Подписывайтесь на новости
Присоединяйтесь к нам в соц. сетях:

Делить отпуск на части можно так, как хочется

Главное, чтобы одна часть отпуска в году была не менее 14 дней. Оставшиеся дни отдыха можно тратить произвольно. 

Поскольку очередность предоставления отпусков, в том числе в случае когда отпуск делится на части, определяется графиком отпусков, работнику следует заявить о своем желании использовать отпуск по частям (по дням) в момент составления графика. На это указывал Роструд в своем телеграм-канале.

ВАЖНО! Подсказки от «КонсультантПлюс»
Сделать это [согласовать отпуск по частям] можно как при составлении графика отпусков, так и после его утверждения (законом это не запрещено).
Обычно работник пишет заявление, указывая в нем...
Далее читайте в готовом решении. Пробный доступ бесплатный.

Требований к количеству частей отпуска сверх обязательных двух недель, их продолжительности, а также дню начала (рабочий или выходной) в ТК РФ нет. Значит, можно договориться с работодателем на любой вариант (см. письмо Минтруда от 08.07.2021 № 14-2/ООГ-6477).

При этом работодатель не вправе самостоятельно решить вопрос не только о возможности разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части, но и о продолжительности этих частей. Так, он не может:

  • В обязательном порядке требовать от работника включения в отпуск выходных дней. Этот вопрос решается только по соглашению сторон трудового договора (письмо Роструда от 10.01.2024 № ПГ/28100-6-1).
  • Вводить запрет на короткие отпуска. Например, требовать, чтобы работники ходили отдыхать не менее, чем на 7 дней (Роструд, ответ на вопрос от 06.03.2024 № 195934).

ВАЖНО! Если работник и работодатель не могут прийти к соглашению о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части, то такой отпуск должен быть предоставлен целиком (неделимой частью).

Когда чиновники запрещают делить отпуск на части, см. здесь.

Можно ли взять отпуск только на рабочие дни с понедельника по пятницу, без учета выходных, узнайте в «КонсультантПлюс». Пробный доступ к системе можно получить бесплатно.

Добавить в закладки
Вопросы по этой теме
Если вы не нашли ответ, то задайте вопрос нашему профессиональному сообществу на форуме.
Как предоставить отпуск внешнему совместителю?
Предоставьте отпуск внешнему совместителю одновременно с отпуском на его основной работе. Если совместитель отработал у вас менее 6 месяцев, предоставьте отпуск авансом.
Ваши вопросы
28 ноября 2024 16:30
Постоянная ссылка
Здравствуйте! я устроилась на работу 14 марта 2024 с 23122024 хочу взять отпуск на 14 дней 6 дней в счет отпуска я уже использовала ранее, какого числа мне выходить в январе 2025 года??? кадровик говорит. сто отпускные суббота и воскресение не считаются рабочими
Ответить
28 ноября 2024 19:59
Постоянная ссылка
15.01.2024.
Ответить
20 июня 2023 18:07
Постоянная ссылка
Здравствуйте. Помогите, пожалуйста, разобраться. Я устроилась на работу 11.04. 2022. В 2023 году отправили в а отпуск на 2 недели с 23.01 и с 20.03.Являясь многодетной матерью,(руководствуясь ТК РФ для многодетных родителей детям 4,8,14 лет) хотела пойти в отпуск (авансом) с 10 июля,мне отказали, ответив что за 23 год я уже отгуляла. Получается мне так и будут отпуск ставить постоянно зимой? Очень надеюсь на Ваш ответ. Спасибо!
Ответить
12 декабря 2022 17:50
Постоянная ссылка
Здравствуйте. Устроилась на работу в ноябре 21г
Теперь каждый раз мне не дают взять две недели в мае и две недели в августе,говорят что 1 неделю в октябре только могу и не в августе.
Почему так?
Ответить
30 мая 2022 22:40
Постоянная ссылка
Я устроилась на работу 10 марта 2021,в сентябре 2021 взяла отпуск 14 дней. В этом году 1 июня ухожу в отпуск. Сколько дней мне положено отпуск?
Ответить
22 декабря 2021 08:14
Постоянная ссылка
Я проживаю в Районе Крайнего Севера г. Ноябрьск. Работаю в школе тех персонал. Имеет ли право работодатель делить отпуск без моего согласия.
Ответить
Ваш вопрос
Отправить
Есть вопросы по налогам? Обсудите их с экспертами на форуме НН