Подписывайтесь на новости
Ежемесячно нам доверяют 5 млн человек
Присоединяйтесь к нам в соц. сетях:

Оплата больничного после увольнения в 2022 году

Больничный после увольнения 2022 года - изменились ли правила оплаты по сравнению с предыдущими периодами? Рассмотрим в каких ситуациях работодатель обязан оплатить больничный уволенному сотруднику, как быть если срок увольнения наступил, а сотрудник на больничном, а также нюансы расчета пособия после увольнения.

Оплатят ли больничный после увольнения?

Всё зависит от того, когда именно человек вышел на больничный относительно момента увольнения.

Оплата больничного после увольнения сотрудника в том же объеме, как если бы он продолжил работать в организации, осуществляется работодателем только в том случае, если человек заболел не позднее последнего дня работы в организации (п. 2 ст. 5 закона «О социальном страховании» от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Таким образом, работодатель должен компенсировать больничный сотруднику в размере, рассчитываемом исходя из 100% от средней зарплаты, если его страховой стаж составляет 8 лет и более, 80% от заработка, если страховой стаж человека — 5–8 лет, 60% — если стаж менее 5 лет.

Нужно ли оплачивать больничный лист по уходу за больным ребенком работнику после его увольнения, разъяснили эксперты КонсультантПлюс. Узнать мнение экспертов можно, получив бесплатный пробный доступ к системе.

В свою очередь, если человек заболел в течение 30 дней с момента увольнения, то у его бывшего работодателя также возникает обязательство по оплате больничного, но уже не в полном объеме, а в размере 60% от средней зарплаты бывшего сотрудника (п. 2 ст. 7 закона № 255-ФЗ).

Напоминаем, сейчас работодатель начисляет и выплачивает пособие только за первые 3 дня больничного по болезни или бытовой травме. Остальную сумму пособия рассчитывает и выплачивает работнику ФСС, а некотые пособия фонд оплачивает на все 100%. Подробнее см. нашу памятку по прямым выплатам пособий.

Рассмотренные нами сценарии актуальны, если к моменту наступления болезни человек уже написал заявление об увольнении (или запущен процесс освобождения его от занимаемой должности в силу иных причин). Другое дело, если человек изначально не планировал уходить из фирмы, но во время болезни всё же решил уволиться.

Рассмотрим, каким образом оплачивается больничный в этом случае.

Как оформляется увольнение по собственному желанию во время больничного?

Вне зависимости от того, находится ли сотрудник на больничном или же работает, он может реализовать свое право на увольнение в соответствии с положениями ст. 80 ТК РФ, то есть по собственной инициативе. Поэтому, если желание уволиться возникло у человека, когда он находился на больничном, с юридической точки зрения это рассматривается точно так же, как если бы он сделал это в период нахождения на работе.

Получив от сотрудника, находящегося на больничном, заявление об увольнении по ст. 80 ТК РФ, работодатель может договориться с ним о немедленном расторжении договора либо подождать 2 недели, в течение которых сотрудник еще может успеть выйти на работу, и только после этого оформить расторжение трудовых отношений.

Если больничный длится более 2 недель или дата расторжения контракта по договоренности уже наступила, работник продолжит получать компенсацию за больничный, находясь при этом в статусе уволенного. Таким образом, в данной интерпретации 2-недельный срок после подачи сотрудником заявления об увольнении не всегда может рассматриваться как обязательный для отработки. В данном случае он является формальностью, соблюдение которой продиктовано нормами ТК РФ.

Официальное расторжение трудового договора с сотрудником в общем случае предполагает его явку в офис работодателя. Но как быть в том случае, если у человека, например, высокая температура, и он не может прийти на работу?

О правилах оформления заявления на увольнение читайте в материале «Как правильно пишется заявление на увольнение - образец?».

Как расторгнуть трудовой договор с болеющим сотрудником?

Увольнение болеющего оформляется в общем порядке. Переносить дату увольнения из-за болезни не нужно.

Однако в данном случае у работодателя может не быть возможности получить необходимые подписи от увольняющегося сотрудника и отдать ему трудовую книжку. Поэтому следует издать приказ о прекращении действия контракта с работником и внести в него запись о том, что в связи с отсутствием работника донесение до него сведений по приказу невозможно (абз. 2 ст. 84.1 ТК РФ).

Важно! Рекомендация от КонсультантПлюс
Не забудьте на приказе сделать специальную запись и направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой (в случае ее ведения) или дать согласие направить ее по почте. Если трудовая книжка не ведется...
Подробнее смотрите в К+. Пробный доступ к системе бесплатен.

Оплата больничного после увольнения по собственному желанию осуществляется по той же схеме, что и в случае с компенсацией действующему сотруднику. То есть работник должен принести в бухгалтерию все документы, подтверждающие болезнь, после чего в течение 10 дней ему будет назначена соответствующая компенсация, которую перечислят в день выплаты зарплаты (п. 1 ст. 15 закона № 255-ФЗ).

Исчисление больничного: нюансы

Существует ряд нюансов, характеризующих исчисление и уплату больничного.

Максимальная сумма среднедневного заработка, которая может браться в расчет при определении величины больничного, в 2022 году составляет 2572 руб. 60 коп. Этот показатель рассчитан, исходя из предельной базы по страховым взносам в ФСС за 2 календарных года, предшествующих тому, в котором работник ушел на больничный:

  • 966 000 руб. — в 2021 году;
  • 912 000 руб. — в 2020 году.

Пример расчета больничного смотрите в статье «Максимальный размер больничного листа в 2022 году».

В 2022 году пособие не может быть меньше МРОТ в расчете на полный месяц. Размер МРОТ берется на день наступления болезни. В 2022 году МРОТ на 1 января равен 13 890 руб., на 1 июня — 15 279 руб

В каких случаях и как рассчитывается пособие из МРОТ, читайте в КонсультантПлюс. Получите пробный доступ к системе бесплатно и переходите в Готовое решение.

Как мы уже сказали выше, сотрудник вправе получить от бывшего работодателя компенсацию больничного листа после увольнения в течение 30 дней. Но если за это время человек нашел другую работу (то есть в этот период подписан новый трудовой договор) и заболел уже после оформления на нее, то обязательства по выплате больничного возлагаются на нового работодателя (п. 2 ст. 5 закона № 255-ФЗ).

Также можно отметить, что обратиться за начислением больничных работник вправе только в течение 6 месяцев после выздоровления. Если он пропустит этот срок, то больничный при наличии уважительных причин данного пропуска может оплатить ФСС (пп. 1, 3 ст. 12 закона № 255-ФЗ).

Итоги

Оплата больничного листа после увольнения предусмотрена законом в 3-х случаях:

  • если человек заболел, пока числился в штате (в этом случае компенсация ему назначается по общей схеме);
  • если у него заболел ребенок в то время, пока он еще был сотрудником данной организации;
  • при наступлении болезни в течение 30 дней после увольнения (в последнем случае работодатель выплачивает бывшему сотруднику больничный в размере 60% от средней зарплаты).

Тот факт, что сотрудник находится на больничном, не является юридическим препятствием для оформления увольнения по собственному желанию.

Добавить в закладки
Ваши вопросы
9 сентября 2022 14:35
Постоянная ссылка
Добрый день!
Являюсь пенсионером по возрасту (62г), но продолжал работать до 30.05.22. в государственной организации. Уволился 30.05.22 по собственному желанию, и вскоре 07.06.22 получил серьезную бытовую травму со множественными переломами. Находился на операции и стационарном лечении с 07.06.22 по 23.07.22, в двух разных больницах. Лист нетрудоспособности не оформлял. Имеются выписки из обеих больниц о нахождении на лечении с эпикризом.
Подскажите, пожалуйста о правильном порядке действий для получения выплаты..
Ответить
2 сентября 2022 10:15
Постоянная ссылка
Я работала временно,на период д/отпуска,14июня ,я ухожу в декрет ,а 4августа выходит сотрудница на свое место.меня увольняют 4августа,14августа у меня сложные роды и мне продляют больничный на 16дней. ФСС ОТКАЗЫВАЕТ МНЕ В ВЫПЛАТЕ.Правомерно ли это ?
Ответить
29 августа 2022 05:25
Постоянная ссылка
Добрый день! Интересует вопрос. Сотрудника сократили выплатив выходное пособие за первый месяц 08.08.2022г. За второй месяц мы должны выплатить 08.10.22, но 10.08.22 он идет на больничный. Вопрос : сроки выплаты за второй месяц сдвигаются или так и остается 08.10.22г.?
Ответить
29 августа 2022 11:54
Постоянная ссылка
Я лично не вижу причин для того, чтобы переносить сроки выплаты выходного пособия, тем более если Вы перечисляете деньги на карту. Вы сами какими нормами руководствовались, когда задумались о переносе?
Ответить
30 августа 2022 04:47
Постоянная ссылка
Человек очень скандальный сразу бежит жаловаться в прокуратуру. Поэтому стараюсь себя обезопасить, но перерыв весь интернет ничего не нашла, поэтому обратилась к Вам.
Спасибо за ответ.
Ответить
7 августа 2022 20:53
Постоянная ссылка
Здравствуйте, 15 августа увольняют в связи с сокращением штата , с этого же числа я могу пойти на больничный и какой процент я получу 100 или 60 ?
Ответить
5 августа 2022 15:30
Постоянная ссылка
24.05.2022 расторгнут трудовой договор и 24.05.2022 первый листок нетрудоспособности 30 дней, а могут ли оплачиваться дальше листы нетрудоспособности, если они последующие и не прерывались ????
Ответить
2 июня 2022 15:45
Постоянная ссылка
Добрый день!
Было увольнение по соглашению сторон от 30.05.2022г., если я с завтрашнего дня 03.06.2022 иду на больничный, оплатит ли его работодатель?
Что необходимо будет сделать чтобы оплатил, если больничный в электронном виде? нужно ли будет ехать на прежнее место и писать заявление?
Ответить
16 августа 2022 08:24
Постоянная ссылка
Добрый день!
Было увольнение по соглашению сторон от 30.05.2022г., если я с завтрашнего дня 03.06.2022 иду на больничный, оплатит ли его работодатель?
Что необходимо будет сделать чтобы оплатил, если больничный в электронном виде? нужно ли будет ехать на прежнее место и писать заявление?
Ответить
1 июня 2022 21:25
Постоянная ссылка
Работник находясь с 11 мая в отпуске, увольняется 30 мая и получает полный расчет, а 1 июня приносит больничный с 18 мая по 01 июня. Как правильно рассчитать? Отпускные удерживать?
Ответить
2 июня 2022 14:25
Постоянная ссылка
А 30 мая при получении расчета работник не сказал, что у него на руках больничный лист? Если да, то не очень порядочный поступок с его стороны. Сейчас ему ФСС оплатит все те дни, за которые Вы ему заплатили как за отпуск, а такого быть не должно. Из больничных Вам много не удастся удержать, Вы же всего за три дня платите, остальное перечислит ФСС напрямую. Если он не вернет в добровольном порядке деньги за лишний отпуск, то посмотрите статью о том,
как происходит удержание излишне отгуляных отпускных. Надеюсь, информация окажется полезной. Если б информация о больничном дошла до Вас до момента расчета, то, конечно, у Вас было бы больше возможностей произвести удержание.
Ответить
30 мая 2022 10:17
Постоянная ссылка
Здравствуйте! Работник был уволен по сокращению 30 апреля, а 30 мая открыл больничный лист, нужно ли оплачивать б/л? 30 дней с момента увольнения будет считаться по 29 мая или по 30 включительно?
Ответить
30 мая 2022 11:21
Постоянная ссылка
Речь идет о календарных днях (ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"). Отсчет начинается со следующего поле увольнения дня. Поэтому в Вашем случае 30 апреля ,сотрудник еще работал, это день увольнения. Отсчет нужно проводить с 1 мая, тогда срок истекает точно 30 мая. Поэтому по моему мнению, Вы должны оплатить ему больничный.
Ответить
30 мая 2022 18:20
Постоянная ссылка
спасибо!
Ответить
19 апреля 2022 13:59
Постоянная ссылка
Здравствуйте! Скажите пожалуйста 5 апреля 2022 ушла на больничный с ребенком до 7 лет, а 7 апреля уволилась по собственному желанию, 15 апреля 2022 года был закрыт больничный. Оплатят ли мне больничный и нужно ли какие либо документы предоставлять организации т. к. сейчас же электронные больничные.
Ответить
18 апреля 2022 10:11
Постоянная ссылка
Добрый день. Подскажите работник уволился 18.03 и в этот же день 18.03 открывает больничный лист. Как ему оплатить больничный лист.? у него в этот день 18.03 еще Отпуск без сохранения оплаты
Ответить
18 апреля 2022 21:03
Постоянная ссылка
Начиная с 19.03.2022, так как больничный возмещает утраченный заработок, а в отпуске без сохранения его не должно быть.
Ответить
20 июля 2022 11:16
Постоянная ссылка
А процент? Этот случай же не после увольнения наступил?
Спасибо.
Ответить
20 июля 2022 12:12
Постоянная ссылка
Да, вывод верный - в зависимости от стажа. Так как на момент открытия больничного он формально еще работал.
Ответить
11 апреля 2022 11:50
Постоянная ссылка
Здравствуйте!У меня вопрос я с 18 марта по 14 апреля нахожусь в отпуске,30 марта написала заявление об увольнении, 5 апреля был оформлен больничный, оплатят ли мне больничный(его мне еще продлили до 19 апреля) и каким числом меня уволят?
Ответить
11 апреля 2022 10:31
Постоянная ссылка
Сотрудник уволился 05.03, в этот же день взял больничный, первый больничный с 05.03-02.04 оплатили 100%, второй больничный с 03.04-08.04., как его оплачивать, если это продление первого больничного, 100% или 60%
Ответить
11 апреля 2022 15:28
Постоянная ссылка
Получается, что это тот же самый страховой случай, а не новый. Поэтому лично мое мнение -
нужно оплачивать так же, как и начальный лист.
Ответить
12 апреля 2022 11:46
Постоянная ссылка
Спасибо.
Ответить
17 марта 2022 10:43
Постоянная ссылка
Здравствуйте! Работник уволен 08.02.2022, заболел 03.03.2022, больничный по 11.03.2022. Последний день по больничному не укладывается в 30-ти дневный срок. Нужно ли предявлять последний день к оплате в ФСС?
Ответить
17 марта 2022 21:15
Постоянная ссылка
Страховой случай должен наступить в течение 30 дней после увольнения, а уж сколько болезнь продлится, я так понимаю, уже не важно. Поэтому оплачиваются все дни больничного.
Ответить
22 января 2022 08:24
Постоянная ссылка
Хочу уволится в связи с переездом но в данный момент нахожусь на больничном если я уволюсь то будет ли мне оплачивается больничный???
Ответить
16 февраля 2022 02:46
Постоянная ссылка
да
Ответить
7 января 2022 07:47
Постоянная ссылка
Уволена по сокращению штатов 30.11.2021 . 03.12.2021 зарегистрировалась в центре занятости. 06.12.2021 заболела- больничный лист.Оплатят ли мне больничный лист?
Ответить
15 февраля 2022 16:44
Постоянная ссылка
Да
Ответить
14 января 2022 12:27
Постоянная ссылка
Больничный лист вам нужно предоставить в Центр занятости, через них ФСС вам больничный оплатит
Ответить
1 августа 2022 16:09
Постоянная ссылка
Ошибаетесь, больничный предъявит в центр занятости, на основании этого больничного гражданину выплатят пособие по безработице за время нахождения на больничном
Ответить
8 декабря 2021 12:27
Постоянная ссылка
Здравствуйте! Уволена 22.10.2021г по сокращению штатов. Был больничный с 10.11.2021г по 08.12.2021г. Вопрос: если след. больничный откроется спустя 10 дней т.е с 17.12.2021г. у другого врача ( предстоит плановое лечение) то мне 2
й больничный оплатят как уволенному по сокрашению штатов? Так как перерыв получается между больничными или для оплаты бл в моем случае не должно прерываться?
Ответить
5 декабря 2021 15:52
Постоянная ссылка
Работающий пенсионер увольняется 29 октября 2021г., забирает трудовую и с этого же дня открывает больничный лист до 22 ноября. С какого времени пенсионер считается уволившимся, со дня фактического увольнения, т.е. 29 октября или же со дня закрытия больничного листа, 22 ноября? Увеличат ли ему пенсию с 1 января 2022г., если он снова устроится на работу в середине декабря 2021г. , ведь сведений о его трудоустройстве в ПФР на 1 января 2022г еще не будет? Большое спасибо за ответ.
Ответить
7 декабря 2021 22:00
Постоянная ссылка
Уволенным он считается с момента фактического увольнения. Больничный не продлевает ему работу на данном предприятии (это отпуск может быть увеличен на количество дней нетрудоспособности). Единственное, что нельзя - это уволить сотрудника по инициативе работодателя во время больничного - см. ч. 6 ст. 81 ТК РФ. У Вас видимо все-таки другой случай. Насчет увеличения пенсии ничего не могу сказать, это в Пенсионный фонд.
Ответить
23 ноября 2021 18:45
Постоянная ссылка
уволилась 18 октября на больничный пошла 22 октября..25 ноября закрывают больничный..если открою следующий больничный с 26 ноября оплатят ли его??
Ответить
27 января 2022 21:32
Постоянная ссылка
Второй больничный с 26 ноября новый (не продолжение ЛН от 22.10), то есть с момента увольнения более 30 дней, оплаты не будет.
Ответить
1 декабря 2021 12:11
Постоянная ссылка
Оплатят. Так как с момента вашего увольнения не прошло 30 календарных дней. Но оплата "больничного" будет уже не в полном объеме, а 60% от средней зп.
п.2 ст.7 ФЗ N 255 от 29.12.2006 "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
Ответить
9 ноября 2021 11:14
Постоянная ссылка
здравствуйте, уволился по состоянию здоровья 18 октября, с 19 октября открыт больничный, 9 ноября закрыт больничный, с10 ноября открываю новый больничный, вопрос- оплатят следуюий или нет?
Ответить
20 октября 2021 06:27
Постоянная ссылка
Добрый день !
Подскажите пожалуйста
Я уволилась 20 сентября а заболела 20 октября .
Мне оплатят больничный лист ?
Ответить
4 ноября 2021 22:42
Постоянная ссылка
Оплатят, поскольку больничный лист Вам выдан в последний день 30-дневного периода ПОСЛЕ прекращения работы. Начало 30-дневного периода исчисляется со следующего дня после дня прекращения трудовых отношений.
ТК РФ Статья 14. Исчисление сроков
Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается НА СЛЕДУЮЩИЙ ДЕНЬ после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.
Ответить
27 сентября 2021 21:25
Постоянная ссылка
Здравствуйте подскажите пожалуйста имею ли права получить компенсацию за больничный после увольнения если встала в центр занятости ?
Ответить
15 октября 2021 10:49
Постоянная ссылка
Нет, если вы встали на учет в центр занятости, то бывший работодатель Вам больничный не оплатит.
Ответить
21 сентября 2021 12:34
Постоянная ссылка
Здравствуйте! Я уволилась 9 сентября 2021 года по состоянию здоровья. 24 сентября буду ложиться в больницу на неделю. Я могу взять больничный как не работающая и мне его оплатят.
Ответить
15 сентября 2021 13:56
Постоянная ссылка
Сотрудник увольняется последний рабочий день 23 августа 2021г , с этого дня он уходит на больничный , как оплачивать?
Ответить
15 сентября 2021 16:05
Постоянная ссылка
На момент начала больничного он был Вашим сотрудником, поэтому Вам необходимо оплатить его в обычном порядке, так как будто он продолжает у Вас работать.
Ответить
14 сентября 2021 15:02
Постоянная ссылка
Как и какой период будет начисляться работнику- (атестованному работнику тюрьмы) больничный лист если работника уволили в связи с назначением 1-й группы инвалидности. На настоящее время бывший работник продолжает лечение в онкологии и больничный не закрыт.
Ответить
27 января 2022 21:38
Постоянная ссылка
Со дня назначения пособия по инвалидности, другие пособия не выплачиваются, лечебное учреждение обязано закрыть ЛН датой предыдущей дате представления документов на комиссию, если инвалидность получена.
Ответить
11 сентября 2021 12:23
Постоянная ссылка
Срок оплаты листка нетрудоспособности после увольнения (в течении месяца)? Влияет ли оформление инвалидности на оплату б/л?
Ответить
27 января 2022 21:43
Постоянная ссылка
Инвалидность влияет, ЛН лечебное учреждение закроет последней датой перед назначением пособия по инвалидности.
Ответить
12 сентября 2021 20:59
Постоянная ссылка
Нет не влияет.
Однако могут оплатить только 5 месяца больничного в год и не более 4 месяцев подряд (ст. 6 Закона N 255-ФЗ, Письмо МРО ФСС от 18.02.2020 N 14-15/7710-140л).

Срок оплаты обычный: первые 3 дня - в течение 10 дней с момента получения работодателем расчет и выплата в ближайший день выплаты зарплаты. Отправка в ФСС в течение 5 дней с момента получения листка нетрудоспособности, и последующая выплата в течение 10 дней.
Ответить
11 февраля 2021 09:47
Постоянная ссылка
Подскажите пожалуйста, должен ли работодатель оплачивать продление б/листа , если уже истек 30 дневный срок? Первый б/л будет закрыт 18.02.2021г., работник уволен 11.01.2021г.
Ответить
8 февраля 2021 13:07
Постоянная ссылка
в декабре-январе я была на больничном ( их два, один за другим), вышла на работу, отработав неделю снова взяла больничный, во время больничного написала заявление.
Мне пришли расчетные.
Просто на сайте госуслуг стоят 0...по б./л
Получается мне их не оплатят??
Куда мне обратиться
Ответить
21 июля 2020 12:52
Постоянная ссылка
После выхода на военную пенсию МВД в 2019 г, работал по гражданскому стажу 1 год и 3 месяка по МРОТ. Как будет начислена оплата 15 дней больничного ?, Когда МВД справок по форме 182Н не выдает, и никаких выплат в социальные Фонды не делает?
Ответить
27 июня 2020 13:07
Постоянная ссылка
Здравствуйте!
Работаю соцработником в ООО "ГССП", организация входит в перечень поставщиков соцуслуг и субсидируется государством как некоммерческая организация.
Когда получали рабочие пропуска, в них было написано что мы медицинская организация.
Когда дело коснулось выплат о которых говорил Президент, нам начали говорить,что они нам не положены.
Работать работайте, а денег не ждите. Возмущению нет предела.
Хотелось бы понять процедуру получения этих выплат. Организация должна может куда-то подать соответствующее заявление, чтоб нам выплаты сделали?
Или может мы, сотрудники должны куда то написать по этому поводу?
Подскажите пожалуйста, ведь выплаты продлили до сентября, а мы ещё ни за один месяц не получили.
Ответить
15 апреля 2020 18:01
Постоянная ссылка
Я уволилась 23марта.и взяла больничный по 3апреля.Но так как я..пенсионер..надеялась..что если весь апрель не буду трудоустраиваться..то через три месяца получу индексацию к пенсии...помешают ли мне эти три дня в апреле..для получения индексации?
Ответить
27 марта 2020 21:25
Постоянная ссылка
Я написала заявление об увольнении в начале февраля 2020. А последний день я отказалась от увольнения, работодатель не принял заявления. С последнего рабочего дня (в феврале, с которого должны были уволить) я пошёл на больничный. Подал в суд на возмещение компенсации за вынужденный простой (с оплатой по среднему заработку). Могу ли я претендовать на компенсацию за весь период простоя (без больничного, который выходит меньше по деньгам)? Как должны рассчитать больничный, если заработок у меня только с ноября 19 по февраль 20 ( по МРОТ, или по среднему?)
Ответить
2 марта 2020 11:12
Постоянная ссылка
Работал.насевере.отморозилкистирук.отправилидомой.взял.больничный.код04.⁷больничныйсдалкак.оплотят
Ответить
13 декабря 2019 18:22
Постоянная ссылка
Написала заявление об увольнении 12,а заболела 15, могу ли уйти на больничный, и войдут ли они на отработку этих 2 недель???
Ответить
12 сентября 2019 13:02
Постоянная ссылка
10 сентября я написала заявление на увольнение а 13 заболела могу ли я 24 получить расчет , врач сказал что с такой простудой лечиться буду дней 10.Будет это время считаться отработкой .На новом месте работы мне нужно быть 26сентября.
Ответить
15 августа 2019 09:17
Постоянная ссылка
Я уволилась 8 апреля 2019 по инвалидности 3 гр в августе я была на лечении в больнице , могут ли мне оплатить больничный на прежней работе?
Ответить
20 октября 2021 14:22
Постоянная ссылка
Сотрудник может обратиться за оплатой б/листа в течении 30 дней после увольнения(ст.5 ФЗ от 29.12.2006 № 255 ФЗ)
Ответить
30 мая 2019 13:02
Постоянная ссылка
Увольнялся по соглашению сторон, за два дня до увольнения заболел, по контракту мне должны оплатить до 30 дней больничный в размере 100% от оклада.
Вопрос: должны ли мне оплатить период после увольнения по условиям контракта или действующему законодательству не более 2 150 руб.?
Ответить
29 декабря 2020 10:46
Постоянная ссылка
Добрый день.
Объясните, пожалуйста,как должны оплачивать больничные (1-й с больницы после операции:,2-й продление с поликлиники от лечащего врача),если должны были сократить по соглашению сторон с 25 декабря 2020 ,а с 23.12 я ушла на больничный ( на операцию) ,поэтому трудовую еще не получила и документы не подписывала?
Больничный попадает и на январь 2021 года (как производиться расчет с учетом праздничных не рабочих дней в январе) Стаж работы более 8 лет.,Спасибо,
Ответить
16 апреля 2019 19:34
Постоянная ссылка
Подскажите пожалуйста как узнать отдали ли мой больничный лист и правильно ли они его насчитали? Т.К мне закрыли больничный 2 а уволилась 3 апреля и обязанны ли работодатель оплачивать три дня или это все перечислить сумму на карту????
Ответить
Ваш вопрос
Отправить
Есть вопросы по расчету и выплате пособий? Узнайте ответы бесплатно в КонсультантПлюс. Пробный доступ на 2 дня.
Помогаем в работе. Подпишитесь на рассылку – 1 раз в неделю, бесплатно.
Есть вопросы? Получите быстрый ответ на форуме