Подписывайтесь на новости
Присоединяйтесь к нам в соц. сетях:

Выполняется ли индексация отпускных при повышении оклада?

Индексация отпускных при повышении окладов — это необходимый атрибут при изменениях в оплате труда или нет? Такой вопрос может волновать не только работодателей, но и самих работников. Разобраться в тонкостях повышения заработной платы, а также в индексации сопутствующих зарплате выплат поможет наш материал.
В расчетах Вам поможет:
Калькулятор отпускных

Что относится к повышению заработной платы?

Повышение заработной платы — обычная процедура, осуществляемая работодателями. При этом такое повышение может быть осуществлено разными методами:

Несмотря на то что указанные методы схожи по своему результату, природа их различна по сути. Индексация является гарантией, предусматриваемой на государственном уровне (ст. 130, 134 ТК РФ). Повышение же оклада носит добровольный характер.

Более подробно различия данных процедур рассмотрены ниже:

Критерий

Индексация

Повышение оклада

Необходимость использования

Обязательная

Добровольное

Круг лиц

Распространяется на всех сотрудников

Действует не на всех сотрудников

Причины

Влияние роста цен

Решение работодателя

Размер увеличения

Регулируется на государственном уровне

Устанавливает работодатель

Увеличение зарплаты в виде индексации должно применяться всеми работодателями. При этом одним из условий использования такого повышения является наличие упоминания об этом в коллективном договоре или ином локальном нормативном акте предприятия (определение КС РФ от 19.11.2015 № 2618-О, письмо Роструда от 19.04.2010 № 1073-6-1). Помимо этого, в компетенции каждого работодателя — возможность самостоятельного установления правил индексации, а также определение самого коэффициента индексации. Осуществление индексации зарплаты является обязанностью работодателя, которому предоставлено право локальными актами определить порядок осуществления такой индексации (определение 7-го кассационного суда общей юрисдикции от 09.08.2022 № 88-12399/2022 по делу № 2-6638/2021).

Условия индексации зарплаты могут быть прописаны, к примеру, в коллективном договоре.

Коэффициент индексации (КИ) определяется следующим способом:

КИ = Оклад после индексации / Оклад до индексации

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Так как индексация — государственная мера для приведения в соответствие получаемых гражданами доходов и уровня текущих рыночных цен, величину КИ, предусмотренного работодателем, рекомендуется соотносить с уровнем инфляции для конкретного региона или страны (определение Санкт-Петербургского городского суда от 21.03.2011 № 3866, определение Шестого КСОЮ от 09.03.2023 по делу № 88-5235/2023, письмо Минтруда от 24.12.2018 № 14-1/ООГ-10305).

Уровень инфляции влияет на величину ключевой ставки ЦБ РФ.

При этом на КИ необходимо корректировать также средний заработок (СЗ). Отметим, что СЗ следует корректировать в случае изменения самой платы за труд (окладов и тарифных ставок). Если увеличился размер иных выплат, например компенсационных или стимулирующих, необходимости корректировки СЗ это за собой не влечет (п. 16 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, далее — Положение).

Узнайте больше об особенностях расчета среднего заработка.

Если у вас есть доступ к «КонсультантПлюс», проверьте, правильно ли вы проиндексировали средний заработок при расчет отпускных. Если доступа нет, получите пробный онлайн-доступ к правовой системе бесплатно. 

Каков порядок индексации заработной платы?

Все изменения условий труда в обязательном порядке должны быть закреплены в трудовом контракте сотрудника. В связи с чем при индексации заработка работодателю непременно следует заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому контракту с указанием обновившейся величины платы за труд. При этом важно сделать ссылку на положение локального акта, в соответствии с которым произошло изменение оплаты труда (ст. 134 ТК РФ).

Как правильно индексировать заработную плату, см. здесь.

Нужно ли осуществлять индексацию отпускных?

В связи с тем, что расчет отпускных зависит от размера СЗ, произведенная в организации индексация влияет на размер отпускных.

СЗ для целей ТК РФ определяется в соответствии со ст. 139 ТК и Положением.

Согласно п. 16 Положения увеличение СЗ работника производится при повышении тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения в организации (филиале, структурном подразделении). Из положений данной нормы вытекает, что индексация СЗ производится, если повышение коснулось всех сотрудников компании. Если же такое повышение не осуществлено в отношении хотя бы одного сотрудника, то СЗ не индексируется. Обоснование данного вывода можно найти в письмах Минздравсоцразвития России от 30.01.2009 № 22-2-176 и Роструда от 31.10.2008 № 5920-ТЗ. Таким образом, на индексацию отпускных влияет тот факт, был увеличен СЗ или нет.

Читайте о применении величины среднего заработка при расчете отпускных.

Эксперты «КонсультантПлюс» рассказали об особенностях расчета отпускных при повышении зарплаты. Получите пробный доступ к публикации на данную тему бесплатно. 

Как осуществляется индексация отпускных?

Индексация отпускных зависит от следующих факторов:

  • Если увеличение оклада произошло в период, который используется для расчета отпускных, то СЗ необходимо корректировать на КИ за весь расчетный период.
  • Если рост пришелся на период, который не попадает в расчет по отпускным, но предшествует отпуску, то индексировать СЗ нужно за расчетный период.
  • Когда повышение окладов пришлось на дни отпуска, СЗ корректируется с даты увеличения оклада.

Для индексации отпускных необходимо воспользоваться КИ, рассчитанным по вышеприведенной формуле.

Отметим, что расчетный период для определения СЗ по отпускным равен 12 месяцам, предшествующим дате начала отпуска.

Подробнее о нюансах расчета отпускных см. в статье «Каков расчетный период для отпуска — отпускной стаж».

Порядок индексации отпускных: примеры

Рассмотрим на примерах, как индексируются отпускные в зависимости от периода индексации.

Пример 1

С 1 декабря 2023 года Маркова Т. В. находилась в отпуске 14 дней. В течение расчетного периода, с 1 декабря 2022 года по 30 ноября 2023 года, заработная плата сотрудницы была проиндексирована с 20 000 до 25 000 руб. Дата индексации приходится на май 2023 года. Расчетный период Марковой был отработан полностью. Премий и других выплат она не получала.

Для вычисления размера отпускных необходимо определить СЗ. Для этого следует рассчитать КИ:

КИ = 25 000 / 20 000 =1,25

Для определения размера СЗ необходимо поделить расчетный период на 2 части: первая часть, предшествующая повышению, составила 5 месяцев, с декабря 2022 года по апрель 2023 года; вторая, с мая  по ноябрь 2023 года, — 7 месяцев. В связи с тем, что индексация состоялась в расчетном периоде, индексировать СЗ для расчета отпускных следует с начала расчетного периода. Таким образом, формула должна содержать отражение индексации за 5 месяцев (20 000 × 1,25 × 5) и расчет СЗ с учетом нового оклада (25 000 × 7).

СЗ = (20 000 × 1,25 × 5 + 25 000 × 7) / (29,3 × 12) = 853,25 руб.

Сумма отпускных составит: 853,25 × 14 = 11 945,50 руб.

Иногда работники выходят в отпуск не летом, а зимой. В случае если это январь, то расчет отпускных будет иметь ряд нюансов.

Пример 2

Пушков А. А. находился в отпуске с 17 по 26 ноября 2023 года. В период с 17 ноября 2022 года по 16 ноября 2023 года сотрудник в отпуске не был. СЗ сотрудника в данный период составлял 759 руб. 22 ноября в организации была произведена индексация оплаты труда на 5%.

Размер отпускных в связи с индексацией необходимо пересчитать начиная с 22 ноября.

Для расчета размера отпускных определим, сколько дней пришлось на отпуск до индексации и после индексации: с 17 по 21 ноября включительно — 5 дней, с 22 ноября по 26 ноября — 5 дней. При этом для расчета отпускных за первые 5 дней коэффициент индексации применяться не будет, за оставшуюся часть отпуска необходимо использовать коэффициент 1,05.

Таким образом, размер отпускных за весь период отпуска составит:

5 × 759 + 5 × 759 × 1,05 = 7779,75 руб.

То есть сотруднику будут пересчитаны отпускные с момента проведения индексации.

С помощью вышеуказанных примеров можно еще раз убедиться в том, что правила, которыми следует руководствоваться при индексации отпускных, зависят прежде всего от момента, когда произведена индексация зарплаты: до даты начисления соответствующих выплат или после.

Индексировать ли средний заработок, если зарплату повысили не всем сотрудникам подразделения? Ответ на этот вопрос есть в «КонсультантПлюс». Изучите материал, получив пробный доступ к системе бесплатно. 

Можно ли привлечь работодателя к ответственности, если индексация не проводилась?

Некоторые работодатели, чтобы не увеличивать расходы организации, не хотят индексировать зарплату. Однако такая экономия может повлечь за собой применение к работодателю административной ответственности:

  • При наличии в локальном документе информации об индексации заработной платы, но фактическом отсутствии такой процедуры на работодателя налагается штраф в размере от 3000 до 5000 руб. (ст. 5.31 КоАП РФ).
  • При одновременном отсутствии сведений об индексации в локальных документах и самой индексации предусмотрен штраф для работодателя-юрлица от 30 000 до 50 000 руб., для должностных лиц и ИП — от 1000 до 5000 руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, письмо Роструда от 19.05.2020 № ПГ/24772-6-1, постановление Пленума ВС РФ от 23.12.2021 № 45).

Это не единственные расходы, которые может понести работодатель в связи с отсутствием индексации. Если сотрудник, чьи интересы ущемлены ее непроведением, обратится в суд, то работодателю в случае положительного исхода придется выплатить недополученную зарплату за все периоды нарушения закона. А сумма такой выплаты будет получена путем расчета разницы между проиндексированной зарплатой и фактически выплаченной (определение Приморского краевого суда от 20.08.2015 по делу № 33-7280/2015).

Узнайте больше об основаниях для привлечения работодателей к ответственности  из экспертной публикации, размещенной в системе «КонсультантПлюс». Получите пробный доступ к ней бесплатно.

Отметим, что некоторые арбитры занимают сторону работодателя и считают, что индексация зарплаты не является его обязанностью (апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Мордовия от 30.04.2015 по делу № 33-918/2015).

Вместе с тем существует ряд уважительных причин, позволяющих не осуществлять индексацию. К ним можно отнести:

  • тяжелое финансовое положение работодателя (апелляционное определение Костромского областного суда от 26.05.2014 № 33-797/2014);
  • хороший уровень окладов сотрудников, не требующий повышения (апелляционное определение Омского областного суда от 25.11.2015 № 33-8541/2015).

Есть судебная позиция, по которой обязанность работодателя по индексации заработной платы не является безусловной, а зависит от различных факторов, в том числе экономических показателей организации (Апелляционное определение Мосгорсуда от 14.09.2017 № 33-32808/2017).

Итоги

Не каждый работодатель готов произвести индексацию заработной платы, несмотря на то что этого требует закон. Однако, если на предприятии все же принято решение о такой индексации, важно соблюсти все необходимые процедуры для корректного расчета выплат, на которые влияет такое изменение заработной платы.

Добавить в закладки
Ваши вопросы
17 января 2024 06:20
Постоянная ссылка
можно ли проиндексировать отпуск сразу нескольким сотрудникам? или только каждый документ отдельно?
Ответить
17 января 2024 16:29
Постоянная ссылка
Нормативно этот вопрос никак не урегиулирован, делайте как Вам удобнее.
Ответить
20 декабря 2023 10:47
Постоянная ссылка
Подскажите, пожалуйста, если в расчетном периоде было повышение оклада только по одному структурному подразделению нужно ли индексировать отпускные всем работникам, или индексировать только тем кто работает в этом структурном подразделении?
Ответить
20 декабря 2023 21:37
Постоянная ссылка

"16. При повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке:"
Речь идет о структурном подразделении, то есть если повысили всему отделу, индексировать нужно только в этом отделе.
Эта позиция подтверждается письмом Минздравсоцразвития России от 30.01.2009 № 22-2-176.

Ответить
8 декабря 2023 11:26
Постоянная ссылка
сотрудник был в отпуске в июле. а индексация зп . была в октябре. надо пересчитывать отпускные?
Ответить
10 декабря 2023 20:39
Постоянная ссылка

Согласно п. 16 Постановления №922 индексацию проводят если:
- повышение провели в расчетный период;
- повышение произвели после расчетного периода но до начада отпуска;
- повышение прошло во время отпуска.

Это не Ваши случаи, нет.

Ответить
21 ноября 2023 10:03
Постоянная ссылка
Здравствуйте! В постановлении правительства области говорится:"Повысить(индексировать) с 1 октября 2023 года в 1,055 раза размеры окладов(должностных окладов), ставок заработной платы работников государственных учреждений ... области".
Вопрос: нужно ли индексировать отпуска работников, если у тех, кто получает МРОТ зарплата фактически не выросла? Оклад увеличен, но надбавка до МРОТ уменьшена.
Ответить
22 ноября 2023 06:43
Постоянная ссылка
По мнению Минтруда России, гарантии в части минимальной оплаты труда должны обеспечиваться не путем произведения "доплаты до МРОТ", которая не предусмотрена системой оплаты труда работников, а самой системой оплаты труда работников и размерами выплат, входящих в ее состав. (Письмо Минтруда России от 07.06.2019 N 18-4/10/В-4438).

Теоретически, исходя из положения №922 в состав среднего заработка работника входят выплаты, включенные в систему оплаты труда. "Доплата до МРОТ" в нее не ходит. Следовательно, есть основания индексровать отпускные.
Ответить
13 ноября 2023 16:04
Постоянная ссылка
Добрый день. С октября 2023 повысили денежное вознаграждение, не оклад, а только вознаграждение, которое рассчитывается от оклада. Надо ли делать индексация к расчету отпускных, если да, то как это сделать?
Ответить
13 ноября 2023 22:35
Постоянная ссылка
Постановление № 922:
"16. При повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке:"

Что подразумевается под вознаграждением? Речь идет об основной части зарплаты, если вознагражедние в него входит, то индексировать нужно. Если это дополнительная выплата, помимо основной зарплаты, то нет.
Ответить
14 ноября 2023 10:23
Постоянная ссылка
спасибо
Ответить
7 ноября 2023 09:52
Постоянная ссылка
Сотрудник ушёл в отпуск в середине сентября 2023г. В сентябре прошло повышение окладов всем сотрудникам. Помимо оклада имеются надбавки и выслуга лет. Подскажите пожалуйста индексацию отпускных как провести? что-то ну совсем запутались...
Ответить
7 ноября 2023 21:14
Постоянная ссылка
п.16 Постановления № 922:

"если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, - повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период;

если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, - часть среднего заработка повышается с даты повышения тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения до окончания указанного периода"

Вы не уточнили Ваш случай, если цитата не помогла, уточните вопрос.
Ответить
3 октября 2023 16:14
Постоянная ссылка
1. С 1 сентября 23 года, по договоренности с работодателем, был увеличен оклад на 10%. Получил доп.соглашение об увеличении оклада, датированное 01.09.2023.
2. 11 сентября 23 года вышел приказ об индексации окладов всем по предприятию с 01.09.2023 на 5%.
3. Я ушел в отпуск на 2 недели с 11.09.2023.

Вопросы:
1. Насколько должен быть увеличен мой оклад?
2. Должна ли быть индексация СЗ для расчета отпускных, если должна, то насколько?
Ответить
29 августа 2023 05:41
Постоянная ссылка
Доброго времени суток.
Подскажите пожалуйста. При индексации окладов, пересчитываем отпускные. Вопрос: если материальная помощь к отпуску рассчитывается в размере 1,5 от оклада - ее тоже пересчитываем?
Ответить
29 августа 2023 20:45
Постоянная ссылка
Постановление № 922:
"3. Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие)."
Ответить
15 августа 2023 13:11
Постоянная ссылка
На предприятии ввели коэффициент индексации 10% с 01.07.2023 г. Оклады и тарифные ставки не изменились. Общее начисление увеличилось на 10 % в связи с вводом КИ. Надо ли производить перерасчет отпускных выпавших на этот период?
Ответить
15 августа 2023 18:31
Постоянная ссылка
Я лично думаю, что надо. Если индексация заработной платы произведена в целом по предприятию, то отпускные считаются с учётом проведенной индексации.
Ответить
11 августа 2023 16:13
Постоянная ссылка
Здравствуйте, у меня такой вопрос.
Должны ли совпадать данные расчетного листка с данными при расчете отпускных?
Ответить
17 августа 2023 22:44
Постоянная ссылка
Не совсем понятно, что Вы имеете в виду... В расчетном листке должны присутствовать начисленные за период суммы, суммы удержаний, в том, числе НДФЛ, и суммы выданных авансов. В начисления входят в том числе и отпускные, поэтому они также будут включены в расчетный листок. В целом же, как выглядит расчетный лист, Вы можете узнать из нашей статьи.
Ответить
19 июля 2023 02:21
Постоянная ссылка
С апреля 2023 года изменилась система оплаты труда (оклад увеличился , но не за счет индексации), нужно ли при расчете отпускных применять коэффициент?
Ответить
10 июля 2023 14:11
Постоянная ссылка
в конце апреля издали приказ об индексации с01.07.. С 01.06 повысили оклад. Надо ли проиндексировать в июле повышенный оклад в июне?
Ответить
22 июня 2023 09:17
Постоянная ссылка
Сотрудник был переведён с 0.25 ставки на целую 1.0 ст. с 1 апреля 23 года. С 5 июля идёт в отпуск. Должны ли проиндексировать зарплату до апреля для расчета отпускных.
Ответить
23 июня 2023 10:26
Постоянная ссылка

Нет, вы должны принять фактический заработок, в данном случае не было проведено индексации, изменения заработка, оклад остался тем же, поменялось только время занятости сотрудника.

Ответить
5 апреля 2023 09:40
Постоянная ссылка
Добрый день.
Я пришла в организацию 01.06.2022 на определенный оклад.
С 27.03.2023 по 02.04.2023 уходила в отпуск (7 дней).
За период работы была премия в декабре, а также с февраля был повышен оклад (не массово, только мне).

Должна ли была бухгалтерия включить в расчет премию и повышение оклада?

Спасибо.
Ответить
11 октября 2022 07:14
Постоянная ссылка
Добрый день! Прошу еще раз разъяснить. С 1 июля 2022 года работникам образования в Республике Коми проиндексирован оклад на 10%. С 29 июня по 9 сентября 2022 года находился в трудовом отпуске. Руководитель утверждает, что индексация отпускных не предусмотрена. Прав ли руководитель?
Ответить
22 ноября 2022 16:24
Постоянная ссылка
да прав
Ответить
14 сентября 2022 16:52
Постоянная ссылка
Если работник, будучи в отпуске, был переведен на должность выше, где ЗП вдвое больше , должны ли ему сделать перерасчет заработной платы за тот период, что был в отпуске? так как отпускные он получал в должности ниже, а оставшиеся 3 недели из отпуска был уже в должности выше?
Ответить
22 ноября 2022 16:25
Постоянная ссылка
нет не должны
Ответить
14 сентября 2022 21:59
Постоянная ссылка
Если оклад повысили только этому работнику ничего более делать не нужно. Индексацию среднего заработка проводят только при повышении оклада всему структурному подразделению. В этом случае повышенный средний заработок выплачивают с даты повышения до даты окончания отпуска (п. п. 16, 17 Положения о средней заработной плате).
Ответить
13 августа 2023 10:29
Постоянная ссылка
Почему не должны?
Письмо Минтруда РФ от 25.11.2016 г. № 14-1/В-1174
если в расчетном периоде у работника повышается тарифная ставка, оклад (должностной оклад), денежное вознаграждение, то при расчете среднего заработка нужно проиндексировать выплаты, которые учитываются при определении среднего заработка и которые начислены в расчетном периоде за предшествующие повышению месяцы (абзац 2 пункта 16 Положения). При этом следует учитывать, что в расчет следует включать выплаты (тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение) в месяце их последнего повышения и соотносить их с тарифными ставками окладами (должностными окладами), денежным вознаграждением, установленными в каждом месяце расчетного периода.
Ответить
4 апреля 2023 06:29
Постоянная ссылка
Здравствуйте, а если директорам, замам и гл.бухам не повышался оклад в момент повышения всем сотрудникам, но повышался через несколько месяцев приказом министерства образования и науки, нужно ли в этом случае индексировать СЗ сотрудникам?
Ответить
4 апреля 2023 12:54
Постоянная ссылка
Нет.
Ответить
23 июня 2022 09:47
Постоянная ссылка
Здравствуйте!

В расчетном периоде для расчета отпускных у сотрудника был отпуск. Вот остаток отработанных дней в том месяце, когда был отпуск тоже индексируется?
Спасибо!
Ответить
23 июня 2022 23:30
Постоянная ссылка
Если этот месяц предшествовал моменту увеличения окладов, то, конечно, индексируется. Ведь индексации подлежат не только полные оклады, но и те, которые начисляются за неполностью отработанный месяц
Ответить
20 июня 2022 12:42
Постоянная ссылка
Произошло повышение окладов с 01.04.2022 года и сотрудник переведен на неполный рабочий день выплата заработной платы производится пропорционально отработанному времени,с 01.06.2022 года он ушел в отпуск,подскажите ,как проиндексировать среднюю заработную плату
Ответить
20 июня 2022 22:47
Постоянная ссылка
Перевод работников не неполный рабочий день не повлияет на расчет отпускных, т.е. их нужно считать исходя из суммы начисленной заработной платы с учетом индексации. Т.е. для нахождения среднедневного заработка Вы должны все учитываемые выплаты за последние 12 месяцев, при необходимости проиндексированные, поделить на 12 и на среднемесячное число календарных дней - 29,3 (месяцы, отработанные неполностью корректируются).
Ответить
4 мая 2022 14:29
Постоянная ссылка
Была индексация зп в прошлом году. Нужно ли индексировать зарплату при расчете учебного отпуска?
Ответить
4 мая 2022 23:20
Постоянная ссылка
Думаю, да. Положение 922 распространяет свое действие на все случаи, предусмотренные трудовым кодексом, когда необходимо выплачивать средний заработок см. п. 1. Учебный отпуск согласно ст. 173 ТК РФ является одним из таких случаев. Поэтому п. 16 Положения 922 должно распространяться на расчет среднего заработка, производимого в связи с уходом в учебный отпуск
Ответить
31 марта 2022 12:41
Постоянная ссылка
Добрый день!
Если повышению окладов произошло с 16.03.2022 г, т.е. в середине месяца. Сотрудник идет в отпуск в апреле 2022г, то как быть с зарплатой за март?
Индексировать заработок с 1 по 15 марта 2022г.? Или заработок индексируется до месяца, в котором произошло повышение окладов?
Ответить
31 марта 2022 14:07
Постоянная ссылка
Или заработок индексируется до месяца, в котором произошло повышение окладов? - вот так.
Средний заработок индексируется за период с 01.04.2021 по 15.03.2022.
п.16 Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922
Ответить
7 июня 2021 12:26
Постоянная ссылка
в 2019 была на одной должности начальника, в 2020 году перевелась на другую должность(заместитель директора), оклад в 2019 году был 10 т.р, в 2020 по должности зама 14 т.р., в отпуск пошла в августе 2020 года, положена ли индексация и перерасчет отпускных?
Ответить
25 мая 2021 06:01
Постоянная ссылка
Произошло повышение заработной платы бюджетникам на 15 % с января 2021 года. Собираюсь увольняться 28 мая 2021 г. ДОлжна ли я проиндексировать окончательный расчёт за весь расчётный перииод?
Ответить
30 сентября 2020 09:50
Постоянная ссылка
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, мы коммерческая организация, нам каждый год увеличивают оклад, на по усмотрению руководства, это не считается индексацией заработка?
Ответить
11 сентября 2020 08:00
Постоянная ссылка
Сотрудник ушёл в отпуск с 1го октября . Индексация тоже с 1.10.20. Будет ли индексация всех 12ти предшествующих месяцев?
Ответить
11 сентября 2020 09:25
Постоянная ссылка
Согласно пп.16 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 пересчет суммы среднего заработка для выплаты отпускных проводится в том числе и если повышение произошло в период сохранения среднего заработка. Таким образом, Вам следует пересчитать средний заработок.
Ответить
31 августа 2020 13:59
Постоянная ссылка
Нет
Ответить
10 сентября 2019 06:33
Постоянная ссылка
Находилась в отпуске с1 июля по 6 августа. Стимулирующие выплаты, назначаемые на квартал(июль,август,сентябрь), повысились на 6 тысяч. Должен ли быть перерасчет отпускных?
Ответить
Ваш вопрос
Отправить