Подписывайтесь на новости
Присоединяйтесь к нам в соц. сетях:

Можно ли брать отпуск только на выходные дни?

Налог-налог
14 августа 2019

Нет, нельзя, считают в Минтруде (письмо от 07.12.2018 № 14-2/ООГ-9754).

По мнению ведомства, предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска исключительно в выходные дни не будет соответствовать требованиям трудового законодательства. И за это работодателя могут оштрафовать по ст. 5.27 КоАП РФ на сумму до 50 000 руб.

В то же время чиновники не возражают, чтобы отпуск начинался с выходного или нерабочего праздничного дня.

Со своей стороны заметим, что прямого запрета на предоставление отпуска только на выходные дни в ТК РФ нет. К тому же обязательной по продолжительности является только одна часть отпуска (не менее 14 календарных дней), оставшееся время отдыха работник по согласованию с работодателем может дробить как угодно. Поэтому если отпуск на выходные — это разовые ситуации и действительно волеизъявление работников, то претензии контролеров будут необоснованными. Но при систематическом предоставлении отпусков на выходные вас могут обвинить, к примеру, в завуалированной выплате компенсации за неиспользованный отпуск или в подмене одного гарантированного трудящимся вида отдыха другим. Поэтому злоупотреблять не стоит.

Пример расчета количества дней отпуска в 2019 году ищите здесь.

Подписывайтесь на наш бухгалтерский канал Яндекс.Дзен
Подписаться
Добавить в закладки
Предыдущая статья Следующая статья
Ваши вопросы
14 августа 2019 16:32
Постоянная ссылка
А если у тебя выходные дни (суббота и воскресенье) рабочие, а ты хочешь взять отпуск, то это незаконно? Но если, скажем, суббота-понедельник, то уже нормально?
Ответить
2 июля 2019 12:29
Постоянная ссылка
Добрый день!
А что первостепенно: письмо Минтруда или ТК РФ?
Мне говорят что сб и вс я не могу взять, хотя мне это необходимо.
Как быть?
Ответить
Ваш вопрос
Отправить