В организации работаю давно, по графику отпуск в мае 2017года, но кадровик не дает отпуск полностью, т.е. 28 рабочих дней, ссылаясь на то, что якобы с прошлогоднего отпуска не прошло полгода. В прошлом году отпуск разделила на три части. Права ли кадровичка, и имею ли я право взять полный отпуск на 28 рабочих дней?
Кадровик не прав, при стаже работы в компании больше 6 мес. какой-либо интервал между отпусками соблюдать не требуется. Отработать 6 месяцев для получения отпуска нужно тем, кто только принят на работу в данную компанию (ч. 2 ст. 122 ТК РФ). Делить 28 дней отпуска закон не требует (ст. 115 ТК РФ). Если делят, то одна часть должна быть не меньше 14 дней (ст. 125 ТК РФ). Работник и работодатель сами согласовывают время отпуска и количество дней. Эти данные вносят в график отпусков, который стороны обязаны соблюдать (ст. 123 ТК РФ). Его утверждают не позднее чем за 2 недели до нового календарного года. Поэтому, если перед новым годом по Вашей просьбе работодатель согласился предоставить отпуск 28 дней, что внесли в график отпусков, отказ не правомерен.
В организации работаю давно, по графику отпуск в мае 2017года, но кадровик не дает отпуск...