Как правильно уволить сотрудника по разным основаниям?
Как распознать, что ваш сотрудник хочет уволиться
Текучка кадров — нежелательное явление. Работодателю приходится затрачивать время и ресурсы на подбор и введение в курс дела нового работника. А если увольняется действительно хороший специалист, подобрать ему достойную замену бывает нелегко. Как и в большинстве случаев, проблему проще предотвратить, чем решить. Как же можно заранее понять, что сотрудник хочет уволиться? Специальные исследования, проведенные на эту тему, доказывают, что существует несколько не очевидных, но вполне конкретных признаков скорого увольнения работника. Каких? Делимся…
Как написать заявление на увольнение без отработки?
Заявление на увольнение без отработки сотрудники пишут, чтобы расстаться с организацией в ближайшие дни после подачи заявления. Когда можно не отрабатывать 14 дней? Как правильно написать заявление на увольнение без отработки? Что делать, если работодатель не отпускает без отработки? Ответы на эти и другие вопросы читайте в материале далее. В статье также вы найдете образец заявления на увольнение без отработки.
Как правильно оформить увольнение на основании статьи 84 ТК РФ
Увольнение на основании статьи 84 ТК РФ возможно при условии, что на момент заключения трудового договора были допущены определенные нарушения трудового законодательства. Что это за нарушения, а также всегда ли они ведут к разрыву трудовых отношений? Об этом — в данной статье.
Как уволиться дистанционно с удаленной работы
Как уволиться дистанционно с работы, осуществляемой удаленно? Эта процедура несложная, но имеет свои особенности, связанные с характером такой работы. Каким образом расторгнуть трудовой договор, если сотрудник работает удаленно? Как правильно оформить кадровые документы при увольнении удаленного работника? Рассмотрим ответы на эти и другие вопросы в материале далее.