Уведомление об увольнении работника
Уведомление об увольнении работника составляется в свободной форме в случаях, когда инициатором увольнения сотрудника выступает работодатель. Скачайте бесплатно бланк уведомления об увольнении работника и заполните его с учетом своих данных. Также вам доступен заполненный образец такого уведомления.
Бланк уведомления об увольнении работника
Вам поможет
Образец уведомления об увольнении работника в связи с сокращением штата
Образец уведомления о прекращении (расторжении) срочного трудового договора
Ждать уведомления об увольнении в связи с ликвидацией филиала.
Уведомить должны за 2 месяца до даты увольнения.
"При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц." - ст. 178 ТК РФ.
Охранником с испытательным сроком на 3 месяца. Работа не подошла. Вышла сегодня на больничный . хочу уволиться .
Хотела бы узнать как уволиться правильно , человеку с испытательным сроком.
1. приказ на руки не дали (даже не оповестили обоснование увольнения)
2. не дали трудовую книжку, сказали завтра (вт) придешь, сдашь смену (а это значит нужно обрыть весь склад, пересчитать товар). и тогда только отдадут трудовую и окончательно со мной расплатятся
Вопрос в чем. Правильно ли они поступают? и обязана ли бесплатно после увольнения по инициативе работодателя выходить и пересчитывать товар?
ИП вправе вас сократить в любой моент без предварительного предупреждения, если только такого условия нет в трудовом договоре. Приказ на руки давать не обязаны, но ознакомить под роспись должны. Трудовую книжку должны дать в тот же день. Выходить на работу вы более не обязаны, если это ваш последний рабочий день. Пишите жалобу в ГИТ, пусть ИП отдувается.
Нет, не можете.