Здравствуйте. Работаю в салоне сотовой связи консультантом 3 года. В трудовом договоре указана зарплата минимальный оклад районный коэффициент. Сначала так и платили. Теперь руководитель решил ,что стимулом к работе( так пояснила наш старший менеджер) будет оплата только % от продаж. Зп составляет 8 т.р. Предупреждения о изменении условий договора по зп не было ни письменно ,ни устно. Какие действия предпринять для того,чтобы руководитель выполнял оплату согласно договора не доходя до суда или прокуратуры. Спасибо.
Работаю в салоне сотовой связи консультантом 3 года. В трудовом договоре указана зарплата...