Как оплачивается наставничество по Трудовому кодексу в 2026 году

Оплачивается ли наставничество по ТК РФ в 2026 году?

Ответ прямо вытекает из ст. 60.2, 151 ТК РФ. Если функции наставника не входят в круг обычных трудовых обязанностей сотрудника (то есть не прописаны в его должностной инструкции изначально), то такая дополнительная работа должна быть оплачена. Доплата за наставничество — это обязательное требование закона. В 2026 году контролирующие органы (СФР, трудовая инспекция) особенно тщательно проверяют соответствие кадрового документооборота этим нормам.

Наставничество – что это простыми словами? Ответили здесь.

Как оплачивается труд наставника? Можно узнать в системе  КонсультантПлюс оформив пробный бесплатный доступ на 2 дня. Если вы хотите пользоваться системой на постоянной основе, уточните ее стоимость.

Получайте рекомендации по налогам, учёту и кадрам.
Подписывайтесь на нас удобным способом и смотрите полезный контент.

Обязательна ли доплата за наставничество в 2026 году?

Да, оплата наставничества с марта 2025 года обязательна в большинстве случаев. Исключение — ситуации, когда обязанности наставника изначально и четко прописаны в трудовом договоре или должностной инструкции сотрудника, и за их выполнение уже выплачивается заработная плата. Например, для должности «старший мастер цеха» обучение новичков может быть прямой обязанностью. Но если наставничество поручается рядовому специалисту (например, опытному менеджеру), чьи основные функции — продажи или разработка, это уже дополнительная работа. По закону она требует отдельного согласия сотрудника и, как следствие, доплаты за наставничество.

Как составить приказ о приеме на работу - образец 2026 года разместили в материале.

Как правильно рассчитать размер доплаты за наставничество?

Трудовой кодекс не устанавливает фиксированный размер доплаты за наставничество. Он определяется соглашением сторон. На практике используют несколько распространенных подходов, которые стоит закрепить в локальном акте компании (например, в «Положении о наставничестве»).

Как внедрить наставничество в организации, прочитайте в статье.

В 2026 году популярны следующие способы доплаты за наставничество:

Как оформить оплату за наставничество в 2026 году: пошаговая инструкция

Чтобы доплата за наставничество была законной и не вызывала вопросов у проверяющих, важно правильно ее оформить. Вот алгоритм действий для работодателя в 2026 году.

Что такое реверсивное наставничество, ответили здесь.

Шаг 1. Получить согласие сотрудника. Работник должен дать письменное согласие на выполнение дополнительных функций наставника. Это можно сделать путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору.

Шаг 2. Закрепить условия в локальном акте. Порядок и размер доплаты за наставничество должны быть утверждены внутренним документом компании. Обычно это «Положение о наставничестве» или отдельный приказ на предприятии.

Шаг 3. Издать приказ о назначении наставника. В приказе необходимо указать:

• ФИО наставника и стажера.
• Срок наставничества.
• Конкретный размер доплаты за наставничество или ссылку на пункт локального акта, где он установлен.
• Ссылку на утвержденный план (программу) наставничества.

Шаг 4. Подписать с наставником дополнительное соглашение к трудовому договору. Это ключевой документ. В нем фиксируется поручение дополнительной работы, ее содержание, срок и размер доплаты за наставничество.

Шаг 5. Производить выплаты и отражать их в учете. Доплата за наставничество в РФ начисляется ежемесячно вместе с заработной платой и облагается НДФЛ и страховыми взносами в СФР в общем порядке. 

Вопрос: Работнику планируется поручить наставничество над молодыми специалистами. Можно ли заключить дополнительное соглашение к трудовому договору о наставничестве на неопределенный срок? Ответ прочитайте в системе  КонсультантПлюс оформив пробный бесплатный доступ на 2 дня. Если вы хотите пользоваться системой на постоянной основе, уточните ее стоимость.

Что будет, если не оплачивать наставничество?

Если работодатель не выплачивает доплату за наставничество, когда она обязательна, он нарушает Трудовой кодекс. Это влечет за собой следующие риски:

1. Жалоба сотрудника в Государственную инспекцию труда (ГИТ). По результатам проверки работодателю вынесут предписание об устранении нарушения, выплате всех недоначисленных сумм и могут привлечь к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ (штраф до 50 000 руб. на организацию).
2. Иск в суд. Сотрудник может взыскать не только саму невыплаченную доплату за наставничество, но и компенсацию за задержку выплат (проценты).
3. Проблемы с СФР. Неправомерное включение доплат в базу для расчета взносов (или наоборот, исключение из нее) может привести к доначислениям и штрафам.

Положение о наставничестве на предприятии - образец 2026 года.

Оплачивается ли наставничество, если оно длится всего пару недель?

Да, даже краткосрочное наставничество должно оплачиваться. Размер доплаты за наставничество может быть рассчитан пропорционально отработанному времени или зафиксирован как разовая выплата.

Можно ли вместо доплаты за наставничество предоставить отгул?

Нет, это будет нарушением. Статья 151 ТК РФ прямо говорит о денежной компенсации за дополнительную работу. Предоставление отгула не заменяет обязательную денежную выплату.

Нужно ли платить взносы в СФР с доплаты за наставничество?

Да, обязательно. Доплата за наставничество является частью вознаграждения за труд и полностью включается в базу для начисления страховых взносов.

Итоги

Оплата за наставничество в 2026 году — это регулируемая Трудовым кодексом обязанность работодателя. Ключ к безопасному и эффективному наставничеству — четкое оформление: согласие сотрудника, локальный акт, приказ и дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием размера доплаты. Это защитит организацию от штрафов, а наставника — от неоплаченного труда.

Наставничество: всю информацию об оформлении, доплате и дополнительном отпуске собрали в материале.