Главная /
Бланки /
Претензия работника к работодателю о выплате заработной платы и компенсации за задержку заработной платы

Претензия работника к работодателю о выплате заработной платы и компенсации за задержку заработной платы

Налог-налог

09 ноября 2021

Претензия работника к работодателю о выплате заработной платы и компенсации за задержку заработной платы не унифицирована. Скачайте бесплатно бланк претензии работника к работодателю о выплате заработной платы и компенсации за задержку заработной платы и заполните его с учетом своих данных.

Бланк претензии работника к работодателю о выплате заработной платы и компенсации за задержку заработной платы

Открыть в КонсультантПлюс. Бесплатно

Вам поможет

Статьи

Как правильно написать претензию работодателю?

Добавить в закладки

Предыдущая статья Следующая статья

Советуем прочитать

С какого возраста можно оформить самозанятость Может ли самозанятый быть одновременно наемным работником?Какие налоги платит самозанятый в 2024 году

Последнее с форума

УСН 6% при работе с маркетплейсами Транспортный налог в сообщении от ФНС меньше, чем по уведомлениям. Нужно что-то делать? Первичные документы для КУДиР и правильность отражения выручки

Ваши вопросы

Эльмира

31 октября 2023 03:34

Постоянная ссылка

Добрый вечер, я уволилась с организации в середине месяца, отработав положенные две недели. При расчете зп мне выплатили не полную сумму, меня лишили премии, ссылаясь на то что я не отработала полный рабочий месяц. Подскажите в данной ситуации я могу подать жалобу?

Ответить

Юлия

15 мая 2023 22:56

Постоянная ссылка

При сокращении не правильно выплатили конпенсации за не отгуляный отпуск, как мне составить досудебную претензию на конпенсацию?

Ответить

elena

9 декабря 2022 04:04

Постоянная ссылка

Здраствуйте ! Скажите пожалуйста как составить досудебную претензию бывшему работодателю . При увольнении справку 2 ндфл не выдали , написала заявление на выдачу справки 10 августа получила ее корректную со всеми подписями и печатями только 7 ноября . Справка нужна была в центр занятости для начисления пособия . так как справку делала очень долго потеряла в выплате пособия вместо полного получала минимум .

Ответить

сергей

7 декабря 2022 08:56

Постоянная ссылка

я работал не официально и мне не заплатили

Ответить

Елена

23 ноября 2022 17:59

Постоянная ссылка

Здравствуйте, вопрос вот какой.нашу сеть магазинов выкупил новый собственник.раньше в магазинах была денежная система отчётности и все сходилось,теперь товарная .программа по учёту в компьютере до конца не отрегулировать и даёт сбои ,которые работодатель вешает на нас.помогите разобраться с этой ситуацией.мы хотим написать коллективную претензию начальству

Ответить

Сергей экономист

24 ноября 2022 09:39

Постоянная ссылка

Елена, повесить что-то на Вас можно только при наличии договора о полной материальной ответственности. Для взыскания с Вас чего-либо нужно иметь доказательства Вашей вины в недостаче (ст. 233 ТК РФ). Если бы Вы решили оспаривать действия работодателя в суде, он бы наверняка проиграл. Вы должны отразить свое несогласие с взыскание в объяснительных, в приказах о взыскании, с которыми Вас знакомят. Полагаю претензия работодателю ничего не даст. Если не планируете больше работать в таких условиях, подавайте жалобу в ГИТ, но в результате Ваш конфликт с нанимателем только усилится.

Ответить

Элеонора

10 октября 2022 20:33

Постоянная ссылка

Здравствуйте, на работе официальный график работы 2/2, но руководство компании решило сократить рабочее время,в связи с этим перешли на график работы 5/2. Некоторых сотрудников вынудили написать заявление по собственному желанию, а не по сокращению штатов. Дальше вызывают на работу в субботу, без приказа,оплачивают как в обычные дни зарплату, независимо: оклад или сдельная оплата труда
Хотим потребовать оплаты труда в выходные дни в двойном размере, в соответствии с законодательством ТК РФ. Как это лучше сделать?

Ответить

Работник

20 июня 2022 10:09

Постоянная ссылка

Работаем в колонии строгого режима,так сказать, в самом её эпицентре, с постоянной работой непосредственно с осужденными.Работодатель,при повышении общероссийского МРОТа посчитал ,что сложности и напряженности у нас больше нет,после чего убрал надбавку вовсе,хоть она и составляла всего 5%,но это наши деньги за работу в данных условиях.Правомерна ли данная выходка? В коллективном договоре указано :
Устанавливается работникам надбавка за СиН в размере до 100% должностного оклада ,на основании приказа руководителя предприятия.
Это значит,что минимум,но обязан быть,так:?

Ответить

Николь

19 мая 2022 21:48

Постоянная ссылка

Работодатель снизил заработную плату за отказ использовать свой личный телефон в рабочих целях. Какой предсудебный документ нужно составить на работодателя? В котором он бы пояснил за что начислина та или иная часть зарплаты?

Ответить

Александр

16 марта 2022 10:13

Постоянная ссылка

Добрый день! Поясните пожалуйста: я отработал в ооо оп "Оберег" г.Усть-Кут Иркутская обл. 9 лет 10 мес. , в январе 2022 года решил уволиться. В итоге мне не выплатили 13-ю зарплату, хотя я отработал полностью год, и изначально даже не хотели оплатить переработку (как я понимаю все это должно было быть выплачено при увольнении), обратился в бухгалтерию, переработку выдали, ,а 13-ю до сих пор нет, пояснили что это на усмотрение директора (у директора изначально ко мне предвзятое отношение, поэтому и уволился, хотя за все время ни одного нарекания не было).Мои дальнейшие действия, почему я
должен кому дарить свои честно заработанные средства? 8 914 006 24 28 pav@gmail.com

Ответить

Вера

23 января 2022 10:33

Постоянная ссылка

Здравствуйте скажите пожалуйста
Я устроилась 2011 г на работу в Колпино предприятия ооо двк и убирала малярку и в течение 3,4 лет у меня ухудшелося здаровья с 2021г у меня диагноз асма с алергиеи и я написала заявление на перевод меня на другой участок и увы Смирнов А.А оскорблял меня ,и вынудили меня уволится с работы я не согласна с записатсю в трудовой книжке
И факт что я на предприятие ооо двк ижорском заводе получила пров заболевание на работе .
7 953 365-56-79
Verastepanova818@gmail.com

Ответить

Ваш вопрос