18..04.2011 года устроилась на работу, в августе ушла в отпуск на 28 рабочих дней, и так каждый год мне в августе разрешали отпуск на 28 дней. Сейчас в 2019 году стал вопрос, что я должна взять только 14 дней, и на следующий 2020 год также 14 дней, а в 2021 году все выровняется. Прав работодатель? Увольняться не собираюсь.
Данный вопрос решается по соглашению сторон, при этом ТК РФ не запрещает делить отпуск на части, при условии, что одна из частей будет не менее 14 календарных дней. Вы можете настаивать на полном отпуске, но таким образом обострите отношения с администрацией, что вероятно немного снизит комфортность вашей работы. Подробнее, вы может задать вопрос на форуме сайта здесь
18..04.2011 года устроилась на работу, в августе ушла в отпуск на 28 рабочих дней, и так каждый год...