Здравствуйте, работаю на государственном предприятии полтора года,работодатель говорит что летом 2018 года я могу взять только 14 дней отпуска,остальной только в другое время, законо ли это?
Здравствуйте, Максим. Предоставлять 14 календарный дней летом, а остальное потом – законно, только в случае согласия самого работника. Если работник категорически не согласен – он имеет право отказаться и идти в отпуск на срок более 14 дней в пределах положенных 28 календарных дней за год. Посмотрите, пожалуйста, на форуме был подобный вопрос, вот здесь
Ерунду городят у вас в компании. Посмотрите тут, четко и ясно на форуме написано, что это неправильно. Никакого смещения срока исчисления происходить не должно.
Работаю на государственном предприятии полтора года,работодатель говорит что летом 2018 года я могу...