Да, можно, если на то есть взаимное согласие сторон.
Если соглашение было оформлено, но затем принято совместное решение сторон о продолжении работы, аннулирование договоренности о расторжении трудового договора по соглашению сторон следует оформить в том же порядке, что и соглашение о расторжении трудового договора. То есть необходимо заключить соглашение об отмене такого соглашения.
Так сказал Роструд в письме от 16.07.2024 № ПГ/13399-6-1.
Образец соглашения об отмене соглашения о расторжении трудового договора можно скачать в «КонсультантПлюс». Пробный доступ к системе бесплатный:
Как выплачивается компенсация за увольнение по соглашению сторон в 2024 году, читайте в нашей статье.