Добрый вечер!
Вправе ли работодатель отправить в ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК РАНЬШЕ , чем предусмотрено графиком отпусков?
Я работаю воспитателем в детском саду. Из-за эпидемии Короновируса открыли 1 дежурную группу + два постоянных воспитателя, остальные дома. Я не хочу идти в отпуск раньше!, заведующая же пересматривает и переделывает график, намекая, что отправит некоторых сотрудников уже в мае. По графику, мои "отпускные месяцы" июль, август; ДОУ планировалось закрыть, как обычно, в Июле. Теперь, со сложившейся ситуацией, ВОЗМОЖНО сад будет полноценно работать в июле ( если снимут ограничения, НО, это "вилами по воде")..
Независимо от этого, снимут ограничения или нет, я бы хотела отдыхать именно в свои законно заработанные летние месяцы. При этом, у меня 2 ребёнка: 8 и 10 лет, и муж приезжает с длительной командировки именно в июле.
Могу ли я отказаться от досрочного оплачваемого Отпуска? Если да, то чем могу мотивировать свой отказ.
Вправе ли работодатель отправить в ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК РАНЬШЕ , чем предусмотрено графиком отпусков?
Я работаю воспитателем в детском саду. Из-за эпидемии Короновируса открыли 1 дежурную группу + два постоянных воспитателя, остальные дома. Я не хочу идти в отпуск раньше!, заведующая же пересматривает и переделывает график, намекая, что отправит некоторых сотрудников уже в мае. По графику, мои "отпускные месяцы" июль, август; ДОУ планировалось закрыть, как обычно, в Июле. Теперь, со сложившейся ситуацией, ВОЗМОЖНО сад будет полноценно работать в июле ( если снимут ограничения, НО, это "вилами по воде")..
Независимо от этого, снимут ограничения или нет, я бы хотела отдыхать именно в свои законно заработанные летние месяцы. При этом, у меня 2 ребёнка: 8 и 10 лет, и муж приезжает с длительной командировки именно в июле.
Могу ли я отказаться от досрочного оплачваемого Отпуска? Если да, то чем могу мотивировать свой отказ.