Подписывайтесь на новости
Присоединяйтесь к нам в соц. сетях:

Отпуск в районах Крайнего Севера - какова длительность?

Отпуск в районах Крайнего Севера ощутимо продолжительнее, чем в иных регионах РФ. Какова его длительность и в каких случаях граждане получают право пользоваться им, узнайте из нашей статьи.

Отпуск для работников на Крайнем Севере: условия предоставления

Длительность северного отпуска

Северный отпуск для работающих по совместительству: нюансы

Как дополнительный северный отпуск сочетается с основным?

Северные отпуска и выходные для родителей

Компенсация отпуска на Крайнем Севере

Итоги

Отпуск для работников на Крайнем Севере: условия предоставления

Для населения Крайнего Севера и приравненных к нему территорий установлено большое количество преференций. В числе таковых — предоставление дополнительного отпуска (ст. 116 ТК РФ).

Подробнее обо всех полагающихся северянам льготах читайте в статье «Какие полагаются льготы работникам Крайнего Севера?».

Перечень районов, относящихся к Крайнему Северу РФ, а также приравненных к нему, утвержден еще постановлением Совмина СССР от 10.11.1967 № 1029, продолжающим применяться и сегодня. Данный НПА может дополняться подзаконными правовыми актами — такими как постановление Правительства России от 24.04.2007 № 245.

Перечни районов, относящихся к Крайнему Северу и приравниваемых к нему, смотрите здесь.

При этом расположение работодателя, на которого работает человек, не имеет значения. Его офис может находиться даже на юге РФ, но нужно будет оплачивать дополнительный отпуск работнику, осуществляющему трудовую деятельность на Севере. В свою очередь, если сотрудник будет работать на юге, а работодатель располагается, к примеру, на Чукотке, обязанность по предоставлению отпуска он выполнять не должен.

Вахтовикам, работающим на Крайнем Севере и в регионах, что приравнены к нему, также полагается дополнительный отпуск. При этом при расчете стажа, на основании которого исчисляется отпуск, включаются также дни, которые работники затрачивают на то, чтобы доехать до места осуществления трудовой деятельности (ст. 302 ТК РФ).

Действие норм трудового законодательства, по которым работающий на Крайнем Севере гражданин получает право на дополнительный отпуск, в полной мере распространяется и на работников, осуществляющих свои трудовые функции удаленно — при условии, что контракт заключен в соответствии с нормами ТК РФ. В этом случае имеет значение то, в каком регионе официально проживает человек, — как правило, это определяется пропиской.

Стоит отметить, что при командировках на Крайний Север и в субъекты РФ, приравненные к нему, северные отпуска не предоставляются, за исключением ситуаций, когда сотрудники занимаются работой, связанной с разведкой нефтегазовых месторождений, организуют экспедиции (п. 4 приложения к приказу Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 2).

Расходы на северный отпуск, как и на оплату обычного, можно использовать в уменьшение налогооблагаемой базы предприятия. Но если работодатель добавляет к гарантированным законом отпускам дополнительные дни, предусмотренные локальными договорами, то их уже нельзя учитывать в целях налогообложения (п. 24 ст. 270 НК РФ).

Длительность северного отпуска

В соответствии со ст. 321 ТК РФ, а также ст. 14 закона «О государственных гарантиях и компенсациях» от 19.02.1993 № 4520-1 граждане вправе рассчитывать на дополнительный оплачиваемый отпуск:

  • при работе в районах Крайнего Севера — длительностью 24 дня за работу в течение календарного года;
  • при работе в районах, приравненных к Крайнему Северу, — длительностью 16 дней за работу в течение календарного года.

Таким образом, суммарный годовой отпуск в районах Крайнего Севера   может составить 52 дня, а в местностях, что приравнены к нему, — 44 дня (если рассматривать наряду с северным стандартный 28-дневный отпуск).

Как и в случае с обычным отпуском, государственные праздники, которые приходятся на период северного отпуска, не включаются в него и не оплачиваются (ст. 120 ТК РФ).

Определенные преференции при начислении отпуска имеют несовершеннолетние граждане — их общий оплачиваемый отпуск на 3 дня длиннее, чем у взрослых работников (ст. 267 ТК РФ): если они работают на Крайнем Севере, то могут отдыхать в совокупности 55 дней.

Если у человека возникает право на иные дополнительные отпуска, предусмотренные договором (например, за ненормированную работу), дни северного отпуска суммируются с ними, при этом замещение одного дополнительного отпуска другим недопустимо (ст. 322 ТК РФ).

Если дополнительный отпуск исчисляется для работников вахты, расположенной на Крайнем Севере либо в регионе, приравненном к нему, то максимальная его продолжительность составляет, соответственно, 24 или 16 дней в расчете на 12 календарных месяцев работы. Фактическая длительность отпуска рассчитывается пропорционально — например, если человек суммарно проработал на вахте (а также находился в пути к ней) 3 месяца, то ему полагается северный отпуск длительностью 6 дней.

Об оплате труда при вахтовой работе читайте в материале «Оплата труда при вахтовом методе работы».

Северный отпуск для работающих по совместительству: нюансы

Любые виды оплачиваемых отпусков для граждан, работающих по совместительству, предоставляются на общих основаниях (ст. 321 ТК РФ). Но есть ряд нюансов, характеризующих реализацию данной нормы трудового права на практике.

Так, в ст. 287 ТК РФ сказано, что гарантии и компенсации работникам на Крайнем Севере могут предоставляться только по основному месту работы. Данная норма заставляет многих работодателей сомневаться в правомерности требований совместителей предоставить отпуск. Но Роструд в письме от 08.06.2011 № 1599-6-1 указывает, что она распространяется только на целевые меры поддержки сотрудников. В частности, те, которые могут назначаться вследствие увольнения сотрудника в связи с закрытием работодателя, сокращением штата, те, которые предполагают получение медицинских услуг, оплату расходов на проезд и провоз багажа.

Таким образом, совместители принципиально могут пользоваться отпуском в районах Крайнего Севера и территорий, приравненных к нему, как это и следует из норм ст. 321 ТК РФ.

В положениях ст. 286 ТК РФ зафиксировано, что отпуск совместителю должен предоставляться одновременно с тем, которым он пользуется на основном месте работы, а если человек не успел отработать на дополнительной работе 6 месяцев (минимальный стаж для основного и северного отпусков), то авансом.

Если длительность положенного отпуска в фирме, в которой человек работает по совместительству, меньше, чем по основному месту работы, он вправе запросить у руководства фирмы отпуск за свой счет одновременно с тем, что оформляется на основном месте работы. Теоретически это возможно, если на основной работе человеку предоставляются иные дополнительные отпуска, которые не предусмотрены на месте работы по совместительству, — например, за тот же ненормированный рабочий день.

Как дополнительный северный отпуск сочетается с основным?

Использовать отпуск в районах Крайнего Севера гражданин в общем случае получает право, как только проработает 6 месяцев в компании — как и в случае с основным отпуском (ст. 322 ТК РФ). Длительность общего трудового стажа в данном случае значения не имеет — в отличие, к примеру, от ситуации, когда на зарплату человека начисляются северные надбавки.

Может возникнуть ситуация, при которой человек работает в фирме более 6 месяцев, но, собственно, на Крайнем Севере — только 1. В этом случае ему полагается только основной отпуск, если работодатель сам не согласится предоставить работнику возможность отдохнуть дополнительно.

Право на отпуск, основной или дополнительный, до истечения 6 месяцев работы в фирме имеют беременные и только что вышедшие из декрета женщины, несовершеннолетние работники, а также граждане, усыновившие детей в возрасте до 3 месяцев (ст. 122 ТК РФ).

Если работодатель и сотрудник заключили срочный контракт, то отпуск предоставляется:

  • также через 6 месяцев (если контракт длиннее этого срока);
  • по истечении соответствующего соглашения (если контракт короче 6 месяцев и иное не установлено договоренностью с работодателем).

Рассчитывается отпуск пропорционально соотношению длительности контракта и календарного года.

Отпуск в районах Крайнего Севера и основной суммируются и формируют общий оплачиваемый отпуск. Его можно разделять на части, но продолжительность хотя бы одного отдельно взятого перерыва в работе при этом должна быть не менее 14 дней (ст. 125 НК РФ).

Особая ситуация — в сфере образования. Для преподавателей школ и вузов основная часть отпуска предоставляется в летний период. На практике это означает, что оба вида отпуска, основной и северный, преподаватели, как правило, используют одновременно.

О том, как северный стаж влияет на начисление пенсии, читайте в статье «Расчет северного стажа для мужчин при выходе на пенсию».

Северные отпуска и выходные для родителей

Если у гражданина, работающего на севере, есть дети в возрасте до 16 лет, то его работодатель по письменному заявлению сотрудника должен ежемесячно предоставлять ему дополнительный выходной, правда без компенсации (ст. 319 ТК РФ).

Кроме того, гражданин раз в год вправе получить оплачиваемый отпуск длительностью не менее 14 дней в целях сопровождения несовершеннолетнего ребенка, который поступает в учебное заведение, расположенное в иной местности. Данный отпуск должен предоставляться в отношении каждого из детей только единожды (ст. 322 ТК РФ). Для пользования соответствующими преференциями необходимо, чтобы:

  • у родителя имелся стаж, достаточный для получения отпуска;
  • родитель представил работодателю документ из учебного заведения, подтверждающий участие ребенка во вступительных экзаменах.

ВАЖНО! Речь не идет о «лишних» днях отпуска: нормы ст. 322 ТК РФ всего лишь дают право родителю получить оплачиваемый (основной или северный) отпуск в конкретные дни, фактически имея преимущество при составлении графика отпусков в компании.

Компенсация отпуска на Крайнем Севере

Выше мы отметили, что количество дней отдыха может быть сформировано из тех, что представлены северным отпуском, и тех, что соответствуют основному отпуску. Однако это не значит, что соответствующие отпуска имеют одинаковый правовой статус в иных правоотношениях.

Так, если речь идет о компенсации отпуска (выплаты отпускных при условии, что сотрудник остается в рамках соответствующего периода на работе и продолжает получать зарплату), то основной отпуск (28 дней) не может быть компенсирован (ст. 126 ТК РФ).

В свою очередь, отпуск в районах Крайнего Севера, равно как и неиспользованный в предыдущие годы основной (при условии что он образовался после отгуливания обязательных 28 дней в расчете на 1 год работы), могут быть компенсированы, за исключением тех случаев, когда трудовые договоры заключаются с беременными женщинами и несовершеннолетними гражданами.

Все виды неиспользованного отпуска компенсируются при увольнении сотрудника (ст. 127 ТК РФ).

О компенсации, выплачиваемой без увольнения, подробнее читайте здесь.

Итоги

Граждане, работающие на Крайнем Севере и в местностях, которые приравнены к нему, вправе получать отпуск ощутимо более длинный, чем если бы они трудились в обычных условиях. Кроме того, северяне вправе рассчитывать на приоритетное получение отпуска для сопровождения детей, поступающих в учебные заведения. Если у человека, работающего на Севере, есть дети, то он вправе брать дополнительные выходные за свой счет. Трудящиеся Севера также имеют право на отпуск за свой счет на время проезда к месту отдыха. Все северные преференции гарантируются законом для граждан как по основному месту работы, так и в случае работы по совместительству.

Источники:
Подписывайтесь на наш бухгалтерский канал Яндекс.Дзен
Подписаться
Добавить в закладки
Предыдущая статья Следующая статья
Ваши вопросы
1 декабря 2019 12:23
Постоянная ссылка
Вопрос: Может ли работник, работающий в условиях, приравненных к Крайнему Северу, во вредных условиях труда, перенести часть дополнительного отпуска (допустим, 10 дней) на следующий год?
Ответить
5 декабря 2019 14:08
Постоянная ссылка
Да, но он должен его взять в течение двух лет с начала того рабочего года, за который он предоставляется (ст. 124 ТК РФ).
Ответить
1 декабря 2019 12:14
Постоянная ссылка
Вопрос: Может ли работник, работающий в условиях, приравненных к Крайнему Северу, во вредных условиях труда, перенести часть дополнительного отпуска (допустим, 10 дней) на следующий год?
Ответить
26 ноября 2019 17:06
Постоянная ссылка
Я - научный работник со степенью кандидата наук, работаю во вредных условиях в г. Мурманске. По колдоговору мой основной отпуск составляет 36 рабочих дней и отпуск за работу во вредных условиях 6 календарных дней. Как рассчитать длительность моего отпуска. Стаж на предприятии - 40 лет.
Ответить
29 ноября 2019 14:38
Постоянная ссылка
Добрый день. Являясь сотрудником научного учреждения в связи с чем имеете право на основании Постановления Правительства РФ от 12.08.1994 N 949 "О ежегодных отпусках научных работников, имеющих ученую степень" вы имеете право на удлиненный ежегодный отпуск длительностью 36 дней.
Мурманская область в соответствии с Постановлением Совмина СССР от 03.01.1983 № 12 вместе с городом Мурманском относится к районам Крайнего Севера. В соответствии со ст. 321 ТК РФ для работников занятых в указанных регионах длительность дополнительного отпуска составляет 24 календарных дня за рабочий год.
Почему у Вас - 6 дней - непонятно.
Ваш стаж никак не влияет на расчет стажа для возникновения права на отпуск.
36 дней вам положено за 11 месяцев пребывания у работодателя, причем в него засчитываются и периоды, когда вы фактически не работали, а например находились в отпуске, на больничном и т.д.
Что касается дополнительного отпуска, то в стаж для его исчисления входит именно время работы. То есть, если в течение рабочего года, подчеркну рабочего, а не календарного, поскольку это очень важно вы будете в отпуске или на больничном, то этим периоды из расчета исключаются. Тогда длительность допотпуска будет считаться по формуле:

24 х фактическая длительность работы за 12 месяцев в днях/365 дней

Это примерно, более детальный расчет чуть подробнее. Если у Вас остались вопросы вы может изложить их на форуме
Ответить
12 ноября 2019 17:11
Постоянная ссылка
Добрый день. Подскажите, на компенсацию дополнительного оплачиваемого отпуска жителям приравненным к районам КС при увольнении по собственному желанию, какую статью нужно указывать в заявлении 126 или 127 ? В чем разница статей?
Ответить
14 ноября 2019 10:43
Постоянная ссылка
Добрый день, именно для увольнения корректнее ст. 127 ТК РФ. В ст. 126 ТК РФ предусмотрена компенсация дополнительного отпуска свыше основного (28 дней) при условии, что вы продолжаете работать.
За более подробными разъяснениями, прошу на форум
Ответить
14 октября 2019 11:27
Постоянная ссылка
Здравствуйте! У меня такая ситуация. Я проживаю и работаю в районе крайнего севера в бюджетной организации и имею право на оплату проезда в центральные районы страны один раз в два года. Поэтому я беру отпуск за два года и гуляю его целиком. В этом году работодатель обязует меня каждый год уходить в отпуск. Но так как право на оплату проезда у меня один раз в два года, я не хочу его использовать каждый год, а использовать отпуск с оплатой проезда. У нас единственный вид транспорта на большую землю,это авиаперевозка с огромными тарифами на авиабилеты с двумя перелётами до Москвы. Поясните мне пожалуйста мои права.
Ответить
21 октября 2019 08:42
Постоянная ссылка
Дмитрий вы должны брать отпуск в соответствии с утвержденным графиком отпусков ( ч. 4 ст. 122, ч. 1, 2 ст. 123 ТК РФ).Согласно требованиям ч. 1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (каждый рабочий год).
Кроме того, согласно ч. 4 ст. 124 ТК РФ Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. Согласно ч. 3 ст. 124 ТК РФ отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Таким образом, работодатель давая вам отпуск ежегодно действует в рамках закона, а кроме того снижает риски компании в области нарушения трудового права. Применявшийся ранее порядок по предоставлению вам отпуска раз в 2 года, напротив мог привести к формальному нарушению трудового законодательства со стороны работодателя и привлечению его к административной ответственности.
В данном случае вы стремитесь злоупотребить своими правами, нарушая нормы ТК РФ и подставляя под удар работодателя. А он напротив, действует строго в рамках законодательства.
Любые ваши претензии в этом отношении необоснованы и противоречат норме закона. Подробнее вы можете задать вопрос на форуме
Ответить
11 октября 2019 16:32
Постоянная ссылка
Добрый день, работаю в мурманске 20 лет, работодатель в Москве. Всегда давался полный отпуск 52 дня, со следующего года решили давать отпуск за отработанный рабочий период: т. е. если приступил к работе в январе, очередь отпуска пришлась на май, значит положено 20 дней отпуска. Скажите, это законно?
Ответить
14 октября 2019 10:07
Постоянная ссылка
Добрый день, да это вполне законно, так как отпуск за работу в районах крайнего севера начисляется за фактически отработанно в сложных условия время (ст. 121 ТК РФ).
Ответить
10 октября 2019 15:33
Постоянная ссылка
Я работаю на Крайнем Севере, отработала только 36 к.д. Как правильно рассчитать дни отпуска из 28к.д.? или 52к.д.?
Ответить
14 октября 2019 10:06
Постоянная ссылка
Видимо из 52, но ваш вопрос довольно общий, нужно понимать картину в целом, подробнее можете задать вопрос на форуме сайта здесь
Ответить
9 октября 2019 18:32
Постоянная ссылка
Здравствуйте! Работаю на в добычи нефти на крайнем севере. Отпуск у нас был 43 дня. (хотя должен быть 52). Сейчас работодатель заявляет что отпуск у вас будет только 36 дней. Как бороться с произволом ?
Ответить
14 октября 2019 10:04
Постоянная ссылка
Слишком мало данных для внятного ответа, перенесите обсуждение на форум
Ответить
7 октября 2019 11:23
Постоянная ссылка
Добрый день работаю ХМАО-югра отпускной период 19.04.2019-19.04.2020гг отгулял, сколько дней могу взять отпуска после 20.04.2020
Ответить
14 октября 2019 10:03
Постоянная ссылка
Довольно общий вопрос, не дающий абсолютно никакой вводной информации и соответственно не дающий возможности дать внятный ответ. Просьба переформулировать вопрос более развёрнуто, например здесь
Ответить
6 октября 2019 09:15
Постоянная ссылка
Здравствуйте, живу и работаю на севере больше 10 лет, соответственно отпуск всегда был 52 дня, после смены руководства, нас обязывают делить отпуск на две части. Есть ли для этого законные основания, и в какой статье закона это прописано?
Спасибо!
Ответить
8 октября 2019 07:54
Постоянная ссылка
Добрый день. Согласно ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
В данном случае, получается, что таково Ваше соглашение. Вы может пытаться спорить с руководством, но все административные ресурсы у него и вероятнее всего итог такой борьбы будет не в Вашу пользу. Подробнее вы может задать вопрос на форуме сайта здесь
Ответить
1 октября 2019 10:34
Постоянная ссылка
Здравствуйте!
Проживаю и родился в районе крайнего севера ( имею 8 полярок ), работаю в свою очередь в районе приравнянном к району крайнего севера. Проработал полный год. На сколько дней отпуска я могу расчитывать? Работаю вахтой по графику отпуск поставили таким образом, что в 19 году у меня 37 жней отпуска (затем год заканчивается) отпуск на конец года. Как мне должны выплатить за остальные дни. На мой вопрос нельзя ли сдвинуть отпуск на более раннее время (т.е уместить все мои дни до начала нового года) работодатель отвечает, что придется урезать рабочие дни ввиду переработки. Одну полную вахту буду находится в отпуске остальные дни в меж вахту. Оплата за дни отпуска меньше чем за рабочие дни из этого и вопрос. Если можно укажите статьи ТК.
Ответить
3 октября 2019 13:18
Постоянная ссылка
Вам положен основной и дополнительный отпуск. Основной отпуск -28 календарных дней за полный год. При этом вы должны понимать, что стаж для основного отпуска и для дополнительного отпуска рассчитывается по-разному.
Для основного отпуска список исключаемых из стажа периодов перечислен в ст. 121 ТК РФ. Исходя из ее содержания он включает практически все время трудовых отношений с компанией. То есть болели, вы, были в отпуске или на больничном, или на законном выходном, все это время идет в стаж.
Ежегодный отпуск работникам-"вахтовикам" оформляется в установленном порядке после использования дней отдыха (п. 7.1 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утв. Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82).
В стаж работы, который дает право вахтовикам на дополнительный отпуск, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и дни фактического нахождения в пути, предусмотренные графиками (ст. 302 ТК РФ).
В местностях, приравненных к районам Крайнего Севера до отпуска 16 календарных дней.
Он относится к одной из гарантий перечисленных с ст. 302 ТК РФ. Вместе с тем ниже в статье есть следующий текст:
«Гарантии и компенсации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из тех же или других районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, устанавливаются в соответствии с главой 50 настоящего Кодекса.»
То есть, работникам, выезжающим в указанные районы из других регионов, расположенных за пределами районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, предоставляются "северные" дополнительные отпуска, а также устанавливаются районные коэффициенты и выплачиваются процентные надбавки в порядке, размерах и на условиях, которые предусмотрены для работников, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
В вашем случае, я не вижу оснований применять для исчисления стажа для дополнительного отпуска ограничений по ст. 302 ТК РФ. Вторая часть вашего вопроса осталась для меня загадкой Подробнее, вы можете задать вопрос, а заодно и перефразировать его, на форуме, например здесь
Ответить
26 сентября 2019 13:34
Постоянная ссылка
Здравствуйте, подскажите, может ли мать, проживающая с двумя детьми (до 12 лет) в районе крайнего севера, брать отпуск когда захочет в размере 52 дней, или только 28 дней, а остальные 24 когда получиться!
Ответить
29 сентября 2019 17:53
Постоянная ссылка
Добрый день, льгота ст. 262.2 ТК РФ предоставляется гражданам имеющим от 3 детей в возрасте до 12 лет. Никаких преимуществ для Вас в части предоставления отпуска законодательством не предусмотрено.Подробнее задайте вопрос на форуме тут
Ответить
16 сентября 2019 19:49
Постоянная ссылка
Доброго времечка ,скажите пожалуйста есть все надбавки и тп ,работаю по 30 дней ,за полный год ставят 40 дней объясняя это что живу не на севере и приравненных к ним территориям,законно ли это вообще ?
Ответить
18 сентября 2019 09:38
Постоянная ссылка
Добрый день. Да, вполне законно, так как на основании ст. 302 ТК РФ В стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте.
Дополнительные отпуска - это и есть гарантии, предусмотренные для сотрудников на Крайнем Севере. Следовательно для исчисления стажа для получения этого отпуска должны учитываться в вашем случае только дни на вахте и в пути, а межвахтовый отдых не учитываться. Подробнее можете задать вопрос на форуме здесь
Ответить
19 сентября 2019 23:13
Постоянная ссылка
Спасибо!
Ответить
6 сентября 2019 06:11
Постоянная ссылка
Работаю вахтой 28/28в Саха Якутии сургутнефтегаз, проживаю в Красноярске. Сколько дней дополнительного отпуска к основному мне положено согласно закону. Годовую норму часов вырабатываю. Спасибо.
Ответить
9 сентября 2019 09:09
Постоянная ссылка
Ст. 313 ТК РФ установлено, что лица, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на получение государственных гарантий и компенсаций, установленных ТК РФ, другими федеральными законами и иными правовыми актами РФ.
Для лиц, работающих в районах со сложными климатическими условиями установлена следующая длительность допотпусков:
• Крайний Север – 24 дня (ст. 321 ТК РФ);
• Районы, приравненные к Крайнему Северу – 16 дней (ст. 321 Т КРФ);
• Иные районы, где есть районный коэффициент и надбавка – 8 дней(ст.14 Закона РФ № 4520-1).
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, установленный ст. 321 ТК РФ, предоставляется работникам по истечении 6 месяцев работы у данного работодателя (ст. 322 ТК РФ).
В стаж работы, который дает право вахтовикам на дополнительный отпуск, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и дни фактического нахождения в пути, предусмотренные графиками. Поскольку Красноярск никак не относится к районам Крайнего севера, указанная норма в полной мере применяется и к вам. Подробнее можете задать вопрос вот в этой теме на форуме
Ответить
20 августа 2019 07:55
Постоянная ссылка
РАБОТАЮ И ПРОЖИВАЮ В ЯНАО 30 ЛЕТ. ОБЯЗАН ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ПРЕДОСТАВИТ ОТПУСК ЛЕТОМ
Ответить
22 августа 2019 13:15
Постоянная ссылка

Нет законодательство не обязывает работодателя предоставлять вам отпуск летом.

Ответить
13 августа 2019 17:08
Постоянная ссылка
Я проживаю в г. СЫКТЫВКАР. СТАЖ СЕВЕРНЫЙ 27 лет. До 19 года за отработанных год нам давали 44 календарных дня. С 1 февраля 19 года организацию переименовали и соответственно отпуска теперь начисляют с 1 февраля. Всем работникам дают только по 16 календарных дней. Нам сказали, что остальной отпуск будет начисляться только после 1 февраля 2020г.Сколько дней мы имеем право отгулять за 1год. С 1февраля 2019 по 1февраля 2020.
Ответить
15 августа 2019 15:27
Постоянная ссылка
Добрый день. А как вас переоформляли в новую организацию? Через прием-увольнение или переводом, Была ли выплата компенсации за неиспользованный отпуск? Задайте подробный вопрос на форуме сайта здесь
Ответить
19 июня 2019 19:49
Постоянная ссылка
Работаю на ЯНАО вахтовым методом 30/30. В отпуске не был 1,5 года. Сколько дней отпуска мне положено за это отработаное время т.е. за 1,5 года.
Ответить
9 августа 2019 15:08
Постоянная ссылка
Нормы ТК РФ не разъясняют, учитывается ли межвахтовый период в подсчете стажа работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера из других (несеверных) регионов, для предоставления отпуска..
Однако с учетом того, что фактическое время работы в Вашем случае, вероятнее всего не менее нормальной продолжительности рабочего время, то в отпускной стаж должны быть включены все 1,5 года вашей работы, включая межвахтовый отдых.
ЯНАО - район крайнего севера следовательно за полный год: 28 дней основного + 24 кал. дня дополнительного отдыха.
В то же время в целях исчисления дополнительного отпуска, межвахтовый отдых вероятнее всего будет исключен. Лучше обратитесь с данным вопросом к работодателю или задайте обстоятельный и развернутый вопрос на форуме сайта, например здесь
Ответить
13 июня 2019 22:43
Постоянная ссылка
Я работаю на севере,пришло время идти в отпуск на 3 месяца а работодатель оплачивает только 28 дней при том что дома я буду 3 месяца! Скажите пожалуйста, законно ли это??? Могу я потребовать оплатить мне весь отпуск как положено,28 основных и 24 дополнительных дня , тоесть не 28 а 52 дня ???
Ответить
9 августа 2019 15:35
Постоянная ссылка
В вашем случае отпуск должен быть оплачен по общему правилу, не менее чем за 3 календарных дня до его начала (ст. 136 ТК РФ),Каких-либо исключений на этот счет не установлено, однако формально, ваш дополнительный отпуск начнется после основного (по истечение 28 кал.дней). Следовательно у работодателя, пока что есть время доплатить вам оставшуюся сумму не нарушив закон, до истечения 25 дней вашего основного отпуска))).

Подробнее вы может задать вопрос на форуме сайта здесь
Ответить
6 июня 2019 13:40
Постоянная ссылка
Добрый день!

Подскажите пожалуйста, как считать компенсацию отпуска при увольнении, вахтовый метод. Раньше считали от 44 дней, сейчас от 36, ни в одной статье не говорится про 36 дней. работаю ребята в ХМАО, Нефтеюганский район, Соровское месторождение
Ответить
11 августа 2019 16:41
Постоянная ссылка
Добрый день, дополнительный отпуск положен только за фактически отработанное во вредных условиях время. То есть периоды больничного и отпуска из стажа для него исключаются, скорее всего поэтому вам насчитали 36 дней. Подробнее вы можете уточнить на форуме сайта, например здесь
Ответить
30 мая 2019 14:23
Постоянная ссылка
Я отработал 6 месяцев на вахте в Ханты-Мансийском Автономном Округе в Нижневартовске! Сколько я могу получить компенсации за этот период?
Ответить
11 августа 2019 16:43
Постоянная ссылка
Если вы имеете ввиду только основной отпуск, то 28/2=14 дней, если дополнительный, то ответить затруднительно, поскольку нет данных о фактически отработанных вами периодах. Подробнее вы можете задать вопрос здесь
Ответить
23 мая 2019 11:57
Постоянная ссылка
Работаю 17лет в ГФ ООО ,,РН-Бурение''ЯНАО.Помощником бурильщика.Отпускные стали оплачивать 40 дней.Всячески пытаются жульничать чтобы меньше платить.К кому мне можно обратиться чтобы прекратить это не законное воздействие на работяг?
Ответить
31 мая 2019 20:29
Постоянная ссылка
Прокуратура в помощь
Ответить
14 мая 2019 14:11
Постоянная ссылка
Работаю ЯНАО ГФ ,,РН-Бурение''17лет.Отпуск дали 40 дней.Правомерны ли их действия?
Ответить
15 апреля 2019 19:04
Постоянная ссылка
Если организация находится в Башкирии, а живу и работаю в ХМАО. Положен ли льготный отпуск?
Ответить
17 апреля 2019 08:58
Постоянная ссылка
Добрый день. Да положен, подробнее на форуме здесь
Ответить
4 февраля 2019 15:16
Постоянная ссылка
Если я поменяю место жительства, например, перееду из Якутска в Красноярск, но буду работать в Ямало-Ненецком АО, потеряю ли я дополнительные дни к отпуску?
Ответить
9 августа 2017 06:33
Постоянная ссылка
"Если отпуск исчисляется для работников вахты, расположенной на Крайнем Севере либо в регионе, приравненном к нему, то максимальная его продолжительность составляет, соответственно, 24 или 16 дней в расчете на 12 календарных месяцев работы. Фактическая длительность отпуска рассчитывается пропорционально — например, если человек суммарно проработал на вахте (а также находился в пути к ней) 3 месяца, то ему полагается северный отпуск длительностью 6 дней." Неверное утверждение. 3 месяца при графике работы 12 часов в день - это половина годовой нормы, соответственно за 3 месяца полагается 12 дней, а не 6.
Ответить
15 августа 2017 09:09
Постоянная ссылка
Ст. 302 ТК РФ в стаж, дающий право на компенсации, в т. ч. допотпуск, включает именно календарные дни, а к часам ничего не привязывается. Есть только ограничение продолжительности вахтового рабочего дня - 12 часов. То есть ст. 302 ТК РФ не предусматривает зависимости допотпуска от количества отработанных на вахте часов. В расчет идут календарные дни вахты.
Ответить
Ваш вопрос
Отправить