Добрый день . первый отпуск в этом году был с 1-го по 15-е марта, второй запланирован по графику в середине августа , работодатель говорит что отпуск за это время будет продолжительностью всего 11 дней , так как прошло между отпусками менее 6-ти месяцев, отпускные тоже будут начислены из расчета 11-ти дней , остальные три дня говорят писать без содержания. Соответствует ли данная ситуация нормам трудового кодекса , законно ли поступает работодатель , какие меры можно принять???? В компании работаю с 2015-го года.
Перерывы между отпусками точно не влияют на количество оплачиваемых дней отпуска. Тут нужно смотреть на Ваш "отпускной стаж", возможно Вы как-то не нарабатываете эти 3 дня к моменту выхода в августовский отпуск, а работодатель не хочет платить отпускные авансом. Посмотрите вот эту статью. В ней подробно рассказано, как правильно рассчитать количество дней отпуска.
Добрый день . первый отпуск в этом году был с 1-го по 15-е марта, второй запланирован по графику в середине августа , работодатель говорит что отпуск за это время будет продолжительностью всего 11 дней , так как прошло между отпусками менее 6-ти месяцев, отпускные тоже будут начислены из расчета 11-ти дней , остальные три дня говорят писать без содержания. Соответствует ли данная ситуация нормам трудового кодекса , законно ли поступает работодатель , какие меры можно принять???? В компании работаю с 2015-го года.
Первый отпуск в этом году был с 1-го по 15-е марта, второй запланирован по графику в середине...