Подписывайтесь на новости
Ежемесячно нам доверяют 5 млн человек
Присоединяйтесь к нам в соц. сетях:

Как оплачивается сверхурочная работа по ТК РФ?

Сверхурочная работа - ТК РФ относит ее к видам работ, за которые полагается увеличенная компенсация. В статье рассмотрены особенности расчетов по внеурочным переработкам.

Что включается в сверхурочное рабочее время

Это зависит от принятой на предприятии формы учета отработанного времени. Она может быть:

  • поденной — норматив часов отработки установлен на каждый рабочий день;
  • недельной — норматив часов считается за неделю;
  • суммированной — для расчета нормы рабочего времени берется период больше недели — месяц, квартал, максимум год (ст. 104 ТК РФ);
  • сменной — часы за период распределяются в смены, которые могут превышать поденные нормативы (ст. 103 ТК РФ).

Об учете рабочего времени читайте подробнее в статье «Как правильно составить график рабочего времени?».

ВАЖНО! Режим работы может быть ненормированным (ст. 101 ТК РФ). Тогда периодическое привлечение к работе в часы, когда другие работники отдыхают, как сверхурочная работа не рассматривается.

В отработанное сверх норматива время попадают:

  • поденно — часы сверх установленных на день;
  • понедельно — часы сверх установленных в неделю;
  • суммировано — часы сверх норматива, определенного на период; в этом случае расчет делается только по окончании периода;
  • посменно —  график смен составлен так, что в него уже заложена переработка сверх норматива по производственному календарю.

Пример 1

Повар трудится с графиком 2/2, смена 12 часов. В месяце по графику выпадает 15 смен — 180 часов. В месяце 22 рабочих дня, норма часов по ТК — 176. То есть переработка составляет 4 часа.

Продолжительность внеурочного труда не должна превышать нормативы

Ст. 99 ТК РФ установлены нормативы максимальной продолжительности сверхурочного труда. Сверхурочная работа не должна превышать:

  • 4 часов в течение 2 дней подряд;

и

  • 120 часов в год.

Оплата сверхурочной работы по ТК РФ в 2021 году

Сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере по ст. 152 ТК РФ. В ней установлены минимальные размеры повышающих коэффициентов при оплате:

  • первые 2 часа — 1,5;
  • все последующие — 2.

ВАЖНО! Работа в праздничные дни оплачивается в двойном размере полностью. В эти дни повышающие коэффициенты вторично не применяются.

В связи с коронавирусной инфекцией в ТК РФ внесен новый термин нерабочие дни. Такие дня оплачиваются по одинарной ставке вне зависимости от того трудился ли работник или отдыхал. Последние нерабочие дни были в РФ установлены на 04-07 мая 2021г.

Как правильно оформить и оплатить такие дни, узнайте в КонсультантПлюс. Чтобы все сделать правильно, получите пробный доступ к системе и переходите в Типовую ситуацию. Это бесплатно. 

По договоренности с работниками выплаты за сверхурочные часы могут быть больше, но не меньше.

  1. Для применения коэффициентов доплаты по часам необходимо определить стоимость 1 часа. Возможны 2 варианта:
  • по норме рабочих часов (в производственном календаре);
  • по среднему числу рабочих часов в период (письмо Минтруда России от 09.08.2002 № 1202-21).
  1. Теперь следует посчитать стоимость 1 часа (тариф) с коэффициентами 1,5 и 2.
  2. Включить в расчет:
  • первые 2 часа по стоимости с коэффициентом 1,5;
  • оставшиеся часы — с коэффициентом 2

Пример 2

Сотрудник по распоряжению руководителя задерживался на работе:

10 февраля — 3 часа;

12 февраля — 2,5 часа;

15 февраля — 1,5 часа.

Рабочее время ему учитывается поденно. Оклад работника 32 000 руб.

Бухгалтер сделал расчет по норме часов в феврале:

32 000 / (17 × 8 + 7 (27.02.2017)) = 223,77 руб.

223,77 × 1,5 = 335,65 руб.;

201,26 × 2 = 447,54 руб.

Часы по ставке 1,5:  2 + 2 + 1,5 = 5,5

Часы по ставке 2:  1 + 0,5 = 1,5

Итого к доплате сотруднику за февраль:

335,65 × 5,5 + 447,54 × 1,5 =  2517,33 руб.

ВАЖНО! При суммированной форме учета часы переработки по каждому дню не распределяются. Считаются первые 2 часа в периоде по 1,5 и все остальные — по 2 (письмо Минздрава РФ от 31.08.2009 № 22-2-3363).

Оплата сверхурочных часов при сменном графике

Специальные методики расчета переработок для смен не установлены. Отсюда возникают вопросы при расчете.

Пример 1 (продолжение)

Работник отработал 15 смен (12 часов) и еще в свой выходной, в последний день месяца, заменял другого работника на 1/2 смены. Всего он отработал 186 часов при норме 176 рабочих часов в месяц . Ставка за смену 2 400 руб.

Тариф за 1 час: 2 400 / 12 = 200 руб.

200 × 1,5 = 300 руб. (первые 2 часа)

200 × 2 = 400 руб. (последующие часы)

Вопрос в том, как считать эти часы. Последний день месяца был у работника выходным, то есть сверхурочные по графику уже есть — это 4 часа, из которых 2 по 300 руб. и 2 по 400 руб. Как следует считать 6 часов замены? 2 по 300 и 4 по 400 или все 6 по 400? Четкого ответа на этот вопрос в законах нет.

По смыслу ст. 152 ТК РФ требования едины к любым видам расчетов по сверхурочным. Если нет внутрифирменных стандартов, лучше предпочесть вариант: 6 по 400. Это будет совпадать с выводами судов по зарплатным спорам.

Таким образом, доплата за сверхурочные составит:

2 × 300 + 8 × 400 = 3 800 руб.

Работник вправе рассчитывать на отгул продолжительностью не менее времени, отработанного сверхурочно. Как оформить предоставление работнику отгула за ранее отработанное сверхурочно время, подробно разъяснили эксперты КонсультантПлюс. Если у вас нет доступа к системе К+, получите пробный онлайн-доступ бесплатно.

Итоги

Расчеты за отработанное сверх нормативов время — технически сложный процесс, не вполне четко обеспеченный методически, поэтому его следует дополнительно организовать:

  • определить форму расчета ставки за 1 час (например, вписать в трудовой договор);

Подробнее об оформлении трудового договора читайте в статье «Унифицированная форма ТД-1».

  • установить внутрифирменный стандарт расчета доплаты за сверхурочные часы, сообразуясь с нормами ТК РФ и разъяснениями соответствующих ведомств.
Добавить в закладки
Ваши вопросы
4 ноября 2021 21:10
Постоянная ссылка
Здравствуйте! У меня сменный 12 часовой график день/ночь/отсыпной/выходной. Вопрос- у меня за месяц переработки 24 часа, сколько мне положено дней (смен) отгулов,2 или 3 дня(смены) ?
Ответить
21 сентября 2021 05:16
Постоянная ссылка
Здравствуйте!! Подскажите пожалуйста, как должны оплачивать месячную переработку, при оплате по среднему заработку
Ответить
22 сентября 2021 22:44
Постоянная ссылка
Вообще я всегда думала, что отработанное время оплачивается по установленным ставкам и тарифам, а по среднему заработку оплачиваются те дни, когда работник не работал (отпускные, дни выполнения государственных обязанностей и т.д.). На всякий случай задайте свой вопрос на нашем форуме А то вдруг я не правильно рассуждаю.
Ответить
25 сентября 2021 23:55
Постоянная ссылка
А я и выполняю обязанности, только не государственные, а Ржд, я занимаю одну должность, а исполняю другую, на которую меня командировали, поэтому и оплата по среднему
Ответить
27 февраля 2021 03:09
Постоянная ссылка
Как оплачивать работу сторожа при суммированном учете , если к августу сверхурочный лимит часов(120) уже выбран. Что дальше делать? Как будет начисляться зарплата? А если сезонные работники работают сутки/2, там уже через 2 месяца 120часов превысит.
Ответить
27 февраля 2021 12:04
Постоянная ссылка
Вы можете задать свой вопрос на нашем форуме Думаю, там на него быстро ответят.
Ответить
24 февраля 2021 16:48
Постоянная ссылка
В январе 2021 года при суммированном учете рабочего времени расчетный период 1 месяц норма рабочего времени 164,33 часа . Мной отработано 240 часов . график работы сменный сутки /трое.В течение месяца у нас болели 3 сотрудника. Пришлось работать 1/2. В течение месяца отработано 46 часов праздничных и 75,67 сверхурочных.
При оплате бухгалтер включает праздничные в норму рабочего времени и оплачивает 30 часов сверхурочных.
Поясните пожалуйста как правильно оплатить работу сотрудникам.
Ответить
24 февраля 2021 19:42
Постоянная ссылка
ВЫ неверно трактуете действие бухгалтера. Праздничные дни согласно нормам ст. 153 ТК РФ работодатель обязан оплатить в двойном и только в двойном размере. В ст. 152 ТК РФ посвященной расчету сверхурочных четко указано, что работа в выходные и праздничные дни оплаченная в двойном размере в состав сверхурочных часов не включается, как уже оплаченная в повышенном размере. Бухгалтер сделал все по закону. Если у Вас остались вопросы, лучше задайте их на форуме
Ответить
9 ноября 2020 14:10
Постоянная ссылка
Работаю сутки через трое,оклад 16530 +24% категория. Как подсчитать переработку за месяц.у меня двое детей.
Ответить
14 октября 2020 10:29
Постоянная ссылка
Считаются ли время простоя в календарном фонде рабочего времени ? Пример к.ф.р.в. за месяц составил 160 часов , простой составил 5 дней по вине нанимателя . Фактически отработанное время 168 часов . Сколько должны заплатить за переработку?
Ответить
14 октября 2020 09:49
Постоянная ссылка
В сентябре к.ф.в. составил 176 часов ,в сентябре у меня 2 дня простоя по вине
наниматаля , я отработал 184 часа из них один день суббота и мне заплатили как за работу в выходной день . Должны ли мне заплатить ещё 8 часов сверх урочных? С уважением Андрей Артурович.
Ответить
18 сентября 2020 22:48
Постоянная ссылка
суммированный учет рабочего времени (учет времени взят 3 месяца) каждый месяц накапливается переработка в среднем 40-50 часов, работы много, людей мало(маленькая зарплата) как правильно учитывать сверх урочные? раньше платили нам в конце года, а при новом кол.договоре сделали расчетный период 3 месяца. я веду табель и сдаю раз в месяц в бухгалтерию. бухгалтерия раньше платила просто 150% за 120 часов. начал вникать в оплату сверх урочных и поэтому прошу у вас совета
Ответить
26 марта 2020 17:24
Постоянная ссылка
У меня сменный график два через два и суммированный учет рабочего времени (учет времени взят год)
Определила часовую тарифную ставку. и составила график с учетом норы за год. Но в марте 2020 года произошли изменения учета рабочего времени за год. Соответственно у меня в конце года будет переработка у этих людей. как им считать переработку два часа и остальное время
Ответить
Ваш вопрос
Отправить
Все аспекты расчета и выплаты зарплаты от экспертов К+. Бесплатно, на 2 дня.
Помогаем в работе. Подпишитесь на рассылку – 1 раз в неделю, бесплатно.
Есть вопросы? Получите быстрый ответ на форуме