Можно ли брать отпуск только на выходные дни?

Запрета нет, но злоупотреблять этим не стоит.

Роструд, в целом, не против такой договоренности между работником и работодателем, если это будет только часть отпуска свыше 14 дней, которые нужно отгулять непрерывно (см. информацию в Телеграм-канале, ответы на сайте Онлайнинспекция.ру от 06.12.2022, от 24.05.2022). 

Минтруд же ранее разъяснял, что нельзя (письмо Минтруда от 07.12.2018 № 14-2/ООГ-9754). По мнению ведомства, предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска исключительно в выходные дни не будет соответствовать требованиям трудового законодательства. И за это работодателя могут оштрафовать по ст. 5.27 КоАП РФ на сумму до 50 000 руб. 

В то же время чиновники не возражают, чтобы отпуск начинался с выходного или нерабочего праздничного дня. То есть написать заявление на отпуск так, чтобы он начинался с выходного, можно (информация Роструда от 21.01.2025). 

Как предоставить отпуск с выходного дня, рассмотрено в КонсультантПлюс. Если у вас есть доступ к правовой системе, переходите в готовое решение. Если доступа нет, пробный полный доступ можно получить бесплатно. Если вы хотите пользоваться системой на постоянной основе, уточните ее стоимость.

Со своей стороны заметим, что прямого запрета на предоставление отпуска только на выходные дни в ТК РФ нет. К тому же обязательной по продолжительности является только одна часть отпуска (не менее 14 календарных дней), оставшееся время отдыха работник по согласованию с работодателем может дробить как угодно. Поэтому если отпуск на выходные — это разовые ситуации и действительно волеизъявление работников, то претензии контролеров будут необоснованными. Но при систематическом предоставлении отпусков на выходные вас могут обвинить, к примеру, в завуалированной выплате компенсации за неиспользованный отпуск или в подмене одного гарантированного трудящимся вида отдыха другим. Поэтому злоупотреблять таким не стоит.

И уж конечно не следует оформлять отпуска на субботу и воскресенье принудительно — ради того, чтобы избежать накопления у работников неспользованных дней отдыха. Это может обернуться финансовыми потерями, как в деле, рассмотренном 1 КСОЮ, например (определение от 10.02.2025 № 88-1690/2025). Уволившийся сотрудник заявил, что отпуска оформлялись исключительно выходными днями — суббота и воскресенье, вынужденно, поскольку работодатель требовал от работников, за которыми числится неиспользованный отпуск, писать заявления на предоставление отпуска на выходные дни. И отсудил у работодателя больше миллиона рублей компенсации за неиспользованные отпуска и за задержку выплаты этой компенсации. Будьте аккуратнее.

Пример расчета количества дней отпуска ищите здесь.