Подписывайтесь на новости
Присоединяйтесь к нам в соц. сетях:

Калькулятор дней отпуска

Налог-налог
Калькулятор дней отпуска актуален для расчетов в 2023-2024 годах. Проверено и подтверждено экспертами нашего сайта.
Для начала расчетов укажите исходные данные
Добавить в закладки
Ваши вопросы
15 февраля 2024 10:35
Постоянная ссылка
Здравствуйте! Зашел спор с нашим бухгалтером, помогите разобраться.
Работник был трудоустроен 18.12.2023 и уволен 01.02.2024. Получается отработал 45 дней. Компенсацию я ему считала как за 2 полных месяца (30 дней - 1 месяц и 15 дней округляем до второго месяца). Бухгалтер говорит что неправильно, надо считать с 18.12 по 18.01 - это месяц, и остается 14 к.дней. Поэтому компенсация положена за 1 отработанный месяц. Кто прав?
Ответить
15 февраля 2024 21:13
Постоянная ссылка
Бухгалтер.

"35. При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца."
"Правила об очередных и дополнительных отпусках"

(утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169)
Ответить
21 января 2024 12:02
Постоянная ссылка
Здравствуйте, помогите, пожалуйста, разобраться. Устроилась на работу 13.01.2021. Ежегодный основной составляет 28 дней,за три года отпуск не использовала. Могу ли я использовать отпуск за 2021 год,компенсацию получать не хочу. Так последовательно выбрать все дни отпуска в течении года.
Ответить
15 декабря 2023 15:54
Постоянная ссылка
Здравствуйте, как считать резерв отпускных на 2024 год?
Ответить
15 декабря 2023 23:57
Постоянная ссылка
Посмотрите эту статью. Здесь мы постарались все рассказать о резерве отпускных.
Ответить
22 ноября 2023 16:09
Постоянная ссылка
Здравствуйте, помогите, пожалуйста, разобраться. Устроилась на работу 1.09.2020. Ежегодный основной составляет 28 дней, дополнительный 21 (из-за условий труда) - в сумме 49 дней. В марте 2023 года был запланирован отпуск на 2 недели, но по причине травмы он был отменен по заявлению. Больничный был длительным, чуть больше 2х месяцев. 5 недель отпуска я сходила по плану. 1 неделя отпуска была запланирована на декабрь, к которой по заявлению я добавила ещё 7 дней (из тех, которые были отменены по заявлению по причине больничного). Сейчас работадатель делает перерасчет отпуска из-за длительного больничного, уменьшая его на 3 дня. При этом в приказе на отпуск остаются все те же даты отпуска, которые и звучали изначально. Как выглядит удержание этих 3х дней? И если запланирована поездка, которая прдрузамевает моё фактическое отсутствие вплоть до выхода на работу по изначально к графику, как быть?
Ответить
21 ноября 2023 10:23
Постоянная ссылка
считаем ли мы день отпуска за свой счет к основному отпуску при подсчете на компенсацию за не использованный отпуск
Ответить
22 ноября 2023 06:46
Постоянная ссылка
Отпуск за свой счет не подлежит оплате, оснований для включения в состав компенсационных выплат нет.
Ответить
26 октября 2023 20:12
Постоянная ссылка
Добрый вечер! Живу в местности приравненной к районам Крайнего Севера. Отдел кадров составляет график отпусков на 24г. У меня дата устройства на работу 15.02.15 г. В данный момент мне кадры насчитали, что мне всего положено 39 к.д., В этом году мне дали отпуск с 27.07 по 27.09, за отработанный период. В 24 году я хочу пойти в отпуск 27.05. Сколько положенных дней отпуска у меня должно быть. Спасибо.
Ответить
3 октября 2023 07:09
Постоянная ссылка
Добрый день! 1. Устройство на работу 27.04.2022
2. Основной отпуск 28 дней
3. Дополнительного отпуск 3 дня

Отпуск был разделен на части :
1 отпуск был взят 19.12.2022- 14 дней
2 отпуск взят 14.08.2023 -31 день
Сколько дней еще осталось? Спасибо
Ответить
31 октября 2023 17:31
Постоянная ссылка
Добрый день! На 01.11.2023 г. количество причитающиеся дней отпуска составляет:
1.5 календарных дня.
Ответить
19 сентября 2023 04:49
Постоянная ссылка
Здравствуйте, отпуск 28 дней за год. Если я работаю по субботам получается все равно 28 календарных дней положено?
Ответить
16 августа 2023 14:11
Постоянная ссылка
Добрый день. Подскажите сколько положено компенсация отпуска мне при увольнении: дата приема 01.08.2016 год, ежегодный отпуск - 28 к.д., отпуск по беременности и родам с 02.04.2020 по 09.08.2021, всего отгуляла 132 к.д. отпуска.
Ответить
20 июля 2023 10:35
Постоянная ссылка
Добрый день! Подскажите, как рассчитать сколько осталось неиспользованного отпуска . Учитель 56 дней отпуска. Принят на работу 01.09.2018. За период с 01.09.2022 по 31.08.2023 брал отпуск 31 день.
Спасибо!
Ответить
21 июля 2023 06:48
Постоянная ссылка
243 дня
Ответить
18 июля 2023 09:06
Постоянная ссылка
добрый день.Ответьте,пожалуйста,за сколько дней отпуска положена компенсация за неиспользованный отпуск учителю при увольнении по собственному желанию ,если он проработал в данном учебном заведении(Муниципальная общеобразовательная школа) более 10 месяцев и никаких дней отпуска не использовал
Ответить
18 июля 2023 15:26
Постоянная ссылка
Для этого нужно знать какая продолжительность отпуска в год, у преподавателей отпуск удлиненный, нужно знать к какой категории Вы относитесь.
Ответить
18 июля 2023 17:48
Постоянная ссылка
Учитель.Отпуск 56 дней
Ответить
19 июля 2023 21:32
Постоянная ссылка
56*10/12 = 47 дней
Ответить
18 июля 2023 08:21
Постоянная ссылка
добрый день.Я учитель.Уволилась 10 июля..За данный учебный год дни отпуска не использовала.В данном учебном году отработала более 10 месяцев.За сколько дней мне должны были выплатить компенсацию ?
Ответить
21 июня 2023 13:08
Постоянная ссылка
У вас неправильный расчет дней отпуска. Почему ошибка?Как можно свериться?
Ответить
22 июня 2023 11:51
Постоянная ссылка

Добрый день.
Если указываете дату приема не с начала месяца и этот месяц входит в расчетный период, неотработанные дни в уменьшение ставить не нужно. Я сам когда так вбил, думал ошибка, потом поправил, все сошлось. Но это если у Вас такая же ошибка.

Так нужно смотреть что Вы вносили, может что-то некрретно отразили еще.

Ответить
21 июня 2023 09:37
Постоянная ссылка
Сотрудница устроилась на работу 15.01.2015 с 12.07.2020 по 07.01.2022 была по уходу с 08.01.2022 вышла на работу какой новый период для отпуска
Ответить
21 июня 2023 21:55
Постоянная ссылка
Неясно были ли использованы отпуска до декрета, перефразируйте вопрос на форуме
Ответить
16 июня 2023 20:19
Постоянная ссылка
Добрый день. Подскажите пожалуйста, как быть? Преподаватель устроился на работу 01.11.2022. При составлении графика на 2023 год, руководитель отправляет сотрудника (он согласен) в отпуск с 01.07.2023 года за фактически отработанное время на 47 дней за период работы (в графике указано) с 01.11.2022 по 31.08.2023 года.
Правильно ли это, как уже уточняла сотрудник не против и написал заявление?
А как тогда быть при составлении графика отпусков на следующий 2024 год? Этому сотруднику указывать период с 01.09.2023 по 31.08.2024?
Ответить
18 июня 2023 17:11
Постоянная ссылка
Лара, не очень понятна Ваша ситуация, для начала нужно знать к какой категории преподавталей относится работник и какой максимальный отпуск ему положен. Первый полный отпуск сотрудник может взять через полгода работы, они уже прошли. То есть делить отпуск в пропорции не нужно. Исходя из того, что Вы имели ввиду под 47 дней за отработанный период и будет стоится ответ о буказании в графике на следующий год периода. Лучше переформулируйте вопрсо на форуме, указав все детали
Ответить
16 июня 2023 12:40
Постоянная ссылка
Добрый день! Моя ситуация. Работаю в должности с 10.02.2009. Последний отпуск с 21.06.2022 по 23.08.2022.
Написала заявление на увольнение с 20.06.2023. Почему по приказу об увольнении компенсация за отпуск у меня за53, 32 рабочих дня, а не за 64 ? Спасибо!
Ответить
8 июня 2023 11:37
Постоянная ссылка
отпуск 28 к.д. Сотрудник устроился 01.03.2022. В отпуск ушел на 6к.д. в феврале этого года. Сколько к.д. у него сейчас на сегодняшний день?
Ответить
11 июня 2023 23:32
Постоянная ссылка
А почему вы не пользуетесь калькулятором отпускных дней, под которым задаёте свой вопрос? Он считает правильно, я проверила. За период с 1 марта. 2022 года по 28 февраля 2023 года сотруднику полагается 28 дней отпуска. Из них отгуляно 6, значит, осталось 22 дня за прошлый год. В этом году отработаны март, апрель, май и чуть-чуть июня. На сегодняшний день июнь неполный, поэтому берём 3 полных месяца. Считаем: 28 / 12 * 3. Получается 7 дней отпуска полагается за 2023 год. Итого 22 + 7 = 29 дней. Калькулятор также насчитал 29 дней.
Ответить
13 июня 2023 10:27
Постоянная ссылка
Елена, спасибо за ответ. Я пользуюсь. Просто кадровик говорит что у меня нет дней отпуска и я сейчас иду в отпуск в долг.
Ответить
13 июня 2023 23:25
Постоянная ссылка
Этот вопрос вам надо решать уже со своим кадровиком. Пусть приведёт раскладку по вашим отпускным дням.
Ответить
8 июня 2023 11:19
Постоянная ссылка
Добрый день. Принята на работу воспитателем 01.03.2021 года. Ушла в декретный отпуск 02.07.2021 по беременности и родам. С 05.12.2021 года находилась в отпуске по уходу за ребенком. Вышла на работу 01.03.2023 года. Ухожу в отпуск 03.07.2023 года. Работодатель насчитал только 42 к.д отпуска, вместо 56. Правильное ли количество дней? В отпуск ни разу не ходила.
Ответить
13 июня 2023 09:40
Постоянная ссылка
Добрый день. Ваш работодатель не верно рассчитал дни отпуска.
Отпуск по беременности и родам (по листу нетрудоспособности) входит в отпускной стаж.
Таким образом на 03,07,2023 у Вас будет 61 кал.день.
На 03.07.2023 стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, составил: 1 год 1 месяц 8 дней.

С учетом округления стаж составил 1 год 1 месяц (п. 35 Правил, утв. Народным Комиссариатом Труда СССР 30.04.1930 № 169).

3. Подсчет количества дней оплачиваемого отпуска, полагающегося сотруднику на 03.07.2023

В год сотруднику полагается 56 календарных дней основного отпуска.

На 03.07.2023 сотрудник имеет право на 60,67 календарных дня основного отпуска.

За весь период работы сотруднику предоставлено 0 календарных дней основного отпуска.

Остаток дней отпуска на 03.07.2023 составил: 60,67 календарных дня.
Ответить
6 июня 2023 11:49
Постоянная ссылка
здравствуйте, помогите на сколько дней отправить воспитателя 56 к.д. в отпуск принята 29.08.2022г. . идет 19.06.2023г. калькулятор показывает 47 дней, значить в этом расчетном году идет на 47 или можно на усмотрение директора дать 56 к.д. Заранее спасибо)
Ответить
6 июня 2023 20:53
Постоянная ссылка
Не запрещено предоставлять отпуск "авансом" с согласия работодателя.
Ответить
5 июня 2023 16:42
Постоянная ссылка
Добрый день, подскажите,пожалуйста какой рабочий период указать за отпуск.Работника приняли 01.2.2022. С 10.04.2023-26.04.2023 17 кал.дней без сохранения содержания. С 26.06.2023 просит отпуск на 14 кал.дня
Ответить
6 июня 2023 20:14
Постоянная ссылка
С 01.02.2022 по 01.02.2023.
Ответить
2 июня 2023 06:59
Постоянная ссылка
Добрый день! Работодатель отказывается выдавать полный ежегодный отпуск. Трудоустроена 22.08.2022 году, планируемая дата начала отпуска 01.07.2023 год, как педагогическому работнику мне положено 56 календарных дней. Полный отпуск мне отказываются выдавать, ссылаясь на неполный календарный год моей работы. Предоставляют только 46 дней. Законно ли это?
Ответить
5 июня 2023 10:45
Постоянная ссылка
Не законно, педагогический работник имеет право использовать все 56 календарных дней, независимо от даты трудоустройства.
Ответить
7 июня 2023 08:09
Постоянная ссылка
На основании чего такой ответ дан?
Ответить
7 июня 2023 09:31
Постоянная ссылка
Изменился порядок исчисления продолжительности отпуска для тех учителей, которые были приняты на работу посреди учебного года. Ранее это делалось исходя из количества, проработанного в учебном году, времени, то есть пропорционально. Теперь не так. После шести месяцев непрерывной работы преподаватель имеет право на полный ежегодный полностью оплачиваемый отпуск.
Таким образом, если учитель начал трудиться в образовательном учреждении, например, в ноябре, то в июне он уже должен получить отпуск ровно такой же, как и все остальные преподаватели, поскольку статья 139 Трудового Кодекса ограничений продолжительности отпуска учителей абсолютно никаких не содержит, даже если ежегодный отпуск начинается до истечения шести месяцев с момента начала работы преподавателя в данном учреждении. Напротив, там указано, что каждый преподаватель имеет право на удлинённый ежегодный оплачиваемый отпуск. (Постановление Правительства РФ № 466)
Ответить
8 июня 2023 07:27
Постоянная ссылка
статью 139 привела не совсем корректно

"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020
 
Вопрос: Какова продолжительность отпуска у педагогических работников, принятых на работу посреди учебного года? Отпуск предоставляется исходя из количества отработанного времени, или педагогическому работнику обязаны дать полный оплачиваемый отпуск?
 
Ответ: Факт приема педагогического работника на работу в середине учебного года на продолжительность его ежегодного оплачиваемого отпуска не влияет. В течение рабочего года работодатель обязан будет предоставить педагогическому работнику отпуск полностью, а не пропорционально отработанному времени.
 
Правовое обоснование: Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 334 ТК РФ педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации.
Согласно ч. 1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ч. 4 ст. 122 ТК РФ).
Ответить
8 июня 2023 12:37
Постоянная ссылка
Ответ инспекции онлайн совсем на другой вопрос. Конечно дата трудоустройства не влияет на продолжительность отпуска.
Но как я поняла с описания ситуации Юлии работодатель "авансом" не хочет давать ей отпуск т.к. в случае увольнении (которое может случится, например, во время отпуска или сразу после отпуска) что бы избежать финансовых проблем. К сожалению часто встречающая история именно с педагогическими работниками т.к. возмещать выплаченные деньги за отпуск который "авансом" был оформлен при увольнении что то люди не торопятся и это становится большой проблемой работодателя.
Ответить
9 июня 2023 09:45
Постоянная ссылка
Проблема понятна всем, но работодатель не имеет право педработнику дать отпуск только за отработанное время, это риски именно работодателя.
Ответить
31 мая 2023 18:53
Постоянная ссылка
Добрый день!У меня отпуск 28 календарных дней,5 из них я взяла ранее в счет отпуска,при этом было 2 рабочих дня,потом два аыходных,и еще три рабочих дня. Сколько дней из основного отпуска вычтет работожатель:5 или 7?
Ответить
1 июня 2023 13:47
Постоянная ссылка
Отпуск считается в календарных днях, и не важно попали туда выходные или нет. А Вы пишете что отгуляли 7 дней. В заявлении сколько просили дней отпуска? А в приказе сколько дней? Столько и вычтет
Ответить
1 июня 2023 15:14
Постоянная ссылка
В заявлении просила 5 дней : 12-13 января, 16-17 января. Между этими периодами были выходные дниСколько дней из отпуска вычтет работодатель?
Ответить
5 июня 2023 10:46
Постоянная ссылка
Как звучит в приказе?
Ответить
30 мая 2023 22:45
Постоянная ссылка

Здравствуйте. Помогите рассчитать. Учитель устроился 09.02.2015 года, Первый отпуск 15.07 2016 года. В отпуск уходил с 1 июля ежегодно. В настоящее время увольняется 31мая 23 года, за сколько дней неиспользованного отпуска положена компенсация? Спасибо.

Ответить
31 мая 2023 21:52
Постоянная ссылка
У учителей удлиненный отпуск, для расчета нужно точно знать его длительность, а также количество фактиески использованных дней отпуска.
Ответить
29 мая 2023 09:40
Постоянная ссылка
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста. Работаю с 01.11.2022 г. на 0,5 ставки по внешнему совместительству. Сколько мне будет положено дней на 30.06.2023 г. (в отпуск в этот период не ходила)
Ответить
1 июня 2023 13:50
Постоянная ссылка
Если Ваш ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 28 кд, то Вам положено 14кд
Ответить
24 мая 2023 03:16
Постоянная ссылка
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, как правильно рассчитать стаж, дающий право на отпуск?
Рабочий год с 03.07.2019 по 26.05.2023, в связи с продлением его из-за отпуска по уходу за ребенком и отпусков без сохранения денежного содержания. Программа высчитывает стаж, дающий право на отпуск 10 месяцев, почему?
Ответить
27 мая 2023 16:53
Постоянная ссылка
Отпуск по уходу за ребёнком и неоплачиваемый отпуск (за исключением 14 дней в год) не включаются в отпускной стаж, посмотрите статью 121 ТК РФ.
Ответить
17 мая 2023 10:09
Постоянная ссылка
Добрый день. Принята на работу 01.11.2022 отпуск 28 календарных дней сколько мне отпуска в этом году положено
Ответить
18 мая 2023 14:10
Постоянная ссылка
на 18.05 - 16 дней
Ответить
12 мая 2023 15:59
Постоянная ссылка
Здравствуйте! Помогите с расчётом количества дней отпуска. С 1 июня необходимо сотрудника отправить в отпуск. Продолжительность его отпуска по должности до 01.01.23 была 28 дней, с 01.01.23 стала 42 дня, устроен с 01.08.2022. Сколько дней человеку нужно предоставить? Спасибо!
Ответить
15 мая 2023 08:47
Постоянная ссылка
35
Ответить
13 мая 2023 19:06
Постоянная ссылка
26 дней на 13 мач 2023 год

2,33 х 5 месяцев = 11,65 дней

42/12*4= 14 дней.

Успехов
Ответить
3 мая 2023 10:26
Постоянная ссылка
Здравствуй! Помогите рассчитать за сколько дней полагается компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
за период работы с 18.05.2017-17.05.2018 отгуляла 42 к.д., а полагался 44 к.д.
за период работы с 18.05.2018-17.05.2019 отгуляла 22 к.д., а полагался 44 к.д.
за период работы с 18.05.2019-17.05.2020 отгуляла 50 к.д, а полагался 50 к.д
за период работы с 18.05.2020-17.05.2021 отгуляла 44 к.д., а полагался 50 к.д.
за период работы с 18.05.2021-17.05.2022 отгуляла 44 к.д., а полагался 50 к.д.
за период работы с 18.05.2022-17.05.2023 отгуляла 21 к.д., а полагался 50 к.д.
Ответить
15 июня 2023 10:12
Постоянная ссылка
а сложить неотгулянные дни не смогли сами?
Ответить
28 апреля 2023 12:33
Постоянная ссылка
Добрый день! Помогите пожалуйста рассчитать ставшийся отпуск перед декретом (помощник воспитателя)

На работу устроилась 25 января 2021 года ,отгуляла всего 43 календарных дня. Уходит в декрет 27 июня 2023 года.
Ответить
3 мая 2023 07:28
Постоянная ссылка
25 дней
Ответить
30 апреля 2023 16:10
Постоянная ссылка
22 дня.
Ответить
24 апреля 2023 09:27
Постоянная ссылка
Добрый день, поясните пожалуйста, при режиме работы сменный без праздников в отпуск иду с 27.04.2023 на 14 календарных дней, когда выходить на работу? Спасибо
Ответить
25 апреля 2023 19:37
Постоянная ссылка
По моим расчётам, выходит, что вам на работу надо выйти 13 мая. 1 и 9 мая - праздничные дни. На них отпуск продлевается. Но я думаю, что ваша бухгалтерия и отдел кадров знают лучше дату вашего выхода на работу после отпуска.
Ответить
10 апреля 2023 10:51
Постоянная ссылка
Здравствуйте подскажите пожалуйста ухожу в отпуск с 24.04. На две недели добавляется только 1мая?
Ответить
8 апреля 2023 10:42
Постоянная ссылка
Здравствуйте! Работаю с 01.12.2013, за предыдущие годы отпуска отгулены. В 2023 году был отпуск на 7 дней. Ухожу в декрет с 8 июня. Сколько дней оптуска мне положено до декрета?
Ответить
25 февраля 2023 15:39
Постоянная ссылка
Здравствуйте. Помогите пожалуйста расчитать количество дней трудового отпуска. если я устроилась на работу учителем 03.10.2022 года и должна выйти в отпуск до 08.08.2023 года (по договору)
Ответить
3 февраля 2023 07:22
Постоянная ссылка
Добрый день.
Подскажите пожалуйста , на работу устроилась 11.11.2021. в 2022г отгуляла 14 дней отпуска. 05.05.2023 ухожу в декрет. Сколько дней отпуска у меня перед декретом? Спасибо
Ответить
30 марта 2023 11:58
Постоянная ссылка
Ваш период 11.11.2021-10.11.2022 28 дней (14 дней отгуляли)
11.11.2022-10.11.2023 28 дней
Итого: на 42 к\дня можете пойти в отпуск.
Ответить
27 января 2023 11:04
Постоянная ссылка
Добрый день! Подскажите пожалуйста положено ли сотруднику выплатить компенсациза за не использованный отпуск, если он пришел 19.12.2019г., а отпуск отгулял с 01.02.201по 30.03.2021 (56); а второй с 01.07.2022 по 25.08.2022 (56) дн.
Ответить
17 января 2023 17:07
Постоянная ссылка
Здравствуйте. У меня отпуск с 13.02.2023 15 календарных дней. Подскажите, пожалуйста, какого числа мне выходить на работу
Ответить
16 февраля 2023 22:28
Постоянная ссылка
1 марта
Ответить
17 января 2023 07:15
Постоянная ссылка
Здравствуйте. Помогите рассчитать отпуск с 26.12 . 2022 с учётом праздничных дней
Ответить
11 января 2023 14:41
Постоянная ссылка
Здравствуйте!
Я устроилась на работу 16.03.2022, преподавателем. В следующем месяце хочу уволиться, подскажите, пожалуйста, с какого числа лучше увольняться, чтобы сохранить полную компенсацию за отпуск? За год нам предоставляется 72 дня отпуска. Я не потратила ни одного дня. Выплатят ли мне за все дни компенсацию? Спасибо!
Ответить
30 января 2023 14:44
Постоянная ссылка
17.02.2023
Ответить
9 января 2023 01:13
Постоянная ссылка
Здравствуйте!

Скажите пожалуйста, я трудоустроена с 17.02.2020, как жена военослужащего я беру отпуск тогда когда идёт муж, все необходимые документы в ОК предоставляю. Первый мой отпуск был в Ноябре 2020, как и положено прошло не менее 6 месяцев со дня трудоустройства, я взяла все 52 дня. Как мне объясняли до этого, что это кол-во дней идёт за период с 17.02.2020 по 17.02.2021. Позже я хочу уйти в отпуск в марте-апреле 2021 мне работадатель и сотрудник ОК отказывают в оплачиваемом и говорят бери за своё счёт у тебя нет дней. Правы ли они были в той ситуации?
Ответить
23 декабря 2022 11:28
Постоянная ссылка
Добрый день! Если работник выходит в отпуск с 19.12.2022г. на 28 дней. Выход на работу в приказе будет 24.01.2023г.?
Ответить
11 мая 2023 10:38
Постоянная ссылка
да, 24.01.2023
Ответить
23 декабря 2022 13:24
Постоянная ссылка

25.01.2023, так как 31.12. 2022 - праздничный день официальный на него отпуск не предоставляестя.

Ответить
9 января 2023 14:11
Постоянная ссылка
31/12/22 - просто выходной день, не праздничный. Не нашла никаких постановлений о назначении праздничного дня. Если у вас есть - напишите, пожалуйста.
Ответить
9 января 2023 14:46
Постоянная ссылка
Ирина, добрый день. Да, Вы правы, изменений на этот счет не было принято в ст. 112 ТК РФ, этот день не добавлен, тогда 24.01.2023 - верно.
Ответить
23 декабря 2022 23:26
Постоянная ссылка
Здравствуйте, подскажите пожалуйста. Если устроился на работу 20.09.22 на работу на вахту, и еду домой 15.01.2023 уволившись.сколько дней отпуска заработал при компенсации? В год даётся 56. 4 месяца я работал без выходных. Спасибо за ранее
Ответить
14 декабря 2022 13:22
Постоянная ссылка
Здравствуйте!
Я работаю с 03.07.2019 - по сегодняшний день 14.12.2022
Хочу взять отпуск с 19.12.2022 - по 04.01.2023
За все время отгуляла 89 дней отпуска.
И работодатель не хочет давать на этот период! Говорит, что у меня есть 9 дней по 1с.
Имеет он на это право или нет?
Ответить
14 ноября 2022 13:21
Постоянная ссылка
Здравствуйте. Если беру отпуск 26.12.2022 на 7 дней. В приказе будет выход на работу 9го или 10го января 2023?
Ответить
7 декабря 2022 12:02
Постоянная ссылка
Здравствуйте! Обратимся к ТК РФ, что он нам по этому поводу скажет) Статья 112 Трудового кодекса Российской Федерации установлены следующие нерабочие праздничные дни в Российской Федерации:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы и т.д.
Если нерабочий праздничный день выпадает на день отпуска, то отпуск соответственно продлевается на количество этих праздничных дней выпавших на отпуск. То есть, если отпуск с 26.12 на 7 дней, то получается на работу сотруднику нужно выйти 10.01 Так как, 1 января (по ТК РФ) праздничный день и он входит в дни отпуска, он один, соответственно отпуск продлевается на 1 день.
Ответить
17 октября 2022 01:20
Постоянная ссылка
Здравствуйте, взял отпуск на 14дннй,с 3 октября по 17октября, указано в заявление также какого на работу 17или18
Ответить
13 ноября 2022 06:31
Постоянная ссылка
Если в приказе о предоставлении отпуска указан период с 03.10 по 17.10, то получается не 14, а 15 дней и выход на работу - 18.10.
Если отпуск предоставлен в количестве 14 дней, тогда период отпуска будет не по 17.10, а по 16.10 и выходить на работу нужно 17.10
Ответить
9 августа 2022 11:26
Постоянная ссылка
Здраствуйте, помогите рассчитать отпуск по состоянию на 06.04.2023 и по состоянию на 06.09.2023 г. Я устроилась на работу 06.03.2014 г. коли-во дней отпуска 35, спасибо.
Ответить
5 августа 2022 12:45
Постоянная ссылка
Добрый день. Работала в организации 2 года с 01.08.2020 по 1.08.2022. Уходила в отпуск 4 раза по 14 дней. Работала в медицинской организации. До увольнения мне сказали, что есть ещё 10 накопленных дней отпуска. Но при увольнении их не выплатили, аргументируя это тем что я не отработала до конца года. Вопрос обязаны ли мне выплатить как не отгулянный отпуск?
Ответить
5 августа 2022 09:37
Постоянная ссылка
У меня отпуск 63 дня ( у психиатров). Использовала в этом году 33 дня отпуска. За год была на больничном листе нетрудоспособности около 50 дней . Стаж работы в данной организации 35 лет. Стаж психиатра 17 лет. Скажите сколько осталось у меня отпускных дней.?
Ответить
28 июля 2022 17:27
Постоянная ссылка
Здравствуйте, такая ситуация. Устроилась на работу 25.01.2016 года, отпуск был 52 дня. В июле 2016 года брала 22 дня отпуск. В 2017 ги 2018г брала по 52 дня. С 1сентября отпуск стал 44 дня,в связи с переходом на другую должность. Вопрос, есть ли у меня неиспользованный отпуск? Хочу уволиться 12 августа
Ответить
26 июля 2022 12:57
Постоянная ссылка
Помогите, пожалуйста рассчитать количество оставшихся календарных дней отпуска.
Устроилась на работу 01.07.2021. Брала в прошлом году 1 отгул + в этом году отпуск с 30.04.2022 по 06.05.2022 + отпуск с 27.06.2022 по 10.07.2022.
Ответить
26 июля 2022 14:43
Постоянная ссылка
На 26.07.2022 у вас 9 дней отпуска осталось.
Ответить
5 августа 2022 11:23
Постоянная ссылка
Здравствуйте)
Не поняла, как у Вас получилось 9 дней.
Отгул за свой счет менее 14 дней из дней отпуска не вычитается.
30.04.22 - 06.05.22 - 6 дней отпуска (1 праздничный в отпуск не входит);
27.06.22 - 10.07.22 - 14 дней отпуска
Итого - 20 дней использованного отпуска.
Получается:
На 26.07.2022 г. количество причитающиеся дней отпуска составляет:
10.33 календарных дня, т.е. - 11 дней отпуска..
Ответить
10 ноября 2022 09:56
Постоянная ссылка
Отпуск дается за стаж работы в организации. В Вашем случае он начинается с момента трудоустройства с 01.07.2021 и заканчивается 30.06.2022. За этот период вам законом предусмотрено 28 к.дн. Вы взяли в сумме 20 к.дн., осталось 8 к.дн.
А вот с 01.07.2022 начинается новый стаж работы. А вот давать вам отпуск и в каком количестве - это на усмотрение руководства.
Ответить
20 июля 2022 18:19
Постоянная ссылка
Добрый день! Работаю в организации с 10.01.2022 года, ежегодный отпуск составляет 50 дней, в отпуск ухожу с 01.08.22.Скажите, пожалуйста, сколько дней отпуска мне должны оплатить?
Ответить
13 июля 2022 07:44
Постоянная ссылка
Сотрудник был в ежегодном оплачиваемом отпуске с 25 апреля 2022 года по 13 мая 2022 года 17 календарных дней, затем сотрудник берет отпуск с 14 июля 2022 года по 29 июля 2022 года. В программе 1С для расчета отпуска за июль 2022 года за май берутся календарные дни 20 дней вместо 18 дней.
Ответить
12 июля 2022 14:53
Постоянная ссылка
здравствуйте. У меня такая ситуация. Устроилась на работу 21.09.2020 г . с 01.11.2021 г вышла в отпуск.
с 15.11.2021 г с отзывом вышла на декретный оптуск 126 дней. с 15.11.2021 г по 20.03.2022 г
с 21.03.2022 г без заявления по уходу за ребенком вышла на работу. Теперь по графику у меня отпуск в ноября. какой отпуск мне положено. за отработанный период или полных 42 дня?
Ответить
20 июня 2022 22:20
Постоянная ссылка
Здравствуйте! Я - преподаватель, отпуск 56 дней. Работаю 19 лет в данной школе. Если я возьму отпуск, то отгуляю 56 дней, а потом уволюсь. Но я хочу уволиться с 30.06.22, тогда мне насчитывают только 46 дней для компенсации отпуска. Как-то странно получается. Количество рабочих дней одно и то же, а деньги разные. Правильно ли мне считают?
Ответить
20 июня 2022 17:43
Постоянная ссылка
Добрый день! Подскажите пожалуйста период для ежегодного оплачиваемого отпуска после выхода из декрета и количество дней с расчетом того, что 24.06.2022 планируется увольнение:

Дата приёма 16.07.2019г.
Отпуск по БиР 03.03.2020-05.08.2020 (156 к.д.)
Ежегодный оплачиваемы отпуск 06.08.2020-21.08.2020 (16 к.д.)
Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет 28.09.2020-31.11.2020 (64 к.д.)

отпуск брала, но период неправильный(((хочется привести в порядок.
отпуск брала:
15.02.2021-21.02.2021 (7 к.д.)
15.11.2021-05.12.2021 (21 к.д.)
Ответить
17 июня 2022 10:18
Постоянная ссылка
Добрый день. На работу устроилась 1.02.2022 года.
С 1 июля ухожу в отпуск.
Количество дней ежегодного отпуска 56 дней.

Сколько дней мне положено?
Спасибо
Ответить
30 июня 2022 13:10
Постоянная ссылка
Здравствуйте! Вы отработали полгода, а значит вам положено 28 дней отпуска.
Ответить
16 июня 2022 08:18
Постоянная ссылка
Добрый день, сотрудник отработал 10 месяцев и 22 дня, получается не полные 11 месяцев, но округляем до 11 т.к. отработано больше половины месяца

А сколько дней отпуска ему положено? за год или за 11 месяцев?
Ответить
16 июня 2022 15:23
Постоянная ссылка
Добрый день.
Излишки, составляющие менее 15 дней, при подсчете не учитываются, а излишки, составляющие 15 дней и более, округляют до полного месяца (п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках(утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169)). То есть 11 месяцев.
Полагаю за год, так как период отпуска, который Вы предоставите также войдет в отпускной стаж (ст. 121 ТК РФ).
Ответить
7 июня 2022 10:15
Постоянная ссылка
Добрый день!

1. Устройство на работу 01.04.2020
2. Основной отпуск 28 дней
3. Дополнительного отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда медицинским работникам, участвующим в оказании психиатрической помощи - 35 дней

Отпуск:
12.10.2020-09.11.2020 - 28 дней
15.02.2021-03.03.2021 - 16 дней
19.07.2021-15.08.2021 - 28 дней
15.11.2021 - 02.12.2021 - 17 дней
14.03.2022 - 29.03.2022 16 дней
Больничный:
20.09.2021 - 11.10.2021
04.02.2022 - 14.02.2022

Вопрос: сколько дней отпуска у меня осталось в 2022 году?
Ответить
18 июля 2022 11:46
Постоянная ссылка
За период 2021-2022 гг. отгуляно 42 дня. соответственно осталось 21 день отпуска
Ответить
1 июня 2022 06:55
Постоянная ссылка
Устроилась на работу 01.04.2021г,отпуск брала .1.11.2021г 14 дней.Сколько осталось дней отпуска за 2021г и когда можно их взять?
Ответить
2 июня 2022 11:05
Постоянная ссылка
44 дня у вас полный отпуск, 30 дней осталось.
Ответить
31 мая 2022 15:11
Постоянная ссылка
Помогите пожалуйста разобраться с новым рабочим периодом для отпуска. Перед декретом была одним днем уволена и принята на другую должность. Соответственно никаких накопившихся отпусков не было. Оформлена 24.05.2019. С 25.01.2019 - ушла в декрет (140дней по БИР и потом отпуск по уходу за ребенком до 3 лет). Вышла на работу 05.04.2022. Как будет считаться мой новый рабочий период?
Ответить
25 мая 2022 09:35
Постоянная ссылка
Здравствуйте, 06.03.2019 принята на работу, с 12.08.2019 предоставили 12 дней отпуска. В 2020 и 2021 году отпуск был по 28 дней, при подсчёте отпуска за 2022 год насчитали 16 дней так как 12 дней использовала в 2019 году в долг как мне объяснили, правильно ли мне насчитали отпуск?
Ответить
16 мая 2022 18:42
Постоянная ссылка
рабочий год с 01.10.2019, с 08.05.2020 по 06.06.2020 отгулял ежегодный отпуск 28 календарных дней, с 09.06.2020 по 27.10.2020 отпуск без сохранения заработной платы (141 день отнимаем 14 положенных дней = 127 дней), с 28.10.2020 по 06.12.2020 работал, затем с 07.12.2020 по 09.02.2021 снова отпуск без сохранения заработной платы, с 03.06.2022 сотрудник собирается идти в ежегодный отпуск, помогите пожалуйста разобраться со сдвигом периода рабочего года
Ответить
18 мая 2022 14:51
Постоянная ссылка
У меня получились периоды для отпуска:
1. С 01.10.2019 по 13.04.2021 г. - он полностью отгуляный
2. С 14.04.2021 по 13.04.2022 г. - за него положено 28 дней
3. С 14.04.2022 по 13.04.2023 г. - если не будет больше отпусков без сохранения заработной платы, за этот период работник уже чуть-чуть заработал.
Ответить
18 мая 2022 17:56
Постоянная ссылка
Спасибо большое! у меня тоже такой же период получился )))
Ответить
15 июля 2022 15:19
Постоянная ссылка
Как получился новый период 01.10.2019 по 13.04.2021 можно подробнее?
Ответить
18 июля 2022 12:43
Постоянная ссылка
Первый период по-хорошему должен был быть с 01.10.2019 по 30.09.2020. Но работник ушел в неоплачиваемый отпуск, поэтому данный период удлиняется на число дней такого отпуска за минусом 14 календарных дней.
Ответить
23 декабря 2022 08:48
Постоянная ссылка
Вы ошибаетесь, его период работы, за который будет начисляться отпуск, начинается с 01.10.2019 по 30.09.2020, следующий с 01.10.2020 по 30.09.2021, далее с 01.10.2021 по 30.09.2022 и т.д. и т.п. И не важно сколько дней он отсутствовал (был ли на больничном или в отпуске без сохранения или в учебном или в .....) период работы не меняется. Даже если работник ушел в декрет, а потом в отпуск по уходу до 3-х лет, период работы не меняется.
Ответить
23 декабря 2022 13:24
Постоянная ссылка
Мы говорим не про больничный и не про декрет. Эти периоды действительно не влияют на отпускной стаж. А вот насчет отпуска по уходу за ребенком Вы не правы и отпуска без сохранения заработной платы свыше 14 дней тоже. Данные периоды не включаются в отпускной стаж, это четко прописано в ст. 121 ТК РФ.
Ответить
10 мая 2022 06:31
Постоянная ссылка
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста сколько дней отпуска будет предоставлено двум сотрудникам и сколько из этих дней должны будут оплатить:
Отпуск полагается 36 дней в год.

1) Дата устройства 18.11.21, отпуск выпадает на 10.06.22. Дни без сох. зар. платы не брал.

2) Дата устройства 01.01.21,увольняется 01.07.22. Ходил в отпуск в 2021 году с 01.06.21 по 16.06.21. Дни без сох. зар. платы не брал.
Ответить
24 апреля 2022 19:53
Постоянная ссылка
у меня отпуск ежегодный 42 дня . перед дикретом хотела бы отгулять (21.06.2021)
Я устроилась на работу 15.07.2019г.
отшуливала в 2020 отпуск в июне и в 2021 в мае 26.05.2021.
сколько дней мне полагается отгулять в 2022 году
Ответить
21 апреля 2022 11:26
Постоянная ссылка
Здравствуйте, отпуск с 25.04.2022г на 7 календарных дней. Пятидневная рабочая неделя. Какого числа выходить не работу?
Ответить
22 апреля 2022 02:21
Постоянная ссылка
Здравствуйте, в понедельник 02.05
Ответить
15 апреля 2022 14:20
Постоянная ссылка
Здравствуйте,пришла на работу переводом из детского сада в другой день.сад 10.10.2017.Сад закрывают ,мне положен отпуск 36 дней,почему не дают весь отпуск ?
Ответить
10 февраля 2022 15:58
Постоянная ссылка
сотрудник принялся 04.05.21 , какой период работы будет ,если отпуск 20 дней
Ответить
31 января 2022 11:03
Постоянная ссылка
Добрый День.
Сотрудник принят 01.10.2018г, увольняется 07.02.2022г. Сколь дней отпуска ему положено?
Спасибо..
Ответить
28 января 2022 12:44
Постоянная ссылка
Здравствуйте!
Сотрудник принят на работу 01.10.2021, уволен 28.01.2022, отпуск за свой счет с 14.12.2021 по 28.01.2022. Сколько дней отпуска положено сотруднику? Включаются ли в трудовой стаж для расчета дней отпуска дни отпуска за свой счет, а именно в нашем случает 46 к.дней?
Ответить
29 января 2022 12:44
Постоянная ссылка
Вам необходимо обратиться к ст. 121 ТК РФ. В ней сказано, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года. Для отпускного стажа Вы учтете октябрь и ноябрь полностью, декабрь: до 13 числа включительно + 14 дней отпуска за свой счет. Т.е. компенсация за неиспользованный отпуск должна быть рассчитана за 3 месяца: 28 / 12 * 3 = 7. Оплачиваете 7 дней неиспользованного отпуска.
Ответить
25 января 2022 12:05
Постоянная ссылка
Неверно считается, если сотрудник отработал 11 месяцев и увольняется (по ТК)!
Ответить
20 января 2022 15:49
Постоянная ссылка

добрый день! Сотрудник устроился на работу 14.10.2021 увольняется 31.01.2022 Сколько дней отпуска ему положено

Ответить
20 января 2022 19:08
Постоянная ссылка
3 месяца и 16 дней, округляем по 4 х 2,33 = 9,32 дня
Ответить
27 декабря 2021 13:58
Постоянная ссылка
Здравствуйте. Устроился на работу вахтером - сторожем 03.03.2021 в Ледовый дворец. Вахтёрам отпуска предоставляют только в летний период. Мне по графику предоставят отпуск 01.07.2022 году - 28 дней. Хотя на 01 июля, я отработаю уже 16 месяцев. Положено ли мне больше дне отпуска и компенсацию (отпускные) за все 16 месяцев?
Ответить
24 декабря 2021 18:51
Постоянная ссылка
Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, посчитать, сколько дней отпуска я могу использовать в 2022 годe: на работу принята 19.04.2021. с 15.11.2021 21 день была в отпуске. Планирую с 18.04.2022 взять еще 14 недели. . Сколько дней могут отгулять еще в 2022 году? Я педагогический работник. Отпуск 56 календарных дней.
Ответить
2 декабря 2021 09:50
Постоянная ссылка
Здравствуйте! У меня возникла такая ситуация: отдел кадров составляет график отпусков на 2022 год. У меня дата устройства на работу 22.03.2021 г. В этом году мне дали отпуск с 16.08 по 22.08, за отработанный период. В 2022 году я хочу пойти в отпуск 11.07 на 28 календарных дня в соответствии с ТК РФ. В данный момент меня уверяют, что мне всего положено не 28, а 25 календарных дня и заставляют писать заявление на отпуск в количестве 25 календарных дня. Должен ли работник писать заявление на отпуск при составленном графике отпусков? Помогите, пожалуйста, разобраться в данной ситуации.
Ответить
2 декабря 2021 13:43
Постоянная ссылка
Должен ли работник писать заявление на отпуск при составленном графике отпусков? - нет

У вас больше 11 месяцев отработано будет к июлю 2022, вы имеете право на полный отпуск в 28 дней.
Ответить
3 декабря 2021 04:54
Постоянная ссылка
Спасибо! А что будет руководителю, если он стоит на своем, в моем случае?
Ответить
3 декабря 2021 11:24
Постоянная ссылка
Светлана не рекомендую Вам портить отношения с руководством работодателя. Попробуйте представить ему приведенные выше аргументы. Поговорите, возможно Вам удастся решить проблему.
Чтобы применить к нему наказание, Вам нужно будет подать жалобу в ГиТ или сразу в суд. Как Вы оцениваете свои шансы продолжить работу после такого конфликта.
Ответить
6 декабря 2021 09:47
Постоянная ссылка
Сергей, здравствуйте! Это решение начальника применено ко всему коллективу, не только ко мне. У меня забрали три дня от двадцати пяти, а у остальных от 19 дней и больше, (т.к. отпуск 56 дней у педагогического состава). Сегодня ещё новость выдало руководство, сказали, будем работать с 05 по 09 января, без всякого приказа под роспись. Просто в приказном порядке. Весь коллектив в шоке. Думаем, как правильно поставить на место наше руководство.
Ответить
3 ноября 2023 13:31
Постоянная ссылка
Тридцать семь
Ответить
6 декабря 2021 11:17
Постоянная ссылка
Добрый день, Светлана. Согласно ст. 113 ТК РФ работа в выходные и праздничные дни запрещена, за исключением случаев, указанных в законодательстве.
"Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя."
ст. 153 ТК РФ "Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:" и далее перечисление в зависимости от системы оплаты труда.
Пригрозите коллективной жалобой.
Ответить
Ваш вопрос
Отправить