Я устроилась на работу 01.10.24. В организации предоставляют отпуск 52 дня, т.е 28дней основной и...

По ст. 126 ТК РФ заменить денежной компенсацией часть ежегодного отпуска, пока вы трудитесь, можно только в той части, которая превышает 28 календарных дней. То есть «сверхлимитные» 24 дня северного отпуска по закону допустимо компенсировать. А вот сами 28 дней основного отпуска заменить деньгами нельзя — их нужно отгулять.

За два года вы заработали 52 × 2 = 104 дня отпуска. Вы отгуляли 30 + 30 = 60 дней. Остаток — 44 дня. Но из этих 44 дней только часть — те самые «сверх 28» за каждый год — подлежит возможной компенсации. Скорее всего, реально к замене подойдёт около 24–28 дней (зависит от того, как именно в ваши периоды отпуска распределились основной и дополнительный). За остальные 16–20 дней (которые как раз закрывают базовые 28 дней за каждый год) компенсация при продолжении работы не положена.

Нет, не согласится в силу закона.