Подписывайтесь на новости
Присоединяйтесь к нам в соц. сетях:

Входит ли больничный в отработку при увольнении?

Входит ли больничный в отработку при увольнении? На этот вопрос однозначно отвечает законодательство. Причин для увеличения срока между заявлением на увольнение и датой расторжения трудового договора нет. Временная нетрудоспособность сотрудника не является препятствием для увольнения по желанию физического лица. Рассмотрим нормы российского законодательства более детально.

В каких случаях больничный засчитывается в счет отработки

Прежде всего стоит отметить, что термина «отработка» в законодательстве нет. Кодекс подразумевает обязанность известить организацию об увольнении по собственному желанию не позднее чем за 14 дней. По истечении двухнедельного периода со дня сообщения о своем намерении, если физическое лицо не передумает увольняться, трудовой договор с ним должен быть прекращен.

ВАЖНО! Вплоть до даты увольнения сотрудник может отозвать заявление, а работодатель не вправе уволить физическое лицо, за исключением случаев, когда на эту вакансию уже приглашен новый человек.

Трудовое законодательство не позволяет организации продлить срок отработки, даже если увольняющийся человек уходит в отпуск или на больничный. Поэтому болезнь работника не влечет за собой изменение даты увольнения. Запись в трудовой книжке будет датирована тем числом, которое было согласовано в момент извещения об уходе с работы.

Подробно алгоритм действий работодателя в ситуации, когда день увольнения по собственному желанию пришелся на время больничного, разъяснен в Путеводителе от КонсультантПлюс. Посмотреть материал вы можете, получив бесплатный доступ к системе.

Больничный в период отработки перед увольнением оплачивается полностью, даже если закончится период нетрудоспособности уже после даты фактического увольнения.

Можно ли уйти на больничный с последующим увольнением без отработки

Законодательство не допускает написание заявления на увольнение, в котором в качестве даты расторжения договора будет фигурировать ожидаемая дата окончания листка нетрудоспособности. Это связано с тем, что нельзя заранее просчитать, какой это будет день.

Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ, работник может быть уволен по собственному желанию. Для этого он должен написать заявление не позднее чем за 14 календарных дней до предполагаемой даты увольнения. При этом законодательство предусматривает возможность при согласии нанимателя уйти с работы и раньше истечения двухнедельного периода. То есть в случае когда у организации нет возражений, уволиться допустимо и в день подачи заявления.

Как отказать работнику в увольнении без отработки, смотрите в КонсультантПлюс. Получите пробный доступ к системе и переходите в материал.

Если в течение 30 дней после даты записи в трудовой книжке бывший сотрудник заболеет, работодатель обязан пособие по болезни оплатить. 

Подробнее об этом читайте здесь .

Больничный перед увольнением по сокращению

Согласно подп. 2 п. 1 ст. 81 ТК РФ, сотрудник может быть уволен по причине сокращения штата. При этом в соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ работодатель должен предупредить о предстоящем увольнении не позднее чем за 2 месяца до планируемого срока расторжения трудового договора.

Если во время двухмесячного срока работник уходит на больничный и пропускает дату увольнения, то фактическое расторжение договора произойдет в первый рабочий день его выхода на работу после выздоровления. Временная нетрудоспособность в данном случае не является причиной для увеличения срока перед фактом сокращения, но в то же время нельзя и уволить сотрудника до окончания его больничного листа, т. к. во время болезни по инициативе нанимателя сотрудника допустимо уволить только в случае ликвидации предприятия.

Считается ли законным увольнение во время больничного

Положения ст. 81 ТК РФ запрещают увольнение работника, находящегося на больничном. Но это касается только случаев, когда желает расторгнуть трудовой договор работодатель. В случае когда уволиться желает сам сотрудник, противоречий с законом не возникает. Это подтверждено письмом Федеральной службы по труду и занятости от 05.09.2006 № 1551-6, а также судебной практикой (например, определением Оренбургского областного суда от 21.04.2016 по делу № 33-3155/2016). Датой увольнения будет считаться та, что прописана в заявлении, в данном случае больничный входит в отработку при увольнении.

ВАЖНО! Согласно ст. 7 закона № 255-ФЗ, уволенному сотруднику пособие по болезни выплачивается из расчета 60% от среднего заработка. Но эта норма не действует в случаях, когда заявление на увольнение подано во время нахождения на больничном или если сотрудник заболел в период отработки. В этих случаях пособие рассчитывается исходя из страхового стажа.

Почитайте о том, как правильно оплатить больничный, в статье «Начисление больничного листа — пример».

Но в случае если увольнение произошло по инициативе работодателя, а впоследствии работник принес больничный, дата начала которого приходится на день увольнения, то этот факт не будет являться основанием для восстановления на работе, хотя оплатить больничный и перенести дату увольнения, указанную в приказе и трудовой книжке, придется. Об этом говорится в п. 27 постановления Пленума Верховного суда РФ «О применении судами Российской Федерации ТК РФ» от 17.03.2004 № 2.

Итоги

Отработкой принято считать период между датой подачи заявления на увольнение по собственному желанию и датой фактического расторжения трудового договора. В законодательстве такого понятия нет, есть лишь обязанность сотрудника известить своего нанимателя о предстоящем увольнении за две недели до желаемой даты. Поэтому нормы ТК РФ вполне однозначно дают понять, что больничный при отработке при увольнении на желаемую дату записи в трудовой книжке никак не влияет.

Источники:
  • Трудовой кодекс РФ
  • Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
  • Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
Добавить в закладки
Предыдущая статья Следующая статья
Ваши вопросы
27 октября 2020 17:07
Постоянная ссылка
Добрый день, я на больничном с 23 числа и написала заявление на увольнение. Дата увольнения 29 , могу ли я продлить больничный? И как меня уволят? Нужно ли писать заявление заново?
Ответить
16 октября 2020 09:30
Постоянная ссылка
Здравствуйте. Написала заявление на увольнение 29.09.20г. С 5.10 ушла на больничный. Больничный принесла 16.10.но мне сказали отработать ещё три дня. Сказав что за 4 дня нужно предупреждать о том что закрываю больничный. Законно ли это
Ответить
26 сентября 2020 16:22
Постоянная ссылка
Здравствуйте! закрываю больничный лист 28 сентября,и планирую в этот день написать заявление на увольнение, подпишут мне его в это день или нет?и в течение какого времени должны выплатить больничный лист?
Ответить
25 сентября 2020 04:31
Постоянная ссылка
Добрый день, муж написал заявление об увольнение по собственному желанию 21 августа. Ему сказали отрабатывать две недели, а 23 он сломал ногу, больничный лист будет на долго. Как ему оплатят больничный только за дни отработки или полностью больничный за все время.
Ответить
16 августа 2020 15:57
Постоянная ссылка
Здравствуйте я написала заявление на увольнение с 18.08.2020, заболел ребёнок я могу уйти на больничны, мне говорит Заведующая что я не могу открыть больничны, потому что меня у же увольняют и все документы передали
Ответить
11 августа 2020 13:33
Постоянная ссылка
Скажите пожалуйста.если я уйду на больничный с 13 августа по 17 август, то смогу ли я уволиться сразу? Или вперед надо предупредить организацию
Ответить
23 марта 2020 12:23
Постоянная ссылка
Подскажите, заявление на увольнение по собственному, отработка до 26 две недели, ушел на больничный 24, могу во время больничного передумать увольняться и сообщить об этом?
Ответить
16 марта 2020 09:20
Постоянная ссылка
Надо ли оьрпбатывать 2 недели после длительного больнтчного. 3 месяца, емли я решила уволиьься?
Ответить
12 февраля 2020 09:41
Постоянная ссылка
Добрый день, я написала заявление на увольнение 03.02.2020, с 04.02.20. пошла на больничный, будет ли считаться нахождение на больничном отработка за 2 недели по закону и дата выхода на больничный позднее даты заявления на увольнение?
Ответить
7 февраля 2020 19:00
Постоянная ссылка
Работник, материально ответственный, кинул заявление на расчет и ушел с работы , провели у него ревизию оказалась недостача. Увольняю ее по статье за недоверие, после 14 дней после написания ею заявления по собственному. она подала в суд за запись и на этот срок принесла больничный. Мы в суд подали тоже. кто прав,мои действия?
Ответить
22 января 2020 13:32
Постоянная ссылка
Здравствуйте я находясь на больничном на 5день написала заявление на увольнение нужно ли мне отрабатывать
Ответить
7 января 2020 15:21
Постоянная ссылка
Должен ли отработать 2 недели, если только устроился и трудовая книжка все еще у меня на руках
Ответить
3 декабря 2019 11:45
Постоянная ссылка
Здравствуйте ,с сегодняшнего числа я уволилась по собственному желанию ,сказали отработать 2 недели до 17 числа,могу ли я уйти на больничный ?
Ответить
8 января 2020 04:57
Постоянная ссылка
Да
Ответить
10 ноября 2019 15:50
Постоянная ссылка
Я устраивались в компанию на работу рядом с домом, меня оформили уже, но!Попросили поработать вдали от дома в другом магазине с середины июля и по 10 ноября все езжу на отдаленно расстояние, где оформлена вакантных мест нет, написала заявление на увольнение, меня заставили отрабатывать, вправе ли они меня заставить, если я им пошла на уступки и ездила в другую точку
Ответить
8 января 2020 04:59
Постоянная ссылка
Это зависит от того , что прописано в Вашем трудовом договоре. Не хотите работать, берите больничный на этот период.
Ответить
30 сентября 2019 16:05
Постоянная ссылка
Добрый день! Поскажите как быть: заявление на увольнение от 18.09.19г. Последний день работы 1.10.19г. А 30.09.19г. Я заболела' открыла б.лист. как мне быть ' я должна передать все дела бухгалтеру.я должна прийти 01.10.19г.и передать? Или вообще не ходить? Зарание благодарю
Ответить
25 сентября 2019 18:29
Постоянная ссылка
Добрый день подскажите пожалуйста заявление на увольнение написано 18 сентября до 1 октября последний день могу я пойти на больничный чтобы не отрабатывать оставшие дни просто все простывшая хожу на работу с температурой сил нет работать и желание нет
Ответить
8 января 2020 05:01
Постоянная ссылка
Можете. Не забудьте сдать больничный лист и забрать трудовую
Ответить
31 августа 2019 13:12
Постоянная ссылка
Я работаю по две недели.Сейчас отдыхаю и решила уволится, но мне говорят отрабатывать две недели. В данной организации я работаю всего месяц. Законно ли мне не отрабатывать. Или взять больничный лист.
Ответить
8 января 2020 05:02
Постоянная ссылка
Зависит от текста Вашего трудового договора
Ответить
2 января 2020 05:54
Постоянная ссылка
Нет данная отработка не является законной.Так как вы не проработали трёх месяцев и организация не вправе вас заставлять отрабатывать.Данное требование не законно.
Ответить
21 ноября 2020 10:58
Постоянная ссылка
А какой это закон,подскажите пожалуйста .Я читала,что зависит от трудового договора.У меня просто такая проблема.Отработала неделю официально,хочу уволиться.Работодатель говорит что по его усмотрению это.
Ответить
6 августа 2019 20:32
Постоянная ссылка
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, если написано заявление на увольнение по собственному желанию и во время этого заболел работник увольняющийся. Закрыл больничный лист и отработки осталось 3 дня. Может ли он взять отпуск за свой счет на эти 3 дня?
Ответить
26 июля 2019 07:24
Постоянная ссылка
Если больничный продлевается,а срок отработки закончился.Как быть? Отозвать заявление?
Ответить
30 апреля 2019 15:37
Постоянная ссылка
30числа у меня последний день отработки но больничный до 6мая. Я пришла в отдел кадров мне сказали придёте с больничного и перепишите заявление и будите отрабатывать 2недели. Они имеют право так сделать ?
Ответить
27 марта 2019 18:24
Постоянная ссылка
Здравствуйте! Подскажите пожалуйсто каким числом меня обязаны расчитать. Заявление по собственному написала 12 числа. 18 числа села на больничный и его продлили до 29 числа, а последний день отработки 27. Какого же числа должен произойти расчет?
Ответить
2 апреля 2019 20:10
Постоянная ссылка
в статье дается однозначный ответ - 27 числа.
Ответить
5 марта 2019 16:57
Постоянная ссылка
Добрый день, а если работадател ну мягко говоря шумит, грозиться уволить по статье, потому что я на больничный ушел, а заявление на увольнение написал, и дата уже назначили они, что тогда делать, как их угомонить?
Ответить
4 октября 2018 09:47
Постоянная ссылка
могу ли я пойти на больничный во время отработки 2недели,будит ли это считатся?
Ответить
8 апреля 2019 21:55
Постоянная ссылка
Да будет считаться
Ответить
5 октября 2018 10:42
Постоянная ссылка

Да можете, почему нет. Каких-то особых условий при этом нет, посмотрите овт в этой ветке форума

Ответить
Ваш вопрос
Отправить
Есть вопросы по расчету и выплате пособий? Узнайте ответы бесплатно в К+. Пробный доступ на 2 дня.
Помогаем в работе. Подпишитесь на рассылку – 1 раз в неделю, бесплатно.
Есть вопросы? Получите быстрый ответ на форуме