Подписывайтесь на новости
Присоединяйтесь к нам в соц. сетях:

Прекращение срочного трудового договора во время больничного

Прекращение срочного трудового договора во время больничного по закону возможно. Важно правильно уведомить сотрудника о предстоящем увольнении. Изучим специфику этого правового механизма подробнее.

Возможно ли расторжение договора с сотрудником во время больничного?

Расторжение трудового договора с человеком, находящимся на больничном, в связи с истечением срока договора — полностью законная процедура. При этом увольнение осуществляется не по желанию работодателя, а на основании п. 2 ст. 77 ТК РФ. То есть ввиду того, что договор теряет свою юридическую силу по причине истечения срока действия или по причинам, приведенным в ст. 79 ТК РФ:

  • завершение конкретной работы, если ее осуществление было основанием для заключения трудового соглашения;
  • выход работника, которого замещал сотрудник по срочному договору, на работу;
  • завершение периода сезонных работ, если их осуществление было основанием для заключения договора.

ВАЖНО! Если работодатель не задействует правовые механизмы расторжения трудового договора с работником, предусмотренных ТК РФ, то он приобретет статус бессрочного (ст. 58 ТК РФ). После этого уволить находящегося на больничном человека на основании положений ст. 77 ТК РФ работодатель будет не вправе, равно как и расторгнуть с ним соглашение по своей инициативе (ст. 81 ТК РФ).

Узнать больше о специфике прекращения работодателем трудового соглашения с работником на больничном вы можете из статьи «Возможно ли увольнение во время больничного?».

Трудовой договор закончился, а работник на больничном: действия работодателя по его увольнению

Главная обязанность работодателя при расторжении договора с работником на больничном — письменно предупредить последнего за 3 дня до увольнения о своем нежелании продолжать с ним трудовые отношения. 

Оформить уведомление о прекращении (расторжении) срочного трудового договора вам поможет образец, который подготовили эксперты КонсультантПлюс. Получите пробный полный доступ к системе бесплатно и переходите к документу.

Если человек нанимался в целях замещения временно отсутствующего специалиста, предупреждения не требуется (ст. 79 ТК РФ). Соблюсти процедуру увольнения в этом случае вам помогут рекомендации экспертов К+:

Получите бесплатный пробный доступ и переходите в Готовое решение.

Однако своевременное информирование работника о прекращении трудовых отношений в случае, если он находится на больничном, — по объективным причинам не совсем простая задача.

Процедура увольнения работника будет признана полностью законной, если:

1. Имеется подтверждение о своевременном получении работником письменного предупреждения. Поскольку он не присутствует на работе, находясь на лечении, предупреждение может быть направлено ему по почте с уведомлением о вручении.

2. Будут оформлены следующие документы:

Если сотрудник по каким-либо причинам не сможет или не пожелает посещать фирму, чтобы забрать данные документы, то специалисту кадровой службы работодателя нужно:

  • на приказе по форме № Т-8 сделать пометку о том, что работника не удалось ознакомить с документом по причине его отсутствия;
  • в трудовой книжке проставить необходимые подписи от своего лица;
  • в карточке № Т-2 сделать запись о невозможности получить подпись от работника в силу его отсутствия;
  • отправить работнику по почте уведомление о необходимости явки в офис компании и получения перечисленных документов.

Итоги

Прекращение трудовых правоотношений с работником на больничном при срочном договоре — полностью законная процедура. Главное для работодателя — своевременно уведомить об этом сотрудника.

Узнать больше о реализации работодателями различных механизмов увольнения при больничном вы можете в статьях:

Добавить в закладки
Предыдущая статья Следующая статья
Ваши вопросы
27 августа 2020 07:35
Постоянная ссылка
Я работающий пенсионер, срочный договор заканчивается 31 августа. С июля месяца нахожусь на больничном, срок которого продлен до 2 сентября. Есть ли шансы cрочный договор считать бессрочным и уволиться по окончании периода нетрудоспособности по соглашению сторон?
Ответить
12 июля 2020 17:32
Постоянная ссылка
Здравствуйте! Выхожу в декрет 28.07.2020, срочный ТД действует до 30.11.2020, а б/л 140 дней заканчивается 15.12.2020 и начинается отпуск до 1,5 лет.
Обязан ли работодатель продлить мой ТД по заявлению до окончания отпуска по уходу за ребёнком, а после 3-х лет уволить?
Или же если основной работник выйдет 30.11.2020, то меня уволят?
Ответить
21 июня 2020 18:10
Постоянная ссылка
Здравствуйте,с 04 июня 2020 года пошла на больничный,пришла в больницу,оформили больничный, все еще не могут мне отдать больничный,потому что не могут найти мой анализ на Коронавирус,поэтому бояться выписать. А на работе начальница сказала что уволилась меня,потому что долго на больничном, а я на работе по договору найма с 21 марта.
Законно это или нет
Ответить
21 июня 2020 08:54
Постоянная ссылка
Добрый день нахожусь на больничном листе! Срочный трудовой договор работодатель расторг так как закончился его срок! Продолжаю находиться на больничном листе ! Как будет оплачиваться больничный лист ,если продолжаю болеть ,а договор расторгнут? Оплатят ли мне этот больничный ?
Ответить
26 июня 2020 09:41
Постоянная ссылка
если Ваш больничный открыт в период действия срочного тр. договора , то он сдается в организацию работодателя и оплачивается как обычно 3 дн. за счет работодателя, остальное за счет средств ФСС.
Ответить
31 июля 2020 14:27
Постоянная ссылка
Аналогичная ситуация. 5-го августа пригласили получить расчет. Я нахожусь в стационаре и больничный получу только 14 августа, кому мне его предъявлять?
Поясню, что это второй, подряд больничный, первый был сдан работодателю 13 июля, с 14-го начался новый.
Ответить
13 мая 2020 11:41
Постоянная ссылка
У меня 19 мая последний рабочий день (попала под сокращение) с14 мая у меня больничный продлится трудовой договор на те дни пока я на больничном,? Договор без срока
Ответить
26 июня 2020 09:42
Постоянная ссылка
да
Ответить
13 апреля 2020 16:35
Постоянная ссылка
Здравствуйте. Я пошла с 7 числа на больничный,8 со мной расторгли трудовой договор,но я не сказала что нахожусь на больничном. Скажите заплатят мне больничный
Ответить
16 апреля 2020 12:18
Постоянная ссылка
Добрый день. Да, вам оплатят больничный в полном объеме, так как на работодателя в соответствии с ТК РФ возложена оплачивать нетрудоспособность наступившую в срок до 30 дней после увольнения.
Ответить
26 июня 2020 09:45
Постоянная ссылка
но размер выплаты будет не полным, % устанавливает ФСС
Ответить
24 апреля 2020 19:16
Постоянная ссылка
На сколько я помню не в полном объеме, а всего лишь 60% по больничному, даже если страхового стажа много
Ответить
8 апреля 2020 01:13
Постоянная ссылка
Доброго времени суток! Сотрудник был в отпуске по уходу за ребёнком до 13.03 (14.03 и 15.03 выходные дни), 16.03 она вышла на работу и написала этим же числом заявление на увольнение. Срочный договор работника который работал вместо неё заканчивается 13.03. и в этот момент он на больничном. Как нам поступить, если мы хотим что бы он продолжал у нас работать? Уволить 16.03, а после больничного заново принять? Тогда прервётся стаж. Или можно перевести на постоянку, но каким числом? Заранее спасибо.
Ответить
8 апреля 2020 11:25
Постоянная ссылка
Если у Вас есть свободные ставки, переведите на нее временную сотрудницу на 3 дня (срочно) , а потом сделайте перевод на место уволившейся декретчицы на постоянку.
Ответить
8 апреля 2020 11:23
Постоянная ссылка
До 16.03.20 (в этот день декретный работник у Вас числится) у Вас связаны руки, поэтому только через увольнение и прием.
Ответить
6 апреля 2020 19:36
Постоянная ссылка
Здравствуйте.
Я работаю на декретной должности и сомной заключен договор на декрет другого сотрудника. 12.04.20 года декретчица выходит на работу. А я сейчас на больничном могут ли меня уволить во время больничного?И второй вопрос, оплатят ли мне этот больничный лист в полном объёме?Спасибо.
Ответить
8 апреля 2020 11:21
Постоянная ссылка
Александра вероятнее всего, Ваш трудовой договор составлен грамотно и сроком его действия обозначен день выхода замещаемого сотрудника из декрета. В ТК РФ установлен запрет на увольнение во время больничного только по инициативе администрации. Так как окончание срочного договора как условия увольнения не является инициативой администрации, то Вас могут уволить в период больничного.
Больничный Вам в любом случае оплатят в полном объеме.
Ответить
2 апреля 2020 19:14
Постоянная ссылка
Апрель обявлен нерабочим, когда меня могут уволить если заканчивается срочный трудовой договор
Ответить
3 апреля 2020 09:40
Постоянная ссылка
В последний день, указанный в договоре, увольнение в связи с окончанием срочного трудового договора не относится к случаям его расторжения по инициативе работодателя. Кроме того запрета на расторжение трудового договор по решению администрации в нерабочий день в ТК РФ не содержатся. В связи с тем вас уволят в срок, указанный в договоре. Это будет законно.
Ответить
20 марта 2020 22:50
Постоянная ссылка
Здраствуйте...со мной заключен срочный договор по 31 марта 2020 года...но я получила больничный в связи с беременностью с 20 марта по 31 июля ,если меня уволят 31 марта то выплатят ли компенсацию за весь больничный...
Ответить
23 марта 2020 10:08
Постоянная ссылка
Добрый день. Вы получите больничный в полном объеме независимо от того трудились вы или нет. Так как больничный оплачивается работодателем даже если он получен в течение 30 календарных дней после увольнения.
Ответить
28 февраля 2020 13:25
Постоянная ссылка
Добрый день я работаю на декретной должности и сомной заключен договор на декрет другого сотрудника. 18 03. 2020 года декретчица выходит на работу. А я сейчас на больничном могут ли меня уволить
Ответить
2 марта 2020 14:33
Постоянная ссылка
Да могут, если сотрудница выйдет из декрета на работу.
Ответить
14 января 2020 08:24
Постоянная ссылка
Я являюсь руководителем образовательной организации. В организации работает сотрудник пенсионного возраста. С 01.10.2019г. работает по срочному договору на месте временно отсутствующего работника. Срочный договор заканчивался 31.12.2019. , а 26.12.2019 сотрудник ушел на больничный. До ухода был устно предупрежден об окончании срочного договора. В приказе прописан срок действия срочного договора. Как можно провести увольнение законно. Если его уволить последним днем больничного, каким образом будет произведена оплата больничного. Поясните пожалуйста. Большое спасибо.
Ответить
14 января 2020 15:07
Постоянная ссылка
Уведомлять сотрудника в указанном Вами случае вы не обязаны, так как истекает срок договора, который Вы заключили с работником на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (ч. 1 ст. 79 ТК РФ). Оформите увольнение в день истечения срока договора в стандартном порядке, так как увольнение во время больничного запрещено только по инициативе компании (работодателя). Окончание срочного трудового договора к подобным случаям не относится. За подробностями лучше на форум
Ответить
16 декабря 2019 13:59
Постоянная ссылка
Здравствуйте, я работаю по срочному трудовому договору, он заканчивается 10.02.2020 г., в настоящий момент я нахожусь в декретном отпуске, он заканчивается 01.02.2020 г. После я выхожу в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Имеют ли право меня уволить? В трудовом договоре в заключительных положениях указан пункт №35: "Срок действия настоящего трудового договора с 11.02.2015 по 10.02.2018 год". В дальнейшем со мной заключили соглашение к трудовому договору, где указали, что пункт 35 срочного трудового договора дополнить следующим условием: "Срок действия срочного трудового договора продлевается на срок до 5 лет до 10.02.2020 года." Т.е. они не отменили предыдущий пункт, а дополнили его новым. Могу ли я настаивать на том, что 2020 год, это опечатка, а правильно считать 2023 год, годом окончания договора.
Ответить
18 декабря 2019 08:43
Постоянная ссылка
В соответствии с ч. 1 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.
Согласно ч. 2 ст. 261 ТК РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при представлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.
В соответствии с ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).
Yа период отпуска по беременности и родам за женщиной сохраняется место работы, следовательно в случае продления срока действия трудового договора до окончания отпуска по беременности и родам датой прекращения трудового договора будет являться последний день этого отпуска.
Кроме того, если Ваш договор был бы заключен на время отсутствия основного работника, работодатель вообще был бы вправе не продлевать его. Продление срочного трудового договора на период отпуска по уходу за ребенком в законодательстве не предусмотрено. Поэтому в Вашем случае, работодатель поступил в строгом соответствии с нормами закона. Более развернутый вопрос можете задать на форуме сайта
Ответить
11 декабря 2019 12:30
Постоянная ссылка
Я работала на фирме почти 5 лет по бессрочному т.д. 2 числа ушла на больничный, а 4 числа расторгли со мной т.д и уволили без всяких объяснений, только поставили перед фактом уведомительным письмом 11 числа, что нужно забрать трудовую книжку. Это законно?
Ответить
13 декабря 2019 08:15
Постоянная ссылка
Наталья вы чего-то недоговариваете, либо искажаете ситуацию. Если исходить из того, что вы не лукавите и рассказываете все - незаконно, мне интересно основание увольнения, которое указано в приказе в этой ситуации. Предлагаю перенести обсуждение на форум
Ответить
30 июля 2019 15:46
Постоянная ссылка
я работающая пенсионерка официально работаю в политехническом институте вахтером нахожусь на больничном после эндопротезирования коленного сустава договор заканчивается в августе Имеют ли право уволить меня по истечения договора
Ответить
6 сентября 2019 09:51
Постоянная ссылка
Да, имеют.
Ответить
30 мая 2019 12:27
Постоянная ссылка
Здравствуйте!
Я преподаватель университета, работаю по срочному трудовому договору. Его фактический срок завершения 30 мая 2019 года. 29 я попала с обмороком в больницу. Сейчас нахожусь на больничном. Могут ли меня уволить в данной ситуации?
Ответить
6 сентября 2019 09:50
Постоянная ссылка
В данном случае договор будет прекращен 30.05.19, так как в противном случае договор может быть признан бессрочным. Нарушения законодательства в такой ситуации не будет. Подробнее вы можете рассмотреть свою ситуацию на форуме сайта
Ответить
17 апреля 2019 12:28
Постоянная ссылка
можем ли мы уволить внешнего совместителя по собственному желанию на период больничного листа по беременности и родам по срочному договору больничный лист по 21 апреля 2019 года , а трудовой договор заканчивается 31 мая 2019 года
Ответить
18 апреля 2019 14:50
Постоянная ссылка
Законодательство содержит запрет на увольнение во время больничного только по инициативе работодателя. В вашем случае работник сам хочет уйти, поэтому - можете.
Подробнее посмотрите на форуме сайта вот в этой ветке например
Ответить
23 марта 2019 23:18
Постоянная ссылка
Здравствуйте,
я продлила срочный т.д. до окончания болезни. т.к. б.л. свыше 75 дней.
это правильно?
может ли работник требовать признания т.д. бессрочным?
Ответить
26 марта 2019 08:17
Постоянная ссылка
В ч. 2 ст. 58 ТК РФ указано, что срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ.
Запрет на увольнение в период больничного распространяется только на случаи расторжения трудового договора по инициативе администрации компании. Срочный трудовой договор не относится к этой категории.
Если срок трудового договора работника истек во время больничного, оформите увольнение в день истечения срока договора в стандартном порядке. Иначе, если вы будете ждать выхода работника, условие о срочном характере договора утратит силу, и потом вы уже не сможете произвести увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ч. 4 ст. 58 ТК РФ).
В вашем случае договор станет бессрочным.
Подробнее посмотрите на форуме тут:
Ответить
Ваш вопрос
Отправить
Помогаем в работе. Подпишитесь на рассылку – 1 раз в неделю, бесплатно.
Есть вопросы? Получите быстрый ответ на форуме