Работник был в отпуске с 06.10.25 по 12.10.25. Индексация зарплаты была произведена с 01.10.25г. На 5,1%. Ежемесячно работнику кроме оклада и выслуги начислялись стимулирующие выплаты за интенсивность и качество труда в процентах к окладу. ( процент не фиксированый, каждый месяц разный). Нужно ли при
определении среднего заработка для расчета отпускных индексировать такие стимулирующие выплаты?
Нет, такие стимулирующие выплаты индексировать не нужно. Согласно п. 16 Положения, утверждённого Постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 № 540 при повышении окладов средний заработок повышают с учётом выплат, установленных в фиксированном размере (например, надбавка ровно 20 % от оклада). А вот выплаты, установленные в диапазоне значений (например, «от 10 до 30 % в зависимости от показателей»), не индексируют.
определении среднего заработка для расчета отпускных индексировать такие стимулирующие выплаты?