Сотрудник хочет разделить на части свой основной отпуск и разбить его например так: 2 дня (четверг, пятница), далее 5 дней с понедельника по пятницу и еще 5 дней с понедельника по пятницу, выдергивая выходные дни, если непрерывный период 14 кал.дней работник отгулял . Может ли работодатель предоставить такие части отпуска?
Если все нюансы согласованы между сторонами между сторонами, то почему нет? Не видела в трудовом кодексе ограничений по поводу предоставления отпуска подобными частями. Но у вас будет три расчета среднего заработка - по одному для каждой отпускной части.
Сотрудник хочет разделить на части свой основной отпуск и разбить его например так: 2 дня (четверг,...