В Госудуму внесен законопроект, которым предлагается четко прописать в ТК РФ, что исполнение функций наставника — это выполнение дополнительной работы по такой же профессии (должности).
Доплаты за наставничество предлагают производить с учетом гарантий, утверждаемых НПА различного уровня, актами социального партнерства, а при их отсутствии — локальными нормативными актами работодателя.
Такие положения могут быть закрепелены в ст. 60.2 и 151 ТК РФ соответственно.
Есть ли сейчас требование оплачивать наставничество и ответственность за его несоблюдение? Ответ на этот вопрос вы найдете в «КонсультантПлюс». Получите бесплатный пробный доступ к системе, переходите в готовое решение и также узнаете: в каких случаях нужно устанавливать наставничество, каковы особенности статуса наставляемого работника, какие документы издать для урегулирования наставничества, как назначить наставника и какие риски за несоблюдение требований по наставничеству. А также посмотрите, как грамотно сформулировать условие о доплате за наставничество (образец).
Какие еще способы поручить дополнительную работу предусмотрены законом, читайте в нашей статье.