Здравствуйте! В связи со сменой головной организации в новую мы были приняты 1 января 2021 г. В этом же году нас отправили в отпуск (школа) за отработанный период с 1 января по 31 мая. На следующий, 2022 год, нам насчитали 54 дня вместо 64, утверждая, что все правильно. В этом 2023 г. некоторые коллеги и я хотят уводиться, но сначала отгулять весь отпуск полностью - 64 дня. Однако нам в бухгалтерии сообщили, что если мы уволимся последним днем отпуска 28 июля (выход в отпуск с 26 мая), то нам придется вернуть часть отпускных, так как мы не будем оформлены в организации до 1 сентября. Понимаем, что бухгалтерия обязана учитывать время отпуска с момента приема на работу 1 января, а не считать период от отпуска до отпуска или с начала учебного года 1 сентября. Какие есть нормативные документы на этот счет? Спасибо!
Вам высчитали отпуск с учетом того что Вы работаете(числитесь в организации) по 1 сентября(авансом), за 1 месяц придется вернуть. Чтобы ничего не возвращать нужно взять заработанные 60 календарных дней.
Расчет: 1янв 22 по 31 мая22 -5 мес работы и 1 мес в отпуске(числитесь в организации) - за 6 мес 28кд.
след период когда зарабатывали отпуск с 29.июня22 по 29 июня23 -56 кд. июль и август в отпуске ( 2мес числитесь в организации) +8 дней. Если увольняетесь в раньше конца августа, значит отпуск получен авансом, " в долг" 4 дня - нужно вернуть.
Расчет верен, при условии, что Вы не брали отпусков за свой счет(без сохранения заработной платы) Если брали, то заработанных дней может быть меньше.
Расчет: 1янв 22 по 31 мая22 -5 мес работы и 1 мес в отпуске(числитесь в организации) - за 6 мес 28кд.
след период когда зарабатывали отпуск с 29.июня22 по 29 июня23 -56 кд. июль и август в отпуске ( 2мес числитесь в организации) +8 дней. Если увольняетесь в раньше конца августа, значит отпуск получен авансом, " в долг" 4 дня - нужно вернуть.
Расчет верен, при условии, что Вы не брали отпусков за свой счет(без сохранения заработной платы) Если брали, то заработанных дней может быть меньше.