Подписывайтесь на новости
Присоединяйтесь к нам в соц. сетях:

Как оплачивается сверхурочная работа по ТК РФ?

Сверхурочная работа - ТК РФ относит ее к видам работ, за которые полагается увеличенная компенсация. В статье рассмотрены особенности расчетов по внеурочным переработкам.

Что включается в сверхурочное рабочее время

Это зависит от принятой на предприятии формы учета отработанного времени. Она может быть:

  • поденной — норматив часов отработки установлен на каждый рабочий день;
  • недельной — норматив часов считается за неделю;
  • суммированной — для расчета нормы рабочего времени берется период больше недели — месяц, квартал, максимум год (ст. 104 ТК РФ);
  • сменной — часы за период распределяются в смены, которые могут превышать поденные нормативы (ст. 103 ТК РФ).

Об учете рабочего времени читайте подробнее в статье «Как правильно составить график рабочего времени?».

ВАЖНО! Режим работы может быть ненормированным (ст. 101 ТК РФ). Тогда периодическое привлечение к работе в часы, когда другие работники отдыхают, как сверхурочная работа не рассматривается.

В отработанное сверх норматива время попадают:

  • поденно — часы сверх установленных на день;
  • понедельно — часы сверх установленных в неделю;
  • суммировано — часы сверх норматива, определенного на период; в этом случае расчет делается только по окончании периода;
  • посменно —  график смен составлен так, что в него уже заложена переработка сверх норматива по производственному календарю.

Пример 1

Повар трудится с графиком 2/2, смена 12 часов. В месяце по графику выпадает 15 смен — 180 часов. В месяце 22 рабочих дня, норма часов по ТК — 176. То есть переработка составляет 4 часа.

Продолжительность внеурочного труда не должна превышать нормативы

Ст. 99 ТК РФ установлены нормативы максимальной продолжительности сверхурочного труда. Сверхурочная работа не должна превышать:

  • 4 часов в течение 2 дней подряд;

и

  • 120 часов в год.

Оплата сверхурочной работы по ТК РФ в 2023-2024 годах

Сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере по ст. 152 ТК РФ. В ней установлены минимальные размеры повышающих коэффициентов при оплате:

  • первые 2 часа — 1,5;
  • все последующие — 2.

ВАЖНО! Работа в праздничные дни оплачивается в двойном размере полностью. В эти дни повышающие коэффициенты вторично не применяются. См. Производственный календарь на 2023 год и на 2024 год.

В связи с коронавирусной инфекцией в ТК РФ внесен новый термин нерабочие дни. Такие дня оплачиваются по одинарной ставке вне зависимости от того трудился ли работник или отдыхал.

ВНИМАНИЕ! В ст. 152 ТК РФ нет информации о том, какую сумму нужно брать в расчет - учитывать ли только оклад или средний доход вместе с премиями и надбавками (доплатами). По мнению Верховного Суда РФ, ответить на этот вопрос может только сам работодатель в локальных нормативных актах.

По договоренности с работниками выплаты за сверхурочные часы могут быть больше, но не меньше.

  1. Для применения коэффициентов доплаты по часам необходимо определить стоимость 1 часа. Возможны 2 варианта:
  • по норме рабочих часов (в производственном календаре);
  • по среднему числу рабочих часов в период (письмо Минтруда России от 09.08.2002 № 1202-21).
  1. Теперь следует посчитать стоимость 1 часа (тариф) с коэффициентами 1,5 и 2.
  2. Включить в расчет:
  • первые 2 часа по стоимости с коэффициентом 1,5;
  • оставшиеся часы — с коэффициентом 2

Пример 2

Сотрудник по распоряжению руководителя задерживался на работе:

10 февраля — 3 часа;

12 февраля — 2,5 часа;

15 февраля — 1,5 часа.

Рабочее время ему учитывается поденно. Оклад работника 32 000 руб.

Бухгалтер сделал расчет по норме часов в феврале:

32 000 / (17 × 8 + 7 (27.02.2022)) = 223,77 руб.

223,77 × 1,5 = 335,65 руб.;

201,26 × 2 = 447,54 руб.

Часы по ставке 1,5:  2 + 2 + 1,5 = 5,5

Часы по ставке 2:  1 + 0,5 = 1,5

Итого к доплате сотруднику за февраль:

335,65 × 5,5 + 447,54 × 1,5 =  2517,33 руб.

ВАЖНО! При суммированной форме учета часы переработки по каждому дню не распределяются. Считаются первые 2 часа в периоде по 1,5 и все остальные — по 2 (письмо Минздрава РФ от 31.08.2009 № 22-2-3363).

Алгоритм расчета оплаты сверхурочного времени при суммированном учета рабочего времени если в КонсультантПлюс. Если у вас нет доступа к системе К+, получите пробный демодоступ бесплатно. 

Оплата сверхурочных часов при сменном графике

Специальные методики расчета переработок для смен не установлены. Отсюда возникают вопросы при расчете.

Пример 1 (продолжение)

Работник отработал 15 смен (12 часов) и еще в свой выходной, в последний день месяца, заменял другого работника на 1/2 смены. Всего он отработал 186 часов при норме 176 рабочих часов в месяц . Ставка за смену 2 400 руб.

Тариф за 1 час: 2 400 / 12 = 200 руб.

200 × 1,5 = 300 руб. (первые 2 часа)

200 × 2 = 400 руб. (последующие часы)

Вопрос в том, как считать эти часы. Последний день месяца был у работника выходным, то есть сверхурочные по графику уже есть — это 4 часа, из которых 2 по 300 руб. и 2 по 400 руб. Как следует считать 6 часов замены? 2 по 300 и 4 по 400 или все 6 по 400? Четкого ответа на этот вопрос в законах нет.

По смыслу ст. 152 ТК РФ требования едины к любым видам расчетов по сверхурочным. Если нет внутрифирменных стандартов, лучше предпочесть вариант: 6 по 400. Это будет совпадать с выводами судов по зарплатным спорам.

Таким образом, доплата за сверхурочные составит:

2 × 300 + 8 × 400 = 3 800 руб.

Работник вправе рассчитывать на отгул продолжительностью не менее времени, отработанного сверхурочно. Как оформить предоставление работнику отгула за ранее отработанное сверхурочно время, подробно разъяснили эксперты КонсультантПлюс. Если у вас нет доступа к системе К+, получите пробный онлайн-доступ бесплатно.

Итоги

Расчеты за отработанное сверх нормативов время — технически сложный процесс, не вполне четко обеспеченный методически, поэтому его следует дополнительно организовать:

  • определить форму расчета ставки за 1 час (например, вписать в трудовой договор);

Подробнее об оформлении трудового договора читайте в статье «Унифицированная форма ТД-1».

  • установить внутрифирменный стандарт расчета доплаты за сверхурочные часы, сообразуясь с нормами ТК РФ и разъяснениями соответствующих ведомств.
Добавить в закладки
Ваши вопросы
24 декабря 2023 17:25
Постоянная ссылка
Подскажите пожалуйста. Я работаю педагогом -организатором в школе. Меня приказом назначили вести школьный сайт. От создания, редактуры до наполнения информацией. Я не специалист в этой области, пришлось обучаться. Так вот, мне не оплачивают эту работу, (работаю с ним и в рабочее время и дома. )
На какие документы можно ссылаться, чтобы добиться справедливости и оплаты за выполненную работу?
Ответить
25 декабря 2023 21:42
Постоянная ссылка
Можете сослаться на ст. 60.2 ТК РФ:
"С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату"
Ответить
23 сентября 2023 12:47
Постоянная ссылка

Здравствуйте.
Из за недостатка персонала (нас должно быть 5, а работает в данный момент 4 человека) при уходе 1 в отпуск при сменном графике 2х2 мы начинаем работать 2х1(день/ночь/ отсыпной и т.д ) переработка огромная становится и дело в том, что работадатель выплачивает переработку в конце года( законно ли это? ) но... к концу года нам начинают переработку убирать( ставят в смены начальников) , при таком раскладе я к концу года не получаю переработку, так, а зачем я тогда 3 месяца работвл без выходных? Меня намеренно оставляют без денег, мне не надо выходные, ведь я работаю ради денег. Так вот вопрос, что с этим делать ? Можно ли как то согласно закона потребовать , чтоб мне оплатили переработку. Ведь если у меня переработку забирают, а начальник выходит в смены - получается ростет у него переработка.

Ответить
7 мая 2023 13:18
Постоянная ссылка
Здавствуйте,норма часов 160 за месяц, отработано 192 часа.Как должны оплатить 32часа
Ответить
14 апреля 2023 15:00
Постоянная ссылка
Работаю с графиком 2/2 оклад 59500
Рабочих смен 14 то есть 154 часа норма, но отработала фактически 19 смен то есть 209 часов.
Но на работе говорят, что если берёшь подработки, то ставка за час становится меньше. То есть чем больше от нормы работаешь, тем меньше получаешь за час
Как тогда рассчитать заработную плату ??
Ответить
21 февраля 2023 17:26
Постоянная ссылка
Добрый вечер! Подскажите, пожалуйста как правильно произвести расчет сторожам. График работы сменный. Период суммарного времени- один год.
Переработка составила 48 часов.
Оклад 3407рублей если взять расчет из оклада составит23рубля 66 копеек? и помножить на 48 часов? Издевательство..
Зарплата в месяц состоит из оклада+ доплата до МРОТ+ районный коэффициент15% и стимул
Может будет правильно оплатить часы переработки по среднему? 48 часов при 8 часовом рабочем дне это 6 полных дней?

Галина
Ответить
21 февраля 2023 21:51
Постоянная ссылка
Дело в том ,что ст. 152 ТК РФ говорит только об оплате в повышенном размере оклада. Из Вашего вопроса непонятно как оплачивалась эта работа раньше. Если ежемесячно платился 1 оклад, то нужно заплатить: 1,5 часовых ставки за первые 2 часа работы сверхурочно + 2 часовых ставки за остальные сверхурочные часы. К ним добавить в одинарном размере (не в повышенном): районный коэффициент и стимулирующую выплату (если она сутановлена в процентах).

Доплата до МРОТ в данном случае не применяетя.
Ответить
8 марта 2023 20:00
Постоянная ссылка
Добрый вечер! Вы можете привести примерный расчет оплаты за 48 часов переработки суммарного времени за год. Учитывая нашу систему оплаты. Мы бюджетники. По трудовому договору в 2022 году наша заработная плата состояла из Оклад 3407рублей, 35 % ночные, доплата до МРОТ, районный коэффициент 15% .
Если взять только один оклад в расчет,(3407) плюс ночные, то нам насчитали за 48 часов 1320 рублей? Это что? повышенная оплата?
Ответить
10 октября 2022 02:20
Постоянная ссылка
объясните является ли это для основания перерасчета если сверхурочные за квартал отняли от фактически отработаного времени за месяц
Ответить
10 августа 2022 05:18
Постоянная ссылка
Связи с отсутствием специалистов и производственной необходимостью, администрацией больницы установлен график работы: сутки через сутки. В дневное время работает один сотрудник и один дежурант ( по порядкам оказания помощи должно работать 3 врача.) В июле, августе работали по одному врачу вместо 3 в дневное время плюс дежурства. Фактически отработанное время за месяц составило более 300 часов, т.е. более 2 ставок. На наши заявления об оплате РЗО 100% ( работа в дневное время один за троих)и сверхурочные ( так как совместительство более ставки) в двойном размере администрация не отреагировала. В расчетных листах выставлено 2 строки совместительства и оплата в одинарном размере.
Так как трудовой договор на внутреннее совместительство составлен до одной ставки, переработка свыше ставки по совместительству считается сверхурочными и должна оплачиваться в двойном размере
Ответить
9 августа 2022 15:34
Постоянная ссылка
плановое время 192часа.норма по закону168чачов.оплачено по тарифу 192 часа..положена ли оплата за переработку сверх нормы 24 часа?
Ответить
3 апреля 2022 13:35
Постоянная ссылка
добрый день, подскажите пожалуйста: суммированный учет (1 месяц) , окладники 6000 р., есть стимулирующие выплаты 100%+100%, отработано 192 часа при норме по производственному календарю 176, 1 дн.праздник 16 часов. как рассчитать заработную плату.
Ответить
4 апреля 2022 12:57
Постоянная ссылка
Задайте свой вопрос на нашем форуме, там Вам обязательно помогут
Ответить
15 декабря 2021 07:11
Постоянная ссылка
Если повар работает 2/2 , по 11 часов,вышло 17 дней с переработкой, оклад 9980,норма часов 149.9 а , вышло (часов 180) , как должны оплатить переработку часов? В каких процентах
Ответить
15 декабря 2021 15:25
Постоянная ссылка
Обратитесь с этим вопросом на наш форум, там Вам помогут рассчитать переработку.
Ответить
4 ноября 2021 21:10
Постоянная ссылка
Здравствуйте! У меня сменный 12 часовой график день/ночь/отсыпной/выходной. Вопрос- у меня за месяц переработки 24 часа, сколько мне положено дней (смен) отгулов,2 или 3 дня(смены) ?
Ответить
14 февраля 2022 12:03
Постоянная ссылка
вам положено 2 дня ведь смена ваша длиться 12 часов.
Ответить
21 сентября 2021 05:16
Постоянная ссылка
Здравствуйте!! Подскажите пожалуйста, как должны оплачивать месячную переработку, при оплате по среднему заработку
Ответить
22 сентября 2021 22:44
Постоянная ссылка
Вообще я всегда думала, что отработанное время оплачивается по установленным ставкам и тарифам, а по среднему заработку оплачиваются те дни, когда работник не работал (отпускные, дни выполнения государственных обязанностей и т.д.). На всякий случай задайте свой вопрос на нашем форуме А то вдруг я не правильно рассуждаю.
Ответить
25 сентября 2021 23:55
Постоянная ссылка
А я и выполняю обязанности, только не государственные, а Ржд, я занимаю одну должность, а исполняю другую, на которую меня командировали, поэтому и оплата по среднему
Ответить
27 февраля 2021 03:09
Постоянная ссылка
Как оплачивать работу сторожа при суммированном учете , если к августу сверхурочный лимит часов(120) уже выбран. Что дальше делать? Как будет начисляться зарплата? А если сезонные работники работают сутки/2, там уже через 2 месяца 120часов превысит.
Ответить
27 февраля 2021 12:04
Постоянная ссылка
Вы можете задать свой вопрос на нашем форуме Думаю, там на него быстро ответят.
Ответить
24 февраля 2021 16:48
Постоянная ссылка
В январе 2021 года при суммированном учете рабочего времени расчетный период 1 месяц норма рабочего времени 164,33 часа . Мной отработано 240 часов . график работы сменный сутки /трое.В течение месяца у нас болели 3 сотрудника. Пришлось работать 1/2. В течение месяца отработано 46 часов праздничных и 75,67 сверхурочных.
При оплате бухгалтер включает праздничные в норму рабочего времени и оплачивает 30 часов сверхурочных.
Поясните пожалуйста как правильно оплатить работу сотрудникам.
Ответить
24 февраля 2021 19:42
Постоянная ссылка
ВЫ неверно трактуете действие бухгалтера. Праздничные дни согласно нормам ст. 153 ТК РФ работодатель обязан оплатить в двойном и только в двойном размере. В ст. 152 ТК РФ посвященной расчету сверхурочных четко указано, что работа в выходные и праздничные дни оплаченная в двойном размере в состав сверхурочных часов не включается, как уже оплаченная в повышенном размере. Бухгалтер сделал все по закону. Если у Вас остались вопросы, лучше задайте их на форуме
Ответить
9 ноября 2020 14:10
Постоянная ссылка
Работаю сутки через трое,оклад 16530 +24% категория. Как подсчитать переработку за месяц.у меня двое детей.
Ответить
14 октября 2020 10:29
Постоянная ссылка
Считаются ли время простоя в календарном фонде рабочего времени ? Пример к.ф.р.в. за месяц составил 160 часов , простой составил 5 дней по вине нанимателя . Фактически отработанное время 168 часов . Сколько должны заплатить за переработку?
Ответить
14 октября 2020 09:49
Постоянная ссылка
В сентябре к.ф.в. составил 176 часов ,в сентябре у меня 2 дня простоя по вине
наниматаля , я отработал 184 часа из них один день суббота и мне заплатили как за работу в выходной день . Должны ли мне заплатить ещё 8 часов сверх урочных? С уважением Андрей Артурович.
Ответить
18 сентября 2020 22:48
Постоянная ссылка
суммированный учет рабочего времени (учет времени взят 3 месяца) каждый месяц накапливается переработка в среднем 40-50 часов, работы много, людей мало(маленькая зарплата) как правильно учитывать сверх урочные? раньше платили нам в конце года, а при новом кол.договоре сделали расчетный период 3 месяца. я веду табель и сдаю раз в месяц в бухгалтерию. бухгалтерия раньше платила просто 150% за 120 часов. начал вникать в оплату сверх урочных и поэтому прошу у вас совета
Ответить
26 марта 2020 17:24
Постоянная ссылка
У меня сменный график два через два и суммированный учет рабочего времени (учет времени взят год)
Определила часовую тарифную ставку. и составила график с учетом норы за год. Но в марте 2020 года произошли изменения учета рабочего времени за год. Соответственно у меня в конце года будет переработка у этих людей. как им считать переработку два часа и остальное время
Ответить
Ваш вопрос
Отправить