Подписывайтесь на новости
Ежемесячно нам доверяют 5 млн человек
Присоединяйтесь к нам в соц. сетях:

Ответственность работодателя за невыплату зарплаты

Ответственность за невыплату заработной платы — это набор санкций от наказания работодателя рублем до лишения свободы в случае просрочки выплат на срок свыше трех месяцев. Далее расскажем, чем грозит организации или ИП нарушение срока оплаты труда сотрудников.

Задержка зарплаты с точки зрения законодательства

Порядок и сроки расчета с работниками регулируются ст. 136 ТК РФ. Согласно ч. 5 и 6 зарплата должна быть выдана непосредственно работнику в месте нахождения предприятия или перечислена на банковский счет. Периодичность выплат — не реже одного раз в 15 дней. Соответственно, ежемесячно работнику должны полагаться две или более выплаты.

Нормы ТК РФ не определяют процентное соотношение выплат. Поэтому одна из них по величине может быть больше другой. Например, система расчета с работниками может быть следующей: в первую выплату включается только оклад по тарифной ставке, а во вторую помимо оклада — премии и другие дополнительные выплаты.

Конкретные даты выплаты зарплаты, согласно ч. 4 ст. 136 ТК РФ, определяются в коллективном трудовом соглашении для всех работников одинаково либо оговорены непосредственно в договоре с каждым сотрудником. При этом если дата выплаты приходится на выходной или праздник, то расчет производится накануне.

Для отдельных выплат могут быть установлены специальные сроки, в пределах которых администрация организации должна их произвести. Так, например, отпускные, согласно ч. 9 ст. 136 ТК РФ, перечисляются работнику не позже трех дней до начала отпуска.

Соответственно, если предприятие не соблюдает данные требования и рассчитывается с работником не вовремя либо вовсе не платит положенные деньги, то речь идет о задержке заработной платы.

Ответственность за задержку заработной платы заключается в применении к администрации предприятия финансовых и иных санкций по нормам ТК, КоАП и УК РФ — в зависимости от сроков и величины накопленной задолженности.

При необходимости за взысканием долга по зарплате можно обратиться в суд.

Материальная и административная ответственность

Первая санкция, применяемая к администрации организации, — это материальная ответственность по ч. 1 ст. 236 ТК РФ. За каждый день просрочки выплаты денег работнику на сумму задолженности начисляются проценты. Начиная со дня, следующего за днем, на который полагается выплата зарплаты, и заканчивая днем фактического погашения задолженности.

Важно! Размер процентов определен ч. 1 ст. 236 ТК РФ и составляет 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки.

Вторая санкция, которой должен подвергаться работодатель за задержку зарплаты и иных положенных работнику выплат, — штраф, определенный ст. 5.27 КоАП РФ. При привлечении к административной ответственности срок задержки и сумма вовремя не выплаченной зарплаты не имеет значения. То есть для квалификации действий организации как административного правонарушения достаточно просрочки выплат на один день.

Размер штрафа за невыплату заработной платы зависит от того, впервые работодатель совершил нарушение либо повторно в течение года. Для впервые нарушивших требования ст. 136 ТК РФ относительно сроков расчета с работниками ИП размер штрафа по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ составит от 1 до 5 тысяч рублей, для организаций — 30 до 50 тысяч.

Если у ИП или организации в течение года повторно накопился долг по зарплате, размер штрафа за не вовремя выплаченную зарплату будет больше и составит для ИП от 10 до 30 тысяч рублей, а для организаций — от 50 до 100 тысяч (ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ).

В системе КонсультантПлюс есть множество готовых решений, в том числе о том, что грозит при задержке заработной платы. Если у вас еще нет доступа, вы можете оформить его бесплатно на временной основе. Для дальнейшего пользования системой получите актуальный прайс-лист К+.

Права работника при задержке зарплаты

Нормы ст. 142 ТК РФ дают работнику право самостоятельно добиваться выплаты положенной зарплаты путем приостановления работы. Однако это право может быть использовано только в том случае, если срок задержки зарплаты больше 15 дней.

Важно! Для правомерного начала приостановления работы сотруднику следует уведомить об этом работодателя в письменной форме (ч.  2 ст. 142 ТК РФ). Соответствующее заявление (уведомление) можно передать представителю администрации как собственноручно под подпись, так и отправить по почте, с описью вложения и уведомлением о вручении.

Если работник выполнит предусмотренное требование о письменном уведомлении предприятия, то к нему не могут быть применены дисциплинарные санкции (например, увольнение за прогул). Кроме того, за работником на всё время приостановления деятельности сохраняется средняя зарплата. Эта обязанность предприятия — еще одна мера ответственности работодателя за невыплату заработной платы.

В момент приостановления работы сотрудник не обязан присутствовать на рабочем месте (ч.  3 ст. 142 ТК РФ). Однако он обязан выйти на работу на следующий день после получения от предприятия письменного уведомления о готовности погасить задолженность в день выхода на работу.

По ст. 142 ТК РФ право приостановить работу есть не у всех сотрудников. Так, если работник занят в сфере жизнеобеспечения населения (скорая помощь, предприятия тепло, водо- и газоснабжения и т. д.), он не имеет права приостановить работу в силу специфики профессиональной деятельности.

Уголовное наказание и особенность его применения

Наиболее жесткой мерой ответственности за невыплату заработной платы в срок является применение уголовного наказания по ст. 145.1 УК РФ. Эта норма предполагает наличие двух самостоятельных составов преступления. Так, для применения ч. 1 должны иметься два условия:

  • Зарплата выплачивается частично в течение трех и более месяцев в сумме менее половины от положенной работнику.
  • Причины неполной выплаты — корыстная заинтересованность работодателя. То есть если предприятие не может рассчитаться с работниками полностью в силу объективных причин, например на его счетах попросту нет денег и нет возможности их пополнить, то привлечь руководство к уголовной ответственности невозможно.

Мера ответственности за данное деяние варьируется от штрафа до 120 тысяч рублей до года лишения свободы.

Для применения ч. 2 ст. 145.1 УК РФ необходимо, чтобы:

  • предприятие не платило зарплату вовсе или платило в размере менее одного МРОТ в месяц;
  • срок задолженности превысил два месяца;
  • причина задолженности — корысть работодателя.

Тяжесть санкций в этой ситуации будет больше: штраф до 500 тысяч рублей или лишение свободы на срок до трех лет.

Если же при наличии любого из указанных ч. 1 или 2 ст. 145.1 УК РФ условий дополнительно наступили тяжкие последствия, например смерть человека, то работодателя ждет штраф до 500 тысяч либо лишение свободы на срок до пяти лет.

Особенность привлечения к уголовной ответственности за невыплату заработной платы

В ст. 145.1 УК РФ также имеется примечание, которое позволяет руководству предприятия избежать штрафа или тюремного заключения. Если совершенное деяние не повлекло тяжких последствий, совершено впервые и в течение двух месяцев со дня возбуждения уголовного дела задолженность перед работниками была полностью погашена, виновное лицо освобождается от ответственности по данной статье.

Итоги

Таким образом, в России существует четкая система санкций за невыплату зарплаты, тяжесть которых определяется сроками и размером задолженности перед работниками.

Источники:
  • Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ
  • Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях
  • Уголовный кодекс Российской Федерации от 13.06.1996 № 63-ФЗ.
Добавить в закладки
Ваши вопросы
16 июня 2022 21:27
Постоянная ссылка
а если зп уже 2 месяца не дают что делать!!!
Ответить
6 мая 2022 23:24
Постоянная ссылка
работаю охранником в магазине вешают долг за кражи з.п недают.что делать
Ответить
24 марта 2022 16:31
Постоянная ссылка
Работаю охранником в ЧОП. По договору нам должны выплачивать зарплату два раза в месяц,15-го и 30-го числа каждого месяца. Но нам платят один раз и в конце следующего месяца с 20 по 28 число. То есть задерживают на полтора месяца по
стоянно в течении трех лет. Из за этого невозможно платить вовремя услуги ЖКХ. Если работать вахтой по 15 дней,то получается что после первой вахты уезжаешь без денег.Потом еще одна вахта без денег. И только на третью вахту получаешь за первую.Как быть в такой ситуации и куда пожаловаться?
Ответить
28 октября 2021 20:36
Постоянная ссылка
Добрый вечер.Моя дочь работала в понсеонате на море,и не получила зарплату за август.Сейчас моя дочь дома,а денег так и не дали,кормят завтроками.Скажите что мне делать.
Ответить
22 сентября 2021 16:18
Постоянная ссылка
В организации сроки выплаты заработной платы не устанавливались. Работники обратились в государственную инспекцию труда с заявлением о привлечении руководителя организации к ответственности за задержку заработной платы и о выплате процентов на основании ст.236 ТК РФ. В удовлетворении заявления было отказано, так как, по мнению инспекции труда, ответственность за нарушение сроков выплаты заработной платы может наступить лишь в том случае, если сроки выплаты заработной платы определены в локальных актах организации. При этом инспектор труда выдал предписание, обязывающее руководителя организации определить сроки выплаты заработной платы не реже чем каждые полмесяца. Правомерно ли решение государственной инспекции труда?
Ответить
22 сентября 2021 16:54
Постоянная ссылка

Мария рабочий, если зарплату Вы все же получали, то оснований для претензии в части ее задержки в данном случае нет. Установить период задержки и соответственно рассчитать пени не представляется возможным.
Однако, если заработная плата выплачивалась реже чем 2 раза в месяц, как мне кажется, основания для претензий у Вас были. Нужно больше информации о ситуации.

Ответить
6 марта 2021 10:30
Постоянная ссылка
Работодатель не выплачивает зарплату в течение 6 месяцев; с августа 2020. Мотивирует тем, что денег нет, и что я являюсь соучредителем, у меня 10 процентов доли в компании. Настаивает на том, что я должен ещё внести деньги в компанию — вложить еще в соответствие со своей долей, то есть 10 процентов, так как якобы компания пользовалась заемными средствами, чтобы платить зарплату. Но у меня нет таких возможностей. При этом выплачивается зарплата всем сотрудникам, которые не являются соучредителями, проверить начисляет ли и выплачивает зарплату себе директор и соучредитель, нет возможности. Я продолжаю работать, веду деятельность, которая напрямую связана с поиском клиентов и подписанием новых договоров с клиентами, а также с наймом сотрудников. На днях подготовил и отправил отчёт о работе за полгода директору и соучредителю, который дал распоряжение бухгалтерии не платить мне. Что делать в этом случае? Я мог ждать и поддержать себя в течение полугода, но сейчас ситуация становится критической, и нет уверенности что она изменится.
Ответить
2 февраля 2021 10:54
Постоянная ссылка
Добрый день
Задержка аванса на 15 дней, и уже пошла задержка зарплаты. Если ни один из сотрудников не обращается в труд.инспекцию, каким образом могут оштрафовать предприятие???
Ответить
31 января 2021 23:36
Постоянная ссылка
Здравствуйте! Я работаю заправщиком на АЗС bp 232, холмогоры 78.Работаю с роября 2020 года, не официально.За декабрь- январь2021 года зарплату не получал.В связи неуплатой з/ п, я прекратил выход на работу.Руководство грозится тем, что я вовсе останусь без денег.Куда обратиться ?
Ответить
29 декабря 2020 14:10
Постоянная ссылка
По вине работодателя не выплачена сотруднику заработная плата за декабрь (сотрудник отдела кадров внес в программу больничный лист на весь месяц, хотя сотрудник работал). После того, как вся организация 28 декабря получила выплаты, сотрудник обратился в отдел кадров и в бухгалтерию с вопросом о не получении зарплаты. Однако бухгалтерия отказывается проводить перерасчет и выплачивать зарплату без указания причин. Через отдел кадров сотрудник получил ответ, что зарплату получит только 11 января. Внутренними положениями организации утверждена выплата заработной платы не позднее 1 числа месяца, следующего за месяцем за который полагается выплата. Что делать в такой ситуации сотруднику?
Ответить
29 декабря 2020 21:20
Постоянная ссылка
Как все сложно. Вариант 1. Обратиться в трудовую инспекцию. Придут, проверят, накажут. Отстоите свои права, но будет конфликт. Получите ли деньги до нового года - не известно. Вариант 2. Написать докладную руководству на неправомерные действия сотрудников отдела кадров и бухгалтерии. Хотя чья тут вина, я до конца не уяснила. Но по-моему, самый оптимальный. Вопрос - получите ли вы свою зарплату до НГ? Вариант 3. Стиснув зубы, ждать 11 числа.
Ответить
7 декабря 2020 08:50
Постоянная ссылка
Администрация не хочет выплачивать зарплату своим работникам перед новым годом, ссылаясь на то, что нет денег в бюджете (они были просто ушли не в то русло) , как быть подскажите. Коллектив боится сказать работодателю что их это не устраивает.
Ответить
20 октября 2020 22:02
Постоянная ссылка
Добрый вечер! Недоплатили сотрудникам до регионального минимума по 500 рублей всего два сотрудника. На комиссии получено указание доначислить и доплатить эти суммы. Можно это сделать разово в данном отчетном периоде и на каком основании?
Ответить
21 октября 2020 14:46
Постоянная ссылка
Для ответа на ваш вопрос хотелось бы понимать, какой период у вас проверяли. И кто проверял. Если налоговики прошлый год (рсв), думаю, доначисление текущим отчетным периодом их вряд ли устроит. Если текущий, то наверное, можно. Если проверяли трудовики, то им наверное всё-равно, когда вы проведете доначисление. Но не знаю.
Ответить
21 октября 2020 15:37
Постоянная ссылка
Проверки не было. На комиссии по заработной плате было предложено доначислить по 500 рублей по месячно с начала года , заплатить налоги, пени,и пересдать все отчеты? Можно ли сделать это октябрем разово и на каком основании.?
Ответить
21 октября 2020 17:03
Постоянная ссылка
Что значит, проверки не было? А как нашли нарушение? Я не зря у вас спросила, кто проверял. Вы не ответили. Полагаю, что это все-таки были налоговики. Поэтому, как мне кажется доначислять придется за каждый месяц. Но вопрос на комиссии нужно было задать, есть ли возможность провести доначисление отчетным месяцем. Если б можно было бы, я бы сделала на основании приказа.
Ответить
12 октября 2020 10:58
Постоянная ссылка
Главный врач больницы(бюджетная организация) без предварительного оповещения об удержании, сократил выплату премиальный части заработной платы сотрудникам, в том числе мне, на 25%,мотивируя это нехваткой денег. Насколько правомочно это.
Ответить
12 октября 2020 11:38
Постоянная ссылка
Все зависит от того, что записано в положении о премировании Вашего учреждения. Сказать с полной определенностью нельзя. Однако вы должны понимать, что в большинстве случаев выплата премии право, но не обязанность нанимателя.
Для получения более развернутого ответа, Вы можете задать более развернутый вопрос на форуме
Ответить
Ваш вопрос
Отправить
Все аспекты расчета и выплаты зарплаты от экспертов К+. Бесплатно, на 2 дня.
Помогаем в работе. Подпишитесь на рассылку – 1 раз в неделю, бесплатно.
Есть вопросы? Получите быстрый ответ на форуме