здравствуйте! в данный момент я вышла на работу на полставки, т.к. нахожусь еще по уходу за ребенком до полутора лет. за прошлый период у меня остался неиспользованный отпуск 66 дней. до декрета я работала на полную ставку. как мне должны оплатить отпускные? На работе мне сказали, что если бы я досидела до полутора года, то оплатили бы по тем заработкам т.е. заработанным до декрета, а так как я вышла раньше на работу, то будут оплачивать только за полставки. я работаю в бюджетной организации.
Добрый день, Людмила! Я так понимаю, что ситуация у вас следующая: у вас есть дни неиспользованного отпуска количеством 66 дней. Так как во время вашего отпуска по уходу за ребенком, не смотря на то, что вы уже работаете, вам не положен ежегодный отпуск без прерывания отпуска по уходу за ребенком. То возьмете ежегодный отпуск вы уже, скорее всего, после окончания по уходу за ребенком. При этом для расчета отпускных будет уже применяться заработок, исчисленный из вашей зарплаты, начисленной при неполной занятости. Так что на работе вам сказали все правильно. Посмотрите, пожалуйста на форуме был подобный вопрос, вот здесь . Отмечу, что и в том, что если бы вы воспользовались ежегодным отпуском сразу после выхода из отпуска по уходу за ребенком, то для расчета отпускных применялся бы заработок из полной ставки ваши коллего тоже абсолютно правы.
Людмила, добрый день! Полагаю, что Ваш работодатель хочет на Вас сэкономить. Во-первых, Вам не предоставляли отпуск более двух лет, до наступления беременности и отпуска по ухода за ребенком. Вам положена денежная компенсация за неиспользованный отпуск. Во-вторых, отправляя Вас в отпуск по уходу за ребенком, Вам должно было быть предложено следующее: Отправить сначала в положенный отпуск, а топом только в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет Или наоборот, сначала по уходу, а потом положенный отпуск. По законодательству Если сотруднику не предоставляется отпуск более чем два года, то положена денежная компенсация. Дни отпуска теряются. Из чего я могу сделать вывод: Требуйте денежную компенсацию за положенные 66 дней. Или за 66-28=38 компенсация, и 28 оплачиваемый отпуск.
В данный момент я вышла на работу на полставки, т.к. нахожусь еще по уходу за ребенком до полутора...