Подписывайтесь на новости
Присоединяйтесь к нам в соц. сетях:

Расчет количества дней отпуска в 2019 году - пример

Налог-налог
21 мая 2019
Расчет дней отпуска в 2019 году - пример и общий алгоритм того, как рассчитывают отпуск, вы найдете в нашей статье. И конечно, узнаете, изменилось ли что-то в этом расчете с 2019 года.
Вам помогут документы и бланки:

Как рассчитывается продолжительность отпуска: основные правила

Подсчитываем отпускной стаж

Как правильно рассчитать период отпуска, если на него выпадает праздник

Как произвести расчет дней отпуска в 2019 году (пример)

Расчет среднего дневного заработка

Расчет отпуска в 2019 году: итоговая сумма отпускных

Как высчитать отпускные, если дохода в расчетном периоде нет?

Расчет отпуска: особенности

Итоги

Как рассчитывается продолжительность отпуска: основные правила

Как рассчитать количество дней отпуска? Такой вопрос может возникнуть у работодателя, например:

  • при отправке работника на отдых и выдаче ему отпускных;
  • выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении или без него.

И в том и в другом случае расчет календарных дней отпуска происходит по общей схеме. Строится она на основном отпускном правиле, которое содержится в ст. 115 ТК РФ: за каждый год работы сотруднику полагается минимум 28 календарных дней основного оплачиваемого отпуска. Как правило, именно такой отрезок времени предоставляется для отдыха работникам большинства компаний.

Отпуск продлевается на дни болезни, исполнения государственных обязанностей и в некоторых иных случаях (ст. 124 ТК РФ).

Некоторым категориям работников положены удлиненные отпуска по закону. К ним относятся:

  • работники, не достигшие 18-летнего возраста;
  • муниципальные и госслужащие;
  • сотрудники образовательной сферы;
  • инвалиды;
  • работники органов наркоконтроля;
  • следователи и прокуроры, работающие в местностях с особым климатом;
  • иные категории работников.

Организация может установить и иную продолжительность отпуска, зафиксировав это в локальном документе.

Изучайте нюансы предоставления дополнительных отпусков с помощью материалов нашего сайта:

Таким образом, первое, что нужно сделать перед тем, как рассчитать календарные дни для расчета отпуска, — это определить стаж работы сотрудника в организации.

ВАЖНО! В общем случае отпуск за первый год работы на новом месте человек может взять, отработав полгода. Но по договоренности с работодателем уйти отдыхать можно и раньше. Отдых за последующие годы предоставляется в любое время согласно установленной у работодателя очередности отпусков.

После того как стаж посчитан, нужно определить, на какое количество дней по календарю отпуска вправе рассчитывать сотрудник. Исходить нужно из следующего: при общепринятом 28-дневном отпуске, предоставляемом в календарных днях, за каждый отработанный месяц сотруднику полагается 2,33 дня отпуска (28 дней / 12 месяцев).

Подсчитываем отпускной стаж

Отсчет стажа начинаем с даты приема отпускника на работу. Иными словами, расчет ведется не по календарным, а по так называемым рабочим годам.

Пример

Для работника, трудоустроившегося 11.04.2019, первым рабочим годом будет период с 11.04.2019 по 10.04.2020, вторым — с 11.04.2020 по 10.04.2021 и т. д.

Производя расчет дней отпуска за отработанный период работника, учитываем время, когда он:

  • непосредственно трудился;
  • фактически не работал, но должность за ним сохранялась;
  • находился в отпуске за свой счет (но не более 14 календарных дней за год);
  • вынужденно прогуливал работу при незаконном увольнении или отстранении;
  • был отстранен, не пройдя обязательный медосмотр не по своей вине.

Ответ на вопрос, исключаются ли дни отпуска при расчете отпускных, отчасти положителен. Так, исключаем из стажа:

  • периоды отпуска без сохранения зарплаты свыше 14 дней;
  • «детские» отпуска;
  • время отсутствия на работе без уважительных причин.

Пример

Сотрудник принят в организацию 11.07.2017 и работал до 21.03.2019 без отпуска. Он болел с 12.02.2019 по 21.02.2019.

Сначала определяется число месяцев в отработанном периоде.

12 месяцев (11.07.2017 — 10.07.2018) + 8 месяцев и 10 дней (11.07.2018 — 21.03.2019) – 10 дней болезни = 20 месяцев.

Число дней отпуска: 28 / 12 × 20 = 46,67 дня.

Как правильно рассчитать период отпуска, если на него выпадает праздник

В ст. 120 ТК РФ закреплено правило, согласно которому выпадающие на отпуск нерабочие праздники в сам отпуск не включаются. На практике встречаются 2 варианта расчета дней отпуска:

  1. Период отпуска обозначен датой его начала и количеством календарных дней. В этом случае работник выходит из отпуска на 1 день позже.

Пример

Отпуск предоставлен работнику с 04.03.2019 на 14 календарных дней. 8 марта — праздничный день, поэтому приступить к работе он должен не 18.03.2019, а 19.03.2019.

  1. Период отпуска обозначен датами его начала и завершения. В этом случае использованными днями отдыха считаются дни соответствующего временного промежутка за вычетом праздников.

Пример

Отпуск предоставлен работнику с 01.03.2019 по 14.03.2019. Дней по календарю — 14. Но из-за того, что на этот период приходится праздник 8 Марта, отпуск считается использованным в количестве 13 дней.

Производя расчет для отпуска в неполном месяце, следует учитывать и календарные дни, которые приходятся на отработанный период, а не только рабочие (фактически отработанные). Так, и праздничные дни, а также выходные, которые не подпадают под периоды, перечисленные в п. 5 Положения, утвержденного правительственным постановлением от 24.12.2007 № 922, должны участвовать в расчете дней отпуска как те, что подпадают под отработанный период.

Как продлить отпуск на срок больничного во время отпуска, узнайте здесь.

Как произвести расчет дней отпуска в 2019 году (пример)

Приведем пример расчета дней расчетного периода для отпуска в 2019 году с учетом изложенных выше тонкостей и нюансов.

Допустим, работник устроился в компанию 17.06.2016.

За период работы он:

  • болел с 04.12.2016 по 12.12.2016 и с 12.02.2017 по 19.02.2017;
  • брал отпуск за свой счет с 07.04.2017 по 13.04.2017 и с 24.08.2017 по 13.09.2017;
  • был в оплачиваемом отпуске с 02.06.2017 по 22.06.2017, с 30.03.2018 по 19.04.2018, с 29.08.2018 по 11.09.2018.

С 15.01.2019 он решил уволиться, отгуляв предварительно все дни, которые не использовал за время работы.

См. также «Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением?».

Посмотрим, на сколько дней оплачиваемого отдыха он вправе рассчитывать, если в компании принят отпуск стандартной продолжительности — 28 дней.

Шаг 1. Определяем стаж.

Общий стаж работы с 17.06.2016 по 15.01.2019 составит 2 года 6 месяцев и 29 дней.

Периоды болезни и отпуска мы не трогаем. Они учитываются в стаже, дающем право на отпуск, как нетрудовые периоды, в которые место работы за сотрудником сохраняется.

Отпуск за свой счет можно включить в стаж в пределах 14 календарных дней за рабочий год. Таких периодов у нас 2:

  • за рабочий год с 17.06.2016 по 16.06.2017 — 7 дней (с 07.04.2017 по 13.04.2017);
  • за рабочий год с 17.06.2017 по 16.06.2018 — 21 день (с 24.08.2017 по 13.09.2017).

Второй период в 14-дневный лимит не укладывается, значит, 7 дней превышения из стажа придется исключить.

Таким образом, отпускной стаж равен 2 годам 6 месяцам и 22 дням. Округляем до полных месяцев, отбрасывая 7 дней, и получаем 2 года и 7 месяцев.

Шаг 2. Вычитываем количество дней отпуска, которые положены работнику за указанный период.

Это 56 дней за 2 полных года и еще 17 дней за неполный год работы (28 дней / 12 месяцев × 7 месяца = 16,33 дня. Округление произведено по принятым в организации правилам (в соответствии с рекомендациями, изложенными в письме Минздравсоцразвития РФ от 07.12.2005 № 4334-17) в пользу работника. Итого 73 дня.

Шаг 3. Определяем число неиспользованных дней отпуска.

За время работы работник брал отпуск трижды:

  • С 02.06.2017 по 22.06.2017. На этот период пришелся нерабочий праздничный день 12 июня, поэтому использованы были не 21, а 20 дней отдыха.
  • С 30.03.2018 по 19.04.2018. Здесь праздников не было, и отпуск составил 21 день.
  • С 29.08.2018 по 11.09.2018. Здесь праздников тоже не было, и отпуск составил 14 дней.

Итого неиспользованных выходит 18 дней (73 – 20 – 21 – 14). Их работник может отгулять непосредственно перед увольнением — с 21.12.2018 по 15.01.2019 (с учетом новогодних каникул). Итак, расчет отпуска в 2019 году – пример с подробным описанием, произведен.

Расчет среднего дневного заработка

А теперь рассчитаем сумму отпускных. Сначала для этого нужно определить среднедневной заработок.

Расчет среднедневного заработка осуществляется за предшествующий месяцу ухода в отпуск расчетный период, равный 12 месяцам.

В заработок за расчетный период не входят следующие виды выплат (п. 3 положения № 922):

  • материальная помощь и прочие социальные выплаты;
  • компенсация проезда, питания, коммунальных платежей;
  • оплата обучения, отдыха;
  • суммы, начисленные за периоды, исключаемые из расчета среднего заработка.

Средний дневной заработок (СДЗ) определяется по формуле:

СДЗ = ЗП / 12 / 29,3;

где:

ЗП — заработок за расчетный период, включающий все выплаты, кроме указанных в п. 3 положения № 922;

29,3 — среднее число дней в месяце (данное значение применяется только при расчете отпускных, в других случаях действуют иные расчеты СДЗ).

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! В заработок за расчетный период следует включить начисленные за этот отрезок времени премии, включая относящиеся к другим периодам. Однако у учета в отпускных премий есть ряд особенностей. Подробнее об учете премиальных при расчете отпуска читайте в статье «Учитывается ли премия при расчете отпускных?».

Когда период расчета отработан не полностью, применяется следующая формула:

СДЗ = ЗП / (29,3 × МП + КД),

где:

МП — полностью отработанные месяцы;

КД — календарные дни в неполном месяце.

Значение КД определяется по формуле:

КД = 29,3 / КДо × КДр,

где:

КДо — календарные дни в не полностью отработанном месяце;

КДр — календарные дни в том же месяце, приходящиеся на время работы.

Пример

Сотрудник проработал в фирме 7 полных месяцев и 20 дней в месяце, продолжительность которого равна 30 дням, и перед увольнением решил отгулять положенный ему отпуск. За период работы ему начислено 253 000 руб. Среднедневной заработок в этом случае составит:

СДЗ = 253 000 / (29,3 × 7 + (29,3 / 30 × 20)) = 253 000 / (29,3 × 7 + 19,53) = 1 126,30 руб.

Подробнее о том, как уйти в очередной отпуск и уволиться сразу после него, читайте в материале «Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением?».

Если к моменту начала отпуска сотрудник не имел заработка и рабочих дней, то применяется формула:

СДЗ = О / 29,3;

где:

О — должностной оклад или ставка по тарифу (п. 8 положения № 922).

Расчет отпуска в 2019 году: итоговая сумма отпускных

Отпускные рассчитывают по формуле:

ОТП = СДЗ × ЧДО,

где:

СДЗ — среднедневной заработок;

ЧДО — число дней отпуска.

Пример

С 21.03.2019 по 17.04.2019 сотруднику предоставлено 28 дней отпуска. Период с 01.03.2018 по 28.02.2019 отработан полностью. Сотрудник ежемесячно получает оклад 32 000 руб. В декабре 2018 года ему начислена премия 5 500 руб. по итогам работы за ноябрь 2018 года.

ЗП = 32 000 × 12 + 5 500 = 389 500 руб.

СДЗ = 389 500 / 12 / 29,3 = 1 107,79 руб.

ОТП = 1 107,79 × 28 = 31 018,12 руб.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! При выявлении ошибок в расчете отпускных их следует пересчитать. При переплате нужно удержать ее с зарплаты сотрудника строго по его согласию. При недоплате — доплатить.

Как высчитать отпускные, если дохода в расчетном периоде нет?

Как вычислить отпускные за год, если в расчетном периоде имеют место месяцы с отсутствием дохода или только с тем, который исключается из расчета? Действия здесь будут зависеть от наличия дохода в иных периодах:

  • если он имелся в периоды, предшествующие расчетному, то период расчета сдвигают на те месяцы, когда доход был;
  • если дохода в предшествующих расчетному периодах тоже не было, то расчет делают по данным за дни, отработанные в месяце ухода в отпуск;
  • если же дохода нет и в месяце ухода в отпуск, то расчет выполняется от оклада (тарифной ставки).

Как высчитать отпускные, если дохода в расчетном периоде нет?

 

Для первого варианта формулы расчета отпускных окажутся такими же, как приведенные в предыдущем разделе.

В примерах, как рассчитать отпускные за год в оставшихся случаях, приведенная в предыдущем разделе формула будет трансформирована следующим образом:

  • для второго варианта в ней из слагаемых, показанных в скобках, исчезнет то, которое получено как произведение числа 29,3 на полное количество месяцев в расчетном периоде;
  • в третьем варианте доход будет заменен на величину оклада (тарифной ставки), а вместо той части, которая содержится в скобках, надо будет использовать число 29,3.

Расчет отпуска: особенности

Премии, образующие часть выплаченного дохода, включаются в расчет в особом порядке, зависящем:

  • от периода, с которым связано их начисление;
  • основания для начисления;
  • факта учета времени фактической работы при начислении.

Эти обстоятельства определяют возможность учета в доходе начисленных в расчетном периоде премий:

  • ежемесячных — в полном размере, но только по одному из нескольких одинаковых оснований для начисления;
  • начисленных за больший период — в полном размере в отношении каждого из показателей, если период ее начисления полностью входит в расчетный, и с расчетом, предусматривающим выделение части, соответствующей числу месяцев расчетного периода, если последний оказывается меньше периода начисления премии;
  • годовых — в полном размере, если их начисление связано с годом, предшествующим году расчета отпускных;
  • при начислении которых было учтено время работы — в полном размере, но с пересчетом в пропорции ко времени, отработанному в расчетном периоде, если такого учета при начислении премии не было.

А еще при расчете отпускных нужно учесть повышение зарплаты в организации. При этом отпускные рассчитывают с учетом повышающего коэффициента.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Пересчет отпускных с учетом повышающего коэффициента производят лишь в случае, если зарплата возросла одновременно у всех работников предприятия, отдела или филиала (п. 16 положения № 922).

Сотрудникам, выполняющим сезонные работы или принятым по трудовому договору на срок не более 2 месяцев, отпуск оформляется в рабочих днях. Среднедневной заработок при этом рассчитывается так:

СДЗ = ЗП / ДШ,

где:

ДШ — число рабочих дней по шестидневке.

Итоговая сумма определяется по формуле:

ОТП = СДЗ × ЧДОр,

где:

ЧДОр — число дней отпуска, предоставленного в рабочих днях.

За каждый отработанный месяц срочникам положено 2 дня отпуска (ст. 295 ТК РФ).

Пример

Маляр П. В. Солдатов принят в организацию на период с 01.03.2019 по 08.04.2019.

По заявлению ему предоставлен отпуск на 2 дня — 9 и 10 апреля — с дальнейшим увольнением. Зарплата работника по договору составила 37 000 руб.

Количество дней для расчета бухгалтер посчитал по графику шестидневки. Оно равно:

39 (дней всего) – 6 (воскресенья) – 1 (праздник 8 Марта) = 32 дня.

СДЗ = 37 000 / 32 = 1 156,25 руб.

ОТП = 1 156,25 × 2 =2 312,50 руб.

Итоги

Рассчитать дни отпуска и оплату за него несложно. Главное — знать основные правила (а они, как видим, в 2019 году не изменились) и учитывать некоторые, например «праздничные», нюансы. Остальное, как говорится, дело техники.

Рассчитать отпускные или проверить ваш расчет вам поможет наш калькулятор отпускных.

Подписывайтесь на наш бухгалтерский канал Яндекс.Дзен
Подписаться
Добавить в закладки
Предыдущая статья Следующая статья
Ваши вопросы
3 июля 2019 06:04
Постоянная ссылка
Учитываются ли выходные дни в продолжительности отпуска, или длительность отпуска рассчитывается без учета выходных и праздничных дней ?
Ответить
4 июля 2019 19:31
Постоянная ссылка
Отпуск предоставляется в календарных днях, но предоставлять отпуск в праздничные дни запрещено. Таким образом выходные учитываются, праздники нет. Вообще, вы некорректно задали вопрос, вы можете получить более подробный ответ, задав его на форуме, например здесь
Ответить
30 июня 2019 07:45
Постоянная ссылка
Здравствуйте, скажите пожалуйста я в этом году 3 раза сидела на больничном в общей сложности 60 дне, работодатель вычитал по 3 дня с отпускных дней за 30 дней больничного,то есть 6 дней, правомерно ли это?
Ответить
1 июля 2019 12:16
Постоянная ссылка
Добрый день, период больничного полностью учитывается в стаж для отпуска (ст. 121 ТК РФ). Возможно между вами и работодателем возникло недопонимание. Подробнее вы можете задать вопрос на форуме сайта тут
Ответить
28 июня 2019 16:13
Постоянная ссылка
18..04.2011 года устроилась на работу, в августе ушла в отпуск на 28 рабочих дней, и так каждый год мне в августе разрешали отпуск на 28 дней. Сейчас в 2019 году стал вопрос, что я должна взять только 14 дней, и на следующий 2020 год также 14 дней, а в 2021 году все выровняется. Прав работодатель? Увольняться не собираюсь.
Ответить
1 июля 2019 12:07
Постоянная ссылка
Данный вопрос решается по соглашению сторон, при этом ТК РФ не запрещает делить отпуск на части, при условии, что одна из частей будет не менее 14 календарных дней. Вы можете настаивать на полном отпуске, но таким образом обострите отношения с администрацией, что вероятно немного снизит комфортность вашей работы. Подробнее, вы может задать вопрос на форуме сайта здесь
Ответить
6 июня 2019 18:28
Постоянная ссылка
Сколько дней отпуска положено учителю, если он устроился на работу с 1 сентября 2018 и 5 июня 2019 уволился
Ответить
10 июня 2019 12:50
Постоянная ссылка
Уточните, были ли какие либо периоды отсутствия (отпуска без сохранения), брались ли дни в счет отпуска. Без этой информации ответить точно сложно, а лучше задайте вопрос на форуме сайт, например в этой теме здесь
Ответить
4 июня 2019 21:30
Постоянная ссылка
Устроилась на работу 2 сентября 2018 г в школу социальным педагогом в отпуск иду с 1 июля сколько дней отпуска мне положено
Ответить
7 июня 2019 12:39
Постоянная ссылка
Достоверно ответить на ваш вопрос сложно, так как нет достоверных данных по периодам вашего отсутствия, наличия дней в счет отпуска. Задайте развернутый вопрос на форуме сайта, например здесь
Ответить
23 мая 2019 23:40
Постоянная ссылка
Здравствуйте. Помогите разобраться с количеством дней оплачиваемого отпуска.
Я работник образования и мой отпуск составляет 56 дней. На работу была принята 25 декабря 2017 года, ушла в отпуск 13 июля 2018 года,который составил 29 дней. Проработала учебный год без больничных листов и отпусков за свой счет, т.е. все дни. 01.07.2019 первый день отпуска. Вопрос: сколько отпускных дней мне положено?
Ответить
8 июля 2019 14:55
Постоянная ссылка
56 дней если вы являетесь пед работником
Ответить
27 мая 2019 09:41
Постоянная ссылка
Формат комментариев не позволяет давать развернутые ответы, а ваш вопрос задан без подробной детализации ваших периодов работы. Можете обратиться к работодателю с подобным вопросом, он не имеет права вам отказать или же задайте хорошо сформулированный, детальный развернутый вопрос на форуме сайта, например здесь
Ответить
15 мая 2019 21:50
Постоянная ссылка
Здравствуйте. Я отработала с 1 августа 2018 года и в отпуск пошла только в феврале, на неделю, 2019. Сколько отпускных дней будет положено в этом году? 28 или больше, в силу того, что в прошлом году не ходила в отпуск?
Ответить
16 мая 2019 11:14
Постоянная ссылка
Больше, но сказать точно затруднительно, так как слишком мало конкретных, фактических данный, задайте развернутый вопрос вот в этой ветке форума тут
Ответить
4 мая 2019 14:41
Постоянная ссылка
Я устроилась на работу в сентябре 2008г в 2018 я пошла в отпуск по графику в июне на 21 день и 4дня догуливала в сентябре.сейчас по графику отпуск в мае и всего 19 дней.это правильно?
Ответить
7 мая 2019 11:24
Постоянная ссылка
Слишком мало информации для корректного ответа.
Необходимо представление обо всем имеющемся у вас стаже для отпусков начиная с 2008 года. Кроме того, нужны подробные сведения о предоставленных вам с 2008 года отпусках. Лучше задайте вопрос подробно вот в этой ветке форума тут
Ответить
30 апреля 2019 04:04
Постоянная ссылка
Добрый день, отпуск с 01.04.2019- 30 календарных дней. Насчитали выходить 01.05.2019,то есть получается уже 06.05.2019. У нас в Якутии 27 праздничный выходной день, его перенесли на 29 апреля. То есть этот день не учитывается? Когда на работу всё же 6 или 7 мая?
Ответить
7 мая 2019 11:21
Постоянная ссылка
6 мая, даже если перенести ваш отпуск с 27.04.19 на 02.05.19. Подробнее можете спросить на форуме сайта здесь
Ответить
19 апреля 2019 00:46
Постоянная ссылка
Добрый вечер! ОТПУСК С 29 АПРЕЛЯ НА 14 ДНЕЙ, КОГДА НА РАБОТУ
Ответить
7 июня 2019 22:01
Постоянная ссылка
15 ЧИСЛА
Ответить
22 апреля 2019 11:44
Постоянная ссылка
Добрый день. Спросите лучше форуме, там быстрее ответят, например здесь
Ответить
13 апреля 2019 15:24
Постоянная ссылка
Здравствуйте! Отпуск с 15.04.2019 (22 календ. дня), кадры считают на работу 08.05.2019,мой расчет, с учетом майских 15.05.2019, спорят, упираются. Кто пав?
Ответить
16 апреля 2019 08:11
Постоянная ссылка
Здравствуйте. Вы правы, 1 и 2 мая - праздничные дни, если ваш отпуск действительно предоставлен на 22 дня (не вижу вашего заявления, утверждать не могу), то на них он удлиняется. Тогда последний день отпуска у вас 14.05.19 , а на работу вам 15.05.19. Подробнее может спросить здесь
Ответить
9 апреля 2019 08:25
Постоянная ссылка
когда ответ получу?
Ответить
11 апреля 2019 16:39
Постоянная ссылка
я вот думаю, что 12 дней, но вам лучше на форму с таким вопросом, например сюда
Ответить
9 апреля 2019 08:14
Постоянная ссылка
с 06.11.2018 по 19.04.2019 человек проработал.Сколько дней отпуска ему положено?
Ответить
3 июня 2019 02:09
Постоянная ссылка
Здравствуйте, аналогичный вопрос рассматривался на нашем форуме -#40311&order_direction=desc
Ответить
8 апреля 2019 10:51
Постоянная ссылка
здравствуйте отпуск с 20 апреля сколько дней прибавится в связи с майскими праздниками
Ответить
2 апреля 2019 11:03
Постоянная ссылка
Добрый день! Подскажите пожалуйста. Сотрудник оформляет отпуск с 30 апреля 2019 г
на 14 к.дн. какого числа выходить на работу
Ответить
4 апреля 2019 12:50
Постоянная ссылка
1 и 2 мая праздничные дни, на них отпуск предоставлен быть не может и на это количество дней он продляется.
Следовательно: 30.04.19 +14 +2 = 16.05.19 на работу.

Развернутый вопрос можете задать на форуме сайта тут
Ответить
29 марта 2019 11:54
Постоянная ссылка
С15 апреля отпуск длительность 35 когда на работу
Ответить
18 марта 2019 18:14
Постоянная ссылка
Отпуск по графику в мае 2019 и августе 2019 г. Могу ли я взять опуск с13 мая по 24 мая на 12 календарных дней, а оставшиеся 16 календарных дней в августе с 19 августа? Суббота и воскресенье у меня выходные дни. Спасибо! Буду рада получить полный ответ.
Ответить
19 марта 2019 13:59
Постоянная ссылка
Согласно ст. 125 ТК РФ допускается разбиение отпуска на части, при этом одна из частей не должна быть менее 14 календарных дней подряд. Следовательно ваше желание не противоречит требованиям законодательства и вы можете так сделать.
Более подробно можете задать вопрос на нашем форуме тут
Ответить
Ваш вопрос
Отправить