На предприятии не предоставляют очередной отпуск в мае и сентябре по 14 дней, ссылаясь на то, что это летние месяцы, а летом два раза не ходят. Правильно ли это? Подтверждающих документов не предоставляют.
«Два раза летом не ходят» — это внутреннее правило работодателя, которое в Трудовом кодексе нигде не зафиксировано. Никакого запрета на отпуск в мае и сентябре в законе нет. Но учитывайте, что предприятие учитывает и свои интересы при распределении отпусков. То есть если все уйдут летом в отпуск (просто потому что хотят т и имеют право), кто будет работать? Для урегулирования и планирования этих моментов составляют график отпусков.
Спасибо. Это я всё знаю и понимаю. Но парадокс заключается в том, что из 17 имеющихся сотрудников отдела мою работу могут выполнить только двое, а я могу подменить 2/3 сотрудников из имеющихся в отделе. И с этими двумя мы не пересекаемся по отпускам. Но нет, нельзя ходить два раза летом. А как быть, если я возьму полный отпуск, все 28 дней, именно в летний календарный период ( имею полное право).
Вы имеете полное право взять все 28 дней отпуска разом летом. Работодатель не может запретить это на основании негласного правила «летом два раза не ходят» — такого запрета в законе нет. Но, порядок ухода в отпуск закрепляют в графике отпусков, если он есть, то обязателен к исполнению для работника и работодателя.
На предприятии не предоставляют очередной отпуск в мае и сентябре по 14 дней, ссылаясь на то, что...