Здравствуйте, помогите, пожалуйста, разобраться. Устроилась на работу 1.09.2020. Ежегодный основной составляет 28 дней, дополнительный 21 (из-за условий труда) - в сумме 49 дней. В марте 2023 года был запланирован отпуск на 2 недели, но по причине травмы он был отменен по заявлению. Больничный был длительным, чуть больше 2х месяцев. 5 недель отпуска я сходила по плану. 1 неделя отпуска была запланирована на декабрь, к которой по заявлению я добавила ещё 7 дней (из тех, которые были отменены по заявлению по причине больничного). Сейчас работадатель делает перерасчет отпуска из-за длительного больничного, уменьшая его на 3 дня. При этом в приказе на отпуск остаются все те же даты отпуска, которые и звучали изначально. Как выглядит удержание этих 3х дней? И если запланирована поездка, которая прдрузамевает моё фактическое отсутствие вплоть до выхода на работу по изначально к графику, как быть?
Помогите, пожалуйста, разобраться. Устроилась на работу 1.09.2020. Ежегодный основной составляет 28...