Здравствуйте,
я продлила срочный т.д. до окончания болезни. т.к. б.л. свыше 75 дней.
это правильно?
может ли работник требовать признания т.д. бессрочным?
В ч. 2 ст. 58 ТК РФ указано, что срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ.
Запрет на увольнение в период больничного распространяется только на случаи расторжения трудового договора по инициативе администрации компании. Срочный трудовой договор не относится к этой категории.
Если срок трудового договора работника истек во время больничного, оформите увольнение в день истечения срока договора в стандартном порядке. Иначе, если вы будете ждать выхода работника, условие о срочном характере договора утратит силу, и потом вы уже не сможете произвести увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ч. 4 ст. 58 ТК РФ).
В вашем случае договор станет бессрочным.
Подробнее посмотрите на форуме тут:
я продлила срочный т.д. до окончания болезни. т.к. б.л. свыше 75 дней.
это правильно?
может ли работник требовать признания т.д. бессрочным?
Запрет на увольнение в период больничного распространяется только на случаи расторжения трудового договора по инициативе администрации компании. Срочный трудовой договор не относится к этой категории.
Если срок трудового договора работника истек во время больничного, оформите увольнение в день истечения срока договора в стандартном порядке. Иначе, если вы будете ждать выхода работника, условие о срочном характере договора утратит силу, и потом вы уже не сможете произвести увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ч. 4 ст. 58 ТК РФ).
В вашем случае договор станет бессрочным.
Подробнее посмотрите на форуме тут: