Заявление на увольнение по соглашению сторон
Скачайте бесплатно бланк заявления на увольнение по соглашению сторон и заполните его с учетом своих данных. Также вам доступен заполненный образец такого заявления.
Заявление на увольнение по соглашению сторон
Вам поможет
Образец заявления на увольнение по соглашению сторон
Хочу уволиться с организации. Работали в "командировках" без выходных, хотя у принимающей стороны 1 выходной в неделю положен. На руках есть подписанные табеля учета моего рабочего времени (правда с 8 часовым рабочим днем, но без выходных) со стороны Заказчика и представителем моей компании. Но организация закрывает нам ЗП по своим табелям где 5/2 (2 выходных в неделю). В расчетном листке часы по норме 40 часовой рабочей недели.
Так вот вопрос: хочу писать заявление о расторжении договора с перерасчетом моей ЗП с учетом переработок в выходные. Будут ли мои табеля являться неоспоримой базой для выплат.
Честно говоря я не очень понимаю, борцов за "справедливость", которые несколько месяцев, а иногда и лет трудятся в кабальных условиях, сами, подчеркну, сами на все соглашаются, а потом пытаются что-то истребовать. Заявления вы могли и не писать, и были бы правы, и у вас было на это законное право, но после этого не работали бы там скорее всего.
Суд учитывает все доказательства в комплексе, ваши табели неоспоримыми доказательствами быть не могут. Более того в ходе заседания, в зависимости от того, как вы сформулируете свой иск, суд вообще может их отклонить как не имеющие отношение к делу. Повторюсь у вас командировка - там действуют иные правила оплаты.
Я бы просто уволился и все, шансы что то получить есть, но они далеко не 100%.
2. Без разницы в данном случае.
1. Не нужно додумывать за людей, что они думают. Вам мог показаться намек, а она просто сделала вам замечание из-за чего-то, это нормальная рабочая ситуация.
2. Если прямо никаких высказываний об увольнении нет, не делайте резких движений раньше времени.
3. "другие медсестры в паре не показывают тонкости работы" - они боятся потерять место, хотят "подчеркнуть свой профессионализм", со временем, возможно, все наладится.
Если не хотите увольняться сами - не увольняйтесь. В конце концов, даже если не пройдете испытательный срок, результат будет тем же, вас просто уволят, предупредив за 3 дня. Никакой катастрофы тут нет. Если же есть куда уходить и место в целом не нравится, можете уйти предупредив работдателя за 3 дня.
Но с учетом написанного, вы скорее всего просто очень чувствительно все воспринимаете.
Игорь Горячкин, каким иным способом увольняющийся сможет подтвердить что он уволился? Без документов будет оформлен прогул и увольнение по ст. 81 ТК РФ. Любое увольнение по воле работника должно быть подтверждено документом, подтверждющим это волеизъявление.
Даже если это будет не заявление в чистом виде, нужен документ подтверждающий желание сотрудника не выходить на работу. В ином случае будет увольнение по статье.
Заявление об увольнении по электронной почте не является поданным в письменной форме (Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 23.03.2022 N 88-4820/2022, Апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 29.03.2018 по делу N 33-1853/2018).
Либо по почте, либо телеграммой. Выходные тоже считаются. Заявление будте считаться поданным после вручения.
Если работодатель пойдет на это, пишите. Думаю если решение Вас убрать созрело, Вы вряд ли что-то измените.
Могу ли я в заявлении об увольнении по соглашению сторон написать сумму которую мне не доплатили в период работы.
Заявление на увольнение по соглашению сторон может быть проигнорировано работодателем, более того, какую бы сумму вы там не написали, работдатель может ее не заплатить и вы проиграете дело в случае спора. Заявление абсолютно ничего Вам не гарантирует.
Соглашение сторон должно быть с обеих сторон, если работодатель против увольнения по соглашению сторон, толку от Вашего заявления не будет. Пробуйте договориться на заключение соотвествующего ПИСЬМЕННОГО соглашения.
Если у вас есть документарное подтверждение такого основания для увольнения, то согласно статье 80 Трудового кодекса, Вы имеете право на увольнение день в день или хотя бы на следующий день после принятия работодателем у Вас заявления и копии подтверждающих документов о заболевании.
Если нет, то по общему правилу отработка перед увольнения составляет 14 дней, течение сроков при этом начинается со следующего дня после принятия заявления работодателем.