Подписывайтесь на новости
Ежемесячно нам доверяют 5 млн человек
Присоединяйтесь к нам в соц. сетях:

Оплата больничного после увольнения в 2021 году

Больничный после увольнения 2021 года - изменились ли правила оплаты по сравнению с предыдущими периодами? Рассмотрим в каких ситуациях работодатель обязан оплатить больничный уволенному сотруднику, как быть если срок увольнения наступил, а сотрудник на больничном, а также нюансы расчета пособия после увольнения.

Оплатят ли больничный после увольнения?

Всё зависит от того, когда именно человек вышел на больничный относительно момента увольнения.

Оплата больничного после увольнения сотрудника в том же объеме, как если бы он продолжил работать в организации, осуществляется работодателем только в том случае, если человек заболел не позднее последнего дня работы в организации (п. 2 ст. 5 закона «О социальном страховании» от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Таким образом, работодатель должен компенсировать больничный сотруднику в размере, рассчитываемом исходя из 100% от средней зарплаты, если его страховой стаж составляет 8 лет и более, 80% от заработка, если страховой стаж человека — 5–8 лет, 60% — если стаж менее 5 лет.

Нужно ли оплачивать больничный лист по уходу за больным ребенком работнику после его увольнения, разъяснили эксперты КонсультантПлюс. Узнать мнение экспертов можно, получив бесплатный пробный доступ к системе.

В свою очередь, если человек заболел в течение 30 дней с момента увольнения, то у его бывшего работодателя также возникает обязательство по оплате больничного, но уже не в полном объеме, а в размере 60% от средней зарплаты бывшего сотрудника (п. 2 ст. 7 закона № 255-ФЗ).

Напоминаем, с 2021 года работодатель начисляет и выплачивает пособие только за первые 3 дня больничного по болезни или бытовой травме. Остальную сумму пособия рассчитывает и выплачивает работнику ФСС, а некотые пособия фонд оплачивает на все 100%. Подробнее см. нашу памятку по прямым выплатам пособий.

Рассмотренные нами сценарии актуальны, если к моменту наступления болезни человек уже написал заявление об увольнении (или запущен процесс освобождения его от занимаемой должности в силу иных причин). Другое дело, если человек изначально не планировал уходить из фирмы, но во время болезни всё же решил уволиться.

Рассмотрим, каким образом оплачивается больничный в этом случае.

Как оформляется увольнение по собственному желанию во время больничного?

Вне зависимости от того, находится ли сотрудник на больничном или же работает, он может реализовать свое право на увольнение в соответствии с положениями ст. 80 ТК РФ, то есть по собственной инициативе. Поэтому, если желание уволиться возникло у человека, когда он находился на больничном, с юридической точки зрения это рассматривается точно так же, как если бы он сделал это в период нахождения на работе.

Получив от сотрудника, находящегося на больничном, заявление об увольнении по ст. 80 ТК РФ, работодатель может договориться с ним о немедленном расторжении договора либо подождать 2 недели, в течение которых сотрудник еще может успеть выйти на работу, и только после этого оформить расторжение трудовых отношений.

Если больничный длится более 2 недель или дата расторжения контракта по договоренности уже наступила, работник продолжит получать компенсацию за больничный, находясь при этом в статусе уволенного. Таким образом, в данной интерпретации 2-недельный срок после подачи сотрудником заявления об увольнении не всегда может рассматриваться как обязательный для отработки. В данном случае он является формальностью, соблюдение которой продиктовано нормами ТК РФ.

Официальное расторжение трудового договора с сотрудником в общем случае предполагает его явку в офис работодателя. Но как быть в том случае, если у человека, например, высокая температура, и он не может прийти на работу?

О правилах оформления заявления на увольнение читайте в материале «Как правильно пишется заявление на увольнение - образец?».

Как расторгнуть трудовой договор с болеющим сотрудником?

Увольнение болеющего оформляется в общем порядке. Переносить дату увольнения из-за болезни не нужно.

Однако в данном случае у работодателя может не быть возможности получить необходимые подписи от увольняющегося сотрудника и отдать ему трудовую книжку. Поэтому следует издать приказ о прекращении действия контракта с работником и внести в него запись о том, что в связи с отсутствием работника донесение до него сведений по приказу невозможно (абз. 2 ст. 84.1 ТК РФ).

Важно! Рекомендация от КонсультантПлюс
Не забудьте на приказе сделать специальную запись и направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой (в случае ее ведения) или дать согласие направить ее по почте. Если трудовая книжка не ведется...
Подробнее смотрите в К+. Пробный доступ к системе бесплатен.

Оплата больничного после увольнения по собственному желанию осуществляется по той же схеме, что и в случае с компенсацией действующему сотруднику. То есть работник должен принести в бухгалтерию все документы, подтверждающие болезнь, после чего в течение 10 дней ему будет назначена соответствующая компенсация, которую перечислят в день выплаты зарплаты (п. 1 ст. 15 закона № 255-ФЗ).

Исчисление больничного: нюансы

Существует ряд нюансов, характеризующих исчисление и уплату больничного.

Максимальная сумма среднедневного заработка, которая может браться в расчет при определении величины больничного, в 2021 году составляет 2434 руб. 25 коп. Этот показатель рассчитан, исходя из предельной базы по страховым взносам в ФСС за 2 календарных года, предшествующих тому, в котором работник ушел на больничный:

  • 865 000 руб. — в 2019 году;
  • 912 000 руб. — в 2020 году.

Пример расчета больничного смотрите в статье «Максимальный размер больничного листа в 2020 - 2021 году».

В 2021 году пособие не может быть меньше МРОТ в расчете на полный месяц (в 2021 году МРОТ равен 12 792 руб.).

В каких случаях и как рассчитывается пособие из МРОТ, читайте в КонсультантПлюс. Получите пробный доступ к системе бесплатно и переходите в Готовое решение.

Как мы уже сказали выше, сотрудник вправе получить от бывшего работодателя компенсацию больничного листа после увольнения в течение 30 дней. Но если за это время человек нашел другую работу (то есть в этот период подписан новый трудовой договор) и заболел уже после оформления на нее, то обязательства по выплате больничного возлагаются на нового работодателя (п. 2 ст. 5 закона № 255-ФЗ).

Также можно отметить, что обратиться за начислением больничных работник вправе только в течение 6 месяцев после выздоровления. Если он пропустит этот срок, то больничный при наличии уважительных причин данного пропуска может оплатить ФСС (пп. 1, 3 ст. 12 закона № 255-ФЗ).

Итоги

Оплата больничного листа после увольнения предусмотрена законом в 3-х случаях:

  • если человек заболел, пока числился в штате (в этом случае компенсация ему назначается по общей схеме);
  • если у него заболел ребенок в то время, пока он еще был сотрудником данной организации;
  • при наступлении болезни в течение 30 дней после увольнения (в последнем случае работодатель выплачивает бывшему сотруднику больничный в размере 60% от средней зарплаты).

Тот факт, что сотрудник находится на больничном, не является юридическим препятствием для оформления увольнения по собственному желанию.

Добавить в закладки
Ваши вопросы
23 ноября 2021 18:45
Постоянная ссылка
уволилась 18 октября на больничный пошла 22 октября..25 ноября закрывают больничный..если открою следующий больничный с 26 ноября оплатят ли его??
Ответить
1 декабря 2021 12:11
Постоянная ссылка
Оплатят. Так как с момента вашего увольнения не прошло 30 календарных дней. Но оплата "больничного" будет уже не в полном объеме, а 60% от средней зп.
п.2 ст.7 ФЗ N 255 от 29.12.2006 "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
Ответить
9 ноября 2021 11:14
Постоянная ссылка
здравствуйте, уволился по состоянию здоровья 18 октября, с 19 октября открыт больничный, 9 ноября закрыт больничный, с10 ноября открываю новый больничный, вопрос- оплатят следуюий или нет?
Ответить
20 октября 2021 06:27
Постоянная ссылка
Добрый день !
Подскажите пожалуйста
Я уволилась 20 сентября а заболела 20 октября .
Мне оплатят больничный лист ?
Ответить
4 ноября 2021 22:42
Постоянная ссылка
Оплатят, поскольку больничный лист Вам выдан в последний день 30-дневного периода ПОСЛЕ прекращения работы. Начало 30-дневного периода исчисляется со следующего дня после дня прекращения трудовых отношений.
ТК РФ Статья 14. Исчисление сроков
Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается НА СЛЕДУЮЩИЙ ДЕНЬ после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.
Ответить
27 сентября 2021 21:25
Постоянная ссылка
Здравствуйте подскажите пожалуйста имею ли права получить компенсацию за больничный после увольнения если встала в центр занятости ?
Ответить
15 октября 2021 10:49
Постоянная ссылка
Нет, если вы встали на учет в центр занятости, то бывший работодатель Вам больничный не оплатит.
Ответить
21 сентября 2021 12:34
Постоянная ссылка
Здравствуйте! Я уволилась 9 сентября 2021 года по состоянию здоровья. 24 сентября буду ложиться в больницу на неделю. Я могу взять больничный как не работающая и мне его оплатят.
Ответить
15 сентября 2021 13:56
Постоянная ссылка
Сотрудник увольняется последний рабочий день 23 августа 2021г , с этого дня он уходит на больничный , как оплачивать?
Ответить
15 сентября 2021 16:05
Постоянная ссылка
На момент начала больничного он был Вашим сотрудником, поэтому Вам необходимо оплатить его в обычном порядке, так как будто он продолжает у Вас работать.
Ответить
14 сентября 2021 15:02
Постоянная ссылка
Как и какой период будет начисляться работнику- (атестованному работнику тюрьмы) больничный лист если работника уволили в связи с назначением 1-й группы инвалидности. На настоящее время бывший работник продолжает лечение в онкологии и больничный не закрыт.
Ответить
11 сентября 2021 12:23
Постоянная ссылка
Срок оплаты листка нетрудоспособности после увольнения (в течении месяца)? Влияет ли оформление инвалидности на оплату б/л?
Ответить
12 сентября 2021 20:59
Постоянная ссылка
Нет не влияет.
Однако могут оплатить только 5 месяца больничного в год и не более 4 месяцев подряд (ст. 6 Закона N 255-ФЗ, Письмо МРО ФСС от 18.02.2020 N 14-15/7710-140л).

Срок оплаты обычный: первые 3 дня - в течение 10 дней с момента получения работодателем расчет и выплата в ближайший день выплаты зарплаты. Отправка в ФСС в течение 5 дней с момента получения листка нетрудоспособности, и последующая выплата в течение 10 дней.
Ответить
11 февраля 2021 09:47
Постоянная ссылка
Подскажите пожалуйста, должен ли работодатель оплачивать продление б/листа , если уже истек 30 дневный срок? Первый б/л будет закрыт 18.02.2021г., работник уволен 11.01.2021г.
Ответить
8 февраля 2021 13:07
Постоянная ссылка
в декабре-январе я была на больничном ( их два, один за другим), вышла на работу, отработав неделю снова взяла больничный, во время больничного написала заявление.
Мне пришли расчетные.
Просто на сайте госуслуг стоят 0...по б./л
Получается мне их не оплатят??
Куда мне обратиться
Ответить
21 июля 2020 12:52
Постоянная ссылка
После выхода на военную пенсию МВД в 2019 г, работал по гражданскому стажу 1 год и 3 месяка по МРОТ. Как будет начислена оплата 15 дней больничного ?, Когда МВД справок по форме 182Н не выдает, и никаких выплат в социальные Фонды не делает?
Ответить
27 июня 2020 13:07
Постоянная ссылка
Здравствуйте!
Работаю соцработником в ООО "ГССП", организация входит в перечень поставщиков соцуслуг и субсидируется государством как некоммерческая организация.
Когда получали рабочие пропуска, в них было написано что мы медицинская организация.
Когда дело коснулось выплат о которых говорил Президент, нам начали говорить,что они нам не положены.
Работать работайте, а денег не ждите. Возмущению нет предела.
Хотелось бы понять процедуру получения этих выплат. Организация должна может куда-то подать соответствующее заявление, чтоб нам выплаты сделали?
Или может мы, сотрудники должны куда то написать по этому поводу?
Подскажите пожалуйста, ведь выплаты продлили до сентября, а мы ещё ни за один месяц не получили.
Ответить
15 апреля 2020 18:01
Постоянная ссылка
Я уволилась 23марта.и взяла больничный по 3апреля.Но так как я..пенсионер..надеялась..что если весь апрель не буду трудоустраиваться..то через три месяца получу индексацию к пенсии...помешают ли мне эти три дня в апреле..для получения индексации?
Ответить
27 марта 2020 21:25
Постоянная ссылка
Я написала заявление об увольнении в начале февраля 2020. А последний день я отказалась от увольнения, работодатель не принял заявления. С последнего рабочего дня (в феврале, с которого должны были уволить) я пошёл на больничный. Подал в суд на возмещение компенсации за вынужденный простой (с оплатой по среднему заработку). Могу ли я претендовать на компенсацию за весь период простоя (без больничного, который выходит меньше по деньгам)? Как должны рассчитать больничный, если заработок у меня только с ноября 19 по февраль 20 ( по МРОТ, или по среднему?)
Ответить
2 марта 2020 11:12
Постоянная ссылка
Работал.насевере.отморозилкистирук.отправилидомой.взял.больничный.код04.⁷больничныйсдалкак.оплотят
Ответить
13 декабря 2019 18:22
Постоянная ссылка
Написала заявление об увольнении 12,а заболела 15, могу ли уйти на больничный, и войдут ли они на отработку этих 2 недель???
Ответить
12 сентября 2019 13:02
Постоянная ссылка
10 сентября я написала заявление на увольнение а 13 заболела могу ли я 24 получить расчет , врач сказал что с такой простудой лечиться буду дней 10.Будет это время считаться отработкой .На новом месте работы мне нужно быть 26сентября.
Ответить
15 августа 2019 09:17
Постоянная ссылка
Я уволилась 8 апреля 2019 по инвалидности 3 гр в августе я была на лечении в больнице , могут ли мне оплатить больничный на прежней работе?
Ответить
20 октября 2021 14:22
Постоянная ссылка
Сотрудник может обратиться за оплатой б/листа в течении 30 дней после увольнения(ст.5 ФЗ от 29.12.2006 № 255 ФЗ)
Ответить
30 мая 2019 13:02
Постоянная ссылка
Увольнялся по соглашению сторон, за два дня до увольнения заболел, по контракту мне должны оплатить до 30 дней больничный в размере 100% от оклада.
Вопрос: должны ли мне оплатить период после увольнения по условиям контракта или действующему законодательству не более 2 150 руб.?
Ответить
29 декабря 2020 10:46
Постоянная ссылка
Добрый день.
Объясните, пожалуйста,как должны оплачивать больничные (1-й с больницы после операции:,2-й продление с поликлиники от лечащего врача),если должны были сократить по соглашению сторон с 25 декабря 2020 ,а с 23.12 я ушла на больничный ( на операцию) ,поэтому трудовую еще не получила и документы не подписывала?
Больничный попадает и на январь 2021 года (как производиться расчет с учетом праздничных не рабочих дней в январе) Стаж работы более 8 лет.,Спасибо,
Ответить
16 апреля 2019 19:34
Постоянная ссылка
Подскажите пожалуйста как узнать отдали ли мой больничный лист и правильно ли они его насчитали? Т.К мне закрыли больничный 2 а уволилась 3 апреля и обязанны ли работодатель оплачивать три дня или это все перечислить сумму на карту????
Ответить
Ваш вопрос
Отправить
Есть вопросы по расчету и выплате пособий? Узнайте ответы бесплатно в К+. Пробный доступ на 2 дня.
Помогаем в работе. Подпишитесь на рассылку – 1 раз в неделю, бесплатно.
Есть вопросы? Получите быстрый ответ на форуме