит в расчетный период, неотработанные дни в уменьшение ставить не нужно. Я сам когда так вбил, думал ошибка, потом поправил, все сошлось. Но это если у Вас такая же ошибка.
Так нужно смотреть что Вы вносили, может что-то некрретно отразили еще.
Правильно ли это, как уже уточняла сотрудник не против и написал заявление?
А как тогда быть при составлении графика отпусков на следующий 2024 год? Этому сотруднику указывать период с 01.09.2023 по 31.08.2024?
Написала заявление на увольнение с 20.06.2023. Почему по приказу об увольнении компенсация за отпуск у меня за53, 32 рабочих дня, а не за 64 ? Спасибо!
Отпуск по беременности и родам (по листу нетрудоспособности) входит в отпускной стаж.
Таким образом на 03,07,2023 у Вас будет 61 кал.день.
На 03.07.2023 стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, составил: 1 год 1 месяц 8 дней.
С учетом округления стаж составил 1 год 1 месяц (п. 35 Правил, утв. Народным Комиссариатом Труда СССР 30.04.1930 № 169).
3. Подсчет количества дней оплачиваемого отпуска, полагающегося сотруднику на 03.07.2023
В год сотруднику полагается 56 календарных дней основного отпуска.
На 03.07.2023 сотрудник имеет право на 60,67 календарных дня основного отпуска.
За весь период работы сотруднику предоставлено 0 календарных дней основного отпуска.
Остаток дней отпуска на 03.07.2023 составил: 60,67 календарных дня.
Таким образом, если учитель начал трудиться в образовательном учреждении, например, в ноябре, то в июне он уже должен получить отпуск ровно такой же, как и все остальные преподаватели, поскольку статья 139 Трудового Кодекса ограничений продолжительности отпуска учителей абсолютно никаких не содержит, даже если ежегодный отпуск начинается до истечения шести месяцев с момента начала работы преподавателя в данном учреждении. Напротив, там указано, что каждый преподаватель имеет право на удлинённый ежегодный оплачиваемый отпуск. (Постановление Правительства РФ № 466)
"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020
Вопрос: Какова продолжительность отпуска у педагогических работников, принятых на работу посреди учебного года? Отпуск предоставляется исходя из количества отработанного времени, или педагогическому работнику обязаны дать полный оплачиваемый отпуск?
Ответ: Факт приема педагогического работника на работу в середине учебного года на продолжительность его ежегодного оплачиваемого отпуска не влияет. В течение рабочего года работодатель обязан будет предоставить педагогическому работнику отпуск полностью, а не пропорционально отработанному времени.
Правовое обоснование: Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 334 ТК РФ педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации.
Согласно ч. 1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ч. 4 ст. 122 ТК РФ).
Но как я поняла с описания ситуации Юлии работодатель "авансом" не хочет давать ей отпуск т.к. в случае увольнении (которое может случится, например, во время отпуска или сразу после отпуска) что бы избежать финансовых проблем. К сожалению часто встречающая история именно с педагогическими работниками т.к. возмещать выплаченные деньги за отпуск который "авансом" был оформлен при увольнении что то люди не торопятся и это становится большой проблемой работодателя.
Здравствуйте. Помогите рассчитать. Учитель устроился 09.02.2015 года, Первый отпуск 15.07 2016 года. В отпуск уходил с 1 июля ежегодно. В настоящее время увольняется 31мая 23 года, за сколько дней неиспользованного отпуска положена компенсация? Спасибо.
Рабочий год с 03.07.2019 по 26.05.2023, в связи с продлением его из-за отпуска по уходу за ребенком и отпусков без сохранения денежного содержания. Программа высчитывает стаж, дающий право на отпуск 10 месяцев, почему?
2,33 х 5 месяцев = 11,65 дней
42/12*4= 14 дней.
Успехов
за период работы с 18.05.2017-17.05.2018 отгуляла 42 к.д., а полагался 44 к.д.
за период работы с 18.05.2018-17.05.2019 отгуляла 22 к.д., а полагался 44 к.д.
за период работы с 18.05.2019-17.05.2020 отгуляла 50 к.д, а полагался 50 к.д
за период работы с 18.05.2020-17.05.2021 отгуляла 44 к.д., а полагался 50 к.д.
за период работы с 18.05.2021-17.05.2022 отгуляла 44 к.д., а полагался 50 к.д.
за период работы с 18.05.2022-17.05.2023 отгуляла 21 к.д., а полагался 50 к.д.
На работу устроилась 25 января 2021 года ,отгуляла всего 43 календарных дня. Уходит в декрет 27 июня 2023 года.
Подскажите пожалуйста , на работу устроилась 11.11.2021. в 2022г отгуляла 14 дней отпуска. 05.05.2023 ухожу в декрет. Сколько дней отпуска у меня перед декретом? Спасибо
11.11.2022-10.11.2023 28 дней
Итого: на 42 к\дня можете пойти в отпуск.
Я устроилась на работу 16.03.2022, преподавателем. В следующем месяце хочу уволиться, подскажите, пожалуйста, с какого числа лучше увольняться, чтобы сохранить полную компенсацию за отпуск? За год нам предоставляется 72 дня отпуска. Я не потратила ни одного дня. Выплатят ли мне за все дни компенсацию? Спасибо!
Скажите пожалуйста, я трудоустроена с 17.02.2020, как жена военослужащего я беру отпуск тогда когда идёт муж, все необходимые документы в ОК предоставляю. Первый мой отпуск был в Ноябре 2020, как и положено прошло не менее 6 месяцев со дня трудоустройства, я взяла все 52 дня. Как мне объясняли до этого, что это кол-во дней идёт за период с 17.02.2020 по 17.02.2021. Позже я хочу уйти в отпуск в марте-апреле 2021 мне работадатель и сотрудник ОК отказывают в оплачиваемом и говорят бери за своё счёт у тебя нет дней. Правы ли они были в той ситуации?
25.01.2023, так как 31.12. 2022 - праздничный день официальный на него отпуск не предоставляестя.
Я работаю с 03.07.2019 - по сегодняшний день 14.12.2022
Хочу взять отпуск с 19.12.2022 - по 04.01.2023
За все время отгуляла 89 дней отпуска.
И работодатель не хочет давать на этот период! Говорит, что у меня есть 9 дней по 1с.
Имеет он на это право или нет?
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы и т.д.
Если нерабочий праздничный день выпадает на день отпуска, то отпуск соответственно продлевается на количество этих праздничных дней выпавших на отпуск. То есть, если отпуск с 26.12 на 7 дней, то получается на работу сотруднику нужно выйти 10.01 Так как, 1 января (по ТК РФ) праздничный день и он входит в дни отпуска, он один, соответственно отпуск продлевается на 1 день.
Если отпуск предоставлен в количестве 14 дней, тогда период отпуска будет не по 17.10, а по 16.10 и выходить на работу нужно 17.10
Устроилась на работу 01.07.2021. Брала в прошлом году 1 отгул + в этом году отпуск с 30.04.2022 по 06.05.2022 + отпуск с 27.06.2022 по 10.07.2022.
Не поняла, как у Вас получилось 9 дней.
Отгул за свой счет менее 14 дней из дней отпуска не вычитается.
30.04.22 - 06.05.22 - 6 дней отпуска (1 праздничный в отпуск не входит);
27.06.22 - 10.07.22 - 14 дней отпуска
Итого - 20 дней использованного отпуска.
Получается:
На 26.07.2022 г. количество причитающиеся дней отпуска составляет:
10.33 календарных дня, т.е. - 11 дней отпуска..
А вот с 01.07.2022 начинается новый стаж работы. А вот давать вам отпуск и в каком количестве - это на усмотрение руководства.
с 15.11.2021 г с отзывом вышла на декретный оптуск 126 дней. с 15.11.2021 г по 20.03.2022 г
с 21.03.2022 г без заявления по уходу за ребенком вышла на работу. Теперь по графику у меня отпуск в ноября. какой отпуск мне положено. за отработанный период или полных 42 дня?
Дата приёма 16.07.2019г.
Отпуск по БиР 03.03.2020-05.08.2020 (156 к.д.)
Ежегодный оплачиваемы отпуск 06.08.2020-21.08.2020 (16 к.д.)
Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет 28.09.2020-31.11.2020 (64 к.д.)
отпуск брала, но период неправильный(((хочется привести в порядок.
отпуск брала:
15.02.2021-21.02.2021 (7 к.д.)
15.11.2021-05.12.2021 (21 к.д.)
С 1 июля ухожу в отпуск.
Количество дней ежегодного отпуска 56 дней.
Сколько дней мне положено?
Спасибо
А сколько дней отпуска ему положено? за год или за 11 месяцев?
Излишки, составляющие менее 15 дней, при подсчете не учитываются, а излишки, составляющие 15 дней и более, округляют до полного месяца (п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках(утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169)). То есть 11 месяцев.
Полагаю за год, так как период отпуска, который Вы предоставите также войдет в отпускной стаж (ст. 121 ТК РФ).
1. Устройство на работу 01.04.2020
2. Основной отпуск 28 дней
3. Дополнительного отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда медицинским работникам, участвующим в оказании психиатрической помощи - 35 дней
Отпуск:
12.10.2020-09.11.2020 - 28 дней
15.02.2021-03.03.2021 - 16 дней
19.07.2021-15.08.2021 - 28 дней
15.11.2021 - 02.12.2021 - 17 дней
14.03.2022 - 29.03.2022 16 дней
Больничный:
20.09.2021 - 11.10.2021
04.02.2022 - 14.02.2022
Вопрос: сколько дней отпуска у меня осталось в 2022 году?
1. С 01.10.2019 по 13.04.2021 г. - он полностью отгуляный
2. С 14.04.2021 по 13.04.2022 г. - за него положено 28 дней
3. С 14.04.2022 по 13.04.2023 г. - если не будет больше отпусков без сохранения заработной платы, за этот период работник уже чуть-чуть заработал.
Отпуск полагается 36 дней в год.
1) Дата устройства 18.11.21, отпуск выпадает на 10.06.22. Дни без сох. зар. платы не брал.
2) Дата устройства 01.01.21,увольняется 01.07.22. Ходил в отпуск в 2021 году с 01.06.21 по 16.06.21. Дни без сох. зар. платы не брал.
Я устроилась на работу 15.07.2019г.
отшуливала в 2020 отпуск в июне и в 2021 в мае 26.05.2021.
сколько дней мне полагается отгулять в 2022 году
Сотрудник принят 01.10.2018г, увольняется 07.02.2022г. Сколь дней отпуска ему положено?
Спасибо..
Сотрудник принят на работу 01.10.2021, уволен 28.01.2022, отпуск за свой счет с 14.12.2021 по 28.01.2022. Сколько дней отпуска положено сотруднику? Включаются ли в трудовой стаж для расчета дней отпуска дни отпуска за свой счет, а именно в нашем случает 46 к.дней?
добрый день! Сотрудник устроился на работу 14.10.2021 увольняется 31.01.2022 Сколько дней отпуска ему положено
У вас больше 11 месяцев отработано будет к июлю 2022, вы имеете право на полный отпуск в 28 дней.
Чтобы применить к нему наказание, Вам нужно будет подать жалобу в ГиТ или сразу в суд. Как Вы оцениваете свои шансы продолжить работу после такого конфликта.
"Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя."
ст. 153 ТК РФ "Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:" и далее перечисление в зависимости от системы оплаты труда.
Пригрозите коллективной жалобой.