Я на испытательном сроке, меня принуждают к увольнению, ставку сказали сокращают, но уволить хотят...

То, что руководитель собрал докладные плохо, но важно, как эти документы оформлены. В докладной должны быть конкретные факты: что именно вы сделали не так, когда, есть ли доказательства (например, невыполненное в срок задание, ошибка в документе). Если там только общие фразы или личная неприязнь — это слабый аргумент для увольнения. Что делать сейчас:
- Не пишите заявление под давлением. Если подпишете, доказать в будущем, что вас вынудили, будет крайне сложно.
- Фиксируйте всё. Сохраняйте переписку (в мессенджерах, почте), где звучат угрозы или требования уволиться. Делайте аудиозаписи разговоров (в России для этого не нужно получать согласие собеседника, и суд такие записи принимает как доказательство). Если есть свидетели — запишите их контакты.
- Если вам показывают уже готовые документы (уведомление об увольнении, приказ) — не подписывайте их сразу. Если всё же приходится ознакомиться, напишите рядом: «Ознакомлен. С содержанием не согласен».
- Можно направить официальное письмо руководителю или в отдел кадров. В нём изложите свою позицию: укажите, с чем именно вы не согласны в предъявленных претензиях, приложите свои доказательства (скрины выполненных задач, отчёты). Отправьте заказным письмом с описью вложения — это создаст бумажный след.
Поищите другую работу, работать в таком режиме крайне трудно психологически, если работодателю вы не нужны, нет большого смысла цепляться за место. Единственное, попробуйте "выторговать" какие-то компенсации, а лучше провести законную процедуру сокращения, так как ставку планируют сокращать. Если к согласию прийти не удалось - найдите работу и увольтесь. Поверьте, долго в таком режиме вы не проработаете.