Подписывайтесь на новости
Присоединяйтесь к нам в соц. сетях:

Можно ли делить отпуск на части?

Роструд запретил делить отпуск на части. Одно время подобные заголовки массово появились в СМИ, насторожив работников, бухгалтеров и кадровиков. Действительно ли отпуск запретили делить на части и работодатель может попасть под штраф? Давайте разбираться.
Вам помогут документы и бланки:

Деление отпуска на части в 2020 году: что говорит ТК РФ

Общая минимальная продолжительность ежегодного отпуска — 28 календарных дней. Некоторым категориям работников положены удлиненные отпуска. Например, несовершеннолетним, инвалидам, госслужащим и др. (ст. 115 ТК РФ).

Право взять отпуск возникает у работника после того, как он отработает на новом месте шесть месяцев. Раньше (на основании заявления) в отпуск нужно отпускать (ст. 122 ТК РФ):

В отпуск ходят по утвержденному на год графику (ст. 123 ТК РФ). Отступления от него возможны по взаимной договоренности.

См.: «Как оформить перенос отпуска по желанию работника».

А что же с делением отпуска на части? Статья 125 ТК РФ говорит нам, что оно возможно. Но только если на то есть обоюдное согласие работника и работодателя. Ограничение такое: одна часть отпуска не должна быть короче 14 дней. Остальное время работник может дробить, как ему заблагорассудится.

Эксперты КонсультантПлюс подготовили шпаргалку с основными правилами дробления отпуска на части. Получите пробный бесплатный доступ к системе и ознакомьтесь с авторитетным мнением экспертов.

Работодателям запретили делить отпуск на части — откуда эта информация?

О том, что нельзя делить отпуск на части, действительно сказал Роструд на своем сайте онлайнинспекция.рф. Но фраза вырвана из контекста. Ведомство рассматривало ситуацию, когда работница пожелала использовать весь отпуск сразу, а работодатель ее не отпускал, требуя брать время отдыха по частям.

Вспомним, что мы говорили выше о ст. 125 ТК РФ. Деление отпуска на части возможно по соглашению работника и работодателя. То есть определяющим фактором является наличие согласия обеих сторон трудового договора. В этой же ситуации на делении отпуска настаивал работодатель, а работник был против. Немудрено, что Роструд ответил запретом.

ВАЖНО! Если заставить работника делить отпуск на части против его воли, возможен штраф по ст. 5.27 КоАП РФ до 50 000 руб. (до 70 000, если нарушение повторяется).

Как это обычно и бывает, высказывание трудового ведомства не осталось незамеченным. Его подхватили СМИ, своими громкими заголовками раздувая из мухи слона и пугая работодателей штрафами. Не остались в стороне и некоторые государственные деятели, которые сразу стали предлагать закрепить запрет на деление отпуска на части в законе. Причем о том, что такой нормативный запрет может быть невыгоден самим же работникам, никто почему-то не подумал.

В общем, гул о том, что больше нельзя делить отпуск на части, — просто очередной повод поговорить. Можете продолжать спокойно предоставлять отпуска по частям. Разумеется, если не нарушаете требование об обоюдном согласии и соблюдаете правила дробления.

Разделение отпуска на части: возможные ошибки

Несмотря на общий положительный ответ на вопрос о возможности деления отпуска, стоит помнить о том, что при этом делать можно, а что нельзя.

Можно: предоставлять части отпуска сверх 14 дней только на рабочие дни. Например, отпуск можно оформить на четверг и пятницу (2 дня), а субботу и воскресенье в отпускной период не включать. Если же вы засчитаете выходные в отпуск принудительно, будет нарушение и штраф.

Нельзя: предоставить части отпуска только на выходные. Об этом может попросить сам работник, чтобы увеличить зарплату. Объясните ему, что так делать нельзя. Минтруд считает это нарушением, а значит, возможен штраф. Чтобы не было претензий от ГИТ, присоединяйте к выходным хотя бы один рабочий день.

ВАЖНО! Сотрудник не обязан использовать обязательную 14-дневную часть отдыха в первую очередь. Он может сначала брать мини-отпуска, а на две недели идти, когда ему необходимо.

Узнайте больше о том, как разделить отпуск на части по закону, из нашей статьи.

См. также: «Как рассчитать отпуск, если он выпадает на праздничные дни?».

О нюансах предоставления и оплаты отпусков рассказала Е. И. Пересыпкина - эксперт КонсультантПлюс. Получите пробный доступ к системе и узнайте ответы на самые часто задаваемые вопросы бесплатно.

Итоги

Роструд не запрещает делить отпуск на части, при условии, что одна из частей отпуска не будет меньше 14 дней. Остальные дни отпуска можно разбить хоть на 1 - 2 дня в месяц. Отпуск может начаться в любой день недели, даже в выходной. При этом нельзя предоставить отпуск только на выходные дни.

Источники:
Трудовой кодекс РФ
Добавить в закладки
Предыдущая статья Следующая статья
Ваши вопросы
14 октября 2020 15:38
Постоянная ссылка
Работодатель не хочет делить отпуск на две части.а мне удобней разделить отпуска на две части.имеет право он отказать в половинках отпуска или нет?
Ответить
6 октября 2020 16:50
Постоянная ссылка
Здравствуйте. Имею отпуск 42 дня в году, 28 основной и 14 за вредность. Раньше разрешалось делить отпуск на 3 части по 14 дней, сейчас вышел приказ о делении отпуска только на 2 части. То есть по 21 день. Мне не нужен такой длинный отпуск , и нужно 14 по 3 раза. Имеет ли право работодатель делить отпуск только на две части и никак иначе, при условии общего и за вредность? Или это не правомерно?
Ответить
25 сентября 2020 09:24
Постоянная ссылка
Добрый день! подскажите пожалуйста
могу ли я отказаться от корпоративного отпуска (вся компания уходит в отпуск)и брать отпуск тогда когда я захочу?
Ответить
22 сентября 2020 11:22
Постоянная ссылка
Сотрудник хочет разделить на части свой основной отпуск и разбить его например так: 2 дня (четверг, пятница), далее 5 дней с понедельника по пятницу и еще 5 дней с понедельника по пятницу, выдергивая выходные дни, если непрерывный период 14 кал.дней работник отгулял . Может ли работодатель предоставить такие части отпуска?
Ответить
22 сентября 2020 20:24
Постоянная ссылка
Если все нюансы согласованы между сторонами между сторонами, то почему нет? Не видела в трудовом кодексе ограничений по поводу предоставления отпуска подобными частями. Но у вас будет три расчета среднего заработка - по одному для каждой отпускной части.
Ответить
5 июля 2020 07:14
Постоянная ссылка
По графику отпуск в декабре 2020г. Могу ли я разбить отппуск начасти. Одна в декабре 2020 другая в февроле 2021.
Ответить
23 июня 2020 14:33
Постоянная ссылка
Работодатель не даёт отпуск на 3 недели (хотя к графику отпусков претензий изначально не было), мотивируя что в компании берут только по 2 недели... Я не согласна, как можно заставить законно представить мне 3 недели отпуска?
Ответить
22 апреля 2020 13:20
Постоянная ссылка
Работаю восемь лет на предприятии и в этом году мне делят отпуск на три части в мае 7дней в августе 14 и в октябре 7дней при этом в первый отпуск материалка не входит. у меня ребенок инвалид мне необходимо его вывезти на отдых ,что я получу за семь дней и на что жить правомерно ли это
Ответить
14 ноября 2019 14:52
Постоянная ссылка
У меня тоже самое заставляют делить отпуск на две части
Ответить
8 ноября 2019 12:37
Постоянная ссылка
Администрация отделения заставляет делить отпуск, я хочу пойти на весь отпуск, что делать?
Ответить
2 декабря 2019 14:45
Постоянная ссылка
Менять работу)))
Ответить
8 ноября 2019 10:32
Постоянная ссылка
Я отдыхал в том году ранней весной март. Сейчас написал на июнь,начальник цеха говорит либо дели отпуск либо иди зимой
Ответить
8 ноября 2019 06:01
Постоянная ссылка
Работодатель делит отпуск на две части ,я не хочу делить ,мне нужен полный отпуск ,что делать?
Ответить
5 ноября 2019 13:58
Постоянная ссылка
Работодатель поставил перед фактом о разделении моего отпуска на две части, в осенне-зимние месяца, исключая летних. Я не согласна, мне нужен отпуск без деления в летнее время.
Что делать?
Ответить
23 октября 2019 14:44
Постоянная ссылка
работодатель поставил перед фактом о разделении моего отпуска на две части. я не согласен мне нужен отпуск без деления.
что делать
Ответить
13 ноября 2019 23:04
Постоянная ссылка
работодатель поставил перед фактом о разделении моего отпуска на две части. я не согласен мне нужен отпуск без деления.
что делать
Ответить
Ваш вопрос
Отправить
Все ответы - в Путеводителе по отпуску от К+. Бесплатно, 2 дня.
Помогаем в работе. Подпишитесь на рассылку – 1 раз в неделю, бесплатно.
Есть вопросы? Получите быстрый ответ на форуме