Можно ли уволиться во время учебного отпуска?

Можно ли уволиться во время учебного отпуска по ТК РФ?

Трудовой кодекс не запрещает увольнение в период любого отпуска, в том числе учебного. Ключевые нормы:

• Статья 80 ТК РФ — работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя за две недели в письменной форме.
• Статья 81 ТК РФ (часть 6) — увольнение по инициативе работодателя в период отпуска не допускается (исключение — ликвидация).
• Статья 137 ТК РФ — закрытый перечень случаев, когда можно удержать из зарплаты. Увольнения в учебном отпуске там нет.

Как оплатить и оформить учебный отпуск? Можно узнать в системе "КонсультантПлюс", оформив пробный бесплатный доступ на 2 дня. Если вы хотите пользоваться системой на постоянной основе, уточните ее стоимость

Увольнение по собственному желанию: пошагово

Шаг 1. Получение заявления. Сотрудник подает заявление лично, почтой (заказным письмом с уведомлением) или в электронном виде (если это предусмотрено ЛНА). Дата получения — точка отсчета. Рекомендуем ставить входящий номер.

Получайте рекомендации по налогам, учёту и кадрам.
Подписывайтесь на нас удобным способом и смотрите полезный контент.

Шаг 2. Считаем срок предупреждения. Двухнетельный срок начинается на следующий день после получения заявления. И неважно, где находится сотрудник — на работе, на больничном или в учебном отпуске.

Пример: отпуск с 10 по 25 мая. Заявление подано 18 мая. Отсчет — с 19 мая. Последний день работы — 1 июня. Дни учебного отпуска с 19 по 25 мая (7 дней) засчитываются в срок предупреждения. Оставшиеся 7 дней (с 26 мая по 1 июня) сотрудник отрабатывает после выхода из отпуска.

Шаг 3. Оформляем документы в день увольнения. В последний день работы работодатель обязан:

1. Издать приказ об увольнении (форма Т-8 или самостоятельно разработанная).
2. Внести запись в трудовую книжку или сформировать СТД-Р (при электронной трудовой).
3. Выдать документы (трудовую, справки о зарплате, копии приказов).
4. Произвести полный расчет: зарплата за отработанные дни, компенсация за неиспользованный отпуск.

Самый частый вопрос: можно ли удержать отпускные?

Нет, нельзя. И это принципиально.

Многие работодатели ошибочно считают: раз сотрудник увольняется, не отработав после оплаченного учебного отпуска, отпускные нужно вернуть. Это заблуждение.

Статья 137 ТК РФ допускает удержание только в строго определенных случаях:

• возврат неотработанного аванса;
• возврат неизрасходованного командировочного аванса;
• счетные ошибки;
• увольнение до окончания рабочего года, за который уже получен ежегодный оплачиваемый отпуск (за неотработанные дни).

Учебного отпуска в этом перечне нет. Закон не требует пересчитывать и удерживать выплаченные отпускные при увольнении. Даже если трудовой договор прекращается в период этого отпуска.

Исключение: если отпуск был предоставлен авансом (до возникновения права на него). Но стандартная ситуация — отпуск предоставлен и оплачен законно — возврата не требует.

Другие основания для увольнения в учебном отпуске

По соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). Запретов нет. Оформляется письменным соглашением, где фиксируют дату увольнения, размер выходного пособия (если предусмотрено), порядок передачи дел.

В связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Возможно, даже если сотрудник в отпуске. Важно:

• предупредить работника не менее чем за три календарных дня до увольнения (ст. 79 ТК РФ);
• дата увольнения — день истечения срока договора;
• оплачивать отпускные за дни после увольнения не требуется.

По инициативе работодателя. Запрещено (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Нельзя уволить по сокращению, за прогул, несоответствие должности и т. д. Исключение — ликвидация организации или прекращение деятельности ИП.

Типичные ошибки при увольнении из отпуска

Ошибка 1. Требуют вернуть отпускные при увольнении. Последствия: работник жалуется в ГИТ или суд. Работодателя обяжут вернуть незаконно удержанные суммы плюс проценты по ст. 236 ТК РФ. Штраф по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ — до 50 000 р. на юрлицо.

Ошибка 2. Отказывают в приеме заявления об увольнении. Последствия: заявление направляют почтой, и датой получения считается дата вручения работодателю. Отказ — основание для жалобы.

Ошибка 3. Увольняют по сокращению в период учебного отпуска. Последствия: суд восстановит сотрудника, взыщет средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.

Шпаргалка при увольнении из отпуска

Что запомнить про увольнение из отпуска

Увольнение во время учебного отпуска в 2026 году — рядовая операция. Главное:

• не препятствовать увольнению;
• правильно отсчитать двухнетельный срок с включением дней отпуска;
• не удерживать ранее выплаченные отпускные;
• помнить о запрете на увольнение по своей инициативе.

При возникновении спорных ситуаций (отпуск авансом, дистанционный работник, длительное отсутствие связи) — консультация с юристом не помешает. Но базовая конструкция проста: сотрудник вправе уйти, компания обязана рассчитать и отпустить без лишних условий.

Итоги

Сотрудник вправе уволиться во время учебного отпуска. Но нужно учитывать, что инициатива может исходить только от работника. А вот удержать с него отпускные, которые выплачены ранее, нельзя.