Как рассчитывается продолжительность отпуска: основные правила
Как рассчитать количество дней отпуска? Такой вопрос может возникнуть у работодателя, например:
- при отправке работника на отдых и выдаче ему отпускных;
- выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении или без него.
И в том и в другом случае расчет календарных дней отпуска происходит по общей схеме. Строится она на основном отпускном правиле, которое содержится в ст. 115 ТК РФ: за каждый год работы сотруднику полагается минимум 28 календарных дней основного оплачиваемого отпуска. Как правило, именно такой отрезок времени предоставляется для отдыха работникам большинства компаний.
Значительно более длительный отпуск полагается работникам на территориях Крайнего Севера и в приравненных к нему регионах.
Отпуск продлевается на дни болезни, исполнения государственных обязанностей и в некоторых иных случаях (ст. 124 ТК РФ).
Некоторым категориям работников положены удлиненные отпуска по закону. К ним относятся:
- работники, не достигшие 18-летнего возраста;
- муниципальные и госслужащие;
- сотрудники образовательной сферы;
- инвалиды;
- работники органов наркоконтроля;
- следователи и прокуроры, работающие в местностях с особым климатом;
- иные категории работников.
Организация может установить и иную продолжительность отпуска, зафиксировав это в локальном документе.
Изучайте нюансы предоставления дополнительных отпусков с помощью материалов нашего сайта:
- «Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день»;
- «Порядок предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска».
Таким образом, первое, что нужно сделать перед тем, как рассчитать календарные дни для расчета отпуска, — это определить стаж работы сотрудника в организации.
В общем случае отпуск за первый год работы на новом месте человек может взять, отработав полгода. Но по договоренности с работодателем уйти отдыхать можно и раньше. Отдых за последующие годы предоставляется в любое время согласно установленной у работодателя очередности отпусков.
После того как стаж посчитан, нужно определить, сколько дней отпуска положено сотруднику. Исходить нужно из следующего: при общепринятом 28-дневном отпуске, предоставляемом в календарных днях, за каждый отработанный месяц сотруднику полагается 2,33 дня отпуска (28 дней / 12 месяцев).
Как рассчитать продолжительность отпуска при неполном рабочем дне (продолжительность отпуска при работе на 0,5 ставки)? Ответ на этот вопрос подробно разъяснили эксперты «КонсультантПлюс». Получите пробный бесплатный доступ к правовой системе и переходите в готовое решение.
Подсчитываем отпускной стаж
Отсчет стажа начинаем с даты приема отпускника на работу. Иными словами, расчет ведется не по календарным, а по так называемым рабочим годам.
Пример
Для работника, трудоустроившегося 11.04.2023, первым рабочим годом будет период с 11.04.2023 по 10.04.2024, вторым — с 11.04.2024 по 10.04.2025 и т. д.
Производя расчет дней отпуска за отработанный период работника, учитываем время, когда он:
- непосредственно трудился;
- фактически не работал, но должность за ним сохранялась;
- находился в отпуске за свой счет (но не более 14 календарных дней за год);
- вынужденно прогуливал работу при незаконном увольнении или отстранении;
- был отстранен, не пройдя обязательный медосмотр не по своей вине.
Ответ на вопрос, исключаются ли дни отпуска при расчете отпускных, отчасти положителен. Так, исключаем из стажа:
- периоды отпуска без сохранения зарплаты свыше 14 дней;
- «детские» отпуска;
- время отсутствия на работе без уважительных причин.
Пример
Сотрудник принят в организацию 12.07.2022 и работал до 21.03.2024 без отпуска. Он болел с 12.02.2024 по 21.02.2024.
Сначала определяется число месяцев в отработанном периоде.
12 месяцев (12.07.2022–11.07.2023) + 8 месяцев и 10 дней (12.07.2023–21.03.2024) = 20 месяцев и 10 дней (больничный в расчет включают, так как это время не исключают из стажа). Остаток до 15 дней в стаже не учитывают и не округляют до полного месяца.
Число дней отпуска: 28 / 12 × 20 = 46,67 дня.
Законом установлен порядок индексации отпускных.
Как правильно рассчитать период отпуска, если на него выпадает праздник
В ст. 120 ТК РФ закреплено правило, согласно которому выпадающие на отпуск нерабочие праздники, указанные в ч. 1 ст. 112 ТК РФ, в сам отпуск не включаются. Но обычные выходные дни включаются.
На практике встречаются два варианта расчета дней отпуска:
- Период отпуска обозначен датой его начала и количеством календарных дней. В этом случае работник выходит из отпуска на 1 день позже.
Пример 1
Отпуск предоставлен работнику с 06.03.2024 на 14 календарных дней. 8 марта — праздничный день, поэтому приступить к работе он должен не 20.03.2024, а 21.03.2024.
- Период отпуска обозначен датами его начала и завершения. В этом случае использованными днями отдыха считаются дни соответствующего временного промежутка за вычетом праздников.
Пример 2
Отпуск предоставлен работнику с 01.03.2024 по 14.03.2024. Дней по календарю — 14. Но из-за того, что на этот период приходится праздник 8 Марта, отпуск считается использованным в количестве 13 дней.
Ознакомьтесь с производственным календарем на 2023 год и на 2024 год.
Производя расчет для отпуска в неполном месяце, следует учитывать и календарные дни, которые приходятся на отработанный период, а не только рабочие (фактически отработанные). Так, и праздничные дни, а также выходные, которые не подпадают под периоды, перечисленные в п. 5 Положения, утвержденного правительственным постановлением от 24.12.2007 № 922, должны участвовать в расчете дней отпуска как те, что подпадают под отработанный период.
Как продлить отпуск на срок больничного во время отпуска, узнайте здесь.
Можно ли получить отпуск длиной в один день? Оформите бесплатный пробный доступ к КонсультантПлюс и узнайте мнение эксперта на этот вопрос.
Можно разделять отпуск на любое количество частей, но при соблюдении определенных требований?
Как произвести расчет дней отпуска в 2023-2024 годах (пример)
Приведем пример расчета дней расчетного периода для отпуска в 2024 году с учетом изложенных выше тонкостей и нюансов.
Допустим, работник устроился в компанию 17.06.2021.
За период работы он:
- болел с 04.12.2021 по 12.12.2021 и с 12.02.2022 по 19.02.2022;
- брал отпуск за свой счет с 07.04.2022 по 13.04.2022 и с 24.08.2022 по 13.09.2022;
- был в оплачиваемом отпуске с 02.06.2022 по 22.06.2022, с 30.03.2023 по 19.04.2023, с 29.08.2023 по 11.09.2023.
15.01.2024 он решил уволиться, отгуляв предварительно все дни, которые не использовал за время работы.
См. также «Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением».
Посмотрим, сколько дней отпуска положено за год, если в компании принят отпуск стандартной продолжительности — 28 дней.
Шаг 1. Определяем стаж
Общий стаж работы с 17.06.2021 по 15.01.2024 составит 2 года 6 месяцев и 29 дней.
Периоды болезни и отпуска мы не трогаем. Они учитываются в стаже, дающем право на отпуск, как нетрудовые периоды, в которые место работы за сотрудником сохраняется.
Отпуск за свой счет можно включить в стаж в пределах 14 календарных дней за рабочий год. Таких периодов у нас 2:
- за рабочий год с 17.06.2021 по 16.06.2022 — 7 дней (с 07.04.2022 по 13.04.2022);
- за рабочий год с 17.06.2022 по 16.06.2023 — 21 день (с 24.08.2022 по 13.09.2022).
Второй период в 14-дневный лимит не укладывается, значит, 7 дней превышения из стажа придется исключить.
Таким образом, отпускной стаж равен 2 годам 6 месяцам и 22 дням. Округляем до полных месяцев, отбрасывая 7 дней, и получаем 2 года и 7 месяцев.
Узнайте больше о порядке подсчета отпускного стажа из экспертной публикации, размещенной в системе «КонсультантПлюс». Получите пробный доступ к ней бесплатно.
Шаг 2. Высчитываем количество дней отпуска, которые положены работнику за указанный период
Это 56 дней за два полных года и еще 17 дней за неполный год работы (28 дней / 12 месяцев × 7 месяца = 16,33 дня. Округление произведено по принятым в организации правилам (в соответствии с рекомендациями, изложенными в письмах Минздравсоцразвития РФ от 07.12.2005 № 4334-17, от 02.11.2018 № 14-2/ООГ-8717) в пользу работника. Итого 73 дня.
Шаг 3. Определяем число неиспользованных дней отпуска
За время работы работник брал отпуск трижды:
- С 02.06.2022 по 22.06.2022. На этот период пришелся нерабочий праздничный день 12 июня, поэтому использованы были не 21, а 20 дней отдыха.
- С 30.03.2023 по 19.04.2023. Здесь праздников не было, и отпуск составил 21 день.
- С 29.08.2023 по 11.09.2023. Здесь праздников тоже не было, и отпуск составил 1 дней.
Итого неиспользованных выходит 18 дней (73 – 20 – 21 – 14). Их работник может отгулять непосредственно перед увольнением — с 21.12.2023 по 15.01.2024 (с учетом новогодних каникул). Итак, расчет отпуска в 2024 году – пример с подробным описанием, произведен.
Расчет среднего дневного заработка
А теперь рассчитаем сумму отпускных. Сначала для этого нужно определить среднедневной заработок.
Расчет среднедневного заработка осуществляется за предшествующий месяцу ухода в отпуск расчетный период, равный 12 месяцам.
В заработок за расчетный период не входят следующие виды выплат (п. 3 положения № 922):
- материальная помощь и прочие социальные выплаты;
- компенсация проезда, питания, коммунальных платежей;
- оплата обучения, отдыха;
- суммы, начисленные за периоды, исключаемые из расчета среднего заработка.
Средний дневной заработок (СДЗ) определяется по формуле:
СДЗ = ЗП / 12 / 29,3;
где:
ЗП — заработок за расчетный период, включающий все выплаты, кроме указанных в п. 3 положения № 922;
29,3 — среднее число дней в месяце (данное значение применяется только при расчете отпускных, в других случаях действуют иные расчеты СДЗ).
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! В заработок за расчетный период следует включить начисленные за этот отрезок времени премии, включая относящиеся к другим периодам. Однако у учета в отпускных премий есть ряд особенностей.
Подробнее об учете премиальных при расчете отпуска читайте в статье «Учитывается ли премия при расчете отпускных?».
Когда период расчета отработан не полностью, применяется следующая формула:
СДЗ = ЗП / (29,3 × МП + КД),
где:
МП — полностью отработанные месяцы;
КД — календарные дни в неполном месяце.
Значение КД определяется по формуле:
КД = 29,3 / КДо × КДр,
где:
КДо — календарные дни в не полностью отработанном месяце;
КДр — календарные дни в том же месяце, приходящиеся на время работы.
Пример
Сотрудник проработал в фирме 7 полных месяцев и 20 дней в месяце, продолжительность которого равна 30 дням, и перед увольнением решил отгулять положенный ему отпуск. За период работы ему начислено 253 000 руб. Среднедневной заработок в этом случае составит:
СДЗ = 253 000 / (29,3 × 7 + (29,3 / 30 × 20)) = 253 000 / (29,3 × 7 + 19,53) = 1 126,30 руб.
Подробнее о том, как уйти в очередной отпуск и уволиться сразу после него, читайте в материале «Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением».
Если к моменту начала отпуска сотрудник не имел заработка и рабочих дней, то применяется формула:
СДЗ = О / 29,3;
где:
О — должностной оклад или ставка по тарифу (п. 8 положения № 922).
Расчет отпуска в 2023-2024 годах: итоговая сумма отпускных
Отпускные рассчитывают по формуле:
ОТП = СДЗ × ЧДО,
где:
СДЗ — среднедневной заработок;
ЧДО — число дней отпуска.
Пример
С 21.03.2024 по 17.04.2024 сотруднику предоставлено 28 дней отпуска. Период с 01.03.2023 по 29.02.2024 отработан полностью. Сотрудник ежемесячно получает оклад 32 000 руб. В декабре 2023 года ему начислена премия 5 500 руб. по итогам работы за ноябрь 2023 года.
ЗП = 32 000 × 12 + 5 500 = 389 500 руб.
СДЗ = 389 500 / 12 / 29,3 = 1 107,79 руб.
ОТП = 1 107,79 × 28 = 31 018,12 руб.
Обратите внимание! При выявлении ошибок в расчете отпускных их следует пересчитать. При переплате нужно удержать ее с зарплаты сотрудника строго по его согласию. При недоплате — доплатить.
Возможно также удержание отпускных выплат, не отработанных сотрудником, при увольнении.
Как высчитать отпускные, если дохода в расчетном периоде нет
Как вычислить отпускные за год, если в расчетном периоде имеют место месяцы с отсутствием дохода или только с тем, который исключается из расчета? Действия здесь будут зависеть от наличия дохода в иных периодах:
- если он имелся в периоды, предшествующие расчетному, то период расчета сдвигают на те месяцы, когда доход был;
- если дохода в предшествующих расчетному периодах тоже не было, то расчет делают по данным за дни, отработанные в месяце ухода в отпуск;
- если же дохода нет и в месяце ухода в отпуск, то расчет выполняется от оклада (тарифной ставки).
Для первого варианта формулы расчета отпускных окажутся такими же, как приведенные в предыдущем разделе.
В примерах, как рассчитать отпускные за год в оставшихся случаях, приведенная в предыдущем разделе формула будет трансформирована следующим образом:
- для второго варианта в ней из слагаемых, показанных в скобках, исчезнет то, которое получено как произведение числа 29,3 на полное количество месяцев в расчетном периоде;
- в третьем варианте доход будет заменен на величину оклада (тарифной ставки), а вместо той части, которая содержится в скобках, надо будет использовать число 29,3.
Если работник отстранялся от работы, то, несмотря на это, необходимо включить его в отпускной график.
Расчет отпуска: особенности
Премии, образующие часть выплаченного дохода, включаются в расчет в особом порядке, зависящем:
- от периода, с которым связано их начисление;
- основания для начисления;
- факта учета времени фактической работы при начислении.
Эти обстоятельства определяют возможность учета в доходе начисленных в расчетном периоде премий:
- ежемесячных — в полном размере, но только по одному из нескольких одинаковых оснований для начисления;
- начисленных за больший период — в полном размере в отношении каждого из показателей, если период ее начисления полностью входит в расчетный, и с расчетом, предусматривающим выделение части, соответствующей числу месяцев расчетного периода, если последний оказывается меньше периода начисления премии;
- годовых — в полном размере, если их начисление связано с годом, предшествующим году расчета отпускных;
- при начислении которых было учтено время работы — в полном размере, но с пересчетом в пропорции ко времени, отработанному в расчетном периоде, если такого учета при начислении премии не было.
А еще при расчете отпускных нужно учесть повышение зарплаты в организации. При этом отпускные рассчитывают с учетом повышающего коэффициента.
Пересчет отпускных с учетом повышающего коэффициента производят лишь в случае, если зарплата возросла одновременно у всех работников предприятия, отдела или филиала (п. 16 положения № 922).
Сотрудникам, выполняющим сезонные работы или принятым по трудовому договору на срок не более 2 месяцев, отпуск оформляется в рабочих днях. Среднедневной заработок при этом рассчитывается так:
СДЗ = ЗП / ДШ,
где:
ДШ — число рабочих дней по шестидневке.
Итоговая сумма определяется по формуле:
ОТП = СДЗ × ЧДОр,
где:
ЧДОр — число дней отпуска, предоставленного в рабочих днях.
За каждый отработанный месяц срочникам положено 2 дня отпуска (ст. 295 ТК РФ).
Пример
Маляр П. В. Солдатов принят в организацию на период с 01.03.2024 по 08.04.2024.
По заявлению ему предоставлен отпуск на 2 дня — 9 и 10 апреля — с дальнейшим увольнением. Зарплата работника по договору составила 37 000 руб.
Количество дней для расчета бухгалтер посчитал по графику шестидневки. Оно равно:
39 (дней всего) – 6 (воскресенья) – 1 (праздник 8 Марта) = 32 дня.
СДЗ = 37 000 / 32 = 1 156,25 руб.
ОТП = 1 156,25 × 2 =2 312,50 руб.
Ознакомьтесь с образцом графика отпусков на 2024 год.
Итоги
Рассчитать дни отпуска и оплату за него несложно. Главное — знать основные правила (а они, как видим, в 2023-2024 годах не менялись) и учитывать некоторые, например «праздничные», нюансы. Остальное, как говорится, дело техники.
Рассчитать отпускные или проверить ваш расчет вам поможет наш калькулятор отпускных.
а если перенести отпуск на июнь 23, то будет средняя считаться с мая 22?
Здравствуйте!
Да, верно, так как расчетный период —12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска (п. 4 Постановления об особенностях порядка исчисления средней заработной платы).
За 2022 отгуляла весь отпуск 28 дней основного и 5 дней за ненормативной рабочий график , последний отпуск отгуляла в сентябре 2022
Решила уволиться, заявление написала 25.11.22 но мне сказали, в ноябре получила полную ЗП , сказали чтоб не возмещать в бухгалтерию деньги за отпуск мне нужно отработать до 14.12 .22
Но в декабре я не получу ничего, так как высчитают всю ЗП за отпуск, правомерно ли это ?
И ещё, положена ли мне квартальная премия перед новым годом, если всем сотрудникам дают премию в ЗП за декабрь?
Устроилась на работу 24.01.2020 до 23.01.21 отгуляла все 28 дней, далее взяла на 16 и 12 дней отпуск, получается до 23.01.2022 года я полностью всё отгуляла (немного вперёд).Почему работодатель говорит что с января 2022 года до января 2023 года я не имею права взять даже 2 недели...планирую взять отпуск с 25 июля 2022 года на 19 календарных дней.
29 дней получается, если сложить КАЛЕНДАРНЫЕ «хвостики» неполных месяцев в начале трудоустройства и в конце. С 17.06.18 по 30.06.18 = 14 календарных дней + с 01.01.21 по 15.01.21 = 15 календарных дней.
В то время как при определении числа месяцев отпускного стажа работника следует учитывать рабочие, а не календарные месяцы и, соответственно, округлению подлежат именно те излишки, которые остались после определения числа полных рабочих месяцев.
Т.о. нужно посчитать дни с 17.12.20 по 15.01.21. Это 16 рабочих или 30 календарных дней. И сдаётся мне нужно всё-таки оперировать рабочими днями, а не календарными. Кстати, как правильно-то?
Ваш расчет не верен. Хвостики считаются в конце. То есть за работу с 17.06.2018 по 16.06.2019 положен отпуск в 28 календарных дней. Далее за период с 17.06.2019 по 16.06.2020 - исключатся период сверх 14 дней отпуска без сохранения заработной платы на 7 дней (т.к. брался отпуск на 21 кал. день, а можно учесть в стаже 14 дней). То есть период окончания сдвигается на 7 дней. То есть 28 дней предоставляется за период работы с 17.06.2019 по 23.06.2020. Далее период с 24.06.2020 по 23.12.2020 - это 6 месяцев или 14 дней отпуска. Период с 24.12.2020 по 15.01.2021 - менее месяца, но более 15 календарных дней, значит считается как 1 месяц или 2,33 дня отпуска. Итого 2 года 17 дней отпуска или 73 дня.
Я в этом году с 01.07.2021г.хочу отпуск с последующим увольнением. Сколько календарных дней я имею право написать?
Добрый день. Моя супруга трудится в ООО уже 7 лет. Ни разу ей не предоставлялся оплачиваемый ежегодный отпуск, только за свой счёт. Какие документы нам нужно предоставить вместе с подачей искового заявления и как правильно составить это исковое заявление со ссылками на статьи ТК РФ.
С Уважением Александр.
когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
В связи с этим, не вижу каких-то особенностей определения отпускного стажа для Вашего случая.
Заранее благодарю за ответ.
- отработка 6 месяцев;
- предоставление отпуска не позднее чем через 12 месяцев после окончания рабочего года, за который он предоставлен, соблюдены.
В случае досрочного увольнения у Вас будет право провести перерасчет и удержать отпускные без его согласия, что прямо предусмотрено в ст. 137 ТК РФ.
Можете проставить в графике отпуск так, как вы сказали. Более развернутый ответ можете получит на форуме
.Ведь за год я должен отдохнуть 42 дня .
Интересует ответ на вопрос. Да 2 последних года накопилось 57 неотгулянных отпускных дней. Можно ли взять их целиком перед последующим увольнением или без последующего увольнения? Как начислят отпускные, если оклады в связи с короновирусом сократили вдвое с апреля? Могут ли НЕ отпустить в отпуск, если есть "производственная необходимость"? Какая выплата положена за эти дни, если руководство предложить компенсировать отпускные деньгами?
Следовательно от этого и нужно отталкиваться при определении периода расчета. Тогда период расчета: октябрь 2017 - май 2018 - 8 месяцев. Это и будет расчетный период для исчисления среднего заработка в целях исчисления компенсации за отпуск.
Если у Вас остались вопросы, вы можете задать их на форуме
Да - это длительный прогул, но он с этим не согласен и директор увольняет его только сентябрем 2020 года по собственному желанию. Думал рассчитывать средний заработок от оклада/29,3, потому что расчетный период и первый, и предыдущий - ничего не начислялось (п.8 Положения №922). А теперь получается, что беру начисления для расчета за период октябрь 2017-май 2018. Правильно понимаю? Спасибо.
В 2020 г. мене положен полностью отпуск или всего 14 дней????
График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя. На текущий момент вы наработали стаж только на 14 календарных дней, однако работодатель может(но не обязан) предоставить Вам отпуск авансом. Смотрите Ваш график отпусков.
Устроилась на работу в апреле 2003. В связи со спецификой работы по обоюдному согласию меня и работодателя в первый отпуск ушла летом, в июле (до того, как отработала 6 месяцев). С тех пор каждый год отпуск в июле. В этом году хотела взять отпуск в апреле, но мне говорят, что я не имею права уйти в отпуск в апреле, потому что тогда, 17 лет назад, мне дали отпуск авансом, и вообще из-за этого я один год должна не выходить в отпуск (якобы вернуть этот отпуск 17-летней давности).
Вопрос: я действительно не имею права выйти в отпуск в апреле сейчас? Если я имею на это право, как мне доказать это работодателю? На что сослаться?
Очередность предоставления отпусков закрепляется графиком отпусков при этом его соблюдение обязательно как для работника, так и для работодателя (ст. 123 ТК РФ). Если у Вас нет графика отпусков - это нарушение ТК РФ и работодатель может быть привлечен за это к отвественности.
Если графика отпусков нет, то отпуск может быть предоставлен в срок устраивающий обе стороны. Права "давить" на работодателя, как и у него на Вас ни у одной стороны нет. Тогда просто договаривайтесь как-то.
Если в графике указан конкретный период отпуска, вы обязаны пойти в отпуск в указанный период. За подробностями на форум
С 08.08.2019г. по 08.08.2020г. наступает период для очередного отпуска.
Также имею дополнительный отпуск за работу на Крайнем севере 24 дня.
Хочу взять отпуск на 14 дней с 01.03.2020г.
Как рассчитать сколько дней дополнительного отпуска выйдет?
Есть ли возможность делить дни дополнительного отпуска, и могу ли я взять дни, дополнительного отпуска, за отработанное время?
Для получения дополнительного отпуска за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях стаж исчисляется по общим правилам ст. 121 ТК РФ. Сюда включаются также соответствующие периоды, в течение которых работник пребывал за пределами указанных территорий, такие как ежегодные отпуска, время вынужденного прогула. Таким образом за полный рабочий год – 24 дня.
Берите отпуск на 14 дней с 01.03.2020г.
Рассчитать можно по формуле:
24 х (количество полных месяцев рабочего года до месяца отпуска) / 12
Исходя из написанного может взять дни допотпуска за отработанное время.
Дополнительно может почитать про отпуск еще здесь
Полный дополнительный отпуск согласно Списку предоставляется рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим, если они в рабочем году фактически проработали в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда не менее 11 месяцев.
Как видите, речь идет про рабочий год.
Аналогичные выводы можно сделать из п. 1 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169, Письмо Роструда от 18.12.2012 N 1519-6-1.
В связи с этим позиция бухгалтерии представляется необоснованной. Однако Вам нужно учитывать, что в стаж для дополнительного отпуска включается только время непосредственной работы в сложных условиях, а периоды отпусков и больничных и иных периодов освобождения от работы исключаются.
При этом работодатель может как согласиться, так и предложить вам приемлемое для него количество дней отпуска. Подробнее можете задать вопрос здесь
Подробнее может спросить тут
Согласно положениям ст. 121 ТК РФ:
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
То есть стаж для допотпуска уменьшается на время нахождения в отпусках, на больничных и т.д.
Подробнее вы может задать вопрос на форуме здесь
Задать более развернутый и корректный вопрос вы может на форуме сайта здесь
Дней по календарю 29,3, З/п за 9 мес. составила 206487 руб./263,7(29,3*9мес), среднедневной заработок составил 783,04руб*21 кал. день отпуска =16444 руб. компенсация за отпуск,
Всего з/п 206487 руб./9мес= 22943руб. К сожалению форму по Расчету среднего заработка и сумм к начислению какую предоставила бухгалтер в интернете не нашла.
ВОПРОС правильно ли подсчитано?
Так же сделан расчет выходного пособия за 2 месяца:
Всего з/п 206487 руб./9мес= 22943руб
22943руб*2 мес.=45886-5965 (13%НДФЛ)=39921 руб., сумма выходного пособия за 2 месяца.
Нашла у вас на сайте:
Вопрос: облагается ли эта выплата НДФЛ? Нет, не облагается, но только если выходное пособие не превышает трехмесячный средний заработок увольняющегося. С суммы превышения организация обязана удержать НДФЛ и перечислить его в бюджет.
Вопрос: сумма выходного пособия за 2 месяца не облагается НДФЛ?
Спасибо за ответ.
2. На мой взгляд все правильно посчитано.
3. По поводу среднего заработка, я бы посчитал поделив на фактически отработанные часы, а среднемесячный заработок получил бы умножением среднечасового заработка на часы работу по плановому графику за 2 месяца.
4. Да НДФЛ сумма пособия не облагается на основании п.3 ст. 217 ТК РФ.
Если вы хотите получить более подробный ответ, задайте развернутый вопрос на йоруме сайта здесь
я была в отпуске с 18-30,03,2019 и 18-31,07,2019 года
это отпуска за 2018г или за 2019г
т.к мне сказали в кадрах- что 14 дней (18-30,03,2019) это за 2018
и 14 дней (18-31,07,2019) это за 2019г
правильно ли это?
Но вы могли умолчать о некоторых моментах, которые способны повлиять на исчисление периода отпуска, поэтому лучше все же попросить подробных разъяснений в вашем отделе кадров.
Подробнее вы можете задать вопрос на форуме сайта здесь
Подробнее вы можете уточнить свою ситуацию на форуме сайта, например, вот в этой теме
11.07.16-21.08.16
17.04.17-30.04.17
19.06.17-6.08.17
4.06.18-25.06.18
1.08.18-28.08.18
сколько отпускных дней мне положено,если я пойду с 1.08.2019 за фактически отработанный период.
Получите указанную информацию у работодателя, после этого может задать развернутый вопрос на форуме сайта например здесь
В вашем случае непонятно, на какую дату вам нужно посчитать отпуск, так как берете вы ег ов ноябре 2019 года, а сейчас только закончился июль.
Задайте пожалуйста развернутый корректный вопрос на форуме сайта например вот в этой ветке форума
Следовательно, не имея на руках ваших табелей за каждый месяц указанных вами периодов, относительно достоверно можно посчитать только обычный отпуск в 28 дней. Точно определить сколько положено дополнительного отпуска не представляется возможным.
в связи с этим, рекомендую вам обратиться в свой отдел кадров либо задать развернутый вопрос на форуме сайта, например здесь
Я работник образования и мой отпуск составляет 56 дней. На работу была принята 25 декабря 2017 года, ушла в отпуск 13 июля 2018 года,который составил 29 дней. Проработала учебный год без больничных листов и отпусков за свой счет, т.е. все дни. 01.07.2019 первый день отпуска. Вопрос: сколько отпускных дней мне положено?
Необходимо представление обо всем имеющемся у вас стаже для отпусков начиная с 2008 года. Кроме того, нужны подробные сведения о предоставленных вам с 2008 года отпусках. Лучше задайте вопрос подробно вот в этой ветке форума тут
на 14 к.дн. какого числа выходить на работу
Следовательно: 30.04.19 +14 +2 = 16.05.19 на работу.
Развернутый вопрос можете задать на форуме сайта тут
Более подробно можете задать вопрос на нашем форуме тут