Подписывайтесь на новости
Присоединяйтесь к нам в соц. сетях:

Ежегодный оплачиваемый отпуск по Трудовому кодексу (нюансы)

Ежегодный отпуск в 2019 году — какими НПА регулируется, какую может иметь продолжительность, как и в какие сроки должен быть оплачен, в каких случаях должен дополняться сверх общепринятой нормы — узнайте из нашей статьи.
Вам помогут документы и бланки:

Порядок предоставления отпуска по ТК РФ

Сколько составляет продолжительность отпуска

Как оплачивается основной отпуск в 2019 году

Когда должен быть оплачен отпуск

Дополнительный оплачиваемый отпуск: случаи предоставления и оплата

Итоги

Порядок предоставления отпуска по ТК РФ

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск (по ст. 114 ТК РФ) — это свободное время, которое предоставляется:

  • любому работнику на определенное количество дней в году;
  • в обязательном порядке;
  • с сохранением рабочего места;
  • с оплатой по расчету от средней зарплаты в предшествующем году.

Чтобы работник мог уйти отдыхать, должны быть соблюдены некоторые нюансы:

  1. Отпускной стаж — минимальное время, которое сотруднику необходимо отработать в организации для того, чтобы получить право уйти в отпуск.

Общие требования для расчета стажа зафиксированы в ст. 121 ТК РФ. В него включается:

  • фактически отработанное время;
  • время, когда сотрудник на работе отсутствовал, но за ним сохранялось его место, в том числе при вынужденных прогулах и простоях;
  • время, когда работник был отстранен не по своей вине;
  • время отпусков за свой счет до 14 дней в году.

И не включается время:

  • в отпуске по уходу за ребенком до соответствующего возраста;
  • простоев, прогулов, отстранений по вине работника;
  • отпусков за свой счет сверх 14 дней.

По нормам Трудового кодекса (ст. 122) первая возможность взять основной отпуск возникает у работника после того, как его стаж у данного работодателя составит 6 месяцев. Исключения могут быть сделаны:

  • для беременных и декретниц;
  • несовершеннолетних;
  • усыновителей новорожденных;
  • иных граждан в случаях, предусмотренными федеральными законами, например, для чернобыльцев (п. 5 ст. 14 закона РФ от 15.05.1991 № 1244-I), супругов военнослужащих (п. 11 ст. 11 закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ).

Дальнейшие отпуска даются в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем на очередной год.

  1. Порядок предоставления отпусков требует, чтобы они соответствовали графику. Возможны 2 варианта его составления:
  • В графике указаны точные даты отпуска. Тогда работодатель должен напомнить (уведомить) работника об отпуске под расписку не позднее чем за 2 недели до его начала (ст. 123 ТК РФ).
  • В графике указан только месяц отпуска. Тогда работнику следует написать заявление с указанием даты начала отпуска, а работодателю уведомить работника о начале отпуска с указанной даты. Срок остается тот же (за 2 недели минимум).

По ТК РФ отпуск может быть перенесен в связи с серьезной производственной необходимостью. При этом следует учитывать, что перенос отпуска на следующий год возможен только с согласия работника.

Отпуск вне графика может быть предоставлен тем же категориям сотрудников, которые имеют право на отпуск, предоставляемый без отработки минимального необходимого стажа.

Подробнее о составлении графика отпусков читайте в статье «График отпусков - бланк и образец заполнения в 2019 году».

  1. Отпуск оформляется приказом, с которым работник знакомится под расписку.

Форма и пример приказа приводятся в материале «Приказ на ежегодный оплачиваемый отпуск — образец и бланк».

Сколько составляет продолжительность отпуска

Продолжительность основного оплачиваемого отпуска должна быть минимум 28 календарных дней в году (ст. 115 ТК РФ). Более длительный отпуск может быть установлен:

  • федеральным законодательством для отдельных категорий работников;
  • внутренними регламентами предприятия (например, коллективным договором).

ВАЖНО! По договоренности между руководством и работником отпуск может быть взят частями, при условии, что хотя бы одна часть имеет продолжительность не меньше 14 дней.

В длительность не включаются (отпуск на эти периоды продлевается):

  • дни праздников;
  • дни болезни.

Дни отпуска отдельно отражаются в табеле рабочего времени.

Подробнее об этом читайте в статье «Табель учета рабочего времени — форма Т-13 (бланк)».

Как оплачивается основной отпуск в 2019 году

Правила расчета за ежегодный оплачиваемый отпуск установлены ТК РФ (ст. 139) и постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

В 2019 году, как и ранее, расчеты производятся из среднего заработка. Средний заработок, приходящийся на 1 день, вычисляется от суммы дохода, полученного за последние 12 месяцев (по календарю), который делится на 12 и на показатель среднемесячного числа дней 29,3, указанный в ст. 139 ТК РФ. На практике такое идеальное решение встречается редко. Расчет за отличающийся от идеала предотпускной период будет разобран на примере.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Такой расчет предусмотрен отдельно и только для отпусков. Для других случаев средний заработок считается по-другому.

Для расчета среднего заработка в день (СЗД), если исходные 12 месяцев отработаны не полностью, существует формула:

ЗП

СЗД = -------------------------------------------

            (ПМ × 29,3 + СКДМ)

где:

ЗП — зарплата за расчетный период;

ПМ — полные месяцы, которые отработаны;

СКДМ — сумма среднемесячного числа отработанных дней в не полностью отработанных месяцах, которую рассчитывают по формуле:

29,3

СКДМ = ------------------------------------- × ОД

КД

КД — общее количество дней в месяце;

ОД — отработанные дни.

Пример

Сотрудник трудоустроился на предприятие 14.07.2018 с окладом 35 000 руб. С 02.10.2018 по 11.10.2018 он находился на больничном. Сотрудник идет в отпуск с 15.04.2019, по его просьбе отпуск используется частично и составляет 14 дней.

  1. Поскольку сотрудник 12 месяцев не отработал, в расчет будут включаться только те месяцы расчетного периода, в которых он работал (с 14.07.2018 по 31.03.2019).
  2. Параметры расчета показателей:

 

Июль

Август

Сентябрь

Октябрь

Ноябрь

Декабрь

Январь

Февраль

Март

Итого

КД

31

ПМ

ПМ

31

ПМ

ПМ

ПМ

ПМ

ПМ

 

ОД

18

 

 

21

 

 

 

 

 

 

ЗП

21 304

35 000

35 000

19 091

35 000

35 000

35 000

35 000

35 000

285 396

ПМ = 7

СКДМ июль: 29,3 / 31 × 18 = 17,01

СКДМ октябрь: 29,3 / 31 × 21=19,85

СКДМ всего за расчетный период: 17,01 + 19,85 = 36,86

3.

285 396

СЗД = --------------------------------- = 1 179,52

(29,3 × 7 + 36,86)

Отпускные: 1 179,52 × 14 = 16 513,28.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Дни прошедших праздников (например, в январе 2019 года) из расчета по формуле не исключаются. Расчет при окладе идет по календарным дням в месяцах.

По общему правилу в показатель ЗП включаются премии за период. Вместе с тем здесь есть нюансы:

  • Если в одном месяце начислено несколько премий по одному основанию, в расчет включается одна (какая — устанавливается приказом по организации).
  • Если в период расчета попадает только часть периода премии (например, 2 месяца квартала при квартальном премировании), включение в расчет идет пропорционально.

Подробнее о том, как в расчете отпускных учитывают премии, читайте в материале «Учитывается ли премия при расчете отпускных?».

А быстро рассчитать отпускные вам поможет наш калькулятор.

Когда должен быть оплачен отпуск

По общему правилу отпускные должны быть выданы работнику не позднее чем за 3 дня до ухода в отпуск.

См.«Если отпуск с понедельника, выдать отпускные в пятницу нельзя».

На практике возможны исключения (например, работнику срочно предоставляется часть оплачиваемого отпуска, и деньги выплачиваются накануне), однако законодательно порядок для таких ситуаций не установлен. То есть проверяющими органами может быть расценено как нарушение.

См.: «Экстренный отпуск работника может грозить штрафом работодателю».

Дополнительный оплачиваемый отпуск: случаи предоставления и оплата

Дополнительный отпуск предоставляется в обязательном порядке в ситуациях, предусмотренных ТК РФ и другими федеральными законами:

  • работникам, занятым на вредных и (или) опасных производствах;
  • работающим на Крайнем Севере и в приравненных к нему местах;
  • несовершеннолетним;
  • инвалидам;
  • работникам с ненормируемым графиком;
  • работающим в сферах спорта, образования и медицины;
  • при отдельных видах работ особого характера;
  • служащим госструктур военного и контролирующего назначения;
  • кругу лиц, для которых отпуск является компенсацией (пострадавшим в Чернобыле, Семипалатинске и т. п.).

Дополнительные отпуска также могут быть установлены внутренними регламентами.

Если дополнительные дни отпуска есть, они суммируются в году с основным отпуском для расчета общей продолжительности ежегодного отдыха и суммы оплаты за отпуск.

Итоги

Ежегодный отпуск обязателен для предоставления каждому из работников после определенного периода его работы у работодателя, дающего отпуск. В некоторых случаях этот период может сокращаться. Уход работников в отпуск в течение каждого очередного календарного года регулируется утвержденным на это год графиком отпусков.

Продолжительность полного ежегодного отпуска составляет 28 календарных дней, но может увеличиваться за счет дополнительно предоставляемых дней. Лицам определенных категорий дополнительный отпуск дается в обязательном порядке. Отпуск может разбиваться на части.

Выплату отпускных делают не позже чем за 3 дня до начала отпуска. Их расчет делается для фактически используемого количества дней отпуска умножением их на среднедневной заработок. Последняя величина рассчитывается от дохода, полученного работником по месту получения отпуска, за 12 месяцев, предшествующих месяцу ухода в отпуск, и с учетом установленного законодательно среднего числа месяцев в году. Определение отпускных при не полностью отработанном расчетном периоде происходит по особой формуле.

Подписывайтесь на наш бухгалтерский канал Яндекс.Дзен
Подписаться
Добавить в закладки
Предыдущая статья Следующая статья
Ваши вопросы
4 декабря 2019 19:24
Постоянная ссылка
Работаю на ржд. 5 лет отпуск 50 дней . Ходила в отпуск с апреля по май 2019 года. Хочу взять отпуск в январе 2020 года 50 дней. Но, новый отдел кадров говорит что я могу взять отпуск только в декабре 2020 года, законно ли это?
Ответить
5 декабря 2019 13:18
Постоянная ссылка
Нет. Но вам следует согласовать период предоставления отпуска устраивающий обоих с работодателем и закрепить его в графике отпусков на следующий год, диктовать свою волю работодателю вы не вправе.
Ответить
7 декабря 2019 18:42
Постоянная ссылка
Точно так же как и работатель не имеет права диктовать мне условия по поводу Моего законного отпуска.
Ответить
9 декабря 2019 08:19
Постоянная ссылка
Все верно, но в данном случае вам нужно как-то договариваться. Приоритета нет ни у кого, за исключением отдельных категорий граждан поименованных в ТК РФ. Если вы к ним не относитесь, то решайте вопрос "полюбовно", подробнее можете задать вопрос здесь
Ответить
4 декабря 2019 11:07
Постоянная ссылка
Здравствуйте, работаю в организации со 2.11. 2015 года, за 15 и 16 года есть неиспользованный отпуск (28 кал.дней, то есть в те года я совсем не ходил в отпуск) хочу отгулять часть в этом году, но кадровик утверждает что отгулять не получится и могу получить компенсацию за этот отпуск только при увольнении. Прав ли специалист и если нет то на основании каких документов я могу потребовать провести данный отпуск или получить компенсацию?
Ответить
5 декабря 2019 13:16
Постоянная ссылка
Для начала, сообщите кадровику, что он уже нарушил требования ст. 124 ТК РФ в части:
- предоставления отпуска не позднее чем через 12 месяцев после завершения того рабочего года, за который он предоставляется;
- нельзя не давать отдыхать работнику в течение 2 лет подряд.
То есть работодатель уже нарушил законодательство и при проверке скорее всего получит за это штраф.
Отказ работодателя в данном случае неправомерен, если вы хотите использовать свои отпуска он не может вам отказать. Единственное - вы должны согласовать период их предоставления(Письмо Минфина России от 13.05.2010 N 03-03-06/4/55).
Не разделяю мнения ряда специалистов о том, что в этом случае можно только выплатить компенсацию за увольнение. По моему мнению, обязанность предоставить отпуск у работодателя сохраняется в любом случае. Нигде в Трудовом кодексе не написано: не давать отпуск, а только компенсировать, это просто умозаключения конкретного специалиста при его прочтении.
Более подробно может рассмотреть этот вопрос на форуме
Ответить
27 ноября 2019 10:31
Постоянная ссылка
здравствуйте у меня вопрос: я в 2019 году ходила в отпуск в июле месяце, на 2020 год написала опять на июль м-ц, но мне отказали вообще на лето в какой либо месяц. законно ли это? на рабочем месте я одна подстраиваться нес кем
Ответить
3 декабря 2019 09:42
Постоянная ссылка
Добрый день.
Период отпуска, за исключением отдельных категорий работников в число которых входят:
- родители с тремя и более детьми до 12 лет;
- несовершеннолетним работникам;
- женщинам до начала отпуска по беременности;
- воспитывающие детей-инвалидов в возрасте до 18 лет;
- граждане награжденные различными званиями (Герой России, Герой Труда и т.д.).
Если вы ни в одну из этих категорий не входите, то права в одностороннем порядке определять дату начала вашего отпуска у Вас нет. Договаривайтесь с работодателем.
Подробнее вы можете задать вопрос на форуме
Ответить
26 ноября 2019 19:35
Постоянная ссылка
Работаю с июня 2019 , в декабре 2019 будет полгода, могу ли я в этом году уйти на две недели в отпуск и в 2020 году в июне по графику на полный отпуск?
Ответить
3 декабря 2019 09:34
Постоянная ссылка
Можете уйти в отпуск на 2 недели и если ваш работодатель позволит, то можете отгулять полный отпуск авансом в 2020 году. Однако, это возможно только по согласованию с работодателем, если договорится с ним не удастся придется искать компромиссный вариант, то есть брать отпуск в 2020 году на 2 недели. Подробнее может задать вопрос на форуме
Ответить
20 ноября 2019 12:42
Постоянная ссылка
Я устроилась 19.01.2018,пошла в отпуск с декабря 2018 на 48 дней, затем была в отпуске в мае на 20 дней,а остаток отпуска не дают в декабре.Говорят ,что у нас бюджетное учреждение и они гуляют отпуска еще за 2018-2019 год.И если я пойду в отпуск,то в следующем году у меня не будет отпуска.Но я ведь отработала почти год.Почему мне не дают отпуск,и могут ли меня решить отпуска но следующий год.
Ответить
21 ноября 2019 14:09
Постоянная ссылка
Наталья если ваш отпуск предусмотрен в графике, вы вправе требовать его предоставления. В противном случае вам нужно договариваться с работодателем у вас нет права диктовать ему свою волю в одностороннем порядке. За подробностями на форум
Ответить
17 ноября 2019 21:02
Постоянная ссылка
Я устроилась на работу 14 декабря 18 года отгуляла 14 дней в июне и теперь мне срочно понадобился отпуск в декабре хотела уйти с 1 по 14 до начала праздничного ажиатажа но меня не отпускают ссылаясь на то что сейчас пик продаж перед Новым годом но у меня же и так положен отпуск в декабре
Графика отпусков у нас не составлялось я его за этот год не видела и не чего не подписывала хотя знаю что мы должны быть с ним ознакомлены под подпись как быть отпуск нужен очень сильно из за некоторых обстоятельств
Ответить
19 ноября 2019 09:08
Постоянная ссылка
Ксения поскольку график отпусков у Вас не составлен, доказать, когда Вам положен отпуск вы не сможете. Для начала запросите у работодателя утвержденный график отпусков, такое право у Вас есть на основании ст. 62 ТК РФ. Если в графике указан декабрь, вы вправе уйти в отпуск в декабре написав соответствующее заявление.
Если в графике указан другой месяц, то работодатель имеет право не согласится с Вашим предложением относительно периода отпуска. Дело в том, что при назначении времени отпуска и наниматель и работник наделены равными правами и его период устанавливается только по соглашению сторон.
Договаривайтесь как-то на декабрь или обсудите возможность переноса отпуска на другой месяц, права диктовать волю работодателю в этом отношении у Вас нет.
Ответить
10 ноября 2019 22:57
Постоянная ссылка
Работник трудоустроен с 04.01.2018 года, в августе 2018 года был в отпуске 28 дней, в июне 2019 года был в отпуске 28 дней.Написал заявление на очередной отпуск с 04.12.2019 года на 28дней.Положен ли отпуск?
Ответить
19 ноября 2019 09:03
Постоянная ссылка
В ТК РФ установлены ограничения только в отношении предоставления первого после начала работы у данного работодателя отпуска. Он должен предоставляться не ранее чем через полгода после начала работы (ст. 122 ТК РФ).

Давать отпуск авансом в последующие годы не запрещено и возможно по соглашению между работодателем и сотрудником. Если вы примете такое решение, то предупредите сотрудника, что в случае его увольнения и невыработке положенного для предоставления 3- го отпуска стажа вы удержите с него сумму выплаченных за него отпускных (ст. 137 ТК РФ).
Хотя право отказать у Вас есть, так как отпуска предоставляются по соглашению между работником и работодателем, нарушений в части предоставления отпуска раз в год и не позднее чем до истечения 2 лет также нет. Решать Вам, но если вы видите, что сотрудник явно пытается злоупотребить своим правом, вы вполне можете ему отказать.
Ответить
22 октября 2019 10:44
Постоянная ссылка
Добрый день! Я устроилась на работу 8 июля 2019 года, хотела взять отпуск в декабре, так как 8 декабря будет ровно пол года как я работаю, отпуск мне не дают, ссылаясь на то что на меня нет графика отпусков, так как он составляется раз в год в ноябре на следующий год. Подскажите пожалуйста, что делать в такой ситуации и обязаны ли вообще предоставить мне отпуск в этом году?
Ответить
24 октября 2019 13:06
Постоянная ссылка
На основании ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно, то есть в каждом рабочем году. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в данной организации, за исключением категорий работников, указанных в ч. 3 ст. 122 ТК РФ.
То есть, работающим первый год у данного работодателя, ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться после шести месяцев работы. В случае если у работника возникает право на отпуск после утверждения графика, то предоставление отпуска возможно как путем внесения изменений в график отпусков, так и по соглашению между работником и работодателем. Законодательством этот вопрос не урегулирован.
Таким образом, Вы имеете право на отпуск в этом году, однако права диктовать, когда уходить в отпуск в данном случае нет ни одной из сторон. Если вопрос графика принципиален, добивайтесь внесения в него дополнений в которых будет четко указан период, когда вы пойдет в отпуск.
Подробнее можете задать вопрос на форуме сайта здесь
Ответить
17 октября 2019 07:30
Постоянная ссылка
У меня есть неиспользованная часть ежегодного отпуска за 2016-2017 и за 2017-2018 год. Могу ли я отгулять эти части неиспользованного отпуска в 2019 и 2020 годах?
Ответить
18 октября 2019 09:54
Постоянная ссылка
Да у вас есть такое право, однако периоды ухода в отпуск вам нужно осгласовать с работодателем.
Ответить
13 октября 2019 20:12
Постоянная ссылка
Здравствуйте! С 2018 у меня оставалось 28 дней отпуска, в 2019 я отгуляла 14 дней с того года и 35 дней за 2019 (7 дней добавляют за вредность),+5 дней я брала без содержания, могу ли я взять остатки отпуска в этом году, за 2018 год или можно взять ещё без содержания ???
Ответить
18 октября 2019 09:53
Постоянная ссылка
Можете но по согласованию с работодателем, произвольный уход в отпуск без одобрения его работодателем может быть расценен как прогул. Исключение составляют некоторые категории работников в частности:
- супруги женщин в период их нахождения в отпуске по беременности и родам;
- женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
-работникам в возрасте до восемнадцати лет;
-работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
- один из родителей (опекунов, попечителей, приемных родителей), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
-работник, имеющий трех и более детей в возрасте до двенадцати лет.
Для них отпуска предоставляются в периоды по их желанию.
Подробнее, вы можете задать вопрос на форуме сайта
Ответить
8 октября 2019 08:18
Постоянная ссылка
Здравствуйте! Нигде не могу найти ответ на мой вопрос. На работе 5 бригад по 4 человека, 5 старших и один подменный старшего. В отпуске может находится только один старший(вместо него подменный). Один старший - афганец и он ходит в отпуск июль или август. Из за него остальные старшие не могут пойти в эти месяца. В бригадах есть еще работники которые подменяют старшего в случае форс-мажора (один старший в отпуске, другой заболел). Начальник говорит, что невозможно поставить другого работника за старшего и отправить в отпуск 2х старших(афганца и обычного). Типа ОТИЗ не пропустит. Я не против афганца, но разве он по закону не должен портить жизнь другим(отпуск летом). Пусть ходит вне графика не затрагивая других старших. Извините, но тяжело правильно выразить словами ситуацию. Есть ли какой то выход из этого? Спасибо.
Ответить
10 октября 2019 08:15
Постоянная ссылка
Добрый день. Сам являюсь сотрудником ОТиЗ. Не очень понимаю проблему. Если функции в должностной инструкции подменяющего и его квалификация позволяют ему заменять старших, то ничего противоестественного в этом нет. Видимо, проблема связана с закрытием именно участка работ. Опишите подробнее Вашу ситуацию на форуме сайта здесь

Постараюсь там дать Вам развернутый ответ в пределах своей компетенции.
Ответить
1 октября 2019 17:38
Постоянная ссылка
Добрый день. Если я работаю два дня в неделю, положен ли мне отпуск?
Ответить
3 октября 2019 11:46
Постоянная ссылка
Режим работы никак не связан с порядком определения стажа для отпусков. Определение последнего производится в календарном исчислении.
Ответить
15 августа 2019 01:37
Постоянная ссылка
Я - пенсионерка. Вынуждена работать сторожем в больнице. График отпусков составлялся в декабре. Пол отпуска я отгуляла по Графику, хотя мне это было не удобно. Я не могла уехать на лечение в другой город из-за того, что отключили горячую воду в многоэтажном доме и стояки у соседей сверху и у меня потекли - квартиру бросить не могла, т.к. живу одна и затопила бы 1-ый этаж. Вторую половину отпуска попросила перенести на другое время. Работодатель не разрешил регистрировать моё ЗАЯВЛЕНИЕ на перенос отпуска. Правильно ли это? Не хотелось бы брать отпуск без содержания по ст.128 ТК РФ с потерей в заработке в случае отказа. Что посоветуете?
Ответить
15 августа 2019 13:07
Постоянная ссылка
Договариваться с работодателем, обязанности соглашаться с вашим предложением у работодателя нет.
Ответить
17 июля 2019 20:47
Постоянная ссылка
Я пенсионерка, устроилась санитаркой в лабораторию, но не стала оформлять трудовое соглашение. Уже работаю четыре года. Имею ли я право на оплчивемый отпуск?
Ответить
9 августа 2019 14:49
Постоянная ссылка
Добрый день. Вы можете обратится к работодателю с просьбой предоставить вам отпуск, так как фактический допуск вас к работе может быть согласно ТК РФ приравнен к возникновению трудовых отношений и соответственно заключению договора. Однако ввиду отсутствия формального оформления работодатель может вам, хотя и противозаконно отказать.
Рекомендую вам в дальнейшем оформлять трудовые отношения трудовым договором.
Ответить
16 апреля 2019 10:55
Постоянная ссылка
Работнику отказали в предоставлении отпуска в августе месяце' ссылаясь на то, что его рабочий год начинается с 19 мая. Работник проработал на предприятии 15 лет. В отделении кадров объяснили, что отпуск полагается не ранее ноября, ссылаясь на "Правила об очередных и дополнительных отпуска" утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 г. номер 169 в редакции от 20.04.2010 г. Объясняют, что данные правила не противоречат трудовому кодексу?
Ответить
11 августа 2019 16:22
Постоянная ссылка
Андрей отпуск предоставляется по соглашению между работником и работодателем, в данном случае соглашение не достигнуто. Принудить одну из сторон на согласование отпуска нельзя, в указанном вами документе разрешено давать отпуск авансом при условии, что сотрудник отработал не менее половины рабочего года, в счет которого он дается. Пусть работник ищет компромисс с работодателем, нарушений законодательства в данном случае нет. Более подробную информацию, вы можете получить на форуме сайта здесь
Ответить
23 февраля 2019 05:04
Постоянная ссылка
Здраствуйте устроился на рабоу 19 января 2018 года сейчас уже 23 февраля 2019 года когда мне положен отпуск за 2018 год и 2019год
Ответить
11 августа 2019 16:24
Постоянная ссылка
Для расчета стажа для отпуска учитывается рабочий год, а не календарный. Право на первый отпуск возникает по истечение 6 месяцев работы. То есть первый отпуск вы могли взять начиная с июля 2018 года.
Ответить
20 февраля 2019 17:59
Постоянная ссылка
Добрый вечер! Тродуустроилась 2016г.с мая месяца в отпуске была в сентябре 2018г.могу ли написать заявление на отпуск в марте 2019г, и получить отпускные? Или должно пройти полгода с момента трудоустройства?
Ответить
11 августа 2019 16:27
Постоянная ссылка
Заявление вы написать можете, но на период вашего отпуска должен дать согласие работодатель. Подробнее вы можете задать вопрос на форуме сайта тут
Ответить
14 февраля 2019 13:04
Постоянная ссылка
У меня отпускной период с 15 декабря 2017 по 14 декабря 2018. Я по графику взяла отпуск с 1 апреля 2019г. А кадры заставным порядком настаивают на немедленном оформлении отпуска в феврале. Как быть? Я не хочу сейчас идти в отпуск.
Ответить
11 августа 2019 16:29
Постоянная ссылка
Лариса вы можете отказаться, при условии, что данный срок не указан в графике отпусков, который вы подписали. Подробнее, вы может задать вопрос на форуме сайта здесь
Ответить
2 октября 2018 17:37
Постоянная ссылка
Здравствуйте, у нас на предприятии говорят что в течении месяца могут идти в отпуск не более двух человек с части( гражданская пожарная часть) хотя по должностям мы не пересекаемся правомерно ли это?
Ответить
7 октября 2018 19:40
Постоянная ссылка
Здравствуйте, если у вас по графику отпуск и вас не отпускают - рботодаьель неправ. А вот если вы сами изъявили желание пойти в отпуск вне графика, то он имеет полное право вам отказать. Посмотрите вот эту тему на форуме
Ответить
31 мая 2018 14:15
Постоянная ссылка
Здравствуйте.У меня з/п меньше чем мрот и нам доплачивают до положенной суммы.Уходя в отпуск в июле,отпускные причисляют к з/п июня.И так как вместе с отпускными получается больше чем мрот,нам нет доплаты.Скажите можно ли сделать так,что бы отпускные выплатили не за три дня до отпуска,а после того как я выйду в отпуск?
Ответить
9 июня 2018 09:31
Постоянная ссылка
Обойти правило выплаты отпускных не получиться. ГИТ очень щепетильно в этом вопросе при проверках. Однако ваш работодатель неправ, посмотрите вот это обсуждение на форуме
Ответить
12 января 2018 16:08
Постоянная ссылка
здравствуйте! в данный момент я вышла на работу на полставки, т.к. нахожусь еще по уходу за ребенком до полутора лет. за прошлый период у меня остался неиспользованный отпуск 66 дней. до декрета я работала на полную ставку. как мне должны оплатить отпускные? На работе мне сказали, что если бы я досидела до полутора года, то оплатили бы по тем заработкам т.е. заработанным до декрета, а так как я вышла раньше на работу, то будут оплачивать только за полставки. я работаю в бюджетной организации.
Ответить
1 февраля 2018 15:09
Постоянная ссылка
Людмила, добрый день! Полагаю, что Ваш работодатель хочет на Вас сэкономить. Во-первых, Вам не предоставляли отпуск более двух лет, до наступления беременности и отпуска по ухода за ребенком. Вам положена денежная компенсация за неиспользованный отпуск. Во-вторых, отправляя Вас в отпуск по уходу за ребенком, Вам должно было быть предложено следующее: Отправить сначала в положенный отпуск, а топом только в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет Или наоборот, сначала по уходу, а потом положенный отпуск. По законодательству Если сотруднику не предоставляется отпуск более чем два года, то положена денежная компенсация. Дни отпуска теряются. Из чего я могу сделать вывод: Требуйте денежную компенсацию за положенные 66 дней. Или за 66-28=38 компенсация, и 28 оплачиваемый отпуск.
Ответить
19 января 2018 12:30
Постоянная ссылка
Добрый день, Людмила! Я так понимаю, что ситуация у вас следующая: у вас есть дни неиспользованного отпуска количеством 66 дней. Так как во время вашего отпуска по уходу за ребенком, не смотря на то, что вы уже работаете, вам не положен ежегодный отпуск без прерывания отпуска по уходу за ребенком. То возьмете ежегодный отпуск вы уже, скорее всего, после окончания по уходу за ребенком. При этом для расчета отпускных будет уже применяться заработок, исчисленный из вашей зарплаты, начисленной при неполной занятости. Так что на работе вам сказали все правильно. Посмотрите, пожалуйста на форуме был подобный вопрос, вот здесь . Отмечу, что и в том, что если бы вы воспользовались ежегодным отпуском сразу после выхода из отпуска по уходу за ребенком, то для расчета отпускных применялся бы заработок из полной ставки ваши коллего тоже абсолютно правы.
Ответить
12 ноября 2017 05:04
Постоянная ссылка
Здравствуйте! Я устроилась на работу с 1 марта 2016 года.Отпуск 36 дней.В сентябре 2016 мне предоставили отпуск на 18 дней, в мае 2017 еще 18 дней .И теперь говорят что я смогу пойти в отпуск только в мае 2018 года и что у меня теперь будет период отпуска считаться с мая.
Ответить
4 ноября 2017 22:08
Постоянная ссылка
Здравствуйте , работаю в компании ООО АШАН , поменялся директор и теперь нам сказали планировать свой отпуск на 2018 с ноября 2017 г. Самое интересное что теперь нам можно планировать только месяц и количество дней а числа они выбирают сами как им (РУКОВОДИТЕЛЯМ)будет удобно. Причём в заявлении мы обязаны написать что мы желаем пойти в отпуск.Законо ли это?
Ответить
17 ноября 2017 13:19
Постоянная ссылка
Если он график составяет и вас знакомит, привлечь наверно не получится. Посмотрите вот тут на форуме Там пытались схожий вопрос решить
Ответить
25 октября 2017 08:35
Постоянная ссылка
Здравствуйте, работаю на государственном предприятии полтора года,работодатель говорит что летом 2018 года я могу взять только 14 дней отпуска,остальной только в другое время, законо ли это?
Ответить
30 октября 2017 16:40
Постоянная ссылка
Здравствуйте, Максим. Предоставлять 14 календарный дней летом, а остальное потом – законно, только в случае согласия самого работника. Если работник категорически не согласен – он имеет право отказаться и идти в отпуск на срок более 14 дней в пределах положенных 28 календарных дней за год. Посмотрите, пожалуйста, на форуме был подобный вопрос, вот здесь
Ответить
18 ноября 2017 12:38
Постоянная ссылка
Ерунду городят у вас в компании. Посмотрите тут, четко и ясно на форуме написано, что это неправильно. Никакого смещения срока исчисления происходить не должно.
Ответить
17 октября 2017 17:51
Постоянная ссылка
Здравствуйте работодатель говорит что я должен разделить отпуск на 2 недели и указать месяц и конкретное число.И что нельзя брать отпуск в 28 календарных дней.Законно ли это?
Ответить
2 августа 2017 19:58
Постоянная ссылка
добрый вечер, у меня был оформлен отпуск с 23.06 по 16.07.2017. Но с 04.07 по 07.07.2017 я попала в больницу и принесла на работу официальный больничный. На работу вышла как и предполагалось 17.07.2017 и была уверена что у меня осталось 4 дня отгулов. Но отдел кадров мне объяснил, что отпуск у меня закончился 14 июля (а не как оформлен 16.07) и по закону он автоматически продлевается (т.е. с 15 по 18 июля.) А так как 2 дня выпадают на выходные, то соответственно и отгуливать я буду только 2 дня а не 4. Я сомневаюсь в компетентности отдела кадров. Кто прав?
Ответить
6 августа 2017 15:02
Постоянная ссылка
Добрый день. Задавалась аналогичным вопросом, получила простой и понятный ответ на форуме После этого таких вопросов больше не возникает.
Ответить
19 июля 2017 18:14
Постоянная ссылка
Работаю на предприятии с февраля 2009 года. Первый и второй отпуска использовала через 1 год и 3 месяца каждый. Последующие отпуска ходила по графику, июль-август. В этом году мне заявили, что отпуск мне начисляется с февраля ( по месяцу устройства ) и мне положено всего 16 дней, хотя я отработала год, с сентября 2016 по август 2017 года. Я спросила почему, мне сказали в ОК, что вышел какой то новый указ. Объясните на сколько они правы?
Ответить
26 июля 2017 18:26
Постоянная ссылка
По той информации, что вы даете - они не правы. Не знаю такого указа, который "откусывает" половину отпуска ни с того ни с сего. Но что значит "по месяцу устройства"? Вы не переводились с одной позиции на другую? Вообще, советую перейти вот сюда и подробно расписать ситуацию. На форуме ответят быстрее и, возможно, полнее.
Ответить
15 мая 2017 10:06
Постоянная ссылка
Здравствуйте! Работаю в бюджетном учреждении. Хотела свой очередной основной отпуск разбить на части: 14 дней и ещё оставшиеся 14 дней частями. Кадровик сказала, что можно разбивать отпуск только с обязательным включением в него 8 выходных. Законно ли это? И почему мне отказали в отпуске, начинающемся не с пн, а с середины недели?
Ответить
19 мая 2017 09:22
Постоянная ссылка
В законодательстве нет ограничений по количеству приходящихся выходных дней на отпуск. Отпуск не с начала недели – тоже не запрещен законом. Возможно, в графике отпусков указана точная дата начала Вашего отпуска, тогда отправить в отпуск работодатель вправе только с этого числа (ст. 123 ТК РФ).
Ответить
27 апреля 2017 11:15
Постоянная ссылка
В организации работаю давно, по графику отпуск в мае 2017года, но кадровик не дает отпуск полностью, т.е. 28 рабочих дней, ссылаясь на то, что якобы с прошлогоднего отпуска не прошло полгода. В прошлом году отпуск разделила на три части. Права ли кадровичка, и имею ли я право взять полный отпуск на 28 рабочих дней?
Ответить
30 апреля 2017 12:36
Постоянная ссылка
Кадровик не прав, при стаже работы в компании больше 6 мес. какой-либо интервал между отпусками соблюдать не требуется. Отработать 6 месяцев для получения отпуска нужно тем, кто только принят на работу в данную компанию (ч. 2 ст. 122 ТК РФ). Делить 28 дней отпуска закон не требует (ст. 115 ТК РФ). Если делят, то одна часть должна быть не меньше 14 дней (ст. 125 ТК РФ). Работник и работодатель сами согласовывают время отпуска и количество дней. Эти данные вносят в график отпусков, который стороны обязаны соблюдать (ст. 123 ТК РФ). Его утверждают не позднее чем за 2 недели до нового календарного года. Поэтому, если перед новым годом по Вашей просьбе работодатель согласился предоставить отпуск 28 дней, что внесли в график отпусков, отказ не правомерен.
Ответить
25 апреля 2017 14:28
Постоянная ссылка
Как начисляются отпускные понятно, по среднему за отработанный год. А может ли получится ежегодный оплачиваемый отпуск - отпуском за свой счет? Если все начисленные отпускные вычли из следующих заработных плат? насколько законно это? Поясню, что зарплата состоит из окладной части и процентов с продаж, полностью официальная ("белая").
Ответить
28 апреля 2017 13:15
Постоянная ссылка
Не понятно, что имеется в виду: «начисленные отпускные вычли из следующих заработных плат». Отпускные работодатель обязан выплатить за 3 дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ). То есть не вместе с зарплатой за следующие месяцы. Удерживать с работника задолженность компания может из зарплаты, в том числе из отпускных (постановление Президиума ВАС РФ от 07.02.2012 № 11709/11). Но делать это можно только в строго установленных случаях – например, долг по командировке, возврат излишне выплаченных сумм из-за счетной ошибки и т.п. (ст. 137 ТК РФ). Размер удержания – не более 20% при каждой выплате заработка, либо 50% в случаях, предусмотренных федеральными законами (ст. 138 ТК РФ).
Ответить
3 мая 2017 10:33
Постоянная ссылка
Отпускные были выплачены как положено за три дня, расчет сделан по среднему за год, но после, стали списывать отпускные из заработных плат следующих после отпуска. Не понятно чем руководствовался бухгалтер, на основании чего происходили списания. на что ссылаться, чтобы такое не повторилось?
Ответить
7 апреля 2017 14:21
Постоянная ссылка
Добрый день. Работаю с 16 октября 2016 - отпуск будет 24.04.2017 по 07.05.2017. Могу ли я с 05.07.2017 взять отпуск на оставшиеся 14 дней с последующим увольнением?
Ответить
10 апреля 2017 10:11
Постоянная ссылка
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя (ст. 122 ТК РФ). То есть, отработав 6 месяцев, Вы вправе использовать 28 дней отпуска, причитающихся за рабочий год (ст. 115 ТК РФ). Если после того, как отпуск будет предоставлен авансом, работник увольняется, то отпускные удержат из его зарплаты (ст. 137 ТК РФ). Кроме того, использовать отпуск можно будет только, если такой срок прописан в графике отпусков (ст. 123 ТК РФ).
Ответить
27 февраля 2017 15:54
Постоянная ссылка
Здравствуйте. Работодатель разрешает писать заявление на отпуск только с 4 или с 15 числа любого месяца. 1, 2, 3 числа "категорически нельзя, так как в бухгалтерии какая-то там программа, можно только с 4". Прав ли он?
Ответить
1 марта 2017 12:34
Постоянная ссылка
Да, если такие условия закреплены во внутренних положениях организации (внутренний распорядок, трудовой, коллективный договор или положение об отпусках). Закон этого не запрещает.
Ответить
2 декабря 2016 10:43
Постоянная ссылка
устроилась на работу 21.01.2016. Мой отпуск 36 дней. Первую половину 18 дней предоставили 22.08.2016. А вторую половину должны были предоставить в декабре 2016. Сейчас мне говорят что в очередной отпуск я пойду в декабре 2017, а не отгулянные 18 дней остаются долгом
Ответить
8 августа 2017 11:20
Постоянная ссылка
Здравствуйте, у меня была похожая ситуация, ответ нашла на форуме Здесь
Ответить
24 ноября 2016 18:17
Постоянная ссылка
Работаю в перекрестке с 8 июня. Имею ли я право на отпуск с 8 декабря на 14 дней? Директор отказывает в отпуске вроде как по причине нового года. Год кончится и мой отпуск сгорит? Или нет? Насколько законны действия директора?
Ответить
6 августа 2017 15:08
Постоянная ссылка
Если графиком отпусков предусмотрен ваш отпуск с 08.12, то работодатель не вправе вам отказать. Если нет, то вы можете уйти в отпуск в любое удобное для вас время, но только по согласованию с работодателем. То есть это его право, а не обязанность дать вам отпуск вне периода, указанного в графике. Отпуск никуда не сгорает, однако его непредоставление в течение 2-х лет подряд протвозаконно.В любом случае, время его предоставлени нужно согласовывать с руководством организации.
Ответить
28 ноября 2016 09:24
Постоянная ссылка
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев непрерывной работы у одного работодателя (ст. 122 ТК РФ). Трудовым законодательством не предусмотрена обязанность работодателя предоставлять работнику ежегодный основной оплачиваемый отпуск непосредственно после истечения 6 месяцев непрерывной работы (см. Определение Свердловского областного суда от 14.06.2012 по делу N 33-7095/2012). В случае самовольного ухода работника в отпуск после 6 месяцев непрерывной работы работодатель вправе уволить его за прогул по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (Апелляционное определение Московского городского суда от 16.11.2012 по делу N 11-6803). В соответствии с ч. 1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Обратите внимание, что отпуск представляется за рабочий год, который начинается не 01 января, а со дня поступления на работу. Такой вывод можно сделать из анализа ч. 3 ст. 124 ТК РФ, писем Роструда от 24.12.2007 № 5277-6-1 и от 08.06.2007 N 1921-6. Работодатель будет обязан предоставить вам отпуск в 2017 году соответствии с утвержденным графиком отпусков, который должен быть утвержден за 2 недели до наступления 2017 года (ст.122, 123 ТК РФ). Не использованные ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды не сгорают. За работниками сохраняется право на использование всех полагающихся ежегодных оплачиваемых отпусков. Ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды могут предоставляться либо в рамках графика отпусков на очередной календарный год, либо по соглашению между работником и работодателем (см. Письмо Роструда от 08.06.2007 N 1921-6).
Ответить
Ваш вопрос
Отправить