Подписывайтесь на новости
Присоединяйтесь к нам в соц. сетях:

Оплата труда при вахтовом методе работы

Вахтовый метод работы - оплата труда при нем отличается от всех иных систем платы за работу - применяется не только в геологических или буровых партиях. Этот метод используется во многих случаях, когда другие способы организации труда неэффективны. Рассмотрим принципы и правила расчета заработной платы в разных ситуациях при использовании вахтового метода.

 

Оплата вахтового метода работы: общие моменты

Зарплата при вахтовом методе работы

Компенсации и надбавки при вахтовом методе

Расчет зарплаты вахтовым методом - пример

Расчет зарплаты сотрудника, работающего вахтовым методом на Севере

Охрана: оплата после вахты

Оплата проезда с вахты при увольнении

Итоги

 

Оплата вахтового метода работы: общие моменты

Вахтовый метод отличается от всех других систем организации режима труда и отдыха работников прежде всего тем, что предоставляет ряд дополнительных законодательных гарантий трудящимся, привлеченным к работе вахтой (ст. 302 ТК РФ).

Всем работникам-вахтовикам кодексом гарантированы:

  • надбавка за вахту как метод труда;
  • оплата или бесплатное предоставление жилья;
  • оплата дней проезда туда и обратно и дней задержки в пути по погодным условиям из расчета дневной ставки.

Для вахтовиков, работающих в условиях Крайнего Севера или приравненных к нему районов, гарантированы:

  • дополнительные повышающие коэффициенты (районные — зависят от района работы);
  • надбавки за работу на Севере (так называемые северные, исчисляемые в процентах к заработку);
  • дополнительные оплачиваемые отпуска — количество дней зависит от района работы.

В коллективном и/или трудовом договоре могут быть предусмотрены и другие гарантии, например предоставление бесплатного питания на вахте.

Начисление заработной платы при применении графика работы по вахтовому методу может проводиться с использованием систем оплаты труда (или с их сочетанием для разных случаев):

  • тарифной системы;
  • системы окладов;
  • повременной;
  • повременно-премиальной;
  • сдельной;
  • сдельно-премиальной;
  • других методов и форм оплаты труда, не запрещенных законодательством.

При вахтовом методе оплата труда базируется на общеэкономических методиках. В основе расчета заработной платы лежит тарифная ставка за час или за единицу продукции. Тарифная сетка может охватывать все должности и профессии предприятия, а может касаться только некоторых категорий работников, оставляя других на системе окладов.

Зарплата при вахтовом методе работы

В общем виде заработная плата при вахтовом методе состоит из следующих составляющих:

  • плата за выполненную во время вахты работу — по тарифным ставкам, разрядам, нормам выработки;
  • оплата часов сверхурочной работы — производится суммировано один раз за учетный период (месяц, квартал, год — зависит от внутренней политики оплаты труда на предприятии) по его завершении;
  • оплата дополнительных дней межвахтенного отдыха (оплачиваемые выходные) за переработанное время на вахте (ст. 301 ТК РФ, п. 4.3 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утв. постановлением Госкомтруда СССР от 31.12.1987 № 794/33-82 [далее по тексту — Основные положения № 794/33-82]);
  • надбавки:
    • за вахтовый метод,
    • за район ведения работ (Крайний Север и районы, приравненные к нему),
    • за особо сложные условия работы,
    • за вредные условия труда;
  • прочие доплаты, предусмотренные трудовым законодательством или коллективным договором предприятия.

Учет рабочего времени при вахтовом методе ведется по суммарному принципу.

Узнать подробнее об особенностях такого метода учета рабочего времени можно здесь: «Суммарный учет рабочего времени — примеры расчета».

Компенсации и надбавки при вахтовом методе

Как правило, работодатели производят вахтовикам компенсационные выплаты — оплату проезда от места сбора/места жительства к месту работы и обратно (билеты) и дней проезда (тариф или средний дневной заработок за дни нахождения в пути). Предприятие может компенсировать стоимость проезда, а может выдавать билеты своим работникам, приобретая их в транспортных компаниях централизованно. Иногда большие компании организовывают перевозку своих работников специальными рейсами, заказывая самолеты, плавсредства, ж/д вагоны. Подробнее аспекты оплаты проезда работникам будут рассмотрены ниже.

Надбавка за вахтовый метод заменяет суточные командировочные выплаты. Надбавка за работу в режиме вахты насчитывается за все дни вахты и за дни нахождения работника в пути по дороге на вахту и обратно. Размер надбавок на коммерческих предприятиях устанавливается коллективным договором. Для государственных предприятий существуют нормативные акты, устанавливающие размер надбавок.

При расчете зарплаты необходимо учитывать отраслевые стандарты. Особенно если предприятие является участником отраслевого соглашения. Если такое соглашение предприятием не подписано, оно может равняться на нормы отраслевых стандартов, но они не будут носить для предприятия обязательного характера.

Размер надбавки за вахтовый метод работы может быть установлен:

  • в процентном соотношении к размеру оклада (тарифной ставки);
  • в фиксированном размере.

Расчет зарплаты вахтовым методом - пример

Бригадир Иванов И. И. работает на предприятии, использующем вахтовый график работы.

Условия вахтовой работы следующие:

  • График работы по вахтовому методу: 15/15(16). 16 дней отдыха предоставляется в месяцах, в которых 31 день, 14 дней отдыха — в феврале. В нашем примере рассматриваемый месяц — декабрь 2019 года.
  • В декабре вахта начинается 5-го числа. 4 дня месяца (с 1-го по 4-й) — дорога на вахту. Окончание вахты — 19-го числа, с 20-го по 23-е — дорога с вахты.
  • Рабочая смена на вахте — 11,5 часа все дни, кроме дня перед окончанием вахты. В этот день работа продолжается 11 часов.

Вопрос: почему за 15 дней работы в течение вахты не предоставляются выходные дни?

Ответ: в соответствии с таблицей 3.1 «Рекомендуемые режимы труда и отдыха» Методических указаний по оптимизации режимов труда и отдыха при вахтовом и экспедиционно-вахтовом методах организации труда в условиях Севера, утв. Минздравом СССР 25.04.1988 № 4614, при 15-дневном графике работы смены организовываются так, что за счет пересменки с дневной смены в ночную образуется необходимое количество часов для междусменного отдыха (согласно п. 4.3 Основных положений № 794/33-82 продолжительность междусменного отдыха с учетом обеденных перерывов — не менее 12 часов).

  • Часовая тарифная ставка — 300 руб./час.
  • Компенсация за вахтовый метод работы — 700 руб./день.
  • Оплата времени проезда — 100% дневной заработной платы из расчета 8-часового рабочего дня.
  • Учетный период — квартал. Для нашего примера мы приводим расчет зарплаты за декабрь и рассчитываем оплату часов, отработанных сверхурочно в учетном периоде. Работник отработал за 4-й квартал 2019: в октябре — 184 часа, в ноябре — 172 часа, в декабре — 172 часа. Или 528 часов за квартал при норме 519 часов (смотрите Производственный календарь за 2019 год).

Напоминаем, что работодателем в обязательном порядке составляется график работы на весь учетный период (в нашем случае — квартал). В нашем примере это таблица 1.

Для обозначения дней в графике принята следующая маркировка:

  • ДД — дни в дороге;
  • РД — рабочие дни вахты;
  • ВДВ — выходной день во время вахты между сменами (в нашем случае таких дней нет);
  • В — выходные дни.

Для того чтобы нагляднее отобразить периоды работы и отдыха Иванова И. И., приведем календарь декабря 2019 года с расчетом дней в пути, на вахте и дней межвахтенного и междусменного отдыха:

  • с 1 по 4 декабря — 4 дня в пути к месту работы;
  • с 5 по 19 декабря — 15 дней на вахте;
  • с 20 по 23 декабря — 4 дня в пути домой;
  • с 24 по 31 декабря — 7 выходных.

Всего 8 дней в дороге, 15 рабочих дней, 8 дней отдыха.

1. Количество часов, отработанных за месяц:

14 × 11,5 + 1 × 11 = 172 часа.

2. Работник отработал 15 дней. При 40-часовой рабочей неделе и нормальной продолжительности рабочей смены количество часов, которое отработал бы работник за тот же период в декабре (см. абз. 4 п. 4.5 Основных положений № 794/33-82):

15 рабочих дней × 8 часов = 120 часов.

3. Количество дней вахтовой переработки:

(172 – 120) / 8 = 6,5 дней.

За эти дни предоставляются оплачиваемые выходные (абз. 3 ст. 301 ТК РФ, п. 4.5 Основных положений № 794/33-82). Табель декабря принимает вид, представленный в таблице 2.

При составлении табеля используем форму Т-12, утв. постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1. Работодатель обязан вести учет рабочего времени, о чем говорят ст. 91 и ст. 300 ТК РФ. В то же время форма учета рабочего времени может быть самостоятельно разработана предприятием. В нашем случае предприятие в своей учетной политике установило, что для учета рабочего времени используется форма Т-12.

При этом оплата выходных дней будет осуществляться таким образом: 6 дней — за 8 часов, 1 день — за 4 часа.

Маркировку рабочих, выходных и оплачиваемых выходных проводим так же, как это указано в форме Т-12, а именно:

  • выходные дни между вахтами и между сменами вахты — В;
  • рабочие дни во время вахты — ВМ;
  • оплачиваемые выходные дни — ОВ.

4. Рассчитаем зарплату за отработанное время:

172 часа × 300 руб./час = 51 600 руб.

5. Надбавка за вахтовый метод работы:

(15 дней вахты + 8 дней дороги) × 700 руб./день = 16 100 руб.

6. Оплата переработки (оплачиваемые выходные дни):

6,5 дней × 8 часов × 300 руб./час = 15 600 руб.

7. Оплата дней в дороге:

8 дней × 8 часов × 300 руб./час = 19 200 руб.

8. Всего оплата труда за декабрь:

51 600 + 16 100 +15 600 + 19 200 = 102 500 руб.

9. Кроме того, в декабре необходимо произвести расчет с работником за часы сверхурочной работы по суммированному графику. Из условий примера известно, что работник отработал за квартал 516 часов, что на 5 часов больше норматива:

5 × 8 × 300 = 12 000 руб.

Всего за работу вахтовым методом в декабре бригадиру Иванову И. И. предприятие обязано заплатить:

102 500 +12 000 = 114 500 руб.

Расчет зарплаты сотрудника, работающего вахтовым методом на Севере

Начисление зарплаты сотруднику, работающему по вахтовому методу на Севере, имеет особенности.

Установлены районные коэффициенты, которые необходимо применять при расчете заработной платы. Так, если в приведенном выше примере Иванов И. И. работал в условиях Крайнего Севера, в Ханты-Мансийском районе, то северный коэффициент, применяемый к его заработной плате — 1,7.

Кроме этого, есть еще надбавка за работу на Севере («северные»). Эта надбавка зависит не только от района, но и от продолжительности стажа труда работника на Крайнем Севере и в приравненных к нему районах.

Предположим, что северная надбавка у Иванова И. И. составляет 50%.

Тогда заработная плата Иванова И. И. за время работы на вахте в декабре 2019 года:

172 × 300 × 1,7 + 172 × 300 × 0,5 = 87 720 + 25 800 = 113 520 руб.

Добавляем все доплаты и компенсации, рассчитанные в примере выше. Окончательный размер заработной платы Иванова И. И.:

113 520 + 16 100 + 15 600 + 19 200 + 12 000 = 176 420 руб.

Чтобы уточнить принцип применения северных надбавок и их размеры, прочитайте статью «Размер северной надбавки в районах Крайнего Севера».

Охрана: оплата после вахты

Если человек работает в охране по вахтовому методу, то межвахтенный отдых ему предоставляется на тех же условиях, что и другим сотрудникам, работающим по принципу вахты. Охранники после вахты, как правило, имеют переработки по времени. Поэтому им точно так же, как в приведенном выше примере, рассчитываются оплачиваемые выходные дни. По окончании учетного периода (месяца, квартала или года) сотрудникам охраны может быть произведена оплата сверхурочного времени исходя из двойной тарифной ставки.

При этом если оплата основного времени вахты уже произведена, то работодатель производит доначисление за сверхурочные (переработку за учетный период), как и в приведенном выше примере. Работник вправе получить вместо доплаты за сверхурочные дополнительные дни отдыха (ст. 152 ТК РФ).

Детальнее о правилах начисления оплаты за сверхурочные работы — в статье «Как оплачивается сверхурочная работа по ТК РФ?».

Оплата проезда с вахты при увольнении

Если работник уволился, находясь на вахте, возникает правомерный вопрос: обязана ли организация оплачивать ему проезд с вахты при увольнении? Для начала рассмотрим, обязана ли организация оплачивать вахтовику проезд и в каком размере.

Существует несколько точек отсчета для принятия решения по оплате проезда работников на вахту и обратно:

  • от места жительства до места сбора;
  • от места сбора до места работы;
  • от места жительства до места работы.

ВНИМАНИЕ! В соответствии с подп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ обложению страховыми взносами для плательщиков, относящихся к числу организаций, ИП или физических лиц — работодателей, не подлежат все виды компенсационных выплат (в пределах установленных законом норм), связанных с выполнением работником своих трудовых обязанностей. Порядок выплаты компенсации работникам затрат на дорогу до места работы необходимо закрепить коллективным договором и трудовыми договорами.

Относительно вопроса, обязан ли работодатель оплачивать дорогу от места работы до места жительства работнику, который уволился после окончания вахты, однозначного ответа быть не может. Если в трудовом договоре с работником этот пункт отдельно не прописан, то работодатель не обязан оплачивать дорогу. Человек уволился — он перестал быть работником предприятия, и обязательства работодателя перед ним прекращены с момента его увольнения.

Если человек, работая на Крайнем Севере, уволился, одновременно оформив отпуск, то работодатель обязан оплатить ему дорогу к месту отпуска. Так как в этом случае трудовые отношения прекращаются только с момента окончания отпуска или другой даты, отличной от даты окончания работы на вахте.

Итоги

Оплата труда при вахтовом методе работы имеет свои особенности. Оплата производится за выполненную во время вахты работу по тарифным ставкам, разрядам, нормам выработки. Кроме того, производится выплата надбавок за работу в режиме вахты, за дни нахождения в пути, за район ведения работ (Крайний Север и районы, приравненные к нему). Сверхурочная работа оплачивается по итогам учетного периода. Основные сложности у бухгалтера коммерческого предприятия возникают, если локальными актами предприятия нечетко обозначены порядок начисления и выплаты заработной платы лицам, привлекаемым к работам вахтовым методом. 

Источники:
Добавить в закладки
Предыдущая статья Следующая статья
Ваши вопросы
10 марта 2020 17:24
Постоянная ссылка

Отсчитывается ли работодатель за проезд сотрудника на вахту и обратно.
Сдает билет за проезд, куда? В каком ритме это происходит? Как скоро, после возвращения сотрудника с вахты, работодатель обязан отчитаться в налоговой?

Ответить
31 марта 2020 18:29
Постоянная ссылка
За проезд отчитывается не работодатель, а работник. Он сдает билеты в бухгалтерию. Как правило, такой отчет за предыдущий проезд производится тогда, когда он едет на очередную вахту.
А вот вопрос по поводу отчета работодателя в налоговой-на это есть сроки, установленные НК РФ и ФЗ. Это сроки сдачи бухгалтерской и налоговой отчетности.
Ответить
30 января 2020 12:34
Постоянная ссылка
коллеги я не могу разобраться по задаче, с 9 пункта ошибка в расчетах или я что-то не понимаю. как мы получили норму за 4 кв 19 г 511, если по произв календарю 519
Ответить
20 декабря 2019 12:10
Постоянная ссылка
Работаю на севере вахта 45на 45.воскресенье не оплачивают. Почему? Я же нахожусь постоянно на месторлждении
Ответить
2 декабря 2019 04:14
Постоянная ссылка
Здравствуйте!
Работаю вахтовым методом на севере.
График 28/28.
По причине увольнения моего сменщика, предлагаяю остаться на время моего межвахтового отпускаЮ пока ищут замену + время стажировки.
Должны ли оплачиваться дни работы во время межвахтового отпуска по двойному размеру, как работа в выходные дни?
Ответить
28 ноября 2019 02:40
Постоянная ссылка
Добрый день, подскажите пожалуйста. Я работаю вахтовым методом 2/2, организация нам платит вахтовую надбавку в размере 300 рублей за каждый день нахождения на вахте, в расчетном листе эта графа называется "дни вахты (комп)". На участке имеется у нас столовая и контора нас уверяет, что эту сумму нам скидывают на питание в данной столовой из расчета 300р/день. В моем случае, я питаюсь в этой столовой через день, т.е. экономлю 4500 плюсом к зарплате за 30 дней вахты, сейчас они нас хотят заставить питаться каждый день, чтобы мы полностью тратили эту вахтовую надбавку, законно ли это??? Я так понимаю, что это вроде типа суточных и я сам вправе решать, что с ними делать, питаться мне или купить продуктов в магазине..... И еще говорят, что возможно будут оплачивать эту надбавку из расчета твоего посещения столовой, то есть сходил я в месяц 5 раз то и надбавка мне будет 1500р. В интернете ч прочитал, что вахтовая надбавка платится всем работникам, находящимися на вахте в дали от дома....
Ответить
5 октября 2019 00:55
Постоянная ссылка
Работаю 15/15.Оплата на третью вахту.Работодатель мотивирует это тем,что нужно отработать полный месяц,т.е.30 дней.Прав ли он
Ответить
23 октября 2019 10:22
Постоянная ссылка
Как правило кту закрывается в начале месяца, следующего за отработанных, потом производится подсчёт в бухгалтерии, и перечисление денег в банк-далее вам, вот и получается, что по факту деньги вы получите на 3ю вахту, это нормально
Ответить
26 сентября 2019 16:28
Постоянная ссылка
Работаю вахтой северный район с 15 одного месяца по 15 другого месяца зарплата каждый месяц за 15 дней одного месяца работаем по 11 часов час обед получается 165 часов а в месяце к примеру 172 часа и по этому платят малую зарплату
Ответить
25 сентября 2019 16:35
Постоянная ссылка
Добрый день,как рассчитать отпускные вахтовику ,работает 15 на 15,зарплата за вахту примерно 45000,предоставляют отпуск на 18 дней,как рассчитать отпускные
Ответить
21 сентября 2019 07:50
Постоянная ссылка
Здравствуйте, вопрос, работаю вахтой месяц через месяц, пример с 14ноября по 13 декабря, а отдыхаю соответственно с 14 декабрю по 13 января, официально трудлустроен, идёт ли мне выходной месяц как северный стаж?
Ответить
13 сентября 2019 10:32
Постоянная ссылка
Вахта 2\1 . В районе крайнего севера. Работник приехал за счет предприятия (компания купила билет) . Работник отработал 1 мес. и решил уволится. Договаривались 2 мес. законно ли удержать с его зарплаты стоимость дороги от места жительства до места работы. В связи с тем , что не доработал до конца вахты.
Ответить
21 августа 2019 20:26
Постоянная ссылка
Здравствуйте, есть ли статья в ТК, которая точно может сказать сколько минимум рабочих дней в неделю должно быть на вахте. А именно, работодатель составил график следующим образом: в дневную смену три дня и 48 часов выходной, далее шесть смен ночных и снова 48 часов выходной. Я приехал на вахту работать, а не отдыхать
Ответить
22 июля 2019 11:11
Постоянная ссылка
Здравствуйте. Такой к вам вопрос. Муж несколько лет работал охранником вахтовым методом, 15 через 15 дней. Живём в НСО, работал также в НСО, только в другом городе. В отпуск не ходил - мог идти, но без оплаты. Имеет ли он право на компенсацию за отпуск при увольнении?
Ответить
11 августа 2019 07:01
Постоянная ссылка
Конечно!
Ответить
4 июля 2019 14:29
Постоянная ссылка
Вахта-ежедневная работа по 16 часов без выходных, должны ли на вахте предоставлять выходные или их присоединяют к межвахтовому отдыху?
Ответить
11 августа 2019 07:05
Постоянная ссылка
Выходные ставятся по желанию работника, заранее надо обговорить график выходов!
Ответить
7 июня 2019 07:22
Постоянная ссылка
Здравствуйте.работаю вахтовым методом период с 1-го числа по 15-е число каждого месяца в городе Нефтеюганске, прописана в городе Пыть-Яхе 45 км. при работе вахтовым методом мне не начисляются суточные в качестве надбавки за вахтовый метод. Законно это или нет.
Ответить
23 сентября 2019 21:41
Постоянная ссылка
При работе вахтовым методом должна платиться надбавка (ч. 1 ст. 302 ТК), а не суточные. Размер надбавки негосударственные (частные) компании определяют сами. например, в кол.договоре. А государственные (или подлежащие финансированнию из бюджета - по Постановлению Правительства.
Ответить
23 мая 2019 10:54
Постоянная ссылка
Добрый день! Подскажите пожалуйста, если при работе вахтовым методом начисляются суточные в качестве надбавки за вахтовый метод, то как правильно их оформить, чтобы не начислять взносы и ндфл?
Ответить
31 марта 2020 18:36
Постоянная ссылка
Здравствуйте, при работе вахтовым методом начисляются не суточные, а надбавка за вахтовый метод работы. Это компенсационная выплата, которая не попадает под налогообложение. Составляйте положение о вахтовом методе работы, приказ, трудовые договоры.
Ответить
16 мая 2019 08:14
Постоянная ссылка
Как производится оплата при работе вахтовым методом, если по приезду начинаю работу с ремонта своей техники, хотя изначально говорили, что оплата будет нормально
Ответить
7 мая 2019 17:02
Постоянная ссылка
Здравствуйте

Какая сумма в день выплачивается работнику вахтовым методом за задержку в пути?
Ответить
7 мая 2019 16:59
Постоянная ссылка
Здравствуйте

Я работал вахтовым методом в ненецком автономном округе , мне не выплачивали компенсацию на питание, а так же и не обеспечивали горячим трех разовым питанием.Трудовая инспекция провела проверку после моего обращения в данной организации и нашла это нарушение. Но денег так никто не заплатил за питание. Подскажите пожалуйста сколько мне заявить в исковом заявление в суд стоимость оплаты компенсации на питание в сутки в ненецком автономном округе ?
Ответить
5 апреля 2019 19:08
Постоянная ссылка
Здравствуйте.отработал четыре месяца при двенадцати часовом рабочем дне. После окончания находился в оплачиваемых отгулах за работу в выходные дни . После окончания отгулов был уволен. За сверхурочную работу ничего выплачено не было. Учетный период один год , но у меня срочный договор . Могу ли я расчитывать на выплату переработки
Ответить
1 марта 2019 00:39
Постоянная ссылка
Здравствуйте, работаю вахтой 1 месяц в отделе безопасности на крайнем севере, потом наступает межвахтовый отдых на тот же период, обязан ли работодатель выплачивать мне оклад, или я 2 месяца ни чего не получаю до окончания слейдующей вахты.
Ответить
31 марта 2020 18:38
Постоянная ссылка
Выше произведен весь расчет. Изучите его и всё поймете.
Ответить
26 февраля 2019 00:13
Постоянная ссылка
Здравствуйте..частный охранник отработал вахтой период с 1-го числа по 15-е число текущего месяца. Зарплату ему выдали часть за пять дней (с 1 по 5) ,остальные деньги выдадут по приезду на вахту, т.е.5-го числа следующего месяца...подскажите работодатель здесь нарушает закон или нет?
Ответить
27 февраля 2019 08:08
Постоянная ссылка
Да есть нарушение, так как заработная плата должна выплачиваться не менее чем 2 раза в месяц, в данном случае разрыв между выплатами не 15, а 20 дней (с 15 по 5 число, если я вас правильно понял) Подробнее можете уточнить на форуме у экспертов, например вот в этой теме
Ответить
28 февраля 2019 09:18
Постоянная ссылка
Благодарю за ответ...
Ответить
Ваш вопрос
Отправить