Добрый день. Мне предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 дней. В компании работаю более 10 лет. Всегда делила отпуск на части 3 и 1 недели, согласно графику. Я мама и воспитываю несовершеннолетнего ребёнка. При смене руководителя меня заставляют делить отпуск на равные части, хотя производственной необходимости в этом нет. Причем одна часть должна быть с мая по сентябрь, другая с октября по апрель. Что очень не удобно тк.летом хотелось бы ребенка свозить на море, а в начале сентября неделю посветить учёбе. Как быть в такой ситуации?Спасибо.
Мне предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 дней. В компании работаю более...