Отпуск за свой счет входит ли в стаж?
Когда речь заходит не о стандартных ежегодных каникулах, а об отпуске за собственный счет, правила подсчета стажа существенно меняются, так как необходимо различать три категории: общий трудовой, страховой и стаж, дающий право на отпуск.
Согласно ст. 128 ТК РФ, такой отпуск предоставляется на основании письменного заявления сотрудника, а его срок определяется по взаимному согласию с работодателем. В определенных законом ситуациях работодатель обязан удовлетворить просьбу работника.
В соответствии со ст. 121 ТК РФ в стаж для ежегодного оплачиваемого отпуска засчитываются дни неоплачиваемого отдыха, но только в объеме не более 14 календарных дней за один рабочий год. Если сотрудник взял 20 дней такого отпуска, то в стаж войдут лишь 14 дней, а остальные 6 — нет.
Подписывайтесь на нас удобным способом и смотрите полезный контент.
Отпуск за свой счет: как предоставить и оформить? Можно узнать в «КонсультантПлюс», оформив пробный бесплатный доступ на 2 дня. Если вы хотите пользоваться системой на постоянной основе, уточните ее стоимость.
Это приводит к тому, что рабочий год для расчета ежегодного отпуска смещается на количество дней, исключенных из стажа. Например, при отсутствии в стаже 6 дней дата завершения рабочего года сдвигается на 6 дней вперед.
В стаж для ежегодного оплачиваемого отпуска зачитываются:
- Фактические дни работы.
- Периоды сохранения рабочего места.
- Ежегодные оплачиваемые отпуска.
- Дни нетрудоспособности (больничные).
- Периоды командировок.
- Неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 14 дней за год.
Таким образом, итоговые различия по видам стажа:
- Для ежегодного оплачиваемого отпуска в стаж идут только первые 14 дней неоплачиваемого отдыха (ст. 121 ТК РФ). Дни свыше этой нормы не засчитываются, что автоматически продлевает рабочий год на число превышения.
- В общий трудовой стаж дни неоплачиваемого отдыха включаются полностью в любом объеме, поскольку трудовые отношения при этом не разрываются.
- В страховой стаж для начисления пенсии неоплачиваемый отпуск не входит, так как в этот период работодатель не производит обязательные страховые взносы в Социальный фонд.
Пример расчета стажа с отпуском за свой счет
Работник принят на работу 1 марта 2025 года. Его рабочий год для отпуска — с 1 марта 2025 года по 28 февраля 2026 года. В июле он взял отпуск без содержания на 20 календарных дней.
Из них 14 дней включаются в отпускной стаж, а 6 дней — нет. Значит, окончание рабочего года для отпуска сдвигается на 6 календарных дней и новый расчетный период будет заканчиваться не 28 февраля, а 6 марта 2026 года.
Если в том же рабочем году работник позже возьмет еще 5 дней отпуска за свой счет, эти дни уже тоже не войдут в стаж, потому что лимит 14 дней по рабочему году будет исчерпан.
Это важно для определения даты, когда сотрудник получит право на следующий ежегодный оплачиваемый отпуск. Рабочий год в таком случае сдвигается на количество дней, не включенных в стаж.
Итоги
Отпуск за свой счет входит в стаж для ежегодного оплачиваемого отпуска, но только в пределах 14 календарных дней за рабочий год. Все дни сверх этого лимита не засчитываются и сдвигают рабочий год. На практике отпуск за свой счет часто называют «входящим в стаж», но для конкретного результата нужно смотреть, о каком именно стаже идет речь: отпускном, страховом или трудовом.